Onze aanpak

Bij Kenze staat de vraag van de klant centraal waarbij we aandacht besteden aan zowel het functionele als het technische luik. Er zijn korte communicatielijnen zodat er snel kan worden afgestemd. En er wordt kritisch mee nagedacht over het project, zowel op het gebied van gebruiksvriendelijkheid als vormgeving.

Door te werken met user stories, die de functionaliteiten van het te ontwikkelen product duidelijk omschrijven, ligt de nadruk van in het begin op de eindgebruiker. Deze is van bij de start nauw betrokken bij iedere stap in de ontwikkeling.

Door onze agile projectopvolging via de Scrum/Kanban-methodologie wordt een project iteratief uitgewerkt en kan er snel worden ingespeeld op veranderingen.

Onze projecten zullen we veelal realiseren op basis van het Kenze Framework, een moderne, aanpasbare en open toolkit waarin de beste ervaringen van verschillende projecten zit vervat. Zodoende kunnen wij de garantie geven voor een snellere, goedkopere en gestandaardiseerde ontwikkeling volgens de regels van de kunst.

Verder werken wij met geautomatiseerde tests en deployment, waardoor de kwaliteit van het project wordt gewaarborgd.

Ons team

Kenze is een ambitieus bedrijf in volle groei, met een 30-tal medewerkers. Een kleine familie, met een vlakke hiërarchie.

Mensen met talent, ervaring en een grote dosis passie vormen daarin onze sleutels tot succes. Dat beseffen we bij Kenze maar al te goed.

Onze medewerkers komen in contact met veel verschillende organisaties, situaties en projecten. Daarom werken we uitsluitend met vakmannen die zichzelf reeds bewezen hebben. En geven we jonge mensen met potentieel alle kansen om te kunnen groeien onder hun vleugels.

We geloven in de kracht van ieder individu, maar meer nog in de gedeelde kracht van het team. Daarom trachten we zo veel mogelijk samen te werken op projecten en samen zaken te ondernemen. Door de individuele kwaliteiten van één ieder te challengen, creëren we teams die beter zijn dan de som van de individuen.

We zijn trots op ons werk en staan er op kwaliteit te willen leveren.

Onze cultuur

Kenze is geen bedrijf dat gerund wordt door verkopers, die zaken vertellen die een team niet kan realiseren en uitspraken doen waar men niet in gelooft. We zijn experten in ons vak. En weten wat er kan en niet kan. We vertellen dus niet alleen de zaken die een klant graag wil horen. Maar maken onze beloftes waar. We're not only 'involved', we are above all 'committed'!

Verwacht alvast geen groot IT bedrijf waar je:

• 5 handtekeningen van het management moet verkrijgen om een boek te mogen kopen.
• anoniem kan blijven, zonder dat iemand interesse toont in wat je hebt gerealiseerd.
• de naam van jouw collega een verdieping hoger niet meer kent.
• enkel een klein aspect van een project realiseert, zonder ooit het eindresultaat te kunnen zien.
• ooit wel eens manager wordt, omwille van anciëniteit.

Verwacht wél een team van straffe collega's en een no-nonsense bedrijfscultuur, waar je:

• deel kan uitmaken van een boeiende omgeving met interessante klanten en projecten.
• op regelmatige basis jouw collega's kan ontmoeten, ook na de werkuren.
• eigen ideëen en ambities kan realiseren, zonder dat een hiërarchie jou in de weg staat.
• betrokken kan zijn bij meerdere aspecten van een software project.
• groeit door te leren van de ervaring van anderen.

Onze kennisdeling

De wereld staat niet stil. Onze klanten en medewerkers moeten zich continu aanpassen aan nieuwe omstandigheden om de meest optimale dienstverlening te kunnen leveren. We volgen de recente technologische ontwikkelingen op de voet en laten ook onze klanten daar de vruchten van plukken. Wij leveren pro-actief advies over software architectuur, project aanpak, innovatie en technische keuzes die men moet maken.

Opleidingen vormen alvast een esssentieel onderdeel om bij te blijven met nieuwe technologieën. Daarom investeren wij volop in de professionele en persoonlijke ondersteuning van onze medewerkers (Bvb. softskill training, one-on-one trainings) en verlangen we van onze collega's dat ze de nodige certificaten behalen die hun technische kennis onderstrepen. Denk hierbij aan Microsoft certificates, Scrum Master trainings, etc. Daarnaast vormen boeken & online leerplatformen (bvb. Pluralsight) een mooie aanvulling hierop.

Onze jonge starters bieden we bovendien een uitgebreid opleidingspakket aan: De Kenze practicals. (Download hier onze brochure) We denken hierbij niet alleen aan onze eigen medewerkers, maar ook die van de klant. We vinden het niet alleen belangrijk om samen te werken met anderen, maar ook om onze kennis te delen. Want op die manier worden we nog beter!

Verder organiseren we ook meermaals per jaar technische sessies in de vorm van crash courses. En zijn we ook actief in verschillende .NET communities zoals Techorama, Visug, e.d.

Onze events

Organiseert jouw bedrijf al eens een jaarlijks teambuilding event met georchestreerde workshops en speeches zonder bezieling?
Leuk, maar dat doen we bij Kenze toch net even anders!

Regelmatig samen eens een frisse pint pakken. Gaan city-golfen. Met de motorfiets leren rijden. Onder tijdsdruk een escape-room oplossen. Een overvloed aan heerlijke tapas gaan eten. Elkaar Hunger-games gewijs te lijf gaan met pijl en boog. Een cocktail workshop bijwonen ... Kortom, je kan het zo gek niet bedenken of we hebben het met de collega's al wel eens beleefd.

Meermaals per jaar voorzien we wel enkele leuke events om samen met de collega's te gaan doen. We hebben dan ook het liefst mensen in ons midden waar een gezonde hoek van af is!

Ons jaarlijkse Crash Weekend, waarbij we steevast met het volledige bedrijf enkele dagen naar het buitenland trekken richting een zonovergoten bestemming, is alvast legendarisch. Helaas kunnen we hierover bijzonder weinig vertellen. Because ... whatever happens in Spain, stays in Spain!

Heb je zelf een tof idee in gedachten? Dan juichen we dat zeker toe! Ooit al eens de zin 'Daar is geen budget voor' gehoord van jouw manager? Bij Kenze maken we budget!