Newest IT&T contracts

Business Informatie Adviseur I-processen Den Haag
voor onze relatie zijn we op zoek naar een: Business Informatie Adviseur I-processen De opdracht bevat de volgende onderdelen: Primair: Inrichten en implementeren processen voor de nieuwe I-functie • (Her)ijken van het huidige Plan van Aanpak voor de inrichting van de processen van de I-Functie • Houden van proces workshops voor RVB-medewerkers inclusief processimulatie; • Ondersteunen bij het uitwerken van de processen en het doen van verbetervoorstellen; • Uitwerken van en adviseren over de behoeften aan informatie en informatiesystemen, door middel van het opstellen van wijzigingsverzoeken. • Signaleren van procesverbeteringen; • Adviseren bij de implementatie van procesvoorstellen; • Adviseren over ontwerp van processen • Vastleggen van processen in MAVIM volgens standaarden; • Adviseren over en vastleggen van prestatie-indicatoren / stuurinformatie per bedrijfsproces, op uniforme wijze, waarbij een samenhangend geheel aan managementinformatie wordt gerealiseerd; • Adviseren over en vastleggen van risico's en beheersmaatregelen per bedrijfsproces op uniforme wijze; • Adviseren over te nemen (informatie-) beveiligingsmaatregelen bij het inrichten van de processen; Secundair: • Onderhouden van het RVB-procesmodel; • Meewerken aan het continue verbeteren van het vakgebied van BIA. • Uitwerken van en adviseren over de wijze van implementatie van procesverbeteringen en het in gebruik nemen van (wijzigingen in) informatiesystemen. Gezien de ontwikkeling waarin het Rijksvastgoedbedrijf zich bevindt, vraagt het RVB specifiek kennis van en ervaring met de implementatie van ITL4, kennis van BiSL en ASL is gewenst. Vanuit deze rol werk je actief in samenwerking met de procesmanagers en deels zelfsturend onder leiding en coaching van het MT van de I-afdeling aan de invulling en implementatie van de I-processen. Je doet dit in nauwe samenwerking met de collega’s van de afdeling CIO-office en IV en op onderdelen met de business. Hiertoe is reeds een Plan van Aanpak in een eerdere fase aangesteld, waaraan de adviseur uitvoering dient te geven. Dit Plan dient door de adviseur bij aanvang van de opdracht beoordeeld en waar nodig herijkt of aangepast te worden op uitvoerbaarheid en haalbaarheid, in overleg met het MT. Eenmaal vastgesteld is dit Plan van Aanpak het gezamenlijke uitvoeringskader. Het uitgangspunt van het plan is de invoering van (delen van) ITIL4, aangevuld met relevante delen van BiSL en ASL, maar ITIL4 is het hoofduitgangspunt. Meest essentiële competenties voor deze opdracht: • Goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden; doortastend en overtuigend; • Juiste balans van flexibiliteit en vasthoudendheid; resultaatgericht; • Zowel zelfstandig kunnen opereren als in teamverband; • Sterk analytisch en conceptueel denkvermogen; initiatiefrijk; • Juiste combinatie van inhoudelijke kwaliteit en procesoriëntatie; goede omgang met belangenconflicten, met gevoel voor politiek op directieniveau kunnen opereren. Functie-eisen • Kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau aangetoond door minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van procesontwerp, procesanalyse, informatieanalyse, implementatie. • Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij (overheids)organisaties of bij vergelijkbare vastgoed houdende organisaties. • Kandidaat beschikt over kennis van en ervaring met het inrichten en de implementatie van ITIL4. Functie-wensen • De kandidaat heeft kennis van procesontwerp, procesanalyse, informatieanalyse, implementatie • De kandidaat heeft ervaring met betreffende inhoudelijke bedrijfsprocessen Overige informatie: Locatie: Den Haag Start: ZSM, 36 uur per week Einddatum: 6 maanden, met optie tot verlenging Recruiter: Lorenzo Boyé, recruiterLB@itaq.nl, +31 (0)6 20985467 Alleen sollicitaties met motivatie op de hierboven genoemde functie eisen (hoeveel jaar ervaring en verwijzend naar de opdrachtgever) worden in behandeling genomen. Attentie: Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectie proces. Privacy: Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren. Reageren: Past u in bovenstaand profiel, dan ontvangen wij graag per email aan recruiterLB@itaq.nl de volgende gegevens: 1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats en foto); 2. Motivatie specifiek gericht op het bovenstaande functieprofiel; 3. Het uurtarief (exclusief BTW, inclusief reiskosten); 4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties. Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV op te loaden. Wie zijn wij? ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in ICT detachering. Klanten noemen ons de Trusted Advisor. Omdat we hen altijd positief verrassen. En echt adviseren. ItaQ is de Trusted Advisor voor detachering van Interim Professionals in ICT en Internet voor het topsegment van de markt. De Interim Professionals van ItaQ hebben specialisatie in algemeen management tot op een zeer hoog niveau (CIO, CTO, IT-Directie, etc) tot meer inhoudelijke specialisatie met zeer lange en brede werkervaring (technisch en functionele consultants, project en programma managers, business analisten, etc). Al onze Interim Professionals hebben HBO+-niveau en minimaal 10 jaar werkervaring. We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.
ServiceNow Developer Sr. 32-40 u p/w Oosterhout en thuiswerken
Referentienummer: 2022-03314 Omgeving: Oosterhout/remote Startdatum: z.s.m. Einddatum: 31 december 2022 Optie op verlenging: ja Aantal uur per week: 32-40 Intakegesprek: nader te bepalen Sluitingsdatum: maandag 30 mei 2022 om 09.00 uur. Reacties na deze tijd zullen in principe niet worden meegenomen in het selectieproces. BlueTrail is op zoek naar een Senior ServiceNow Developer voor 32 tot 40 uur per week. De klant is een FTSE 100-bedrijf en een van de toonaangevende leveranciers van op papier gebaseerde verpakkingen. Het heeft circa 45.000 werknemers en heeft 400 productie locaties in 23 landen Europe en 13 landen in Amerikaanse landen. De functie van ServiceNow Senior Developer is in het ServiceNow Platform Managementteam, dat deel uitmaakt van de Platforms-functie binnen de nieuwe Global IS organisatie. ServiceNow is het nieuw platform voor de wereldwijde organisatie en zal verbeterd en uitgebreid worden, dus er is een mogelijkheid om breder bij te dragen als onderdeel van het implementatieteam. De ServiceNow Platform & Systems Developer is een cruciale technische rol voor het Global ServiceNow-platform, in deze rol ben je verantwoordelijk voor het ServiceNow-gerelateerde ontwikkelwerk en de bijbehorende operationele ondersteuning. Activiteiten als ServiceNow Senior Developer Verantwoordelijk voor de doorlopende ontwikkeling van de ServiceNow-platforms, inclusief het op tijd leveren van solution designs en waar nodig optreden in de rol van Scrum Master. In nauwe samenwerking met de andere IT-disciplines om t ontwerpen, ontwikkelen en configureren van het ServiceNow-platform met behulp van agile methodologieën. Het volgen van de DevOps principes, zodat het leidt tot de ontwikkeling van sterk geautomatiseerde ondersteuningsmechanismen en gerelateerde tooling ter ondersteuning van releases, wijzigingsbeheer, monitoring, waarschuwingen, back-up en andere operationele activiteiten. Verantwoordelijk voor releases inclusief CI/CD tools en automatisering van development en operationele taken. Het bieden van dagelijkse operationele ondersteuning aan het Platform met behulp van DevOps-methodologieën. Ondersteunen, coachen en de mentor zijn van minder ervaren teamleden. Het promoten van het platform om innovatiekansen te identificeren voor nieuwe technische ontwikkelingen waaronder automatisering. Zorg dragen dat interne processen en regels worden gevolgd en dat DevOps-tooling functioneel, effectief en in overeenstemming blijft met de wettelijke vereisten, beveiliging, gegevensprivacy. Het promoten van Agile- en DevOps-principes en gerelateerde technologieën door proactief methodologieën, tools en processen te ontwikkelen voor een effectieve ontwikkeling en ondersteuning van het platform. KNOCK-OUT: Je hebt aanzienlijke ervaring met ServiceNow-configuratie en aangepaste ontwikkeling in een wereldwijde omgeving met meerdere bedrijven. Je hebt de mogelijkheid om ervaring met Agile en DevOps manieren van werken aan te tonen. Je hebt de mogelijkheid om zakelijke vereisten te verzamelen en te begrijpen, de vraag te beheren en effectief te prioriteren. Je hebt ervaring met het oplossen van problemen en het afhandelen van incidenten. Je hebt ervaring met het configureren en uitvoeren van wijzigingsverzoeken, serviceverzoeken en workflows. Je hebt ervaring met scripting, Automate Test Frameworks en integraties. Je hebt kennis van ITSM- en ITIL-processen. Je bent in het bezit van de certificeringen voor ServiceNow Developer, Agile en Test Management. Je bent bekend met geautomatiseerd testkader, integratiehub en serviceportal en voorspellende informatie of hebt bereidheid om gecertificeerd te worden. Je beschikt over goede Engelse taalvaardigheid (schriftelijk en mondeling). Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd. Gunningscriteria: Je hebt ervaring met Azure DevOps en/of SNOW platformen. Je hebt ervaring met Sarbanes Oxley IT compliancy beleid en controles. Competenties: Teamspeler, communicatief sterk en oplossingsgericht. Klantgericht, teamspeler, oplossingsgericht, proactief met een scherp oog voor identificatieverbeteringen.
ServiceNow Platform & Systeembeheerder 32-40 u p/w Oosterhout en thuiswerken
Referentienummer: 2022-03313 Omgeving: Oosterhout/remote Startdatum: z.s.m. Einddatum: 31 december 2022 Optie op verlenging: ja Aantal uur per week: 32-40 Intakegesprek: nader te bepalen Sluitingsdatum: maandag 30 mei 2022 om 09.00 uur. Reacties na deze tijd zullen in principe niet worden meegenomen in het selectieproces. BlueTrail is op zoek naar een ServiceNow Platform & Systeembeheerder voor 32 tot 40 uur per week. De klant is een FTSE 100-bedrijf en een van de toonaangevende leveranciers van op papier gebaseerde verpakkingen. Het heeft circa 45.000 werknemers en heeft 400 productie locaties in 23 landen Europe en 13 landen in Amerikaanse landen. De functie van ServiceNow Platform & Systeembeheerder is in het ServiceNow Platform Managementteam, dat deel uitmaakt van de Platforms-functie binnen de nieuwe Global IS organisatie. ServiceNow is het nieuw platform voor de wereldwijde organisatie en zal verbeterd en uitgebreid worden, dus er is een mogelijkheid om breder bij te dragen als onderdeel van het implementatieteam. Als ServiceNow Platform & Systems Administrator ben je verantwoordelijk voor het handhaven van de stabiliteit en bruikbaarheid van het ServiceNow-platform door applicatie-onderhoud uit te voeren, ondersteuning te geven bij incidenten met betrekking tot ServiceNow en het bijdragen aan de softwarereleases door configuratie taken en functies te leveren. Activiteiten als ServiceNow Platform & Systems Administrator Beheren en oplossen van incidenten op het ServiceNow-platform en -applicaties. Toepassen van best practices bij het ServiceNow-platform onderhoudt en configureert. Onderhouden van het ServiceNow-platform en toepasselijke applicaties, uitvoeren van routineonderhoud inclusief performance bewaking. Verfijnen van gebruikersvereisten en documenteren user stories, epics en andere procesdocumentatie. Het promoten van het platform om innovatiekansen te identificeren voor nieuwe technische ontwikkelingen waaronder automatisering. Verantwoordelijk voor het werken tussen IT-disciplines om technische input te leveren voor het huidige en toekomstige oplossingen ter ondersteuning van de processen rond de integratie van het ServiceNow-platform en uitvoering. Zorg dragen dat interne processen en beleid worden gevolgd en dat het platform robuust blijft en voldoet aan de vereisten en het beleid. Bijdragen aan effectieve Agile en DevOps manieren van werken en gerelateerde technologieën. KNOCK-OUT: Je bent gecertificeerd ServiceNow-System Admin. Je hebt ervaring in ServiceNow-configuratie en custom development werk in een grote enterprise omgeving. Je hebt ervaring met het oplossen van problemen en het afhandelen van incidenten. Je hebt ervaring met het configureren en uitvoeren van wijzigingsverzoeken, serviceverzoeken en workflows. Je hebt ervaring met scripting, Automate Test Frameworks en integraties. Je hebt ervaring met Agile en DevOps manieren van werken. Je beschikt over een goede Engelse taalvaardigheid (schriftelijk en mondeling). Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd. Gunningscriteria: Je hebt ervaring in het beheren van Azure DevOps en/of SNOW platformen. Je hebt ervaring met Sarbanes Oxley IT compliancy beleid en controles. Competenties Klantgericht, teamspeler, oplossingsgericht, proactief met een scherp oog voor identificatie van verbeteringen.
Technical (System) Engineer Met Security Focus Oosterhout en thuiswerken
Referentienummer: 2022-03312 Omgeving: Oosterhout/remote Startdatum: z.s.m. Einddatum: 31 december 2022 Optie op verlenging: ja Aantal uur per week: 40 Intakegesprek: nader te bepalen Sluitingsdatum: maandag 30 mei 2022 om 09.00 uur. Reacties na deze tijd zullen in principe niet worden meegenomen in het selectieproces. BlueTrail is op zoek naar een Technical (System) Engineer Met Security Focus voor 40 uur per week. De klant is een van de grootste leveranciers ter wereld op papier gebaseerde verpakkingsoplossingen en heeft 47.000 medewerkers verdeeld over 400 productielocaties in 34 landen. Global IS is de centrale infrastructuur afdeling en is gevestigd in Oosterhout. Global Infrastructure is de organisatie binnen Global IS die verantwoordelijk is voor de levering van veel Group IT Infrastructure, Network, Systems en Security services. De meeste van de diensten zijn gebaseerd op Microsoft-oplossingen en worden geleverd aan de interne organisatie vanuit de cloud of vanuit centrale datacenters in Nieuwegein, Rotterdam, Miami en San Diego. Als Technical Engineer, Systems & Security (Security) ben je verantwoordelijk voor de reguliere operationele werkzaamheden van de infrastructuur, voornamelijk op het gebied van infrastructuurbeveiliging. Naast het operationele werk neem je deel aan projecten, waarbij het belangrijkste en zeer groot project de implementatie van een SIEM-oplossing (Splunk) is. Als engineer ondersteun je het project bij de integratie van Splunk in de verschillende (beveiligings)infrastructuurcomponenten. Je werkzaamheden Verantwoordelijk voor het onderhoud en de inrichting van een groeiende Windows 2016/2019/2022 omgeving; Zal samenwerken met het bestaande team om meer dan 1000 servers te beheren, onderhouden, implementeren, problemen op te lossen en te ondersteunen, inclusief de "Testomgeving"; Neemt deel aan technisch onderzoek en ontwikkeling om voortzetting mogelijk te maken binnen de Infrastructuurbeveiliging; Beheer operationele aspecten van productieomgevingen, inclusief back-ups en DR, dagelijkse/wekelijkse operationele controles en datacentergezondheid, updates; Beheer, onderhoud en ondersteuning van het patchbeheerproces van SK; Incident- en probleemoplossing; Vaststellen en zorgen voor naleving van het beveiligings- en BOSSS-beleid; Onderhouden van operationele procedures en werken in lijn met SK-processen; Deelnemen aan projectwerk, bijv. introductie van nieuwe diensten; bijv. SIEM-oplossing (Splunk); Zorgen dat interne processen en regels worden gevolgd (ITIL-regels, beveiliging, compliance); Neemt deel aan technische projecten om infrastructuur te ontwikkelen, inclusief samenwerking met technische teams in Global IS. KNOCK-OUT: Je hebt ervaring met Splunk. Je hebt kennis van infrastructuurbeveiliging. Je hebt kennis van producten als Windows Server, McAfee Epo, Certificaten (PKI), Active Directory, Group Policy Management, KMS, Radius, DNS. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het ondersteunen van een grote onderneming Windows-platforms. Je beschikt over HBO/Bachelor denk- en werkniveau. Je kan vloeiend Engels spreken en documenteren in het Engels. Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd. Competenties: Klantgerichte benadering Teamspeler, sterke communicatieve en sociale vaardigheden
Projectleider Opleiding & Bewustwording Informatieveiligheid en Privacy (IV&P) Utrecht
Voor Provincie Utrecht zijn wij op zoek naar een Projectleider Opleiding & Bewustwording Informatieveiligheid en Privacy (IV&P). Omschrijving opdracht: Binnen de Provincie Utrecht wordt veel informatie verzameld, verwerkt, bewerkt en gedeeld met andere organisaties. Informatieveiligheid is een kwaliteitsaspect van deze informatie. De informatie moet betrouwbaar zijn. Dat betekent dat het beschikbaar moet zijn wanneer het nodig is, dat de informatie juist en actueel is en dat de vertrouwelijkheid (“wie mag wat zien”) geregeld is. Daarbij is ook het privacy aspect essentieel: zorgvuldig en in lijn met de AVG omgaan met persoonsgegevens. De provincie Utrecht heeft op het gebied van informatieveiligheid en privacy de ambitie om snel naar een beheerst volwassenheidsniveau te gaan. Hiervoor loopt een programma Informatieveiligheid en Privacy (IV&P). Het programmateam IV&P bestaat onder meer uit drie ISO’s, een TISO en twee PO’s. In het programma IV&P is aandacht voor governance, processen, maatregelen en opleiding & bewustwording. In het opleidingsplan IV&P zijn verschillende doelgroepen gedefinieerd. Voor elk van de doelgroepen zijn de voornaamste onderwerpen en leerdoelen beschreven. Daarnaast is een aantal mogelijke leerinterventies opgenomen. Als projectleider ben je verantwoordelijk voor: - Het verder uitwerken en organiseren van de opleidingen, workshops en bewustwordingsacties. - Het inbedden ervan in bestaande structuren. - Intern afstemmen en deelnemen aan aanverwante initiatieven in de organisatie rondom integriteit en ondermijning en het programma Digitaal Slagvaardige Medewerker. - Deelname aan, en samenwerken met, het programma Informatieveiligheid en Privacy en ontplooien van initiatieven op het gebied van opleiding & bewustwording. - De selectie en inkoop van externe dienstverlening op het gebied van opleiding & bewustwording. Omschrijving werkzaamheden: - Plannen en organiseren van uitrol opleidingsaanbod IV&P. - Klankbordgroep samenstellen per domein en doelgroep (provincie breed) i.o.m. team IV&P. - Leerbehoeften bepalen en uitwerken in voorstel opzet leeraanbod/keuzes leervormen. - Vaststellen aanbod i.o.m. programmateam IV&P, klankbordgroep en in afstemming met de stuurgroep en andere relevante partijen. - Organiseren en begeleiden van de ontwikkeling van de maatwerkonderdelen. - Organiseren van selectie van en inkoop bij externe aanbieders. - Afstemmen met afdeling Inkoop en coördineren inkooptraject. - Regelmatig afstemmen met en rapporteren aan de programmamanager IV&P. - Organiseren en begeleiden van de implementatie van het aanbod. - Afstemmen met de communicatieadviseur en de Utrecht Academie. - Bewaken van het budget. Gewenst profiel: De projectleider die wij nodig hebben combineert projectmanagementervaring met een stevige onderwijskundige achtergrond. Je werkt op inhoudelijk vlak samen met het projectteam IV&P. - Je hebt inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur, een ambtelijke organisatie en de daarmee samenhangende besluitvormingscircuits. - Je hebt kennis van de toepassing van diverse leerinterventies. Omschrijving opdrachtgever: Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei. Het domein Bedrijfsvoering (BDV) verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collega’s zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten te kunnen leveren. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt een afgeronde opleiding op Hbo+/WO niveau. 2. Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een overheidsorganisatie, verantwoordelijk voor uitvoering van ontwikkel- en leertrajecten op het gebied informatieveiligheid en / of privacy, in de afgelopen 5 jaar. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt een afgeronde opleiding op HBO+/WO niveau. 2. Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als Privacy Officer/ Information Security Officer of een vergelijkbare functie in het informatiebeveiligingsdomein in de afgelopen 8 jaar. 3. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als Privacy Officer/ Information Security Officer of een vergelijkbare functie in het informatiebeveiligingsdomein in de afgelopen 8 jaar. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Utrecht Startdatum: 21-6-2022 Duur: 20-12-2022 Optie op verlenging: Ja Inzet: 32 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 31-5-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: 8-6-2022 - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
AD Architect/Engineer - Data Center Tooling Oosterhout en thuiswerken
Referentienummer: 2022-03311 Omgeving: Oosterhout/remote Startdatum: z.s.m. Einddatum: 31 december 2022 Optie op verlenging: ja Aantal uur per week: 40 Intakegesprek: nader te bepalen Sluitingsdatum: maandag 30 mei 2022 om 09.00 uur. Reacties na deze tijd zullen in principe niet worden meegenomen in het selectieproces. BlueTrail is op zoek naar een AD Architect/Engineer - Data Center Tooling voor 40 uur per week. De klant is een FTSE 100-bedrijf en een van de toonaangevende leveranciers van op papier gebaseerde verpakkingen. Het heeft circa 45.000 werknemers en heeft 400 productie locaties in 23 landen Europe en 13 landen in Amerikaanse landen. Door de wijziging van de situatie waarin IT deels centraal en deels decentraal werd uitgevoerd naar een centrale IT-afdeling wordt een datacenter consolidatie project gestart. Het project omvat ongeveer 350 geografische locaties met in totaal ongeveer 2.500 servers. De huidige workloads, in de 35 landen waar vestigingen heeft, zullen worden geconsolideerd tot vier datacenters. Dit omvat een land-per-land beoordeling van het IT-landschap en de toepassing van een Server en Cloud (IaaS)-strategie. Het doel is besparingen te realiseren en manieren van werken op te standaardiseren. Samen met dit project transformeert de IT-organisatie in een virtueel wereldwijd team dat alle infrastructuur beheert. Als gevolg hiervan is de hulp een hands-on Architect/Engineer benodigd om tot onderstaande (belangrijkste) resultaten te komen: Een beoordeling uitgevoerd van de huidige Global Infrastructure Data Center-tooling en definitie van de langetermijnstrategie voor Data Center-tooling die geschikt is om de regionale datacentergroei en toekomstige vereisten aan te pakken. Herontwerp van de bestaande Active Directory-structuur als gevolg van de consolidatie van de wereldwijde infrastructuur en de transformatie naar een virtuele wereldwijde infrastructuurorganisatie en de daaruit voortvloeiende wijzigingen in het wereldwijde beveiligings- en delegatiemodel. Een gedetailleerd(er) beveiligings- en delegatiemodel voor het volledige wereldwijde infrastructuurserviceportfolio ter ondersteuning van de transformatie naar een veel groter DevOps-team voor virtuele wereldwijde infrastructuur. De hands-on Architect en/of Engineer ondersteunt in de bovenstaande ontwerpfase, maar ook bij het begeleiden/uitvoeren van de uitvoering nadat deze ontwerpen zijn goedgekeurd. De Architect/Engineer zal nauw samenwerken met de bestaande teams van Architecten, infra, hosting en Security. Je rapporteert aan de Programmamanager DC Consolidation, die ook zal zorgen voor een goede ondersteuning vanuit de teams. Je werkzaamheden Beoordeel op basis van bestaande conceptvereisten voor DC-tooling de bestaande tooling in het DC en definieer samen met de huidige Lead-architecten, Lead-ingenieurs, een voorgesteld ontwerp voor de toekomstige tooling in het regionale DC. Bekijk het bestaande Active Directory-ontwerp en bedenk, met input over de toekomstige manier van werken met wereldwijde virtuele teams, een nieuw ontwerp van Active Directory. Het AD-ontwerp is enkele jaren geleden geüpdatet en is nu al erg gestructureerd. De belangrijkste focus ligt op het implementeren van de veranderingen die gepaard gaan met het nieuwe wereldwijde organisatiemodel. Het AD-ontwerp laten beoordelen en goedkeuren en de implementatie begeleiden/uitvoeren. Definieer een gedelegeerd toestemmingsmodel voor verschillende tools die algemeen worden gebruikt door alle DevOps-teams. Mogelijk hebben we een toestemmingsmodel voor de korte en lange termijn nodig. Het model voor gedelegeerde machtigingen laten beoordelen en goedkeuren en samen met bestaande teams de implementatie begeleiden/uitvoeren. KNOCK-OUT: Je hebt ervaring in een internationale werkomgeving met gedelegeerde toestemmingsmodellen. Je hebt ervaring met Data Center operaties en benodigde tooling. Je hebt ervaring met het schrijven van technische voorstellen en deze presenteren. Je beschikt over HBO werk- en denkniveau. Je bezit uitstekende taalvaardigheid in Engels schrijven en spreken. Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd. Gunningscriteria: Je hebt ervaring met het ontwerpen en bouwen van Active Directory structuren op basis van Server 2012 R2 in een enterprise omgeving. Je hebt ervaring met Powershell-scripting. Je hebt kennis van ITIL-processen. Competenties: Het vermogen om mensen te overtuigen op basis van uw technische expertise. Goede communicatieve en sociale vaardigheden. Pragmatische en klantgerichte instelling. Je bent een doorzetter die stressbestendig is. Teamspeler, zelfstarter en zelfstandig kunnen werken.
Test Automation Engineer (Java, Oracle, Linux) (QR8839) Amsterdam
Functie: Test Automation Engineer (Java, Oracle, Linux) (QR8839) Start: 13-6-2022, 40 uur per week Periode: 6 mnd+ Omgeving: Amsterdam Omschrijving: Our client in Amsterdam is looking for a Test Automation Engineer (Java, Oracle, Linux) Our client is looking to replace a Test Automation DevOps Engineer with experience and in depth knowledge of software application development, Agile methodology as well as being a team player. For the Cards Clearing and Settlement system, we are looking for a T-shape DevOps engineer with strong test capabilities who enjoys working in an environment of high importance to our client. Job description: Collaborate in Bookmakers squad following Agile Way of working; Maintaining existing and developing new applications for Cards Clearing and Settlement; Define test strategy, define and execute test (preferably Fitnesse knowledge), report on defects; Learns quickly and easily shares knowledge with colleagues; Finds a way easily through complex policies, processes and people-related organizational dynamics. Your work environment: You will be working within the Area Products / Cards and reporting to your IT Chapter lead within the area. The squad consists of 10 Engineers with different backgrounds. You will find a strong team spirit and collaboration between the different squads within the Cards area. We are looking for someone with at least 5 years experience as a Test Engineer. You have a proven track record in defining test strategy, designing and executing test and test automation. Furthermore you are a DevOps engineer having knowledge and practical of the complete software lifecyle, from Java development to operations management. You have a good knowledge and hands-on experience with Oracle and Linux. Personal profile: We are looking for someone who is a real team player and takes resposibility in our delivery. You have good communication skills, are a quick learner and likes to share knowledge with the people you work with. Extra informatie: Qualogy streeft ernaar om iedere kandidaat binnen 5 werkdagen een persoonlijke reactie te sturen. Indien de klant een security screening vereist zijn de (eenmalige) kosten hiervan voor eigen rekening.
Senior Developer .Net Core Odijk
Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Senior Developer .Net Core. Omschrijving opdracht: Bij de politie worden robuuste applicaties onder architectuur ontwikkeld die het werk van onze agenten, op straat als in de opsporing, makkelijker en beter maken. Zo is er de moderne voorziening BVID, Basis Voorziening Identificatie. Deze voorziening zorgt voor de registratie en verificatie van persoonsgegevens van verdachten en nieuw binnenkomende vreemdelingen. Dit gebeurt met behulp van ID-documenten, vingerafdrukken en foto’s. Als T-shaped Senior Developer ben je verantwoordelijk via de scrum methodiek voor het ontwikkelen van de nieuwe versie van BVID. In je werk heb je contact met andere professionals en stel je je expertise ter beschikking. Daarnaast ben je in staat om probleem analyse te doen en issues op productie omgevingen op te lossen. Bij de politie worden robuuste applicaties onder architectuur ontwikkeld die het werk van onze agenten, op straat als in de opsporing, makkelijker en beter maken. Zo is er de moderne voorziening BVID, Basis Voorziening Identificatie. Deze voorziening zorgt voor de registratie en verificatie van persoonsgegevens van verdachten en nieuw binnenkomende vreemdelingen. Dit gebeurt met behulp van ID-documenten, vingerafdrukken en foto’s. Als T-shaped Senior Developer ben je verantwoordelijk via de scrum methodiek voor het ontwikkelen van de nieuwe versie van BVID. In je werk heb je contact met andere professionals en stel je je expertise ter beschikking. Daarnaast ben je in staat om probleem analyse te doen en issues op productie omgevingen op te lossen. Softwarematige ontwikkeltaken in een .NET Core omgeving onder architectuur, met oog voor niet functionele aspecten als performance, security en robuustheid. Ervaring met een microservice architectuur is een pre. Net als ervaring met .NET Core onder linux , CQRS en RabbitMQ. Doelstelling: De Senior Developer heeft de verantwoordelijkheid, samen met andere disciplines, voor het tot stand brengen van de nieuwe versie van BVID en zorgt voor kennisoverdracht aan de andere professionals. De uit te voeren werkzaamheden vallen binnen het algehele functionele doorontwikkeling voor de applicatie BVID. Dit betreft zowel het aanbrengen van technische verbeteringen en ook nieuwe functionele behoeften, deels vanuit veranderende (Europese) wetgeving. Omschrijving verantwoordelijkheden: Je bent verantwoordelijk voor het binnen de gesteld tijd opleveren van de gewenste resultaten volgens scrum methodiek. Contacten: Als Senior Ontwikkelaar heb je contact met de Product Owner, de Scrum Master, andere professionals in verschillende disciplines. En mogelijk ook toeleveranciers en andere stakeholders. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je beschikt over minimaal een erkende en volwaardige MBO diploma, bij 2. Je hebt in de afgelopen 7 jaar minimaal 3 jaar ervaring opgedaan als Senior .NET Core 3. Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar ervaring opgedaan met alle van de volgende Functie wensen (gunningscriteria): 1. Bij voorkeur heb je de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar ervaring met; 2. Bij voorkeur heb je in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar werkervaring in een Agile/Scrum 3. Bij voorkeur heb je een afgeronde erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: OdijkStartdatum: 01-08-2022Duur: 31-07-2023Optie op verlenging: optioneelInzet: 36 uur per weekTarief: marktconformSluitingsdatum: 26-05-2022Sluitingstijd: 09:00Intakegesprek: zsm na de beoordeling - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Developer .Net Core Sr. Odijk
Referentienummer: 2022-03304 Omgeving: Odijk Startdatum: 01 augustus 2022 (let op: screeningsperiode van ca. 6-15 weken voorafgaand) Einddatum: 31 juli 2023 Optie op verlenging: 12 maanden Aantal uur per week: 36 Sluitingsdatum: woensdag 25 mei om 12.00 uur BlueTrail is op zoek naar een Senior Developer .Net Core voor 36 uur per week. Bij de politie worden robuuste applicaties onder architectuur ontwikkeld die het werk van onze agenten, op straat als in de opsporing, makkelijker en beter maken. Zo is er de moderne voorziening BVID, Basis Voorziening Identificatie. Deze voorziening zorgt voor de registratie en verificatie van persoonsgegevens van verdachten en nieuw binnenkomende vreemdelingen. Dit gebeurt met behulp van ID-documenten, vingerafdrukken en foto’s. Als T-shaped Senior Developer ben je verantwoordelijk via de scrum methodiek voor het ontwikkelen van de nieuwe versie van BVID. In je werk heb je contact met andere professionals en stel je je expertise ter beschikking. Daarnaast ben je in staat om probleem analyse te doen en issues op productie omgevingen op te lossen. Bij de politie worden robuuste applicaties onder architectuur ontwikkeld die het werk van onze agenten, op straat als in de opsporing, makkelijker en beter maken. Zo is er de moderne voorziening BVID, Basis Voorziening Identificatie. Deze voorziening zorgt voor de registratie en verificatie van persoonsgegevens van verdachten en nieuw binnenkomende vreemdelingen. Dit gebeurt met behulp van ID-documenten, vingerafdrukken en foto’s. Als T-shaped Senior Developer ben je verantwoordelijk via de scrum methodiek voor het ontwikkelen van de nieuwe versie van BVID. In je werk heb je contact met andere professionals en stel je je expertise ter beschikking. Daarnaast ben je in staat om probleem analyse te doen en issues op productie omgevingen op te lossen. Softwarematige ontwikkeltaken in een .NET Core omgeving onder architectuur, met oog voor niet functionele aspecten als performance, security en robuustheid. Ervaring met een microservice architectuur is een pre. Net als ervaring met .NET Core onder linux , CQRS en RabbitMQ. Doelstelling De Senior Developer heeft de verantwoordelijkheid, samen met andere disciplines, voor het tot stand brengen van de nieuwe versie van BVID en zorgt voor kennisoverdracht aan de andere professionals. De uit te voeren werkzaamheden vallen binnen het algehele functionele doorontwikkeling voor de applicatie BVID. Dit betreft zowel het aanbrengen van technische verbeteringen en ook nieuwe functionele behoeften, deels vanuit veranderende (Europese) wetgeving. Verantwoordelijkheden Je bent verantwoordelijk voor het binnen de gesteld tijd opleveren van de gewenste resultaten volgens scrum methodiek. Contacten Als Senior Ontwikkelaar heb je contact met de Product Owner, de Scrum Master, andere professionals in verschillende disciplines. En mogelijk ook toeleveranciers en andere stakeholders. Functie-eisen KNOCK-OUT: Je beschikt over minimaal een MBO diploma, bij voorkeur Informatica of gelijkwaardig. Je hebt in de afgelopen 7 jaar minimaal 3 jaar ervaring opgedaan als Senior .NET Core Developer bij grote organisaties (>1.000 medewerkers). Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar ervaring opgedaan met alle van de volgende technologieën; ASP.NET Core, WebAPI, REST, IOC - Dependency Injection, Entity Framework, MS SQL, Visual Studio, Javascript, HTML en CSS. Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd. Gunningscriteria: Je hebt in de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar ervaring met; +1/5; Integratietesten en Testautomatisering +1/5; CI/CD - Jenkins & XLDeploy +1/5; Microservices op basis van docker containers +1/5; kubernetes of OpenShift +1/5; API Management. Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar werkervaring in een Agile/Scrum omgeving. Je hebt een afgeronde erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau in de richting Informatica of gelijkwaardig. Competenties: Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
Netwerk/Infrastructuur Beheerder Assen (hybride)
Als mantelhouder zijn wij voor onze eindklant op zoek naar kandidaten die voldoen aan het volgende profiel. Je komt als netwerk/infrastructuur beheerder te werken bij één van de Agile teams binnen de Netwerk en Datacenter laag, namelijk: Application Security & Delivery. Dit is een leuk team met een informele werksfeer en veel ruimte voor eigen inbreng. In dit zelforganiserende team (met stateof-the-art technologie) heb je samen met je collega’s de primaire verantwoordelijkheid voor producten als F5 BIG-IP, BIG-IQ, McAfee en andere. Samen met het team ben je verantwoordelijk voor de operationele continuïteit en stabiliteit van onze netwerk infrastructuur. Je bent verantwoordelijk voor het inrichten en onderhouden van het F5 / McAfee Web Gateway platform conform Dictu beleid en de bestaande procedures. Daarnaast draai je mee in de consignatie. Primair word je ingezet in de operatie en communiceer je met gebruikers over (netwerk gerelateerde) problemen. Je lost de problemen voor hen op en rapporteert erover. Ook monitor je de netwerk systemen en analyseer je het netwerkgebruik om de prestaties te kunnen verbeteren en storingen te voorkomen. Je deelt nieuwe kennis met collega’s en zorgt dat je eigen kennis (binnen je vakgebied) op peil blijft. Functie eisen • HBO opleiding • bereidheid tot het draaien van consignatiediensten • In bezit zijn van certificaat LTM 101/201 • Diepgaande kennis van de producten, diensten en protocollen op netwerk-gebied (minimaal 5 jaar ervaring) • Minimaal 4 jaar ervaring met, en kennis van de ICT componenten op het gebied van F5 BIG-IP (LTM), BIG-IQ, Linux, McAfee Web Gateway, Splunk • Minimaal 4 jaar ervaring met, en kennis van beveiliging op het gebied van F5 BIG-IP ASM en APM • Specifieke en actuele kennis van het inrichten en beheren van netwerken in grote infrastructuren (minimaal 2 jaar ervaring) Functie wensen • Ervaring met Agile werken is een pré • Kennis van Infoblox, PKI, ADFS en (open)ldap is een pré • Ervaring met Python en Automation is een pré Overige informatie: Locatie: Assen en vanuit huis (hybride werkwijze) Start: 1 juni 2022, 36 uur per week Einddatum: 30 november 2022 Recruiter voor deze rol: Ai-Sian de Graaff, recruiterAG@itaq.nl, +31 (0)6 53172864 Alleen sollicitaties met motivatie op de hierboven genoemde functie eisen (hoeveel jaar ervaring en verwijzend naar de opdrachtgever) worden in behandeling genomen.
Projectsecretaris Oekraïne Den Haag
Voor het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap zijn wij op zoek naar een Projectsecretaris Oekraïne. Omschrijving opdracht: We zoeken een programmasecretaris binnen het programma-/crisisteam Oekraïne binnen OCW. De programmasecretaris helpt het overzicht houden, bereidt bestuurlijke en politieke overleggen voor en bewaakt de acties die daaruit voortkomen. Ook pakt de programmasecretaris zelfstandig taken op, bijvoorbeeld op gebied van archivering, inrichting van overleggen of besluitvormingslijnen. De programmasecretaris maakt onderdeel uit van het programmateam Oekraïne binnen OCW. De programmasecretaris legt verantwoording af aan de programmamanager Oekraïne. Om zo spoedig mogelijk te zorgen voor passend onderwijs aan Oekraïense leerlingen en studenten in Nederland, is onder opdrachtgeverschap van DGPV een programmateam ingericht. Dit programma werkt enerzijds aan de inhoudelijke vraagstukken waarvoor we ons gesteld zien op gebied van middelbaar beroepsonderwijs en hoger onderwijs en anderzijds aan de coördinatie van de parlementaire zaken en de besluitvorming voor zowel de mbo- en ho-kan als voor het funderend onderwijs. Voor dat funderend onderwijs is een apart programma ingericht. Omschrijving organisatie: Het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) stimuleert een slim, vaardig en creatief Nederland. Wij zetten ons in voor mensen. De opsomming is verre van compleet, maar denk aan: - Leerlingen, studenten en hun ouders. - Kunstenaars, museumdirecteuren en leraren. - Onderwijzers en docenten van primair tot hoger onderwijs. - Wetenschappelijk onderzoekers. - Medewerkers van radio en televisie, bibliotheken en kunstinstellingen. Beleid wordt gemaakt vóór mensen, dóór mensen. De bewindslieden, het bestuur, leidinggevenden en medewerkers van het ministerie werken er dagelijks hard aan. Directoraat-generaal voor Primair en Voortgezet onderwijs Het directoraat-generaal voor Primair en Voortgezet onderwijs (DGPV) kenmerkt zich door bevlogenheid en maatschappelijke betrokkenheid. We zijn loyaal en werken met een groot hart voor het onderwijs en daarmee voor de toekomst van kinderen en jongeren. We willen weten wat er in de klas speelt en zoeken daarom scholen, leraren, ouders en leerlingen veelvuldig op. We hebben daarbij ook te maken met bestuurlijke partners zoals de werkgeversorganisaties en vakbonden. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt ervaring in (rijks)overheidscontext. 2. Je hebt ervaring met crisismanagement. 3. Je hebt ervaring met secretarisrol. 4. Je hebt WO werk- en denkniveau. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt ervaring met de Rijksoverheid en het werken in een politiek sensitieve organisatie. 2. Je hebt kennis/ervaring met bestuurskundig/bedrijfskundige achtergrond. 3. Je kan goed zelfstandig én in teamverband werken. 4. Je maakt zich nieuwe materie snel eigen. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Den Haag Startdatum: 2-6-2022 Duur: 1-10-2022 Optie op verlenging: Ja Inzet: 40 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 24-5-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: ntb - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Communicatieadviseur Proeftuin Aardgasvrij Purmerend Purmerend
Voor de Gemeente Purmerend zijn wij op zoek naar een Communicatieadviseur Proeftuin Aardgasvrij Purmerend. Opdracht: Purmerend loopt landelijk voorop in de warmtetransitie. De gemeente heeft reeds een deelgebied aardgasvrij gemaakt en staat nu voor de opschaling van haar zelf-ontwikkelde methodiek. In de proeftuin is tevens de vervanging van de riolering en de herinrichting van de openbare ruimte gepland, deze opgaves worden onderdeel van de proeftuinaanpak, de communicatie en participatie hierover behoren tot je werkpakket. Je taken variëren van strategisch meedenken en -werken aan besluitvormingsstukken tot de communicatie in de wijk. Je adviseert de bestuurder en de programmamanager duurzaamheid. Je werkt nadrukkelijk samen met de collega’s in dienst van de partners en met je eigen collega’s in het kernteam. Daarnaast verwachten we dat je onderdeel wordt van de wijk, je bent zichtbaar voor bewoners, creatief in het uitwerken van communicatievormen, je bent bereikbaar en benaderbaar voor iedereen die vragen heeft. Deze taken deel je met de projectleider achter de voordeur die uitvoering geeft aan het bewonersmandaat. Je werkt op basis van ervaring vanuit een strategische visie, je analyseert snel eventuele issues en handelt en adviseert on the spot. Je staat in verbinding met de bewoners en geeft richting aan participatietrajecten rond het thema aardgasvrij, op de manier zoals dat is uitgewerkt in het TNO-onderzoek ‘Drijfveren en barrières richting aardgasvrij wonen’. Je hebt een 24/7 mentaliteit en kunt goed functioneren onder stress. Je kiest je eigen kanalen om je taken zo in te richten dat ze bijdragen aan het behalen van een hoog deelnemerspercentage voor aardgasvrij wonen. Omschrijving opdrachtgever: Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden waarin onze inwoners centraal staan. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met je collega’s vinden we belangrijk. In 2022 zijn Purmerend en Beemster gefuseerd. Deze nieuwe gemeente Purmerend is volop in ontwikkeling op het gebied van woningbouw, (integrale) onderwijshuisvesting, bereikbaarheid, economie. Purmerend groeit en ontwikkelt! Wanneer je een rondje door Purmerend maakt, zie je de stad letterlijk groeien. De komende jaren groeien we door naar een stad van 100.000 inwoners. Dat betekent ook meer inzet vanuit de organisatie, want wij werken voor de stad, voor de inwoners. Functie eisen (knock-out criteria): 1.Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling 2. Minimaal een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau Functie wensen (gunningscriteria): 1.Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur in de afgelopen 8 jaar 2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente met de begeleiding van projecten op het gebied van interne en externe communicatie 3. Aantoonbare werkervaring met het opzetten en begeleiden van complexe participatietrajecten c.q. crisiscommunicatie 4. Aantoonbare kennis en werkervaring met communicatie bij gedragsverandering 5. Een hbo opleiding richting communicatie Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Purmerend Startdatum: Z.s.m. Duur: 12 maanden Optie op verlenging: 2 maal 6 maanden Inzet: 32 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 27-05-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn op vrijdag 3 juni 2022. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Veiligheidsregisseur Den Haag/Thuis
Voor het Ministerie van Justitie en Veiligheid zijn wij op zoek naar een Veiligheidsregisseur. Omschrijving opdracht: Er zijn diverse zaken rondom veiligheid geregeld maar het is niet genoeg. Dit is gebaseerd op het volgende: - Er is een structurele ondermelding bij het ARO, (gemiddeld 1 per maand). In 2018/2019 is er op iedere locatie middels een roadshow aandacht gevraagd voor het agressie protocol, hierbij zijn de agressie meldingen op laagdrempelige manier geturfd. Hieruit bleek dat niet iedere medewerker kennis had van ARO, maar ook de norm om te melden ligt erg hoog. ‘Het hoort bij ons werk’. - Bedreigingen op social media krijgen wij niet goed onder controle. Als er iets geplaatst wordt op onze eigen LinkedIn pagina, kunnen we dit verwijderen, maar op andere plaatsen op (social) media, staan we niet sterk (genoeg). - Er wordt in gevallen een stevigere rol van de werkgever verwacht inzake het doen van aangifte. - De collega’s binnen de RvdK die dit onderwerp in portefeuille hebben, doen dit versnipperd en hebben onvoldoende tijd om het goed ‘vast te pakken’. - Het agressie protocol, moet herschreven worden, waarbij ook de nieuwe functie van ‘vestigingsmanagers’ een plek moeten krijgen. - Er zal een tijdelijke veiligheidsregiseur worden aangetrokken voor de duur van een jaar, die aan de slag kan gaan met onder andere bovenstaande punten, om uiteindelijk een helder functieprofiel te beschrijven voor het structureel inbedden van een dergelijke functie binnen de organisatie. RvdK zoekt een aanspreekpunt in het geval collega's in aanraking komen met agressie, agressie, belediging al dan niet digitaal. De veiligheids regisseur inventariseert wat er binnen de RvdK beschikbaar is aan kennis en documentatie en dit kan vertalen naar een advies naar inrichting van een veiligheidsorganisatie die passend is op de context van de RvdK. De kandidaat weet de weg te vinden bij het betrekken van externe partijen als het gaat om het doen van aangifte, overleg met multimediabedrijven etc.. Omschrijving werkzaamheden: - Kandidaat is aanspreekpunt voor alle veiligheidsissues voor de gehele RvdK en reageert snel op meldingen en is zichtbaar. - Kandidaat reageert adequaat en snel op meldingen en weet de juiste kanalen te vinden om veiligheidsmelding te beleggen en begeleid de medewerker hierbij. - Kandidaat heeft een regiefunctie bij het inzichtelijk maken van de processen, organisatie, kennis en middelen rondom veiligheid. Verwacht wordt dat de kandidaat een eerste inventarisatie op de actuele situatie binnen de RvdK in kaart brengt en hierover advies uitbrengt. - Kandidaat brengt in kaart of het huidige trainingsaanbod binnen de RvdK nog up to date is en aansluit op de behoefte van de RvdK v.w.b. veiligheid. - Professionaliseren van de organisatie op het gebied van veiligheid. Omschrijving opdrachtgever: De Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) maakt onderdeel uit van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Dit ministerie werkt aan een rechtvaardige en veilige samenleving. Door wetgeving, conflictoplossing, vreemdelingenbeleid, preventie en criminaliteitsbestrijding. De RvdK wordt ingeschakeld wanneer ernstige zorgen zijn over de opgroei- en opvoedsituatie van een kind tussen 0 en 18 jaar. De RvdK komt op voor deze kinderen door hun (gezins-)situatie te onderzoeken en te adviseren wat de beste oplossing is. Bij alle werkzaamheden van de RvdK staat het belang van het kind centraal. Bij de RvdK werken zo’n tweeduizend medewerkers, verspreid over achttien locaties in het land. De organisatie wordt geleid door de directie en ondersteund door de Landelijke Staforganisatie (LSO). De RvdK werkt sinds 2017 in zelforganiserende en resultaatverantwoordelijke teams. Teams hebben zo de mogelijkheid om het werk grotendeels naar eigen inzicht in te vullen. Ieder team is verantwoordelijk voor het behalen van de teamresultaten en het opstellen van een plan om daar te komen. Medewerkers uit het primaire proces krijgen hierbij ondersteuning van een lokaal supportteam dat bestaat uit een teamcoach, een gebiedsmanager, een adviseur beleid, een HR-adviseur en een werkstroomadviseur. Op dit moment zijn binnen de RvdK verschillen in het tempo waarin gebiedsteams zich ontwikkelen naar de beoogde resultaten. Een aantal locaties en/of gebiedsteams heeft daarbij extra aandacht, sturing en ondersteuning nodig. Interviewcriteria: - Je bent deskundig en in staat zijn kennis en (werk)ervaring snel in te zetten. Waarbij je overtuigend jouw persoonlijke motivatie weet toe te lichten. - Je beschikt over een oplossingsgerichte manier van denken. Je weet daarbij ideeën en oplossingen over te brengen. - Je toont aan te beschikken over de competenties klantgerichtheid, analyserend vermogen, samenwerken, omgevingsbewust, plannen en organiseren, voortgangscontrole, flexibiliteit en leervermogen. VOG: Bij eventuele gunning lever je zo snel mogelijk na startdatum bij de inhurende manager, een rechtsgeldig VOG in welke niet langer dan 6 maanden voorafgaand aan de beoogde startdatum is afgegeven, organisatie specifiek is én betrekking heeft op de aard van de uit te voeren diensten/werkzaamheden. Geheimhoudingsverklaring: Bij eventuele gunning lever je een ingevulde en ondertekende geheimhoudingsverklaring in als bijgevoegd bij de overeenkomst. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt opleidingen op het gebied van veiligheidskunde of gelijkwaardig, op HBO werk- en denkniveau. 2. Je hebt minimaal 2 jaren aantoonbare ervaring in het uitvoeren van de taak van veiliheidsregisseur, het inrichten van procedures en communicatie van veilgheidsprocessen zoals beschreven in de opdracht, of vergelijkbare ervaring. 3. Je weet de weg te vinden bij het betrekken van externe partijen als het gaat om het doen van aangifte, overleg met multimediabedrijven etc.. 4. Je hebt een persoonlijke motivatie van de kandidaat toegevoegd waarin hij/zij toelicht waarom zij geschikt is voor deze functie en wat hij/zij voor ons zou kunnen en willen betekenen. 5. Je bent beschikbaar voor 36 uur per week voor de periode bij voorkeur van medio juni 2022 tot en met juni 2023, maar niet later dan beschikbaarheid vanaf 1 juli 2022. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt ervaring in multidisciplinaire beveiligingsvraagstukken en weet maatregelen richting te geven en deze te organiseren die meerdere disciplines raken. 2. Je hebt ervaring binnen de (semi)overheid en/of jeugdbescherming. 3. Je hebt kennis van en meerdere jaren ervaring met de aandachtsgebieden op het gebied van sociale en personele beveiliging. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Den Haag/Thuis Startdatum: 20-6-2022 Duur: 20-6-2023 Optie op verlenging: Ja Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 25-5-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: ntb - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Applicatiebeheerder Mr. Rotterdam
Referentienummer: 2022-03297 Omgeving: Rotterdam en thuiswerken Startdatum: 20 juni 2022 Duur: 31 december 2022 Optie op verlenging: Ja Aantal uur per week: 40 Gesprekken: week 15 via MS Teams. Sluitingsdatum: dinsdag 24 mei om 17.00 uur BlueTrail is op zoek naar een Medior Applicatiebeheerder voor 40 uur per week. Jij bent van het zorgen van een optimale werking van applicaties. Jij bent namens de afdeling de enige technische applicatiebeheerder in het project “Grafische werkomgeving”, waarbij je schakelt met verschillende disciplines binnen afdelingen ICT en Klanttoepassingen. Jij zult een belangrijke rol spelen binnen ons team! Als Medior Applicatiebeheerder voer je projectwerkzaamheden uit op het gebied van grafische werkomgeving. Volgens de daartoe ingerichte processen ITIL en ASL los je zelfstandig vragen en verstoringen op. Op technisch gebied ben je een kei en in staat om veranderingen gecontroleerd door te voeren. Ook ben je verantwoordelijk voor het stellen van acceptatienormen ten aanzien van applicaties en je stelt testplannen en beheerprocedures op. Het proactief signaleren en verhelpen van afwijkingen in de productieomgevingen op de infrastructuur is jou niet vreemd en tevens behandel je de aangeboden informatieverzoeken en storingsmeldingen af en kun je onder druk de juiste prioriteiten stellen. Jouw opdracht behelst met name het applicatiebeheer van grafische applicaties, zoals bijvoorbeeld de Autodesk suite. In het kader hiervan ben je een projectlid van een grafisch werkomgeving van de Gemeente Rotterdam! Functie-eisen KNOCK-OUT: Je hebt een afgeronde MBO-opleiding niveau 3, in de richting van ICT. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als technisch applicatiebeheerder binnen ICT projecten, opgedaan in de afgelopen 6 jaar. Je hebt kennis van en ervaring met de volgende systemen, opgedaan in de afgelopen 3 jaar: Autodesk Suite, Microsoft Windows 8.1 en Windows Server 2019, Microsoft Internet Information Services, App-V, GSS en VDI, Ivanti Workspace Control, ICT Netwerken, Databases (SQL/Oracle), Middleware. Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd. Gunningscriteria: Je hebt kennis van en ervaring met diverse ESRI producten, waaronder ArcGis Enterprise. Je hebt kennis van en ervaring met grafische applicaties zoals Sketchup en Autoturn. Je hebt kennis van en ervaring met ICT-beheermethodieken zoals ITIL en ASL. Je bent bereid om buiten kantoortijden te werken (avond en weekend). Competenties: Je bent resultaat- en klantgericht waarbij je al samenwerkend verantwoordelijkheid neemt. Je bent communicatief vaardig waardoor het te woord staan van klanten en leveranciers je gemakkelijk afgaat. Indien nodig ben je in staat om jezelf snel nieuwe technieken/producten eigen te maken. Verder ben je in staat om een team door een veranderingsproces te leiden en zorg je voor een optimale werking van verschillende applicaties.
OBM Monitoring Engineer Arnhem
Voor TenneT in Arnhem is Harvey Nash op zoek naar een OBM Monitoring Engineer. Startdatum: z.s.m.Duur: 1,5+ jaarAantal uur per week: 40 uur, 32 uur in overleg Weet jij alles over monitoring en kun je functionele eisen omzetten naar een optimale inrichting? Ben je analytisch sterk en begrijp je de samenhang tussen gebruikers, bedrijfsprocessen, applicaties, data en infrastructuur? Heb je de competenties om deze behoefte technisch te vertalen in te bouwen functionaliteit? Lees dan vooral verder. Afdeling:Je komt te werken binnen het monitoringsteam van de afdeling Basic , Platform Services (PLS) van de Information Technology en Facilities organisatie. PLS biedt de database en middleware platformen binnen de organisatie, waaronder ook integration, monitoring en CI/CD vallen. Het monitoring team waarin je aan de slag gaat, gelooft in self-service en automatisering en draagt zorg voor een 24/7 dienstverlening van TenneT’s IT infrastructuur. Hierbij wordt Micro Focus Operations Bridge Manager (OBM) als centrale tool voor monitoring (Single Pane of Glass)voor gebruikt. Samen met je teamgenoten zul je verantwoordelijk zijn voor het onderhoud en beheer van het monitoring platform, welke naast OBM nog bestaat uit Elasticsearch, Prometheus en Grafana. Verantwoordelijkheden:Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en beheren van de monitoring services die in de organisatie aan de applicatieteams worden aangeboden. Hierbij speelt Operations Bridge Manager een cruciale rol in het applicatielandschap van Tennet. Het is jouw taak dat de services optimaal aansluiten bij de werkzaamheden van je gebruikers en deze technisch te integreren met aanpalende gebieden, zoals CI/CD pipelines en onze basis infrastructuur. Je werkt samen met engineers uit andere teams om te garanderen dat de services aansluiten op de behoeftes en voldoen aan de afgesproken SLA's. Belangrijkste taken als IT Monitoring Engineer binnen Basic IT bij TenneT?Implementeren en beheren van network en middleware systeem Microfocus Operations Bridge Manager (OBM);Het ontwikkelen van standaard monitoring bouwblokken die het makkelijk maken voor teams om hun applicaties te beheren;Het analyseren van onze infrastructuur en middleware om de monitoring elementen te identificeren;Het uitvoeren van actie ten behoeve van het incident management processInterface tussen de vendoren Microfocus en Elastic om technische issues op te lossen;Ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van testplannen voor nieuwe en bestaande features.Het schrijven van scripts (groovy, shell, python, XML) om monitoring taken uit te voeren die niet in scope zijn van de capabilities van het monitoringssysteem.Het beheren van de omgeving door het uitvoeren van upgrades en patches en door troubleshooting en oplossen van issues met de betreffende tooling. Eisen kandidaten:3+ jaar ervaring met het technisch beheer van monitoring binnen complexe Enterprise-omgevingenKennis van en ervaring met Micro Focus Operation Bridge Manager, Network Operation Manager.Ervaring met wijzigingen uitvoeren op gebied van monitoring;Kennis van Active Directory;Kennis van scripting, XML, Python, Groovy, shell;Ervaring met platformen zoals Prometheus en ELK is een pré;Ervaring met CMDB, Universal Discovery en/of RTSM is een préKennis van automatisering en Infrastructure-as-code (Ansible, Bitbucket, Jenkins);Ervaring met Windows Server & Linux operation systems (Redhat/RHEL) is vereist;Ervaring met netwerkmanagement;Je staat open voor feedback en draagt bij aan het team resultaat, ook als dit niet direct in je eigen belang is;Een snelle leerling in het vinden van oplossingen voor technische issues;Een proven track record met Dev/Ops werken in een scrum team;Ervaring met het bouwen en onderhouden van je eigen CI/CD pipelines;Ervaring in het beheren van een middleware omgeving is een pré; Mocht OBM toch nog nieuw voor je zijn, dan zorgen wij ervoor dat je dit gaat leren. Zowel door het te doen als door het volgen van trainingen. Ook kun je jouw kennis uitbreiden op het gebied van automatisering, Kubernetes en Ansible. CompetentiesKlantgerichtheidStakeholder managementKeten denkenAgile werkenRegie voerenBesluitvaardigheidOvertuigingskrachtPlanmatig werken
IT Service Officer Arnhem
Voor Tennet in Arnhem zijn we op zoek naar een Service Officer – Storage-/Recovery-/Virtualisatie- en Serverruimtebeheer Startdatum: z.s.m. Inzet: 32-40 uren per week Duur: Max 2 jaar Je werkt in een Agile team samen met collega's in 2-wekelijkse sprints. Binnen dit team werk je samen aan het verder professionaliseren en automatiseren van de werkzaamheden. De werkzaamheden bestaan uit zowel beheer- (ops) als ontwikkel- (dev) activiteiten. Verantwoordelijkheden:monitoren en bewaken van de beschikbaarheid en performance van de systemen; • onderzoeken en oplossen van complexe storingen in de systemen; • opstellen en onderhouden van documentatie en handleidingen; • schrijven van wijzigingsvoorstellen en probleemrapporten naar aanleiding van storingen en voorgenomen wijzigingen; • uitvoeren van taken op gebied van incident, problem- en configuratiemanagement; • meedraaien in de storingsdiensten; Changewerkzaamheden • installeren en configureren van nieuwe systemen; • ontmantelen en opruimen van verouderde systemen; • opstellen van ontwerpen en documentatie; Je collega's omschrijven je als gedreven, communicatief vaardig, iemand die kennis van zaken en voldoende humor heeft. Je bent een nieuwsgierig persoon met een positieve instelling. Het spreekt voor zich dat je graag met mensen samenwerkt en dat je je daarin verantwoordelijk voelt voor het eindresultaat. Eisen kandidaten: • Je beschikt over HBO werk- en denkniveau • Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in het technisch beheren van vSphere (versie > 6.5), Commvault backup (versie 10 of hoger) en shared storage (Pure Storage is een pré) in een complexe 24/7 IT-omgeving • Ervaring met de volgende VMware producten: Site Recovery Manager (SRM), vSAN, NSX-T is een pré. • Je bent bekend met netwerken • Je hebt ervaring met het netjes werken in serverruimtes • Je bent bekend met de Agile mindset en frameworks • Je bent bekend met ITIL processen • Je bruist van de energie, bent stressbestendig en daarnaast ook risicobewust. • Je bent een uitstekende communicator, die grenzen aangeeft, gevraagd en ongevraagd feedback geeft en zich goed kan uitdrukken (zowel mondeling als schriftelijk) in de Nederlandse en Engelse taal. • Je bent een professional die graag net dat stapje extra zet en altijd zorgt voor een passende oplossing waarin de klant zich herkent. Wat is verder goed om te weten? • Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd. • Bij indiensttreding wordt ook een AIVD-B screening uitgevoerd. • Voor de werkzaamheden in de serverruimtes moet je een BHV-training volgen. • We werken hybride wat betekent dat je ongeveer 2 dagen op kantoor werkt en 3 dagen vanuit huis.
Tech Lead Data. Arnhem
Voor VGZ is Harvey Nash op zoek naar een Tech Data lead Startdatum: 01/06/2022Einddatum: 01/06/2023Locatie: ArnhemAantal uur: 38u Opdracht:Als Tech Lead Data ben je verantwoordelijk voor het realiseren en exploiteren van een moderne op Azure datalake gebaseerde BI-omgeving, de transitie van het legacy datawarehouse en het voorzien in nieuwe informatiebehoeftes (self-service analytics, AI modellen). VGZ heeft de ambitie om Digitale Koploper te worden en de benodigde data infrastructuur voor datadriven besluitvorming en personalisatie is jouw verantwoordelijkheid. Je bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke aansturing en ontwikkeling van vier agile teams (ongeveer 35 collega’s inclusief een Product owner) en zorgt samen met de Resource Manager voor de adequate bemensing.VGZ heeft een transitie ingezet van traditionele DWH en reporting omgevingen naar een modern dataplatform op basis van Microsoft Azure. Een architectuur is hiervoor opgesteld, uitvoering is in gang gezet. Er zijn nu verschillende interventies nodig om dit tot een succes te maken. Deze liggen op het gebied van het herinrichten van de teams zodat focus komt op de nieuwe omgeving, het aantrekken van voldoende kennis en kunde, het oplossen van een aantal knelpunten op het gebied van bronontsluiting en historie alsmede het goed inrichten van testomgevingen en cloudbeheer. Jij bent en motor om deze verbeteringen in gang te zetten.Je rapporteert aan de directeur IT Solutions Data Care en maakt deel uit van het management team Standard Solutions. Kerntaken:Realiseren van het nieuwe VGZ dataplatform in een Azure cloudomgeving;Ontwikkelt en implementeert samen architecten de doelarchitecturen, inclusief de benodigde migratiestrategieën en implementeert deze;Definieert samen met de solution architecten in de teams, de werkwijze voor de teams in het domein;Eindverantwoordelijk voor een uniforme werkwijze en gebruik van technologie door de teams;Eindverantwoordelijk voor de prioriteitsstelling van het werk binnen de teams;Ziet toe op een beheerste en compliant uitvoering;Stakeholdermanagement met gebruikersorganisatie, collega Tech Leads en Product Owners, Architecten, Portfolio Managers, Business Analisten, Data(kwaliteit)managers en leveranciers.
Support Officer IT Services - Servicedesk Amsterdam
Referentienummer: 2022-03302 Omgeving: Amsterdam Startdatum: 15 juni 2022 Einddatum: 31 december 2022 Optie op verlenging: onbekend Aantal uur per week: 40 Intakegesprek: nader te bepalen Sluitingsdatum: maandag 30 mei 2022 om 09.00 uur. Reacties na deze tijd zullen in principe niet worden meegenomen in het selectieproces. BlueTrail is op zoek naar een Support Officer IT Services - Servicedesk voor 40 uur per week. Voor een van onze opdrachtgevers, een bank in Amsterdam, zoeken wij een Support Officer IT Services – Servicedesk. Het team kenmerkt zich door een gezellige, collegiale samenwerking waar je wat voor elkaar over hebt en waar de humor ook een plek heeft. De IT Servicedesk is het eerste contactpunt voor de gebruikersorganisatie (in binnen- en buitenland) voor een breed scala aan verzoeken tot ondersteuning en voor het melden van verstoringen. Deze meldingen komen binnen via telefoon, service desk portal of via mail en worden naar mogelijkheid in de eerste lijn zelf opgepakt of doorgezet naar de tweede lijn. Je werkt dus in een zeer afwisselende omgeving waar samenwerking en teamgeest de key begrippen zijn; intern in het team maar ook met andere technische of functionele beheer teams. Wie we zoeken: Iemand die het leuk vindt om de goede service te verlenen aan onze gebruikers in een uitdagende omgeving. Een stressbestendige teamplayer. Iemand met goede communicatieve eigenschappen zowel aan de telefoon als in de samenwerking met collega’s. Leergierig persoon en iemand die nieuwe zaken snel tot zich neemt. Flexibiliteit is gewenst. Er wordt gewerkt in wisselende vroege en late diensten in de tijd tussen 7:30 en 18:00 uur. Functie-eisen Je beschikt over een MBO-3/4 niveau IT gerichte opleiding. Je hebt 1-2 jaar vergelijkbare werkervaring. Je bent bekend met: Windows 10 Office 365 Service Management tooling (we gebruiken TopDesk) ITIL Active Directory
Financieel Adviseur Baarn
Voor de Gemeente Baarn zijn wij op zoek naar een Financieel Adviseur. Opdracht: Je versterkt het team Financieel Beleid als financieel adviseur voor met name Burgerzaken en Bedrijfsvoering. Daarnaast ben je sparringpartner van de coördinerend strategisch adviseur van het team voor continue verbetering van het P&C proces en de vak ontwikkeling. Concreet: -Je bent de financieel adviseur voor budgethouders, projectleiders en management en voert periodiek budgetgesprekken. - Je geeft financieel advies op College- en Raadsvoorstellen. - Je draagt bij aan de totstandkoming van de planning & control producten. - Je maakt prognoses en stelt (financiële) scenario’s op. - Je adviseert over de financiële impact van beleidskeuzes. - Je draagt zorg voor een adequate informatievoorziening naar bestuur, management en organisatie. - Financiële- en bedrijfsprocessen verbeteren en inrichten. Omschrijving opdrachtgever: De gemeente Baarn zoekt tijdelijk een Financieel Adviseur voor Burgerzaken en Bedrijfsvoering. Bij de gemeente Baarn richten wij ons op drie kernwaarden, namelijk: samenwerken, duidelijk en verbindend. Als adviseur geef je jouw adviezen aan organisatie, management en bestuur op het gebied van bedrijfsvoering en financiën. Specifiek doe je dit voor de afdelingen Intern Advies, Informatiebeheer en Burgerzaken. Daarnaast draagt je bij aan de uitvoering van de P&C-cyclus. De gemeente Baarn is een mensgerichte organisatie, kleinschalig, met korte lijnen en met mooie complexe financiële dossiers in de volle breedte. Functie eisen (knock-out criteria): 1. BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht van toepassing kandidaat dient gebruik te maken van een eigen laptop en mobiel. 2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als financieel adviseur in een publieke organisatie. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Financiën of Bedrijfseconomie. 2. Aantoonbare kennis van het BBV en financiële vraagstukken bij de overheid. 3. Aantoonbare werkervaring met de gemeentelijke planning & control cyclus. 4. Aantoonbare werkervaring met Key2Financien. 5. Uiterlijk beschikbaar per 7 juni 2022. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Baarn Startdatum: 6 juni 2022 Duur: 3 maanden Optie op verlenging: 2 maal 3 maanden Inzet: 24 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 25-05-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 1 juni 2022 van 15.00 uur tot 17.00 uur. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Tweedelijns Engineer Den Haag
Als mantelhouder zijn wij voor onze eindklant op zoek naar kandidaten die voldoen aan het volgende profiel. Team NAAS (Network as a Service) is verantwoordelijk voor het beheer van alle Cloud en Non-Cloud infrastructuur binnen DICTU. Hiernaast levert NAAS resources aan projecten voor het ontwikkelen en implementeren van innovaties en verbeteringen. Als senior tweedelijns engineer ben je verantwoordelijk voor het verhelpen van incidenten in de DICTU infrastructuur. Je schakelt hierbij direct met de Servicedesk en met de derdelijns engineers in het geval er meer tijd en expertise nodig is om het incident te verhelpen. Je hebt een sterke achtergrond in generieke infrastructuur, datacenters en netwerken en bent servicegericht ingesteld. Je komt te werken bij het tweedelijns beheerteam van NAAS. Dit team bestaat uit vijf beheerders die samen de 130 locaties van o.a. kerndepartement EZK en LNV, RVO, NVWA verdeeld over het hele land, ondersteuning leveren en support leveren op het gebied van onze firewalls, load balancers en andere technologieën. Je voert zowel reactieve als proactieve beheerwerkzaamheden uit en maakt daarbij gebruik van tooling en monitoring. Je beschikt over de juiste troubleshooting skills om snel incidenten te kunnen oplossen. Je hebt een drive om jezelf verder te ontwikkelen op de gevraagde kennisgebieden. Functie eisen • HBO-opleiding richting ICT • Vloeiend Nederlands in woord en geschrift • Grondige kennis Engelse taal • Kennis van complexe infrastructuur, vooral op gebied van Cisco, Infoblox, Ironport, CheckPoint firewalls, F5 loadbalancing en McAfee webgateway proxy's (2 jaar) • Specifieke kennis in het beheren van grote infrastructure (2 jaar) Functie wensen • Je hebt kennis van Cisco, firewalls en heb je bij voorkeur een CCNA en/ of CCNP certficaat. Je kunt aantonen dat je ervaring hebt met Firewalls / routers / VPN / Checkpoint Firewalls / F5 loadbalancers / Cisco Prime / Cisco Switches / Routers (LAN / WAN) / Cisco Ironports / Cisco ISE / Infoblox / McAfee Proxy. • Algemene kennis van technologieen;- Kennis met gebruik van Topdesk;- Ervaring binnen grote organisaties waar ICT ondersteuning essentieel is voor het primaire proces;- Je hebt technisch en analytisch inzicht;- Je hebt interesse in ontwikkelingen in je vakgebied en hebt hier een visie over;- Je bent klantgericht en bezit uitstekende communicatieve vaardigheden en bent in staat in teamverband prestaties te leveren. Overige informatie: Locatie: Den Haag Uren per week: 36 Start: 14-06-2022 Eind: 13-12-2022, met optie tot verlenging Recruiter voor deze rol: Sky Smolders, skyler.smolders@itaq.nl, 06-82067296
Senior DevOps Engineer (payroll) Amsterdam
Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Senior DevOps Engineer (payroll). LET OP: Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen. Functieomschrijving Deze opdracht bestaat uit de volgende onderdelen: Ondersteunen van de datateams met de migratie naar Azure; Opleiden/ondersteunen van huidige data engineers binnen de datateams; Adviseren over de positionering van DevOps werkzaamheden binnen het dataplatform of de datateams. Werkzaamheden Ontwikkelen en in gebruik nemen van systemen die technisch voldoen aan de eisen en wensen (met Azure Devops Pipelines en Azure RM Templates); Testen en monitoren van de bouwblokken waarop de systemen draaien; Ondersteunen van de datateams bij het realiseren van hun datapijplijnen, zowel in technische realisatie als in ontwerp en architectuur; Verzorgen en beheren van het Cloud platform op basis van infrastructure as Code, continuous integration en continuous delivery; Incident- en probleemmanagement; Werken op basis van een DevOps mentaliteit in een team met veel senioriteit; Samen met de Product Owners van de Datateams bespreken of de huidige inzet een goede werkwijze is. En hier een voorstel voor maken. Gemeentelijke organisatie De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheerbestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. De opdrachtgever(s) De directie Data van gemeente Amsterdam verzamelt data over Amsterdam en verwerkt deze tot informatie. Van onderwerpen als de Amsterdamse bevolking, de woningvoorraad, de werkgelegenheid en de bedrijvigheid in de stad tot onderwerpen als veiligheid, verkiezingen, zorg en onderwijs. De datateams, waarbinnen je komt te werken, zorgen voor de distributie van deze data. Aan bijvoorbeeld de de website Data en Informatie, die verschillende mogelijkheden biedt om aan de slag te gaan met de beschikbare gegevens (data.amsterdam.nl) en/of het team Data Services, die een generieke manier waarmee databronnen worden verwerkt en beschikbaar worden gesteld. Denk aan slimme verkeersroutes dankzij onderzoek met behulp van tijdelijke kentekencamera's, met machine learning meldingen openbare ruimte doorgeleiden of data-analyse om de kortste afstanden tot afval containers te berekenen. In al onze teams maken we gebruik van zowel bewezen als nieuwe methodes en technieken. Als Azure DevOps Engineer ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en beheren van verschillende services binnen een nieuw Azure Cloud Platform. Denk aan Airflow op Kubernets om ETL processen in te richten. We kijken wat werkt, en wat voor de toekomst beter werkt. We maken optimaal gebruik van de bij medewerkers aanwezige kennis en skills. Samen willen we écht waarde toevoegen en impact hebben op de stad. Door kritisch naar ons eigen werk te kijken, houden we elkaar scherp. Er heerst dan ook een gezonde druk op voortgang en kwaliteit. Samen zorgen wij dat alle gebruikers, zowel binnen als buiten de Gemeente Amsterdam, toegang hebben tot kwalitatief hoogwaardige dataproducten waarmee zij kunnen bijdragen aan een digitale en Informatie gestuurde stad. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je gaat ermee akkoord dat deze opdracht op basis van payroll wordt ingevuld. Dit betekent dat je gedurende de opdracht bij ons in dienst komt. 2. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren. 3. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam. 4. De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een minimaal een HBO werk- en denkniveau in een datamanagement of informatica richting. 5. De aangeboden kandidaat heeft relevante werkervaring op het gebied van DevOps engineering en Cloud. 6. De aangeboden kandidaat heeft relevante werkervaring met CI/CD en Cloud Devops pipelines. 7. De aangeboden kandidaat heeftrelevante werkervaring met Cloud Networking, IAM & Policy. 8. De aangeboden kandidaat heeftrelevante werkervaring met open Cloud Services, zoals Kubernetes. Functie wensen (gunningscriteria): 1. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 4jaar relevante werkervaring op het gebied van DevOps engineering. 2. De aangeboden kandidaat heeft minimaal1 jaar relevante werkerving in het opzetten van een PaaS product met Azure. 3. De aangeboden kandidaat heeft ervaring met Infrastructuur as code: bijvoorbeeld met PowerShell en ARM templates; grootschalige Azure implementaties; ELT/ETL processen. 4. De aangeboden kandidaat heeft ervaring met Python; Docker; PostgreSQL en/of MSSQL; Airflow orchestratie; 5. De aangeboden kandidaat heeft ervaring in werken in grootschalige organisaties met gedecentraliseerde IT teams en veel aandacht voor compliance, zoals binnen de rijksoverheid, financiële sector of grote gemeenten. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: AmsterdamStartdatum: zsm na gunningDuur: 1 jaar na startdatumOptie op verlenging: optioneelInzet: 36 uur per weekTarief: marktconformSluitingsdatum: 27-05-2022Sluitingstijd: 09:00Intakegesprek: zsm na de beoordeling - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Kwartiermaker PAW-Proeftuin Hilversumse Meent Aardgasvrij Hilversum
Voor de Gemeente Hilversum zijn wij op zoek naar een Kwartiermaker PAW-Proeftuin Hilversumse Meent Aardgasvrij. Opdracht: Met de toekenning van de aanvraag in het kader van het Programma Aardgasvrije Wijken (PAW) is Hilversum van start gegaan met de aanpak van een proeftuin in het noordelijke deel van de Hilversumse Meent, de PAW Hilversumse Meent (PAW Meent). In de Hilversumse Meent werkt de gemeente sinds 2017 nauw samen met woningcorporaties, netbeheer en bewonersorganisaties, die allen hebben bijgedragen aan de aanvraag en hun aandeel nemen in de realisatie van de PAW Meent. Deze organisaties zijn als stakeholders vertegenwoordigd in een actieve regiegroep die toeziet op de aanpak en realisatie van de PAW Meent. Onder de regiegroep hangen diverse werkgroepen (actueel zijn communicatie en arrangementen), waarin medewerkers van de stakeholders participeren en zaken inhoudelijk worden voorbereid. Op diverse wijzen wordt vanuit deze werkgroepen en vanuit de stakeholders daarnaast contact gehouden en input gehaald vanuit de bewoners. Particulieren en huurders kunnen op diverse manieren hun input leveren en of betrokken zijn. Bijvoorbeeld in de bewonersraad of via een klankbordgroep verbonden aan de eerder genoemde werkgroepen. Zo loopt er op dit moment een pilot met koplopers die als eerste van het aardgas willen en daarbij ondersteund worden door energiecoaches, het duboloket en het regionaal energiedienstenbedrijf (EDB).Deze inzet heeft tot doel om uiteindelijk een aanbod te kunnen doen voor een passend warmte alternatief richting particuliere woningeigenaren en huurders en woningcorporaties. De voorbereidingen hiertoe zijn in volle gang en dienen gecontinueerd te worden om uiteindelijk medio 2023 een buurtenergieplan (BEP) voor dit deel van de wijk te kunnen vaststellen door de gemeenteraad van Hilversum. Dit BEP is het wijkuitvoeringsplan. De kwartiermaker heeft tot taak om deze voorbereidingen te leiden en tot een goed resultaat te brengen in samenwerking met stakeholders, bewoners en participerende partijen zoals het EDB. De kwartiermaker krijgt als voornaamste taak toe te zien op de voortgang en realisatie van het jaarplan 2021-2022 PAW Hilversumse Meent, de besluitvorming door de regiegroep voor te bereiden en al het nodige te doen om de plannen in dit proeftuingebied ook daadwerkelijk te operationaliseren in. Specifieke taken en verantwoordelijkheden -Uitvoeren van het jaarplan 2021-2022 PAW Hilversumse Meent, stakeholderanalyse en risicoanalyse (met de aanvraag PAW als uitgangspunt), in samenspraak met betrokken organisaties en bewoners. - Operationaliseren en waar nodig aanpassen van de projectstructuur / organisatie zoals beschreven in de PAW aanvraag. - Overleg met, en draagvlak organiseren bij, de bij de PAW betrokken organisaties (o.a. woningcorporaties, bewonersorganisatie, netbeheerder, enz.). - Verzorgen van een selectie- en aanbestedingstraject voor langdurige binding met adviseurs / procesbegeleiders. - Vorm geven van de wijkaanpak samen met bewoners (zowel eigenaar/bewoners als huurders). - Opzetten van een goede rapportage structuur en systematiek voor partners, het college van B& W en de gemeenteraad. - Ervaring met complexe projecten waarin meerdere stakeholders actief zijn (professioneel en vrijwillig). - Ervaring met samenwerken met bewonersorganisaties en bewonersparticipatie. - Realiseren van een gedegen communicatie en bewonersparticipatie met als doel te komen tot een gedragen warmte alternatief voor de bewoners en eigenaren in de noordelijke Meent. - Affiniteit met duurzaamheid / energie. Omschrijving opdrachtgever: De gemeente Hilversum luistert aandachtig naar de vraagstukken die haar burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken actief de dialoog op met onze inwoners en partners. We helpen hen om oplossingen te vinden. Soms door in coproductie samen te werken. En soms door de regie te voeren. Zo werken we aan een zelfredzame samenleving. Die samenleving verandert echter steeds sneller. Van ons wordt verwacht dat wij effectief en tijdig kunnen inspringen op nieuwe eisen en wensen. Hiervoor hebben we een netwerkorganisatie gebouwd. Daarin werken ruim 600 collega’s aan wat er nodig is voor en in Hilversum. Dat zijn collega's die hun maatschappelijke betrokkenheid en ambitie kunnen omzetten naar concrete resultaten, waar de stad verder mee kan. Het zijn collega's diebereid zijn om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden. Die anderen - binnen en buiten de organisatie - stimuleren en helpen om hetzelfde te doen. Collega's die flexibiliteit tonen in houding en gedrag. Die denken en handelen vanuit zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid.Collega’s die politiek sensitief zijn, inzicht hebben in de processen en hun eigen rol binnen een politiek bestuurlijke omgeving. Onze kernwaarden: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken. De rode draad isdat we onsblijven ontwikkelen. Dan zijn we nu, maar ook in de toekomst, toegerust voor de (nieuwe) taken waar we als gemeente voor staan. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Minimaal een afgeronde opleiding op WO Master niveau2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Kwartiermaker. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Kwartiermaker 2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente 3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met verduurzaming van woningen 4. Aantoonbare werkervaring met bewoners participatie in minimaal 3 projecten op wijkniveau (benoem deze 3 projecten duidelijk in het cv) 5. Aantoonbare werkervaring met bewonersorganisatie in minimaal 2 projecten op wijkniveau (benoem deze 2 projecten duidelijk in het cv) . Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Hilversum Startdatum: Z.s.m. Duur: 7 maanden Optie op verlenging: 3 maal 4 maanden Inzet: 20 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 26-05-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 2 juni 2022 van 10.30 uur tot 12.00 uur. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Java Developer Sr. Den Haag
Referentienummer: 2022-03281 Omgeving: Den Haag Startdatum: 06-06-2022 Einddatum: 31-12-2022 Optie op verlenging: Ja Aantal uur per week: 36 Sluitingsdatum: dinsdag 24 mei om 17.00 uur BlueTrail is op zoek naar een Senior Java Developer voor 36 uur per week. Binnen Generieke Voorzieningen afdeling gegevens, onderdeel van Belastingdienst/IV, is de train HI verantwoordelijk voor de realisatie van IT software die de business gebruikt om handhaving en inkomensgegevens in te winnen , te bewerken, te verstrekken of ter beschikking te stellen. Deze train bestaat uit 7 ontwikkelteams waarvan 6 JAVA teams en 1 Cobol team. Daarnaast is er een zgn voorbereidingsteam die in samenwerking met het portfolioteams uitwerkt welke features de ontwikkelteams kunnen gaan oppakken. De train werkt SAFE Agile. Bij 1 van de JAVA ontwikkelteams te weten het team Uranus is een vacature ontstaan door het vertrek van een senior Java developer. Het team Uranus bestaat uit twee testers, een ontwerper, drie bouwers en een parttime scrummaster. Het team voert afwisselende opdrachten uit voor nieuwe functionaliteit. Op dit moment ligt de nadruk op OBW. Functie-eisen KNOCK-OUT: Programmeren / JAVA 8, JAVA EE Testen / Testautomatisering SAFe / Scrum en SAFE Kennis van Archimate, SOA en gegevensarchitectuur JAVA 8, JEE ( 2 jr ) DB2, XML ( 2 jr ) JAVA op Mainframe ( 2 jr ) SQL, JDBC, JPA, MQ, webservices, REST ( 2 jr ) Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd.
Data engineer/ETL Specialist Arnhem
Voor Tennet in Arnhem zoeken wij een Data Engineer/ETL Specialist Startdatum: z.s.m. Duur: minimaal een jaar Inzet: 32-40 uren per week Information Technology & Facility Management (ITF) ondersteunt de optimale continuïteit van de bedrijfsprocessen binnen TenneT. ITF is verdeeld in de afdelingen Basic IT Services, Generic IT Services, Strategic IT services en de stafafdeling Information Management Office. Het team Data & Data Platform (RDS) maakt onderdeel uit van de afdeling Corperate Data Services (CDS) en is verantwoordelijk voor de informatievoorziening naar alle afdelingen binnen Tennet TSO. De informatie wordt gehaald uit verschillende databronnen binnen en buiten TenneT TSO B.V.. Dit kun je verwachten: Als Specialist bij TenneT TSO B.V. zorg jij voor betrouwbare data-leveringen aan al onze (interne) klanten. Je analyseert de klantvraag én de achterliggende data. Jouw uitdaging is om goed te begrijpen met welke vraagstukken je klant worstelt. Je vertaalt deze naar oplossingen door middel van (dimensionele) modellen en implementeert de hieruit voortvloeiende ETL. Samen met je directe collega’s geef jij vorm aan het ontwikkelen en leveren van moderne data-producten en -diensten. Deze producten en diensten stellen onze klanten beter in staat om hun operationele en financiële beleid te monitoren en hun risico’s in te schatten en te beheersen. Je vindt het leuk om hierover met klanten in gesprek te gaan en met hen te sparren. Door je collega's constant feedback te geven, maak je ook hen ‘elke dag een beetje beter’. Je neemt deel aan teambijeenkomsten en deelt daar je kennis en inzichten waar nodig. Je controleert je eigen werk en dat van anderen, onderzoekt en analyseert vraagstukken, vaak in samenwerking met onze interne klanten, en je zorgt voor passende oplossingen waar zij zich in herkennen. Bovenal begrijp je dat het je eigen maken van kennis over de strategische processen binnen TenneT TSO B.V. en de data binnen deze processen, jouw basis is om succesvol te worden. De belangrijkste werkzaamheden zijn: * Het bouwen van ETL-processen; * Uitvoeren bronanalyses * Het maken en beheren van datamodellen; * Het ophalen en verduidelijken van requirements in samenwerking met de business; * Het ontsluiten en analyseren van data en omzetten van uitkomsten in toepasbare oplossingen; * Het dagelijks beheer en de monitoring op ETL-processen; * Het samenstellen en onderhouden van programma- en systeemdocumentatie; * Het instrueren van gebruikers; * Meedraaien in projecten als projectmedewerker Candidate profile: Wat verwacht TenneT van een Data engineer? De ETL-specialist heeft minimaal 5 jaar relevante werkervaring als ETL-specialist/ Data engineer of Datawarehouse specialist en tenminste een afgeronde HBO opleiding. Verder heeft hij/zij ervaring tenminste ervaring met: * Dimensioneel modelleren; * Migratie trajecten; * Meerdere ETL Tools; * Streams; * SQL; * Oracle- en MS-SQL-databases; * Kennis van Data lake; Het is een sterke pre als je: * Kennis van de analyse- en rapportage omgevingen van Business Objects 4.2 (WebI) * Ervaring met het ontwikkelen van rapportages in het algemeen; * Kennis van: SAP Powerdesigner; SAP BW SAP CDS views Lumira en Design Studio / Analysis; ITIL; Wherescape; Scrum en/of DevOps ervaring / certificering. Educational qualification: Bachelor
DevOps Engineer Sr. Amsterdam
Referentienummer: 2022-03280 Omgeving: Amsterdam Startdatum: zsm Einddatum: 12 maanden Optie op verlenging: 12 maanden Aantal uur per week: 32 - 36 Sluitingsdatum: maandag 30 mei om 08.00 uur BlueTrail is op zoek naar een Senior DevOps Engineer voor 32 - 36 uur per week. Deze opdracht bestaat uit de volgende onderdelen: Ondersteunen van de datateams met de migratie naar Azure; Opleiden/ondersteunen van huidige data engineers binnen de datateams; Adviseren over de positionering van DevOps werkzaamheden binnen het dataplatform of de datateams. Werkzaamheden: Ontwikkelen en in gebruik nemen van systemen die technisch voldoen aan de eisen en wensen (met Azure Devops Pipelines en Azure RM Templates); Testen en monitoren van de bouwblokken waarop de systemen draaien; Ondersteunen van de datateams bij het realiseren van hun datapijplijnen, zowel in technische realisatie als in ontwerp en architectuur; Verzorgen en beheren van het Cloud platform op basis van infrastructure as Code, continuous integration en continuous delivery; Incident- en probleemmanagement; Werken op basis van een DevOps mentaliteit in een team met veel senioriteit; Samen met de Product Owners van de Datateams bespreken of de huidige inzet een goede werkwijze is. En hier een voorstel voor maken. Functie-eisen KNOCK-OUT: Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau in een datamanagement of informatica richting. Je hebt relevante werkervaring op het gebied van DevOps engineering en Cloud. Je hebt relevante werkervaring met CI/CD en Cloud Devops pipelines. Je hebt relevante werkervaring met Cloud Networking, IAM & Policy. Je hebt relevante werkervaring met open Cloud Services, zoals Kubernetes. Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd. Gunningscriteria: Je hebt minimaal 4 jaar relevante werkervaring op het gebied van DevOps engineering. Je hebt minimaal 1 jaar relevante werkerving in het opzetten van een PaaS product met Azure. Je hebt ervaring met Infrastructuur as code: bijvoorbeeld met PowerShell en ARM templates; grootschalige Azure implementaties; ELT/ETL processen Je hebt ervaring met Python; Docker; PostgreSQL en/of MSSQL; Airflow orchestratie. Je hebt ervaring in werken in grootschalige organisaties met gedecentraliseerde IT teams en veel aandacht voor compliance, zoals binnen de rijksoverheid, financiële sector of grote gemeenten. Competenties: Samenwerken: Elkaar helpen en geduld hebben met collega's is voor jou geen probleem. Zelfstandig: je gaat zelfstandig aan het werk en bij vragen op zoek naar oplossingen in samenwerking met je collega's Resultaatgerichtheid: je gaat voor een goed resultaat voor het hele team en je bent daarin ook pragmatisch om tot een goede oplossing te komen Senior: je bent een ervaren professional, die zich elke dag verder wil blijven ontwikkelen
Financieel Adviseur Sociaal Domein Westland
Voor de Gemeente Westland zijn wij op zoek naar een Financieel Adviseur Sociaal Domein. Opdracht: omschrijving Je taken bestaan uit het opstellen van financiële rapportages en het adviseren, ondersteunen en begeleiden van het lijnmanagement bij financiële vraagstukken. Verder kunnen wij je vragen deel te nemen aan projecten van de afdelingen waarmee financiële belangen gemoeid zijn. Je voornaamste aandachtsgebied betreft het sociaal domein en dan in het bijzonder bijstand en participatie. Je bent financieel adviseur en sparringpartner voor het lijnmanagement van de clusters. Naast de werkzaamheden met betrekking tot de reguliere P& C cyclus en rapportages en eventuele projecten gaat het om de volgende taken: -Je adviseert bij het opstellen van college- en raadsvoorstellen. - Je signaleert proactief risico´s, verbeter- en/of knelpunten. - Je draagt zorg voor integraliteit bij de advisering aan de afdelingen, B& W nota’s en raadsvoorstellen en betrekt andere specialisme. -Vanuit je vakmanschap volg je de actuele financiële landelijke ontwikkelingen op de voet en herken je vlot knelpunten en kun je deze vertalen naar de Westlandse situatie. - Je levert input voor begroting- en formatie wijzigingen. Omschrijving opdrachtgever: Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait! Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit concern control en eenheid bureau gemeentesecretaris. Cluster Bedrijfsuitvoering: Dit cluster zorgt voor de solide bedrijfsvoering van gemeente Westland. Van personeel en financiën tot juridische zaken: de 360 collega’s in cluster Bedrijfsvoering zorgen dat het staat als een huis. Zo zorgt cluster Bedrijfsvoering ervoor dat de andere clusters het verschil kunnen maken voor de inwoners en bedrijven van onze gemeente. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding Functie wensen (gunningscriteria): 1. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in een financieel/economische richting 2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als financieel adviseur in het sociaal domein 3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als financieel adviseur binnen een lokale overheidsorganisatie 4. Aantoonbare kennis opgedaan in de afgelopen 3 jaar van gemeentefinanciën / BBV d.m.v. werkervaring of een gevolgde opleiding / cursus (duidelijk weergegeven in het cv) . Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Westland Startdatum: z.s.m. Duur: 12 maanden Optie op verlenging: 2 maal 12 maanden Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 26-05-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 2 juni 2022. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Ontwikkelaar Odijk
Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Ontwikkelaar. Omschrijving opdracht: De beoogde resultaten voor deze opdracht zijn: - implementeren van een voertuig en locatie beeld in het Integraal Beeld systeem; - aansluiten van het Openbaar Ministerie op het Integraal Beeld t.b.v. ondersteuning WVGGZ; - aansluiten VIK op het Integraal Beeld t.b.v. screening (nieuwe) medewerkers; - implementeren van zoeken en speuren in het Integraal Beeld t.b.v. ondersteuning recherche; - migreren van Blueview naar het Zoeken en Vinden platform. Doelstelling: Wanneer de werkzaamheden zijn voltooid moet het Zoeken en Vinden platform gereed zijn voor de bovengenoemde wensen van o.a. het Openbaar Ministerie, VIK en recherche. Omschrijving verantwoordelijkheden: - Je bent zelf in staat deze opdracht in een tijdlijn uit een te zetten, te prioriteren en de risico’s en afhankelijkheden aan te geven; - Je bent zelf in staat om aan te geven aan welke informatie of kennis je behoefte hebt; - Netwerken gaat je gemakkelijk af, je bent in staat om zelf binnen de organisatie je zaken te regelen; - Als je een opdracht afrondt kan jij je kennis borgen in documentatie en overdragen aan de collega’s. Contacten: - Voornamelijk intern. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Minimaal 5 jaar werkervaring met Elasticsearch / big data. 2. Minimaal 5 jaar werkervaring met GIT. 3. Minimaal 5 jaar werkervaring met Java. 4. Minimaal 5 jaar werkervaring met Spring Boot. 5. Minimaal 5 jaar werkervaring met Unix. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Bij voorkeur minimaal 3 jaar werkervaring met Cucumber/WebDriver, Docker, Gitlab CI en Graylog. 2. Bij voorkeur minimaal 3 jaar werkervaring met Active Directory. 3. Bij voorkeur minimaal 3 jaar werkervaring met Angular. 4. Bij voorkeur minimaal 3 jaar werkervaring met Consul. 5. Bij voorkeur minimaal 3 jaar werkervaring met Grafana. 6. Bij voorkeur minimaal 3 jaar werkervaring met GraphQL. 7. Bij voorkeur minimaal 3 jaar werkervaring met Kafka. 8. Bij voorkeur minimaal 3 jaar werkervaring met Nomad. 9. Bij voorkeur een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau, in de richting van Informatica of vergelijkbaar. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: OdijkStartdatum: 08-08-2022Duur: 31-07-2023Optie op verlenging: optioneelInzet: 36 uur per weekTarief: marktconformSluitingsdatum: 26-05-2022Sluitingstijd: 09:00Intakegesprek: zsm na de beoordeling - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Technisch Adviseur BB /Constructeur Tilburg
Voor de Gemeente Tilburg zijn wij op zoek naar een Technisch Adviseur BB /Constructeur. Omschrijving opdracht: Ben jij iemand die dingen mogelijk wil maken met een passie voor het publieke belang en wil je daar constructief aan bijdragen? Dan zou de rol van constructeur Vergunningen zomaar perfect bij jou kunnen passen. Werken als constructeur bij het cluster Vergunningen betekent nauw samenwerken met ruim vijftig gedreven en deskundige collega’s. Het cluster Vergunningen bestaat uit professionals op het gebied van vergunningverlening. Het cluster behandelt nagenoeg alle aanvragen binnen het fysieke domein. Denk hierbij niet alleen aan aanvragen Omgevingsvergunningen, maar ook aanvragen voor evenementen, horeca, huisvesting en APV. De gemeente Tilburg heeft grote ambities op het gebied van bouwen. Daarbij staat ook veiligheid hoog in het vaandel. Daarom vinden we een professionele beoordeling van alle aanvragen belangrijk. De veiligheidsaspecten, zoals constructieve-, brand- en gebruiksveiligheid maken daar een belangrijk onderdeel van uit. Op dit moment werken er 9 constructeurs (technisch adviseur Bouwbesluit) binnen ons cluster. Het adviseren over en beoordelen van bouw- en sloopveiligheidsplannen maakt ook onderdeel uit van de functie. Hoe ziet je dag eruit? Je begint je werkdag de eerste uurtjes van de dag vanuit huis. Hier check je alvast de mailbox en rond je nog een advies af aan de vergunningverlener over de Bouwbesluittoets die je gisteren hebt afgerond. Je hebt een aantal voorwaarden geformuleerd met betrekking tot de constructie. Daarna ga je naar het Stadskantoor voor een overleg over een bouw- en sloopveiligheidsplan voor een 70 meter hoge woontoren in het centrum. Collega’s van Ruimtelijke Uitvoering en Veiligheid & Wijken sluiten hierbij aan. De ochtend sluit je af met een overleg met je collega constructeurs. Na de lunchpauze ga je samen met een toezichthouder van Veiligheid en Wijken naar een pand, om te adviseren met betrekking tot de constructieve veiligheid na een brand. Daarna heb je nog een online meeting met collega’s over het verbeteren van de aanpak van constructieve veiligheid bij evenementen. Morgen is je dag weer anders. Je hebt dan naast het beoordelen van aanvragen een gesprek met de brandweer over een advies. Het takenpakket van de constructeur Vergunningen bestaat op hoofdlijnen uit twee componenten, te weten die van vergunningverlener en die van adviseur. - Je bent verantwoordelijk voor het constructief beoordelen van bouwplannen en je toetst aanvragen op alle aspecten van het Bouwbesluit / Bbl. - Je werkt in teamverband met o.a. een planbeoordelaar-vergunningverlener en toezichthouder. - Je toetst constructies bij evenementen, zoals podia, tenten, truss-systemen incl. de evt. onderliggende constructie als parkeerdekken etc.. - Je beoordeelt bouw- en sloopveiligheidsplannen met betrekking tot constructies (o.a. op fundering technische en grond mechanische aspecten) en de invloed van die plannen op de omgeving. - Je onderhoudt contacten met en organiseert overleggen met architecten, projectontwikkelaars, externe constructeurs en collega's van de eigen en andere afdelingen. - Indien nodig bezoek je samen met de toezichthouder de bouwplaats of een evenemententerrein. - Je wordt betrokken bij het opstellen van uitvoeringsbeleid ten aanzien van constructiezaken (evenementen, bijzondere wetten, calamiteiten, etc.). - Je adviseert tijdens de uitvoeringsfase op verzoek o.a. aan collega’s van het team V&W/Toezicht en bent indien van toepassing betrokken bij het opstellen van rapportages m.b.t. bouwwerken met complexe constructies. - Je adviseert bij calamiteiten, zoals brand of schade / instorting je collega’s van het team V&W/Toezicht en handhaving op constructief gebied. VOG: Bij gunning dien je een recente VOG aan te leveren. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je beschikt over een afgeronde hbo/wo opleiding Bouwkunde (constructief) of Civiele techniek, aangevuld met een opleiding als HTI beton en/of staal, BSEng (Bachelor of Structural Engineering) beton en/of staal, MSEng (Master of Software Engineering) beton en/of staal. 2. Je beschikt over de opleiding Ambtenaar Bouw- en woningtoezicht of een vergelijkbare relevante opleiding. 3. Je hebt kennis van en ervaring met het Bouwbesluit /Bbl aangevuld met een specialistische opleiding op tenminste één deelgebied (bijvoorbeeld grondmechanica, brandveiligheid, bouwfysica). 4. Je hebt tenminste 5 jaar relevante werkervaring. 5. Je bent iemand met organisatorische kwaliteiten, analytisch vermogen en adviesvaardigheden. 6. Je hebt oog voor tegenstrijdige belangen en weet daar op een professionele wijze mee om te gaan. Functie wensen (gunningscriteria): null Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Tilburg Startdatum: 1 juni 2022 Duur: 31 december 2022 Optie op verlenging: Ja Inzet: 32-36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 26-5-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: 20 en 21 juni 2022 - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Senior Backend Developer Utrecht/thuis
Voor de Nederlandse Spoorwegen zijn wij op zoek naar eenSenior Backend Developer. Omschrijving opdracht: Daarom kies je voor Senior backend developer bij NS - Je werkt mee aan de NS-app met meer dan 4 miljoen gebruikers! - Je komt in team PARIS terecht en werkt samen met andere teams om de app verder te brengen. - De NS-app en backend API’s “runnen en hosten" we als teams zelf. Zo werkt het De NS-app wordt maandelijks door meer dan 4 miljoen reizigers gebruikt! Met het team zijn we zowel verantwoordelijk voor het bouwen en beheren van zowel de voorkant als achterkant. Dit betekent dat we snel nieuwe functionaliteiten kunnen maken en in productie moeten houden, oftewel: “You build it you run it!”. Hierbij is er veel vrijheid om te experimenteren met nieuwe technologieën. Dankzij jouw ervaring en oog voor kwaliteit ben jij van onschatbare waarde bij het: - Maken en onderhouden van onze API's. - Meedenken en -werken aan architectuurkeuzes en -implementaties. - Samenwerken met andere teams om functionaliteit te ontsluiten in de app. Omschrijving opdrachtgever: In ons hoofdkantoor nabij Utrecht Centraal of vanuit huis, kom je te werken in team PARIS, dat staat voor proactieve reisinformatie en service. Daarnaast zijn er nog twee andere teams die aan de app werken en waar je nauw contact mee hebt. Team PARIS heeft alle disciplines in huis om een werkende iteratie naar buiten te brengen. We proberen onszelf te blijven ontwikkelen op zowel proces, team dynamiek en de technologie waarmee we werken. We brainstormen over mooie oplossingen, werken keihard samen en pionieren in ons eigen vakgebied, en daarbuiten. En natuurlijk ben je ook bezig met wat jij het liefste doet: ontwikkelen. Wij helpen jou daar graag bij door de nieuwste technologieën aan te bieden. Gewenst profiel: - HBO/WO werk- en denkniveau (technische opleiding is een must) - Aantoonbare kennis van microservices en API-first development - 5 jaar ervaring in softwareontwikkeling en devops - 5 jaar ervaring met ontwikkelen in Java/Kotlin, waarvan minimaal 2 jaar ervaring met Kotlin. - Ervaring met Spring Boot, RxJava, AWS. - Ervaring met REST/JSON/GraphQL API’s - Ervaring met API-ontwikkeling - Ervaring met versiebeheer (Git) - Ervaring met CI/CD pipelines - Ervaring met het bouwen en draaien van APIs in containers - Kunnen denken en handelen in de Scrum/Agile methodieken - Kennis en ervaring van IT-security - Ervaring met Microservices Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je beschikt over een Technische opleiding en HBO/WO werk- en denkniveau. 2. Je hebt aantoonbare kennis van microservices en API-first development. 3. Je hebt 5 jaar ervaring met ontwikkelen in Java/Kotlin, waarvan minimaal 2 jaar ervaring met Kotlin. 4. Je hebt ervaring met Spring Boot, RxJava, AWS, REST/JSON/GraphQl API's, versiebeheer (Git). 5. Je hebt ervaring met API-ontwikkeling en CI/CD pipelines. 6. Je kunt denken en handelen in de Scrum/Agile methodieken. 7. Je hebt kennis en ervaring van IT-security. Functie wensen (gunningscriteria): null Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Utrecht/thuis Startdatum: zsm Duur: 12 maanden Optie op verlenging: ja Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 24-05-2021 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: begin juni - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag t

IT specialists

Are you an IT contractor looking for a job in the Netherlands? IT-Contracts is the job board for you!

Register for free and apply to suitble jobs directly or upload your CV and let employers find you. Registrer for free now!

Employers

IT-Contracts helps you find the right candidate for your temp IT jobs. It's fast, cheap and easy.

Post your job or search through the CV-database with thousands of dutch IT contractors. Find suitable candidates now!
Business Informatie Adviseur I-processen Den Haag
voor onze relatie zijn we op zoek naar een: Business Informatie Adviseur I-processen De opdracht bevat de volgende onderdelen: Primair: Inrichten en implementeren processen voor de nieuwe I-functie • (Her)ijken van het huidige Plan van Aanpak voor de inrichting van de processen van de I-Functie • Houden van proces workshops voor RVB-medewerkers inclusief processimulatie; • Ondersteunen bij het uitwerken van de processen en het doen van verbetervoorstellen; • Uitwerken van en adviseren over de behoeften aan informatie en informatiesystemen, door middel van het opstellen van wijzigingsverzoeken. • Signaleren van procesverbeteringen; • Adviseren bij de implementatie van procesvoorstellen; • Adviseren over ontwerp van processen • Vastleggen van processen in MAVIM volgens standaarden; • Adviseren over en vastleggen van prestatie-indicatoren / stuurinformatie per bedrijfsproces, op uniforme wijze, waarbij een samenhangend geheel aan managementinformatie wordt gerealiseerd; • Adviseren over en vastleggen van risico's en beheersmaatregelen per bedrijfsproces op uniforme wijze; • Adviseren over te nemen (informatie-) beveiligingsmaatregelen bij het inrichten van de processen; Secundair: • Onderhouden van het RVB-procesmodel; • Meewerken aan het continue verbeteren van het vakgebied van BIA. • Uitwerken van en adviseren over de wijze van implementatie van procesverbeteringen en het in gebruik nemen van (wijzigingen in) informatiesystemen. Gezien de ontwikkeling waarin het Rijksvastgoedbedrijf zich bevindt, vraagt het RVB specifiek kennis van en ervaring met de implementatie van ITL4, kennis van BiSL en ASL is gewenst. Vanuit deze rol werk je actief in samenwerking met de procesmanagers en deels zelfsturend onder leiding en coaching van het MT van de I-afdeling aan de invulling en implementatie van de I-processen. Je doet dit in nauwe samenwerking met de collega’s van de afdeling CIO-office en IV en op onderdelen met de business. Hiertoe is reeds een Plan van Aanpak in een eerdere fase aangesteld, waaraan de adviseur uitvoering dient te geven. Dit Plan dient door de adviseur bij aanvang van de opdracht beoordeeld en waar nodig herijkt of aangepast te worden op uitvoerbaarheid en haalbaarheid, in overleg met het MT. Eenmaal vastgesteld is dit Plan van Aanpak het gezamenlijke uitvoeringskader. Het uitgangspunt van het plan is de invoering van (delen van) ITIL4, aangevuld met relevante delen van BiSL en ASL, maar ITIL4 is het hoofduitgangspunt. Meest essentiële competenties voor deze opdracht: • Goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden; doortastend en overtuigend; • Juiste balans van flexibiliteit en vasthoudendheid; resultaatgericht; • Zowel zelfstandig kunnen opereren als in teamverband; • Sterk analytisch en conceptueel denkvermogen; initiatiefrijk; • Juiste combinatie van inhoudelijke kwaliteit en procesoriëntatie; goede omgang met belangenconflicten, met gevoel voor politiek op directieniveau kunnen opereren. Functie-eisen • Kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau aangetoond door minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van procesontwerp, procesanalyse, informatieanalyse, implementatie. • Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij (overheids)organisaties of bij vergelijkbare vastgoed houdende organisaties. • Kandidaat beschikt over kennis van en ervaring met het inrichten en de implementatie van ITIL4. Functie-wensen • De kandidaat heeft kennis van procesontwerp, procesanalyse, informatieanalyse, implementatie • De kandidaat heeft ervaring met betreffende inhoudelijke bedrijfsprocessen Overige informatie: Locatie: Den Haag Start: ZSM, 36 uur per week Einddatum: 6 maanden, met optie tot verlenging Recruiter: Lorenzo Boyé, recruiterLB@itaq.nl, +31 (0)6 20985467 Alleen sollicitaties met motivatie op de hierboven genoemde functie eisen (hoeveel jaar ervaring en verwijzend naar de opdrachtgever) worden in behandeling genomen. Attentie: Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectie proces. Privacy: Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren. Reageren: Past u in bovenstaand profiel, dan ontvangen wij graag per email aan recruiterLB@itaq.nl de volgende gegevens: 1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats en foto); 2. Motivatie specifiek gericht op het bovenstaande functieprofiel; 3. Het uurtarief (exclusief BTW, inclusief reiskosten); 4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties. Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV op te loaden. Wie zijn wij? ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in ICT detachering. Klanten noemen ons de Trusted Advisor. Omdat we hen altijd positief verrassen. En echt adviseren. ItaQ is de Trusted Advisor voor detachering van Interim Professionals in ICT en Internet voor het topsegment van de markt. De Interim Professionals van ItaQ hebben specialisatie in algemeen management tot op een zeer hoog niveau (CIO, CTO, IT-Directie, etc) tot meer inhoudelijke specialisatie met zeer lange en brede werkervaring (technisch en functionele consultants, project en programma managers, business analisten, etc). Al onze Interim Professionals hebben HBO+-niveau en minimaal 10 jaar werkervaring. We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.
ServiceNow Developer Sr. 32-40 u p/w Oosterhout en thuiswerken
Referentienummer: 2022-03314 Omgeving: Oosterhout/remote Startdatum: z.s.m. Einddatum: 31 december 2022 Optie op verlenging: ja Aantal uur per week: 32-40 Intakegesprek: nader te bepalen Sluitingsdatum: maandag 30 mei 2022 om 09.00 uur. Reacties na deze tijd zullen in principe niet worden meegenomen in het selectieproces. BlueTrail is op zoek naar een Senior ServiceNow Developer voor 32 tot 40 uur per week. De klant is een FTSE 100-bedrijf en een van de toonaangevende leveranciers van op papier gebaseerde verpakkingen. Het heeft circa 45.000 werknemers en heeft 400 productie locaties in 23 landen Europe en 13 landen in Amerikaanse landen. De functie van ServiceNow Senior Developer is in het ServiceNow Platform Managementteam, dat deel uitmaakt van de Platforms-functie binnen de nieuwe Global IS organisatie. ServiceNow is het nieuw platform voor de wereldwijde organisatie en zal verbeterd en uitgebreid worden, dus er is een mogelijkheid om breder bij te dragen als onderdeel van het implementatieteam. De ServiceNow Platform & Systems Developer is een cruciale technische rol voor het Global ServiceNow-platform, in deze rol ben je verantwoordelijk voor het ServiceNow-gerelateerde ontwikkelwerk en de bijbehorende operationele ondersteuning. Activiteiten als ServiceNow Senior Developer Verantwoordelijk voor de doorlopende ontwikkeling van de ServiceNow-platforms, inclusief het op tijd leveren van solution designs en waar nodig optreden in de rol van Scrum Master. In nauwe samenwerking met de andere IT-disciplines om t ontwerpen, ontwikkelen en configureren van het ServiceNow-platform met behulp van agile methodologieën. Het volgen van de DevOps principes, zodat het leidt tot de ontwikkeling van sterk geautomatiseerde ondersteuningsmechanismen en gerelateerde tooling ter ondersteuning van releases, wijzigingsbeheer, monitoring, waarschuwingen, back-up en andere operationele activiteiten. Verantwoordelijk voor releases inclusief CI/CD tools en automatisering van development en operationele taken. Het bieden van dagelijkse operationele ondersteuning aan het Platform met behulp van DevOps-methodologieën. Ondersteunen, coachen en de mentor zijn van minder ervaren teamleden. Het promoten van het platform om innovatiekansen te identificeren voor nieuwe technische ontwikkelingen waaronder automatisering. Zorg dragen dat interne processen en regels worden gevolgd en dat DevOps-tooling functioneel, effectief en in overeenstemming blijft met de wettelijke vereisten, beveiliging, gegevensprivacy. Het promoten van Agile- en DevOps-principes en gerelateerde technologieën door proactief methodologieën, tools en processen te ontwikkelen voor een effectieve ontwikkeling en ondersteuning van het platform. KNOCK-OUT: Je hebt aanzienlijke ervaring met ServiceNow-configuratie en aangepaste ontwikkeling in een wereldwijde omgeving met meerdere bedrijven. Je hebt de mogelijkheid om ervaring met Agile en DevOps manieren van werken aan te tonen. Je hebt de mogelijkheid om zakelijke vereisten te verzamelen en te begrijpen, de vraag te beheren en effectief te prioriteren. Je hebt ervaring met het oplossen van problemen en het afhandelen van incidenten. Je hebt ervaring met het configureren en uitvoeren van wijzigingsverzoeken, serviceverzoeken en workflows. Je hebt ervaring met scripting, Automate Test Frameworks en integraties. Je hebt kennis van ITSM- en ITIL-processen. Je bent in het bezit van de certificeringen voor ServiceNow Developer, Agile en Test Management. Je bent bekend met geautomatiseerd testkader, integratiehub en serviceportal en voorspellende informatie of hebt bereidheid om gecertificeerd te worden. Je beschikt over goede Engelse taalvaardigheid (schriftelijk en mondeling). Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd. Gunningscriteria: Je hebt ervaring met Azure DevOps en/of SNOW platformen. Je hebt ervaring met Sarbanes Oxley IT compliancy beleid en controles. Competenties: Teamspeler, communicatief sterk en oplossingsgericht. Klantgericht, teamspeler, oplossingsgericht, proactief met een scherp oog voor identificatieverbeteringen.
ServiceNow Platform & Systeembeheerder 32-40 u p/w Oosterhout en thuiswerken
Referentienummer: 2022-03313 Omgeving: Oosterhout/remote Startdatum: z.s.m. Einddatum: 31 december 2022 Optie op verlenging: ja Aantal uur per week: 32-40 Intakegesprek: nader te bepalen Sluitingsdatum: maandag 30 mei 2022 om 09.00 uur. Reacties na deze tijd zullen in principe niet worden meegenomen in het selectieproces. BlueTrail is op zoek naar een ServiceNow Platform & Systeembeheerder voor 32 tot 40 uur per week. De klant is een FTSE 100-bedrijf en een van de toonaangevende leveranciers van op papier gebaseerde verpakkingen. Het heeft circa 45.000 werknemers en heeft 400 productie locaties in 23 landen Europe en 13 landen in Amerikaanse landen. De functie van ServiceNow Platform & Systeembeheerder is in het ServiceNow Platform Managementteam, dat deel uitmaakt van de Platforms-functie binnen de nieuwe Global IS organisatie. ServiceNow is het nieuw platform voor de wereldwijde organisatie en zal verbeterd en uitgebreid worden, dus er is een mogelijkheid om breder bij te dragen als onderdeel van het implementatieteam. Als ServiceNow Platform & Systems Administrator ben je verantwoordelijk voor het handhaven van de stabiliteit en bruikbaarheid van het ServiceNow-platform door applicatie-onderhoud uit te voeren, ondersteuning te geven bij incidenten met betrekking tot ServiceNow en het bijdragen aan de softwarereleases door configuratie taken en functies te leveren. Activiteiten als ServiceNow Platform & Systems Administrator Beheren en oplossen van incidenten op het ServiceNow-platform en -applicaties. Toepassen van best practices bij het ServiceNow-platform onderhoudt en configureert. Onderhouden van het ServiceNow-platform en toepasselijke applicaties, uitvoeren van routineonderhoud inclusief performance bewaking. Verfijnen van gebruikersvereisten en documenteren user stories, epics en andere procesdocumentatie. Het promoten van het platform om innovatiekansen te identificeren voor nieuwe technische ontwikkelingen waaronder automatisering. Verantwoordelijk voor het werken tussen IT-disciplines om technische input te leveren voor het huidige en toekomstige oplossingen ter ondersteuning van de processen rond de integratie van het ServiceNow-platform en uitvoering. Zorg dragen dat interne processen en beleid worden gevolgd en dat het platform robuust blijft en voldoet aan de vereisten en het beleid. Bijdragen aan effectieve Agile en DevOps manieren van werken en gerelateerde technologieën. KNOCK-OUT: Je bent gecertificeerd ServiceNow-System Admin. Je hebt ervaring in ServiceNow-configuratie en custom development werk in een grote enterprise omgeving. Je hebt ervaring met het oplossen van problemen en het afhandelen van incidenten. Je hebt ervaring met het configureren en uitvoeren van wijzigingsverzoeken, serviceverzoeken en workflows. Je hebt ervaring met scripting, Automate Test Frameworks en integraties. Je hebt ervaring met Agile en DevOps manieren van werken. Je beschikt over een goede Engelse taalvaardigheid (schriftelijk en mondeling). Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd. Gunningscriteria: Je hebt ervaring in het beheren van Azure DevOps en/of SNOW platformen. Je hebt ervaring met Sarbanes Oxley IT compliancy beleid en controles. Competenties Klantgericht, teamspeler, oplossingsgericht, proactief met een scherp oog voor identificatie van verbeteringen.
Technical (System) Engineer Met Security Focus Oosterhout en thuiswerken
Referentienummer: 2022-03312 Omgeving: Oosterhout/remote Startdatum: z.s.m. Einddatum: 31 december 2022 Optie op verlenging: ja Aantal uur per week: 40 Intakegesprek: nader te bepalen Sluitingsdatum: maandag 30 mei 2022 om 09.00 uur. Reacties na deze tijd zullen in principe niet worden meegenomen in het selectieproces. BlueTrail is op zoek naar een Technical (System) Engineer Met Security Focus voor 40 uur per week. De klant is een van de grootste leveranciers ter wereld op papier gebaseerde verpakkingsoplossingen en heeft 47.000 medewerkers verdeeld over 400 productielocaties in 34 landen. Global IS is de centrale infrastructuur afdeling en is gevestigd in Oosterhout. Global Infrastructure is de organisatie binnen Global IS die verantwoordelijk is voor de levering van veel Group IT Infrastructure, Network, Systems en Security services. De meeste van de diensten zijn gebaseerd op Microsoft-oplossingen en worden geleverd aan de interne organisatie vanuit de cloud of vanuit centrale datacenters in Nieuwegein, Rotterdam, Miami en San Diego. Als Technical Engineer, Systems & Security (Security) ben je verantwoordelijk voor de reguliere operationele werkzaamheden van de infrastructuur, voornamelijk op het gebied van infrastructuurbeveiliging. Naast het operationele werk neem je deel aan projecten, waarbij het belangrijkste en zeer groot project de implementatie van een SIEM-oplossing (Splunk) is. Als engineer ondersteun je het project bij de integratie van Splunk in de verschillende (beveiligings)infrastructuurcomponenten. Je werkzaamheden Verantwoordelijk voor het onderhoud en de inrichting van een groeiende Windows 2016/2019/2022 omgeving; Zal samenwerken met het bestaande team om meer dan 1000 servers te beheren, onderhouden, implementeren, problemen op te lossen en te ondersteunen, inclusief de "Testomgeving"; Neemt deel aan technisch onderzoek en ontwikkeling om voortzetting mogelijk te maken binnen de Infrastructuurbeveiliging; Beheer operationele aspecten van productieomgevingen, inclusief back-ups en DR, dagelijkse/wekelijkse operationele controles en datacentergezondheid, updates; Beheer, onderhoud en ondersteuning van het patchbeheerproces van SK; Incident- en probleemoplossing; Vaststellen en zorgen voor naleving van het beveiligings- en BOSSS-beleid; Onderhouden van operationele procedures en werken in lijn met SK-processen; Deelnemen aan projectwerk, bijv. introductie van nieuwe diensten; bijv. SIEM-oplossing (Splunk); Zorgen dat interne processen en regels worden gevolgd (ITIL-regels, beveiliging, compliance); Neemt deel aan technische projecten om infrastructuur te ontwikkelen, inclusief samenwerking met technische teams in Global IS. KNOCK-OUT: Je hebt ervaring met Splunk. Je hebt kennis van infrastructuurbeveiliging. Je hebt kennis van producten als Windows Server, McAfee Epo, Certificaten (PKI), Active Directory, Group Policy Management, KMS, Radius, DNS. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het ondersteunen van een grote onderneming Windows-platforms. Je beschikt over HBO/Bachelor denk- en werkniveau. Je kan vloeiend Engels spreken en documenteren in het Engels. Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd. Competenties: Klantgerichte benadering Teamspeler, sterke communicatieve en sociale vaardigheden
Projectleider Opleiding & Bewustwording Informatieveiligheid en Privacy (IV&P) Utrecht
Voor Provincie Utrecht zijn wij op zoek naar een Projectleider Opleiding & Bewustwording Informatieveiligheid en Privacy (IV&P). Omschrijving opdracht: Binnen de Provincie Utrecht wordt veel informatie verzameld, verwerkt, bewerkt en gedeeld met andere organisaties. Informatieveiligheid is een kwaliteitsaspect van deze informatie. De informatie moet betrouwbaar zijn. Dat betekent dat het beschikbaar moet zijn wanneer het nodig is, dat de informatie juist en actueel is en dat de vertrouwelijkheid (“wie mag wat zien”) geregeld is. Daarbij is ook het privacy aspect essentieel: zorgvuldig en in lijn met de AVG omgaan met persoonsgegevens. De provincie Utrecht heeft op het gebied van informatieveiligheid en privacy de ambitie om snel naar een beheerst volwassenheidsniveau te gaan. Hiervoor loopt een programma Informatieveiligheid en Privacy (IV&P). Het programmateam IV&P bestaat onder meer uit drie ISO’s, een TISO en twee PO’s. In het programma IV&P is aandacht voor governance, processen, maatregelen en opleiding & bewustwording. In het opleidingsplan IV&P zijn verschillende doelgroepen gedefinieerd. Voor elk van de doelgroepen zijn de voornaamste onderwerpen en leerdoelen beschreven. Daarnaast is een aantal mogelijke leerinterventies opgenomen. Als projectleider ben je verantwoordelijk voor: - Het verder uitwerken en organiseren van de opleidingen, workshops en bewustwordingsacties. - Het inbedden ervan in bestaande structuren. - Intern afstemmen en deelnemen aan aanverwante initiatieven in de organisatie rondom integriteit en ondermijning en het programma Digitaal Slagvaardige Medewerker. - Deelname aan, en samenwerken met, het programma Informatieveiligheid en Privacy en ontplooien van initiatieven op het gebied van opleiding & bewustwording. - De selectie en inkoop van externe dienstverlening op het gebied van opleiding & bewustwording. Omschrijving werkzaamheden: - Plannen en organiseren van uitrol opleidingsaanbod IV&P. - Klankbordgroep samenstellen per domein en doelgroep (provincie breed) i.o.m. team IV&P. - Leerbehoeften bepalen en uitwerken in voorstel opzet leeraanbod/keuzes leervormen. - Vaststellen aanbod i.o.m. programmateam IV&P, klankbordgroep en in afstemming met de stuurgroep en andere relevante partijen. - Organiseren en begeleiden van de ontwikkeling van de maatwerkonderdelen. - Organiseren van selectie van en inkoop bij externe aanbieders. - Afstemmen met afdeling Inkoop en coördineren inkooptraject. - Regelmatig afstemmen met en rapporteren aan de programmamanager IV&P. - Organiseren en begeleiden van de implementatie van het aanbod. - Afstemmen met de communicatieadviseur en de Utrecht Academie. - Bewaken van het budget. Gewenst profiel: De projectleider die wij nodig hebben combineert projectmanagementervaring met een stevige onderwijskundige achtergrond. Je werkt op inhoudelijk vlak samen met het projectteam IV&P. - Je hebt inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur, een ambtelijke organisatie en de daarmee samenhangende besluitvormingscircuits. - Je hebt kennis van de toepassing van diverse leerinterventies. Omschrijving opdrachtgever: Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei. Het domein Bedrijfsvoering (BDV) verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collega’s zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten te kunnen leveren. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt een afgeronde opleiding op Hbo+/WO niveau. 2. Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een overheidsorganisatie, verantwoordelijk voor uitvoering van ontwikkel- en leertrajecten op het gebied informatieveiligheid en / of privacy, in de afgelopen 5 jaar. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt een afgeronde opleiding op HBO+/WO niveau. 2. Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als Privacy Officer/ Information Security Officer of een vergelijkbare functie in het informatiebeveiligingsdomein in de afgelopen 8 jaar. 3. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als Privacy Officer/ Information Security Officer of een vergelijkbare functie in het informatiebeveiligingsdomein in de afgelopen 8 jaar. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Utrecht Startdatum: 21-6-2022 Duur: 20-12-2022 Optie op verlenging: Ja Inzet: 32 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 31-5-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: 8-6-2022 - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
AD Architect/Engineer - Data Center Tooling Oosterhout en thuiswerken
Referentienummer: 2022-03311 Omgeving: Oosterhout/remote Startdatum: z.s.m. Einddatum: 31 december 2022 Optie op verlenging: ja Aantal uur per week: 40 Intakegesprek: nader te bepalen Sluitingsdatum: maandag 30 mei 2022 om 09.00 uur. Reacties na deze tijd zullen in principe niet worden meegenomen in het selectieproces. BlueTrail is op zoek naar een AD Architect/Engineer - Data Center Tooling voor 40 uur per week. De klant is een FTSE 100-bedrijf en een van de toonaangevende leveranciers van op papier gebaseerde verpakkingen. Het heeft circa 45.000 werknemers en heeft 400 productie locaties in 23 landen Europe en 13 landen in Amerikaanse landen. Door de wijziging van de situatie waarin IT deels centraal en deels decentraal werd uitgevoerd naar een centrale IT-afdeling wordt een datacenter consolidatie project gestart. Het project omvat ongeveer 350 geografische locaties met in totaal ongeveer 2.500 servers. De huidige workloads, in de 35 landen waar vestigingen heeft, zullen worden geconsolideerd tot vier datacenters. Dit omvat een land-per-land beoordeling van het IT-landschap en de toepassing van een Server en Cloud (IaaS)-strategie. Het doel is besparingen te realiseren en manieren van werken op te standaardiseren. Samen met dit project transformeert de IT-organisatie in een virtueel wereldwijd team dat alle infrastructuur beheert. Als gevolg hiervan is de hulp een hands-on Architect/Engineer benodigd om tot onderstaande (belangrijkste) resultaten te komen: Een beoordeling uitgevoerd van de huidige Global Infrastructure Data Center-tooling en definitie van de langetermijnstrategie voor Data Center-tooling die geschikt is om de regionale datacentergroei en toekomstige vereisten aan te pakken. Herontwerp van de bestaande Active Directory-structuur als gevolg van de consolidatie van de wereldwijde infrastructuur en de transformatie naar een virtuele wereldwijde infrastructuurorganisatie en de daaruit voortvloeiende wijzigingen in het wereldwijde beveiligings- en delegatiemodel. Een gedetailleerd(er) beveiligings- en delegatiemodel voor het volledige wereldwijde infrastructuurserviceportfolio ter ondersteuning van de transformatie naar een veel groter DevOps-team voor virtuele wereldwijde infrastructuur. De hands-on Architect en/of Engineer ondersteunt in de bovenstaande ontwerpfase, maar ook bij het begeleiden/uitvoeren van de uitvoering nadat deze ontwerpen zijn goedgekeurd. De Architect/Engineer zal nauw samenwerken met de bestaande teams van Architecten, infra, hosting en Security. Je rapporteert aan de Programmamanager DC Consolidation, die ook zal zorgen voor een goede ondersteuning vanuit de teams. Je werkzaamheden Beoordeel op basis van bestaande conceptvereisten voor DC-tooling de bestaande tooling in het DC en definieer samen met de huidige Lead-architecten, Lead-ingenieurs, een voorgesteld ontwerp voor de toekomstige tooling in het regionale DC. Bekijk het bestaande Active Directory-ontwerp en bedenk, met input over de toekomstige manier van werken met wereldwijde virtuele teams, een nieuw ontwerp van Active Directory. Het AD-ontwerp is enkele jaren geleden geüpdatet en is nu al erg gestructureerd. De belangrijkste focus ligt op het implementeren van de veranderingen die gepaard gaan met het nieuwe wereldwijde organisatiemodel. Het AD-ontwerp laten beoordelen en goedkeuren en de implementatie begeleiden/uitvoeren. Definieer een gedelegeerd toestemmingsmodel voor verschillende tools die algemeen worden gebruikt door alle DevOps-teams. Mogelijk hebben we een toestemmingsmodel voor de korte en lange termijn nodig. Het model voor gedelegeerde machtigingen laten beoordelen en goedkeuren en samen met bestaande teams de implementatie begeleiden/uitvoeren. KNOCK-OUT: Je hebt ervaring in een internationale werkomgeving met gedelegeerde toestemmingsmodellen. Je hebt ervaring met Data Center operaties en benodigde tooling. Je hebt ervaring met het schrijven van technische voorstellen en deze presenteren. Je beschikt over HBO werk- en denkniveau. Je bezit uitstekende taalvaardigheid in Engels schrijven en spreken. Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd. Gunningscriteria: Je hebt ervaring met het ontwerpen en bouwen van Active Directory structuren op basis van Server 2012 R2 in een enterprise omgeving. Je hebt ervaring met Powershell-scripting. Je hebt kennis van ITIL-processen. Competenties: Het vermogen om mensen te overtuigen op basis van uw technische expertise. Goede communicatieve en sociale vaardigheden. Pragmatische en klantgerichte instelling. Je bent een doorzetter die stressbestendig is. Teamspeler, zelfstarter en zelfstandig kunnen werken.
Test Automation Engineer (Java, Oracle, Linux) (QR8839) Amsterdam
Functie: Test Automation Engineer (Java, Oracle, Linux) (QR8839) Start: 13-6-2022, 40 uur per week Periode: 6 mnd+ Omgeving: Amsterdam Omschrijving: Our client in Amsterdam is looking for a Test Automation Engineer (Java, Oracle, Linux) Our client is looking to replace a Test Automation DevOps Engineer with experience and in depth knowledge of software application development, Agile methodology as well as being a team player. For the Cards Clearing and Settlement system, we are looking for a T-shape DevOps engineer with strong test capabilities who enjoys working in an environment of high importance to our client. Job description: Collaborate in Bookmakers squad following Agile Way of working; Maintaining existing and developing new applications for Cards Clearing and Settlement; Define test strategy, define and execute test (preferably Fitnesse knowledge), report on defects; Learns quickly and easily shares knowledge with colleagues; Finds a way easily through complex policies, processes and people-related organizational dynamics. Your work environment: You will be working within the Area Products / Cards and reporting to your IT Chapter lead within the area. The squad consists of 10 Engineers with different backgrounds. You will find a strong team spirit and collaboration between the different squads within the Cards area. We are looking for someone with at least 5 years experience as a Test Engineer. You have a proven track record in defining test strategy, designing and executing test and test automation. Furthermore you are a DevOps engineer having knowledge and practical of the complete software lifecyle, from Java development to operations management. You have a good knowledge and hands-on experience with Oracle and Linux. Personal profile: We are looking for someone who is a real team player and takes resposibility in our delivery. You have good communication skills, are a quick learner and likes to share knowledge with the people you work with. Extra informatie: Qualogy streeft ernaar om iedere kandidaat binnen 5 werkdagen een persoonlijke reactie te sturen. Indien de klant een security screening vereist zijn de (eenmalige) kosten hiervan voor eigen rekening.
Senior Developer .Net Core Odijk
Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Senior Developer .Net Core. Omschrijving opdracht: Bij de politie worden robuuste applicaties onder architectuur ontwikkeld die het werk van onze agenten, op straat als in de opsporing, makkelijker en beter maken. Zo is er de moderne voorziening BVID, Basis Voorziening Identificatie. Deze voorziening zorgt voor de registratie en verificatie van persoonsgegevens van verdachten en nieuw binnenkomende vreemdelingen. Dit gebeurt met behulp van ID-documenten, vingerafdrukken en foto’s. Als T-shaped Senior Developer ben je verantwoordelijk via de scrum methodiek voor het ontwikkelen van de nieuwe versie van BVID. In je werk heb je contact met andere professionals en stel je je expertise ter beschikking. Daarnaast ben je in staat om probleem analyse te doen en issues op productie omgevingen op te lossen. Bij de politie worden robuuste applicaties onder architectuur ontwikkeld die het werk van onze agenten, op straat als in de opsporing, makkelijker en beter maken. Zo is er de moderne voorziening BVID, Basis Voorziening Identificatie. Deze voorziening zorgt voor de registratie en verificatie van persoonsgegevens van verdachten en nieuw binnenkomende vreemdelingen. Dit gebeurt met behulp van ID-documenten, vingerafdrukken en foto’s. Als T-shaped Senior Developer ben je verantwoordelijk via de scrum methodiek voor het ontwikkelen van de nieuwe versie van BVID. In je werk heb je contact met andere professionals en stel je je expertise ter beschikking. Daarnaast ben je in staat om probleem analyse te doen en issues op productie omgevingen op te lossen. Softwarematige ontwikkeltaken in een .NET Core omgeving onder architectuur, met oog voor niet functionele aspecten als performance, security en robuustheid. Ervaring met een microservice architectuur is een pre. Net als ervaring met .NET Core onder linux , CQRS en RabbitMQ. Doelstelling: De Senior Developer heeft de verantwoordelijkheid, samen met andere disciplines, voor het tot stand brengen van de nieuwe versie van BVID en zorgt voor kennisoverdracht aan de andere professionals. De uit te voeren werkzaamheden vallen binnen het algehele functionele doorontwikkeling voor de applicatie BVID. Dit betreft zowel het aanbrengen van technische verbeteringen en ook nieuwe functionele behoeften, deels vanuit veranderende (Europese) wetgeving. Omschrijving verantwoordelijkheden: Je bent verantwoordelijk voor het binnen de gesteld tijd opleveren van de gewenste resultaten volgens scrum methodiek. Contacten: Als Senior Ontwikkelaar heb je contact met de Product Owner, de Scrum Master, andere professionals in verschillende disciplines. En mogelijk ook toeleveranciers en andere stakeholders. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je beschikt over minimaal een erkende en volwaardige MBO diploma, bij 2. Je hebt in de afgelopen 7 jaar minimaal 3 jaar ervaring opgedaan als Senior .NET Core 3. Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar ervaring opgedaan met alle van de volgende Functie wensen (gunningscriteria): 1. Bij voorkeur heb je de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar ervaring met; 2. Bij voorkeur heb je in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar werkervaring in een Agile/Scrum 3. Bij voorkeur heb je een afgeronde erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: OdijkStartdatum: 01-08-2022Duur: 31-07-2023Optie op verlenging: optioneelInzet: 36 uur per weekTarief: marktconformSluitingsdatum: 26-05-2022Sluitingstijd: 09:00Intakegesprek: zsm na de beoordeling - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Developer .Net Core Sr. Odijk
Referentienummer: 2022-03304 Omgeving: Odijk Startdatum: 01 augustus 2022 (let op: screeningsperiode van ca. 6-15 weken voorafgaand) Einddatum: 31 juli 2023 Optie op verlenging: 12 maanden Aantal uur per week: 36 Sluitingsdatum: woensdag 25 mei om 12.00 uur BlueTrail is op zoek naar een Senior Developer .Net Core voor 36 uur per week. Bij de politie worden robuuste applicaties onder architectuur ontwikkeld die het werk van onze agenten, op straat als in de opsporing, makkelijker en beter maken. Zo is er de moderne voorziening BVID, Basis Voorziening Identificatie. Deze voorziening zorgt voor de registratie en verificatie van persoonsgegevens van verdachten en nieuw binnenkomende vreemdelingen. Dit gebeurt met behulp van ID-documenten, vingerafdrukken en foto’s. Als T-shaped Senior Developer ben je verantwoordelijk via de scrum methodiek voor het ontwikkelen van de nieuwe versie van BVID. In je werk heb je contact met andere professionals en stel je je expertise ter beschikking. Daarnaast ben je in staat om probleem analyse te doen en issues op productie omgevingen op te lossen. Bij de politie worden robuuste applicaties onder architectuur ontwikkeld die het werk van onze agenten, op straat als in de opsporing, makkelijker en beter maken. Zo is er de moderne voorziening BVID, Basis Voorziening Identificatie. Deze voorziening zorgt voor de registratie en verificatie van persoonsgegevens van verdachten en nieuw binnenkomende vreemdelingen. Dit gebeurt met behulp van ID-documenten, vingerafdrukken en foto’s. Als T-shaped Senior Developer ben je verantwoordelijk via de scrum methodiek voor het ontwikkelen van de nieuwe versie van BVID. In je werk heb je contact met andere professionals en stel je je expertise ter beschikking. Daarnaast ben je in staat om probleem analyse te doen en issues op productie omgevingen op te lossen. Softwarematige ontwikkeltaken in een .NET Core omgeving onder architectuur, met oog voor niet functionele aspecten als performance, security en robuustheid. Ervaring met een microservice architectuur is een pre. Net als ervaring met .NET Core onder linux , CQRS en RabbitMQ. Doelstelling De Senior Developer heeft de verantwoordelijkheid, samen met andere disciplines, voor het tot stand brengen van de nieuwe versie van BVID en zorgt voor kennisoverdracht aan de andere professionals. De uit te voeren werkzaamheden vallen binnen het algehele functionele doorontwikkeling voor de applicatie BVID. Dit betreft zowel het aanbrengen van technische verbeteringen en ook nieuwe functionele behoeften, deels vanuit veranderende (Europese) wetgeving. Verantwoordelijkheden Je bent verantwoordelijk voor het binnen de gesteld tijd opleveren van de gewenste resultaten volgens scrum methodiek. Contacten Als Senior Ontwikkelaar heb je contact met de Product Owner, de Scrum Master, andere professionals in verschillende disciplines. En mogelijk ook toeleveranciers en andere stakeholders. Functie-eisen KNOCK-OUT: Je beschikt over minimaal een MBO diploma, bij voorkeur Informatica of gelijkwaardig. Je hebt in de afgelopen 7 jaar minimaal 3 jaar ervaring opgedaan als Senior .NET Core Developer bij grote organisaties (>1.000 medewerkers). Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar ervaring opgedaan met alle van de volgende technologieën; ASP.NET Core, WebAPI, REST, IOC - Dependency Injection, Entity Framework, MS SQL, Visual Studio, Javascript, HTML en CSS. Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd. Gunningscriteria: Je hebt in de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar ervaring met; +1/5; Integratietesten en Testautomatisering +1/5; CI/CD - Jenkins & XLDeploy +1/5; Microservices op basis van docker containers +1/5; kubernetes of OpenShift +1/5; API Management. Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar werkervaring in een Agile/Scrum omgeving. Je hebt een afgeronde erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau in de richting Informatica of gelijkwaardig. Competenties: Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
Netwerk/Infrastructuur Beheerder Assen (hybride)
Als mantelhouder zijn wij voor onze eindklant op zoek naar kandidaten die voldoen aan het volgende profiel. Je komt als netwerk/infrastructuur beheerder te werken bij één van de Agile teams binnen de Netwerk en Datacenter laag, namelijk: Application Security & Delivery. Dit is een leuk team met een informele werksfeer en veel ruimte voor eigen inbreng. In dit zelforganiserende team (met stateof-the-art technologie) heb je samen met je collega’s de primaire verantwoordelijkheid voor producten als F5 BIG-IP, BIG-IQ, McAfee en andere. Samen met het team ben je verantwoordelijk voor de operationele continuïteit en stabiliteit van onze netwerk infrastructuur. Je bent verantwoordelijk voor het inrichten en onderhouden van het F5 / McAfee Web Gateway platform conform Dictu beleid en de bestaande procedures. Daarnaast draai je mee in de consignatie. Primair word je ingezet in de operatie en communiceer je met gebruikers over (netwerk gerelateerde) problemen. Je lost de problemen voor hen op en rapporteert erover. Ook monitor je de netwerk systemen en analyseer je het netwerkgebruik om de prestaties te kunnen verbeteren en storingen te voorkomen. Je deelt nieuwe kennis met collega’s en zorgt dat je eigen kennis (binnen je vakgebied) op peil blijft. Functie eisen • HBO opleiding • bereidheid tot het draaien van consignatiediensten • In bezit zijn van certificaat LTM 101/201 • Diepgaande kennis van de producten, diensten en protocollen op netwerk-gebied (minimaal 5 jaar ervaring) • Minimaal 4 jaar ervaring met, en kennis van de ICT componenten op het gebied van F5 BIG-IP (LTM), BIG-IQ, Linux, McAfee Web Gateway, Splunk • Minimaal 4 jaar ervaring met, en kennis van beveiliging op het gebied van F5 BIG-IP ASM en APM • Specifieke en actuele kennis van het inrichten en beheren van netwerken in grote infrastructuren (minimaal 2 jaar ervaring) Functie wensen • Ervaring met Agile werken is een pré • Kennis van Infoblox, PKI, ADFS en (open)ldap is een pré • Ervaring met Python en Automation is een pré Overige informatie: Locatie: Assen en vanuit huis (hybride werkwijze) Start: 1 juni 2022, 36 uur per week Einddatum: 30 november 2022 Recruiter voor deze rol: Ai-Sian de Graaff, recruiterAG@itaq.nl, +31 (0)6 53172864 Alleen sollicitaties met motivatie op de hierboven genoemde functie eisen (hoeveel jaar ervaring en verwijzend naar de opdrachtgever) worden in behandeling genomen.
Projectsecretaris Oekraïne Den Haag
Voor het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap zijn wij op zoek naar een Projectsecretaris Oekraïne. Omschrijving opdracht: We zoeken een programmasecretaris binnen het programma-/crisisteam Oekraïne binnen OCW. De programmasecretaris helpt het overzicht houden, bereidt bestuurlijke en politieke overleggen voor en bewaakt de acties die daaruit voortkomen. Ook pakt de programmasecretaris zelfstandig taken op, bijvoorbeeld op gebied van archivering, inrichting van overleggen of besluitvormingslijnen. De programmasecretaris maakt onderdeel uit van het programmateam Oekraïne binnen OCW. De programmasecretaris legt verantwoording af aan de programmamanager Oekraïne. Om zo spoedig mogelijk te zorgen voor passend onderwijs aan Oekraïense leerlingen en studenten in Nederland, is onder opdrachtgeverschap van DGPV een programmateam ingericht. Dit programma werkt enerzijds aan de inhoudelijke vraagstukken waarvoor we ons gesteld zien op gebied van middelbaar beroepsonderwijs en hoger onderwijs en anderzijds aan de coördinatie van de parlementaire zaken en de besluitvorming voor zowel de mbo- en ho-kan als voor het funderend onderwijs. Voor dat funderend onderwijs is een apart programma ingericht. Omschrijving organisatie: Het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) stimuleert een slim, vaardig en creatief Nederland. Wij zetten ons in voor mensen. De opsomming is verre van compleet, maar denk aan: - Leerlingen, studenten en hun ouders. - Kunstenaars, museumdirecteuren en leraren. - Onderwijzers en docenten van primair tot hoger onderwijs. - Wetenschappelijk onderzoekers. - Medewerkers van radio en televisie, bibliotheken en kunstinstellingen. Beleid wordt gemaakt vóór mensen, dóór mensen. De bewindslieden, het bestuur, leidinggevenden en medewerkers van het ministerie werken er dagelijks hard aan. Directoraat-generaal voor Primair en Voortgezet onderwijs Het directoraat-generaal voor Primair en Voortgezet onderwijs (DGPV) kenmerkt zich door bevlogenheid en maatschappelijke betrokkenheid. We zijn loyaal en werken met een groot hart voor het onderwijs en daarmee voor de toekomst van kinderen en jongeren. We willen weten wat er in de klas speelt en zoeken daarom scholen, leraren, ouders en leerlingen veelvuldig op. We hebben daarbij ook te maken met bestuurlijke partners zoals de werkgeversorganisaties en vakbonden. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt ervaring in (rijks)overheidscontext. 2. Je hebt ervaring met crisismanagement. 3. Je hebt ervaring met secretarisrol. 4. Je hebt WO werk- en denkniveau. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt ervaring met de Rijksoverheid en het werken in een politiek sensitieve organisatie. 2. Je hebt kennis/ervaring met bestuurskundig/bedrijfskundige achtergrond. 3. Je kan goed zelfstandig én in teamverband werken. 4. Je maakt zich nieuwe materie snel eigen. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Den Haag Startdatum: 2-6-2022 Duur: 1-10-2022 Optie op verlenging: Ja Inzet: 40 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 24-5-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: ntb - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Communicatieadviseur Proeftuin Aardgasvrij Purmerend Purmerend
Voor de Gemeente Purmerend zijn wij op zoek naar een Communicatieadviseur Proeftuin Aardgasvrij Purmerend. Opdracht: Purmerend loopt landelijk voorop in de warmtetransitie. De gemeente heeft reeds een deelgebied aardgasvrij gemaakt en staat nu voor de opschaling van haar zelf-ontwikkelde methodiek. In de proeftuin is tevens de vervanging van de riolering en de herinrichting van de openbare ruimte gepland, deze opgaves worden onderdeel van de proeftuinaanpak, de communicatie en participatie hierover behoren tot je werkpakket. Je taken variëren van strategisch meedenken en -werken aan besluitvormingsstukken tot de communicatie in de wijk. Je adviseert de bestuurder en de programmamanager duurzaamheid. Je werkt nadrukkelijk samen met de collega’s in dienst van de partners en met je eigen collega’s in het kernteam. Daarnaast verwachten we dat je onderdeel wordt van de wijk, je bent zichtbaar voor bewoners, creatief in het uitwerken van communicatievormen, je bent bereikbaar en benaderbaar voor iedereen die vragen heeft. Deze taken deel je met de projectleider achter de voordeur die uitvoering geeft aan het bewonersmandaat. Je werkt op basis van ervaring vanuit een strategische visie, je analyseert snel eventuele issues en handelt en adviseert on the spot. Je staat in verbinding met de bewoners en geeft richting aan participatietrajecten rond het thema aardgasvrij, op de manier zoals dat is uitgewerkt in het TNO-onderzoek ‘Drijfveren en barrières richting aardgasvrij wonen’. Je hebt een 24/7 mentaliteit en kunt goed functioneren onder stress. Je kiest je eigen kanalen om je taken zo in te richten dat ze bijdragen aan het behalen van een hoog deelnemerspercentage voor aardgasvrij wonen. Omschrijving opdrachtgever: Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden waarin onze inwoners centraal staan. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met je collega’s vinden we belangrijk. In 2022 zijn Purmerend en Beemster gefuseerd. Deze nieuwe gemeente Purmerend is volop in ontwikkeling op het gebied van woningbouw, (integrale) onderwijshuisvesting, bereikbaarheid, economie. Purmerend groeit en ontwikkelt! Wanneer je een rondje door Purmerend maakt, zie je de stad letterlijk groeien. De komende jaren groeien we door naar een stad van 100.000 inwoners. Dat betekent ook meer inzet vanuit de organisatie, want wij werken voor de stad, voor de inwoners. Functie eisen (knock-out criteria): 1.Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling 2. Minimaal een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau Functie wensen (gunningscriteria): 1.Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur in de afgelopen 8 jaar 2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente met de begeleiding van projecten op het gebied van interne en externe communicatie 3. Aantoonbare werkervaring met het opzetten en begeleiden van complexe participatietrajecten c.q. crisiscommunicatie 4. Aantoonbare kennis en werkervaring met communicatie bij gedragsverandering 5. Een hbo opleiding richting communicatie Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Purmerend Startdatum: Z.s.m. Duur: 12 maanden Optie op verlenging: 2 maal 6 maanden Inzet: 32 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 27-05-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn op vrijdag 3 juni 2022. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Veiligheidsregisseur Den Haag/Thuis
Voor het Ministerie van Justitie en Veiligheid zijn wij op zoek naar een Veiligheidsregisseur. Omschrijving opdracht: Er zijn diverse zaken rondom veiligheid geregeld maar het is niet genoeg. Dit is gebaseerd op het volgende: - Er is een structurele ondermelding bij het ARO, (gemiddeld 1 per maand). In 2018/2019 is er op iedere locatie middels een roadshow aandacht gevraagd voor het agressie protocol, hierbij zijn de agressie meldingen op laagdrempelige manier geturfd. Hieruit bleek dat niet iedere medewerker kennis had van ARO, maar ook de norm om te melden ligt erg hoog. ‘Het hoort bij ons werk’. - Bedreigingen op social media krijgen wij niet goed onder controle. Als er iets geplaatst wordt op onze eigen LinkedIn pagina, kunnen we dit verwijderen, maar op andere plaatsen op (social) media, staan we niet sterk (genoeg). - Er wordt in gevallen een stevigere rol van de werkgever verwacht inzake het doen van aangifte. - De collega’s binnen de RvdK die dit onderwerp in portefeuille hebben, doen dit versnipperd en hebben onvoldoende tijd om het goed ‘vast te pakken’. - Het agressie protocol, moet herschreven worden, waarbij ook de nieuwe functie van ‘vestigingsmanagers’ een plek moeten krijgen. - Er zal een tijdelijke veiligheidsregiseur worden aangetrokken voor de duur van een jaar, die aan de slag kan gaan met onder andere bovenstaande punten, om uiteindelijk een helder functieprofiel te beschrijven voor het structureel inbedden van een dergelijke functie binnen de organisatie. RvdK zoekt een aanspreekpunt in het geval collega's in aanraking komen met agressie, agressie, belediging al dan niet digitaal. De veiligheids regisseur inventariseert wat er binnen de RvdK beschikbaar is aan kennis en documentatie en dit kan vertalen naar een advies naar inrichting van een veiligheidsorganisatie die passend is op de context van de RvdK. De kandidaat weet de weg te vinden bij het betrekken van externe partijen als het gaat om het doen van aangifte, overleg met multimediabedrijven etc.. Omschrijving werkzaamheden: - Kandidaat is aanspreekpunt voor alle veiligheidsissues voor de gehele RvdK en reageert snel op meldingen en is zichtbaar. - Kandidaat reageert adequaat en snel op meldingen en weet de juiste kanalen te vinden om veiligheidsmelding te beleggen en begeleid de medewerker hierbij. - Kandidaat heeft een regiefunctie bij het inzichtelijk maken van de processen, organisatie, kennis en middelen rondom veiligheid. Verwacht wordt dat de kandidaat een eerste inventarisatie op de actuele situatie binnen de RvdK in kaart brengt en hierover advies uitbrengt. - Kandidaat brengt in kaart of het huidige trainingsaanbod binnen de RvdK nog up to date is en aansluit op de behoefte van de RvdK v.w.b. veiligheid. - Professionaliseren van de organisatie op het gebied van veiligheid. Omschrijving opdrachtgever: De Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) maakt onderdeel uit van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Dit ministerie werkt aan een rechtvaardige en veilige samenleving. Door wetgeving, conflictoplossing, vreemdelingenbeleid, preventie en criminaliteitsbestrijding. De RvdK wordt ingeschakeld wanneer ernstige zorgen zijn over de opgroei- en opvoedsituatie van een kind tussen 0 en 18 jaar. De RvdK komt op voor deze kinderen door hun (gezins-)situatie te onderzoeken en te adviseren wat de beste oplossing is. Bij alle werkzaamheden van de RvdK staat het belang van het kind centraal. Bij de RvdK werken zo’n tweeduizend medewerkers, verspreid over achttien locaties in het land. De organisatie wordt geleid door de directie en ondersteund door de Landelijke Staforganisatie (LSO). De RvdK werkt sinds 2017 in zelforganiserende en resultaatverantwoordelijke teams. Teams hebben zo de mogelijkheid om het werk grotendeels naar eigen inzicht in te vullen. Ieder team is verantwoordelijk voor het behalen van de teamresultaten en het opstellen van een plan om daar te komen. Medewerkers uit het primaire proces krijgen hierbij ondersteuning van een lokaal supportteam dat bestaat uit een teamcoach, een gebiedsmanager, een adviseur beleid, een HR-adviseur en een werkstroomadviseur. Op dit moment zijn binnen de RvdK verschillen in het tempo waarin gebiedsteams zich ontwikkelen naar de beoogde resultaten. Een aantal locaties en/of gebiedsteams heeft daarbij extra aandacht, sturing en ondersteuning nodig. Interviewcriteria: - Je bent deskundig en in staat zijn kennis en (werk)ervaring snel in te zetten. Waarbij je overtuigend jouw persoonlijke motivatie weet toe te lichten. - Je beschikt over een oplossingsgerichte manier van denken. Je weet daarbij ideeën en oplossingen over te brengen. - Je toont aan te beschikken over de competenties klantgerichtheid, analyserend vermogen, samenwerken, omgevingsbewust, plannen en organiseren, voortgangscontrole, flexibiliteit en leervermogen. VOG: Bij eventuele gunning lever je zo snel mogelijk na startdatum bij de inhurende manager, een rechtsgeldig VOG in welke niet langer dan 6 maanden voorafgaand aan de beoogde startdatum is afgegeven, organisatie specifiek is én betrekking heeft op de aard van de uit te voeren diensten/werkzaamheden. Geheimhoudingsverklaring: Bij eventuele gunning lever je een ingevulde en ondertekende geheimhoudingsverklaring in als bijgevoegd bij de overeenkomst. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt opleidingen op het gebied van veiligheidskunde of gelijkwaardig, op HBO werk- en denkniveau. 2. Je hebt minimaal 2 jaren aantoonbare ervaring in het uitvoeren van de taak van veiliheidsregisseur, het inrichten van procedures en communicatie van veilgheidsprocessen zoals beschreven in de opdracht, of vergelijkbare ervaring. 3. Je weet de weg te vinden bij het betrekken van externe partijen als het gaat om het doen van aangifte, overleg met multimediabedrijven etc.. 4. Je hebt een persoonlijke motivatie van de kandidaat toegevoegd waarin hij/zij toelicht waarom zij geschikt is voor deze functie en wat hij/zij voor ons zou kunnen en willen betekenen. 5. Je bent beschikbaar voor 36 uur per week voor de periode bij voorkeur van medio juni 2022 tot en met juni 2023, maar niet later dan beschikbaarheid vanaf 1 juli 2022. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt ervaring in multidisciplinaire beveiligingsvraagstukken en weet maatregelen richting te geven en deze te organiseren die meerdere disciplines raken. 2. Je hebt ervaring binnen de (semi)overheid en/of jeugdbescherming. 3. Je hebt kennis van en meerdere jaren ervaring met de aandachtsgebieden op het gebied van sociale en personele beveiliging. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Den Haag/Thuis Startdatum: 20-6-2022 Duur: 20-6-2023 Optie op verlenging: Ja Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 25-5-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: ntb - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Applicatiebeheerder Mr. Rotterdam
Referentienummer: 2022-03297 Omgeving: Rotterdam en thuiswerken Startdatum: 20 juni 2022 Duur: 31 december 2022 Optie op verlenging: Ja Aantal uur per week: 40 Gesprekken: week 15 via MS Teams. Sluitingsdatum: dinsdag 24 mei om 17.00 uur BlueTrail is op zoek naar een Medior Applicatiebeheerder voor 40 uur per week. Jij bent van het zorgen van een optimale werking van applicaties. Jij bent namens de afdeling de enige technische applicatiebeheerder in het project “Grafische werkomgeving”, waarbij je schakelt met verschillende disciplines binnen afdelingen ICT en Klanttoepassingen. Jij zult een belangrijke rol spelen binnen ons team! Als Medior Applicatiebeheerder voer je projectwerkzaamheden uit op het gebied van grafische werkomgeving. Volgens de daartoe ingerichte processen ITIL en ASL los je zelfstandig vragen en verstoringen op. Op technisch gebied ben je een kei en in staat om veranderingen gecontroleerd door te voeren. Ook ben je verantwoordelijk voor het stellen van acceptatienormen ten aanzien van applicaties en je stelt testplannen en beheerprocedures op. Het proactief signaleren en verhelpen van afwijkingen in de productieomgevingen op de infrastructuur is jou niet vreemd en tevens behandel je de aangeboden informatieverzoeken en storingsmeldingen af en kun je onder druk de juiste prioriteiten stellen. Jouw opdracht behelst met name het applicatiebeheer van grafische applicaties, zoals bijvoorbeeld de Autodesk suite. In het kader hiervan ben je een projectlid van een grafisch werkomgeving van de Gemeente Rotterdam! Functie-eisen KNOCK-OUT: Je hebt een afgeronde MBO-opleiding niveau 3, in de richting van ICT. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als technisch applicatiebeheerder binnen ICT projecten, opgedaan in de afgelopen 6 jaar. Je hebt kennis van en ervaring met de volgende systemen, opgedaan in de afgelopen 3 jaar: Autodesk Suite, Microsoft Windows 8.1 en Windows Server 2019, Microsoft Internet Information Services, App-V, GSS en VDI, Ivanti Workspace Control, ICT Netwerken, Databases (SQL/Oracle), Middleware. Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd. Gunningscriteria: Je hebt kennis van en ervaring met diverse ESRI producten, waaronder ArcGis Enterprise. Je hebt kennis van en ervaring met grafische applicaties zoals Sketchup en Autoturn. Je hebt kennis van en ervaring met ICT-beheermethodieken zoals ITIL en ASL. Je bent bereid om buiten kantoortijden te werken (avond en weekend). Competenties: Je bent resultaat- en klantgericht waarbij je al samenwerkend verantwoordelijkheid neemt. Je bent communicatief vaardig waardoor het te woord staan van klanten en leveranciers je gemakkelijk afgaat. Indien nodig ben je in staat om jezelf snel nieuwe technieken/producten eigen te maken. Verder ben je in staat om een team door een veranderingsproces te leiden en zorg je voor een optimale werking van verschillende applicaties.
OBM Monitoring Engineer Arnhem
Voor TenneT in Arnhem is Harvey Nash op zoek naar een OBM Monitoring Engineer. Startdatum: z.s.m.Duur: 1,5+ jaarAantal uur per week: 40 uur, 32 uur in overleg Weet jij alles over monitoring en kun je functionele eisen omzetten naar een optimale inrichting? Ben je analytisch sterk en begrijp je de samenhang tussen gebruikers, bedrijfsprocessen, applicaties, data en infrastructuur? Heb je de competenties om deze behoefte technisch te vertalen in te bouwen functionaliteit? Lees dan vooral verder. Afdeling:Je komt te werken binnen het monitoringsteam van de afdeling Basic , Platform Services (PLS) van de Information Technology en Facilities organisatie. PLS biedt de database en middleware platformen binnen de organisatie, waaronder ook integration, monitoring en CI/CD vallen. Het monitoring team waarin je aan de slag gaat, gelooft in self-service en automatisering en draagt zorg voor een 24/7 dienstverlening van TenneT’s IT infrastructuur. Hierbij wordt Micro Focus Operations Bridge Manager (OBM) als centrale tool voor monitoring (Single Pane of Glass)voor gebruikt. Samen met je teamgenoten zul je verantwoordelijk zijn voor het onderhoud en beheer van het monitoring platform, welke naast OBM nog bestaat uit Elasticsearch, Prometheus en Grafana. Verantwoordelijkheden:Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en beheren van de monitoring services die in de organisatie aan de applicatieteams worden aangeboden. Hierbij speelt Operations Bridge Manager een cruciale rol in het applicatielandschap van Tennet. Het is jouw taak dat de services optimaal aansluiten bij de werkzaamheden van je gebruikers en deze technisch te integreren met aanpalende gebieden, zoals CI/CD pipelines en onze basis infrastructuur. Je werkt samen met engineers uit andere teams om te garanderen dat de services aansluiten op de behoeftes en voldoen aan de afgesproken SLA's. Belangrijkste taken als IT Monitoring Engineer binnen Basic IT bij TenneT?Implementeren en beheren van network en middleware systeem Microfocus Operations Bridge Manager (OBM);Het ontwikkelen van standaard monitoring bouwblokken die het makkelijk maken voor teams om hun applicaties te beheren;Het analyseren van onze infrastructuur en middleware om de monitoring elementen te identificeren;Het uitvoeren van actie ten behoeve van het incident management processInterface tussen de vendoren Microfocus en Elastic om technische issues op te lossen;Ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van testplannen voor nieuwe en bestaande features.Het schrijven van scripts (groovy, shell, python, XML) om monitoring taken uit te voeren die niet in scope zijn van de capabilities van het monitoringssysteem.Het beheren van de omgeving door het uitvoeren van upgrades en patches en door troubleshooting en oplossen van issues met de betreffende tooling. Eisen kandidaten:3+ jaar ervaring met het technisch beheer van monitoring binnen complexe Enterprise-omgevingenKennis van en ervaring met Micro Focus Operation Bridge Manager, Network Operation Manager.Ervaring met wijzigingen uitvoeren op gebied van monitoring;Kennis van Active Directory;Kennis van scripting, XML, Python, Groovy, shell;Ervaring met platformen zoals Prometheus en ELK is een pré;Ervaring met CMDB, Universal Discovery en/of RTSM is een préKennis van automatisering en Infrastructure-as-code (Ansible, Bitbucket, Jenkins);Ervaring met Windows Server & Linux operation systems (Redhat/RHEL) is vereist;Ervaring met netwerkmanagement;Je staat open voor feedback en draagt bij aan het team resultaat, ook als dit niet direct in je eigen belang is;Een snelle leerling in het vinden van oplossingen voor technische issues;Een proven track record met Dev/Ops werken in een scrum team;Ervaring met het bouwen en onderhouden van je eigen CI/CD pipelines;Ervaring in het beheren van een middleware omgeving is een pré; Mocht OBM toch nog nieuw voor je zijn, dan zorgen wij ervoor dat je dit gaat leren. Zowel door het te doen als door het volgen van trainingen. Ook kun je jouw kennis uitbreiden op het gebied van automatisering, Kubernetes en Ansible. CompetentiesKlantgerichtheidStakeholder managementKeten denkenAgile werkenRegie voerenBesluitvaardigheidOvertuigingskrachtPlanmatig werken
IT Service Officer Arnhem
Voor Tennet in Arnhem zijn we op zoek naar een Service Officer – Storage-/Recovery-/Virtualisatie- en Serverruimtebeheer Startdatum: z.s.m. Inzet: 32-40 uren per week Duur: Max 2 jaar Je werkt in een Agile team samen met collega's in 2-wekelijkse sprints. Binnen dit team werk je samen aan het verder professionaliseren en automatiseren van de werkzaamheden. De werkzaamheden bestaan uit zowel beheer- (ops) als ontwikkel- (dev) activiteiten. Verantwoordelijkheden:monitoren en bewaken van de beschikbaarheid en performance van de systemen; • onderzoeken en oplossen van complexe storingen in de systemen; • opstellen en onderhouden van documentatie en handleidingen; • schrijven van wijzigingsvoorstellen en probleemrapporten naar aanleiding van storingen en voorgenomen wijzigingen; • uitvoeren van taken op gebied van incident, problem- en configuratiemanagement; • meedraaien in de storingsdiensten; Changewerkzaamheden • installeren en configureren van nieuwe systemen; • ontmantelen en opruimen van verouderde systemen; • opstellen van ontwerpen en documentatie; Je collega's omschrijven je als gedreven, communicatief vaardig, iemand die kennis van zaken en voldoende humor heeft. Je bent een nieuwsgierig persoon met een positieve instelling. Het spreekt voor zich dat je graag met mensen samenwerkt en dat je je daarin verantwoordelijk voelt voor het eindresultaat. Eisen kandidaten: • Je beschikt over HBO werk- en denkniveau • Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in het technisch beheren van vSphere (versie > 6.5), Commvault backup (versie 10 of hoger) en shared storage (Pure Storage is een pré) in een complexe 24/7 IT-omgeving • Ervaring met de volgende VMware producten: Site Recovery Manager (SRM), vSAN, NSX-T is een pré. • Je bent bekend met netwerken • Je hebt ervaring met het netjes werken in serverruimtes • Je bent bekend met de Agile mindset en frameworks • Je bent bekend met ITIL processen • Je bruist van de energie, bent stressbestendig en daarnaast ook risicobewust. • Je bent een uitstekende communicator, die grenzen aangeeft, gevraagd en ongevraagd feedback geeft en zich goed kan uitdrukken (zowel mondeling als schriftelijk) in de Nederlandse en Engelse taal. • Je bent een professional die graag net dat stapje extra zet en altijd zorgt voor een passende oplossing waarin de klant zich herkent. Wat is verder goed om te weten? • Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd. • Bij indiensttreding wordt ook een AIVD-B screening uitgevoerd. • Voor de werkzaamheden in de serverruimtes moet je een BHV-training volgen. • We werken hybride wat betekent dat je ongeveer 2 dagen op kantoor werkt en 3 dagen vanuit huis.
Tech Lead Data. Arnhem
Voor VGZ is Harvey Nash op zoek naar een Tech Data lead Startdatum: 01/06/2022Einddatum: 01/06/2023Locatie: ArnhemAantal uur: 38u Opdracht:Als Tech Lead Data ben je verantwoordelijk voor het realiseren en exploiteren van een moderne op Azure datalake gebaseerde BI-omgeving, de transitie van het legacy datawarehouse en het voorzien in nieuwe informatiebehoeftes (self-service analytics, AI modellen). VGZ heeft de ambitie om Digitale Koploper te worden en de benodigde data infrastructuur voor datadriven besluitvorming en personalisatie is jouw verantwoordelijkheid. Je bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke aansturing en ontwikkeling van vier agile teams (ongeveer 35 collega’s inclusief een Product owner) en zorgt samen met de Resource Manager voor de adequate bemensing.VGZ heeft een transitie ingezet van traditionele DWH en reporting omgevingen naar een modern dataplatform op basis van Microsoft Azure. Een architectuur is hiervoor opgesteld, uitvoering is in gang gezet. Er zijn nu verschillende interventies nodig om dit tot een succes te maken. Deze liggen op het gebied van het herinrichten van de teams zodat focus komt op de nieuwe omgeving, het aantrekken van voldoende kennis en kunde, het oplossen van een aantal knelpunten op het gebied van bronontsluiting en historie alsmede het goed inrichten van testomgevingen en cloudbeheer. Jij bent en motor om deze verbeteringen in gang te zetten.Je rapporteert aan de directeur IT Solutions Data Care en maakt deel uit van het management team Standard Solutions. Kerntaken:Realiseren van het nieuwe VGZ dataplatform in een Azure cloudomgeving;Ontwikkelt en implementeert samen architecten de doelarchitecturen, inclusief de benodigde migratiestrategieën en implementeert deze;Definieert samen met de solution architecten in de teams, de werkwijze voor de teams in het domein;Eindverantwoordelijk voor een uniforme werkwijze en gebruik van technologie door de teams;Eindverantwoordelijk voor de prioriteitsstelling van het werk binnen de teams;Ziet toe op een beheerste en compliant uitvoering;Stakeholdermanagement met gebruikersorganisatie, collega Tech Leads en Product Owners, Architecten, Portfolio Managers, Business Analisten, Data(kwaliteit)managers en leveranciers.
Support Officer IT Services - Servicedesk Amsterdam
Referentienummer: 2022-03302 Omgeving: Amsterdam Startdatum: 15 juni 2022 Einddatum: 31 december 2022 Optie op verlenging: onbekend Aantal uur per week: 40 Intakegesprek: nader te bepalen Sluitingsdatum: maandag 30 mei 2022 om 09.00 uur. Reacties na deze tijd zullen in principe niet worden meegenomen in het selectieproces. BlueTrail is op zoek naar een Support Officer IT Services - Servicedesk voor 40 uur per week. Voor een van onze opdrachtgevers, een bank in Amsterdam, zoeken wij een Support Officer IT Services – Servicedesk. Het team kenmerkt zich door een gezellige, collegiale samenwerking waar je wat voor elkaar over hebt en waar de humor ook een plek heeft. De IT Servicedesk is het eerste contactpunt voor de gebruikersorganisatie (in binnen- en buitenland) voor een breed scala aan verzoeken tot ondersteuning en voor het melden van verstoringen. Deze meldingen komen binnen via telefoon, service desk portal of via mail en worden naar mogelijkheid in de eerste lijn zelf opgepakt of doorgezet naar de tweede lijn. Je werkt dus in een zeer afwisselende omgeving waar samenwerking en teamgeest de key begrippen zijn; intern in het team maar ook met andere technische of functionele beheer teams. Wie we zoeken: Iemand die het leuk vindt om de goede service te verlenen aan onze gebruikers in een uitdagende omgeving. Een stressbestendige teamplayer. Iemand met goede communicatieve eigenschappen zowel aan de telefoon als in de samenwerking met collega’s. Leergierig persoon en iemand die nieuwe zaken snel tot zich neemt. Flexibiliteit is gewenst. Er wordt gewerkt in wisselende vroege en late diensten in de tijd tussen 7:30 en 18:00 uur. Functie-eisen Je beschikt over een MBO-3/4 niveau IT gerichte opleiding. Je hebt 1-2 jaar vergelijkbare werkervaring. Je bent bekend met: Windows 10 Office 365 Service Management tooling (we gebruiken TopDesk) ITIL Active Directory
Financieel Adviseur Baarn
Voor de Gemeente Baarn zijn wij op zoek naar een Financieel Adviseur. Opdracht: Je versterkt het team Financieel Beleid als financieel adviseur voor met name Burgerzaken en Bedrijfsvoering. Daarnaast ben je sparringpartner van de coördinerend strategisch adviseur van het team voor continue verbetering van het P&C proces en de vak ontwikkeling. Concreet: -Je bent de financieel adviseur voor budgethouders, projectleiders en management en voert periodiek budgetgesprekken. - Je geeft financieel advies op College- en Raadsvoorstellen. - Je draagt bij aan de totstandkoming van de planning & control producten. - Je maakt prognoses en stelt (financiële) scenario’s op. - Je adviseert over de financiële impact van beleidskeuzes. - Je draagt zorg voor een adequate informatievoorziening naar bestuur, management en organisatie. - Financiële- en bedrijfsprocessen verbeteren en inrichten. Omschrijving opdrachtgever: De gemeente Baarn zoekt tijdelijk een Financieel Adviseur voor Burgerzaken en Bedrijfsvoering. Bij de gemeente Baarn richten wij ons op drie kernwaarden, namelijk: samenwerken, duidelijk en verbindend. Als adviseur geef je jouw adviezen aan organisatie, management en bestuur op het gebied van bedrijfsvoering en financiën. Specifiek doe je dit voor de afdelingen Intern Advies, Informatiebeheer en Burgerzaken. Daarnaast draagt je bij aan de uitvoering van de P&C-cyclus. De gemeente Baarn is een mensgerichte organisatie, kleinschalig, met korte lijnen en met mooie complexe financiële dossiers in de volle breedte. Functie eisen (knock-out criteria): 1. BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht van toepassing kandidaat dient gebruik te maken van een eigen laptop en mobiel. 2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als financieel adviseur in een publieke organisatie. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Financiën of Bedrijfseconomie. 2. Aantoonbare kennis van het BBV en financiële vraagstukken bij de overheid. 3. Aantoonbare werkervaring met de gemeentelijke planning & control cyclus. 4. Aantoonbare werkervaring met Key2Financien. 5. Uiterlijk beschikbaar per 7 juni 2022. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Baarn Startdatum: 6 juni 2022 Duur: 3 maanden Optie op verlenging: 2 maal 3 maanden Inzet: 24 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 25-05-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 1 juni 2022 van 15.00 uur tot 17.00 uur. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Tweedelijns Engineer Den Haag
Als mantelhouder zijn wij voor onze eindklant op zoek naar kandidaten die voldoen aan het volgende profiel. Team NAAS (Network as a Service) is verantwoordelijk voor het beheer van alle Cloud en Non-Cloud infrastructuur binnen DICTU. Hiernaast levert NAAS resources aan projecten voor het ontwikkelen en implementeren van innovaties en verbeteringen. Als senior tweedelijns engineer ben je verantwoordelijk voor het verhelpen van incidenten in de DICTU infrastructuur. Je schakelt hierbij direct met de Servicedesk en met de derdelijns engineers in het geval er meer tijd en expertise nodig is om het incident te verhelpen. Je hebt een sterke achtergrond in generieke infrastructuur, datacenters en netwerken en bent servicegericht ingesteld. Je komt te werken bij het tweedelijns beheerteam van NAAS. Dit team bestaat uit vijf beheerders die samen de 130 locaties van o.a. kerndepartement EZK en LNV, RVO, NVWA verdeeld over het hele land, ondersteuning leveren en support leveren op het gebied van onze firewalls, load balancers en andere technologieën. Je voert zowel reactieve als proactieve beheerwerkzaamheden uit en maakt daarbij gebruik van tooling en monitoring. Je beschikt over de juiste troubleshooting skills om snel incidenten te kunnen oplossen. Je hebt een drive om jezelf verder te ontwikkelen op de gevraagde kennisgebieden. Functie eisen • HBO-opleiding richting ICT • Vloeiend Nederlands in woord en geschrift • Grondige kennis Engelse taal • Kennis van complexe infrastructuur, vooral op gebied van Cisco, Infoblox, Ironport, CheckPoint firewalls, F5 loadbalancing en McAfee webgateway proxy's (2 jaar) • Specifieke kennis in het beheren van grote infrastructure (2 jaar) Functie wensen • Je hebt kennis van Cisco, firewalls en heb je bij voorkeur een CCNA en/ of CCNP certficaat. Je kunt aantonen dat je ervaring hebt met Firewalls / routers / VPN / Checkpoint Firewalls / F5 loadbalancers / Cisco Prime / Cisco Switches / Routers (LAN / WAN) / Cisco Ironports / Cisco ISE / Infoblox / McAfee Proxy. • Algemene kennis van technologieen;- Kennis met gebruik van Topdesk;- Ervaring binnen grote organisaties waar ICT ondersteuning essentieel is voor het primaire proces;- Je hebt technisch en analytisch inzicht;- Je hebt interesse in ontwikkelingen in je vakgebied en hebt hier een visie over;- Je bent klantgericht en bezit uitstekende communicatieve vaardigheden en bent in staat in teamverband prestaties te leveren. Overige informatie: Locatie: Den Haag Uren per week: 36 Start: 14-06-2022 Eind: 13-12-2022, met optie tot verlenging Recruiter voor deze rol: Sky Smolders, skyler.smolders@itaq.nl, 06-82067296
Senior DevOps Engineer (payroll) Amsterdam
Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Senior DevOps Engineer (payroll). LET OP: Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen. Functieomschrijving Deze opdracht bestaat uit de volgende onderdelen: Ondersteunen van de datateams met de migratie naar Azure; Opleiden/ondersteunen van huidige data engineers binnen de datateams; Adviseren over de positionering van DevOps werkzaamheden binnen het dataplatform of de datateams. Werkzaamheden Ontwikkelen en in gebruik nemen van systemen die technisch voldoen aan de eisen en wensen (met Azure Devops Pipelines en Azure RM Templates); Testen en monitoren van de bouwblokken waarop de systemen draaien; Ondersteunen van de datateams bij het realiseren van hun datapijplijnen, zowel in technische realisatie als in ontwerp en architectuur; Verzorgen en beheren van het Cloud platform op basis van infrastructure as Code, continuous integration en continuous delivery; Incident- en probleemmanagement; Werken op basis van een DevOps mentaliteit in een team met veel senioriteit; Samen met de Product Owners van de Datateams bespreken of de huidige inzet een goede werkwijze is. En hier een voorstel voor maken. Gemeentelijke organisatie De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheerbestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. De opdrachtgever(s) De directie Data van gemeente Amsterdam verzamelt data over Amsterdam en verwerkt deze tot informatie. Van onderwerpen als de Amsterdamse bevolking, de woningvoorraad, de werkgelegenheid en de bedrijvigheid in de stad tot onderwerpen als veiligheid, verkiezingen, zorg en onderwijs. De datateams, waarbinnen je komt te werken, zorgen voor de distributie van deze data. Aan bijvoorbeeld de de website Data en Informatie, die verschillende mogelijkheden biedt om aan de slag te gaan met de beschikbare gegevens (data.amsterdam.nl) en/of het team Data Services, die een generieke manier waarmee databronnen worden verwerkt en beschikbaar worden gesteld. Denk aan slimme verkeersroutes dankzij onderzoek met behulp van tijdelijke kentekencamera's, met machine learning meldingen openbare ruimte doorgeleiden of data-analyse om de kortste afstanden tot afval containers te berekenen. In al onze teams maken we gebruik van zowel bewezen als nieuwe methodes en technieken. Als Azure DevOps Engineer ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en beheren van verschillende services binnen een nieuw Azure Cloud Platform. Denk aan Airflow op Kubernets om ETL processen in te richten. We kijken wat werkt, en wat voor de toekomst beter werkt. We maken optimaal gebruik van de bij medewerkers aanwezige kennis en skills. Samen willen we écht waarde toevoegen en impact hebben op de stad. Door kritisch naar ons eigen werk te kijken, houden we elkaar scherp. Er heerst dan ook een gezonde druk op voortgang en kwaliteit. Samen zorgen wij dat alle gebruikers, zowel binnen als buiten de Gemeente Amsterdam, toegang hebben tot kwalitatief hoogwaardige dataproducten waarmee zij kunnen bijdragen aan een digitale en Informatie gestuurde stad. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je gaat ermee akkoord dat deze opdracht op basis van payroll wordt ingevuld. Dit betekent dat je gedurende de opdracht bij ons in dienst komt. 2. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren. 3. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam. 4. De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een minimaal een HBO werk- en denkniveau in een datamanagement of informatica richting. 5. De aangeboden kandidaat heeft relevante werkervaring op het gebied van DevOps engineering en Cloud. 6. De aangeboden kandidaat heeft relevante werkervaring met CI/CD en Cloud Devops pipelines. 7. De aangeboden kandidaat heeftrelevante werkervaring met Cloud Networking, IAM & Policy. 8. De aangeboden kandidaat heeftrelevante werkervaring met open Cloud Services, zoals Kubernetes. Functie wensen (gunningscriteria): 1. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 4jaar relevante werkervaring op het gebied van DevOps engineering. 2. De aangeboden kandidaat heeft minimaal1 jaar relevante werkerving in het opzetten van een PaaS product met Azure. 3. De aangeboden kandidaat heeft ervaring met Infrastructuur as code: bijvoorbeeld met PowerShell en ARM templates; grootschalige Azure implementaties; ELT/ETL processen. 4. De aangeboden kandidaat heeft ervaring met Python; Docker; PostgreSQL en/of MSSQL; Airflow orchestratie; 5. De aangeboden kandidaat heeft ervaring in werken in grootschalige organisaties met gedecentraliseerde IT teams en veel aandacht voor compliance, zoals binnen de rijksoverheid, financiële sector of grote gemeenten. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: AmsterdamStartdatum: zsm na gunningDuur: 1 jaar na startdatumOptie op verlenging: optioneelInzet: 36 uur per weekTarief: marktconformSluitingsdatum: 27-05-2022Sluitingstijd: 09:00Intakegesprek: zsm na de beoordeling - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Kwartiermaker PAW-Proeftuin Hilversumse Meent Aardgasvrij Hilversum
Voor de Gemeente Hilversum zijn wij op zoek naar een Kwartiermaker PAW-Proeftuin Hilversumse Meent Aardgasvrij. Opdracht: Met de toekenning van de aanvraag in het kader van het Programma Aardgasvrije Wijken (PAW) is Hilversum van start gegaan met de aanpak van een proeftuin in het noordelijke deel van de Hilversumse Meent, de PAW Hilversumse Meent (PAW Meent). In de Hilversumse Meent werkt de gemeente sinds 2017 nauw samen met woningcorporaties, netbeheer en bewonersorganisaties, die allen hebben bijgedragen aan de aanvraag en hun aandeel nemen in de realisatie van de PAW Meent. Deze organisaties zijn als stakeholders vertegenwoordigd in een actieve regiegroep die toeziet op de aanpak en realisatie van de PAW Meent. Onder de regiegroep hangen diverse werkgroepen (actueel zijn communicatie en arrangementen), waarin medewerkers van de stakeholders participeren en zaken inhoudelijk worden voorbereid. Op diverse wijzen wordt vanuit deze werkgroepen en vanuit de stakeholders daarnaast contact gehouden en input gehaald vanuit de bewoners. Particulieren en huurders kunnen op diverse manieren hun input leveren en of betrokken zijn. Bijvoorbeeld in de bewonersraad of via een klankbordgroep verbonden aan de eerder genoemde werkgroepen. Zo loopt er op dit moment een pilot met koplopers die als eerste van het aardgas willen en daarbij ondersteund worden door energiecoaches, het duboloket en het regionaal energiedienstenbedrijf (EDB).Deze inzet heeft tot doel om uiteindelijk een aanbod te kunnen doen voor een passend warmte alternatief richting particuliere woningeigenaren en huurders en woningcorporaties. De voorbereidingen hiertoe zijn in volle gang en dienen gecontinueerd te worden om uiteindelijk medio 2023 een buurtenergieplan (BEP) voor dit deel van de wijk te kunnen vaststellen door de gemeenteraad van Hilversum. Dit BEP is het wijkuitvoeringsplan. De kwartiermaker heeft tot taak om deze voorbereidingen te leiden en tot een goed resultaat te brengen in samenwerking met stakeholders, bewoners en participerende partijen zoals het EDB. De kwartiermaker krijgt als voornaamste taak toe te zien op de voortgang en realisatie van het jaarplan 2021-2022 PAW Hilversumse Meent, de besluitvorming door de regiegroep voor te bereiden en al het nodige te doen om de plannen in dit proeftuingebied ook daadwerkelijk te operationaliseren in. Specifieke taken en verantwoordelijkheden -Uitvoeren van het jaarplan 2021-2022 PAW Hilversumse Meent, stakeholderanalyse en risicoanalyse (met de aanvraag PAW als uitgangspunt), in samenspraak met betrokken organisaties en bewoners. - Operationaliseren en waar nodig aanpassen van de projectstructuur / organisatie zoals beschreven in de PAW aanvraag. - Overleg met, en draagvlak organiseren bij, de bij de PAW betrokken organisaties (o.a. woningcorporaties, bewonersorganisatie, netbeheerder, enz.). - Verzorgen van een selectie- en aanbestedingstraject voor langdurige binding met adviseurs / procesbegeleiders. - Vorm geven van de wijkaanpak samen met bewoners (zowel eigenaar/bewoners als huurders). - Opzetten van een goede rapportage structuur en systematiek voor partners, het college van B& W en de gemeenteraad. - Ervaring met complexe projecten waarin meerdere stakeholders actief zijn (professioneel en vrijwillig). - Ervaring met samenwerken met bewonersorganisaties en bewonersparticipatie. - Realiseren van een gedegen communicatie en bewonersparticipatie met als doel te komen tot een gedragen warmte alternatief voor de bewoners en eigenaren in de noordelijke Meent. - Affiniteit met duurzaamheid / energie. Omschrijving opdrachtgever: De gemeente Hilversum luistert aandachtig naar de vraagstukken die haar burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken actief de dialoog op met onze inwoners en partners. We helpen hen om oplossingen te vinden. Soms door in coproductie samen te werken. En soms door de regie te voeren. Zo werken we aan een zelfredzame samenleving. Die samenleving verandert echter steeds sneller. Van ons wordt verwacht dat wij effectief en tijdig kunnen inspringen op nieuwe eisen en wensen. Hiervoor hebben we een netwerkorganisatie gebouwd. Daarin werken ruim 600 collega’s aan wat er nodig is voor en in Hilversum. Dat zijn collega's die hun maatschappelijke betrokkenheid en ambitie kunnen omzetten naar concrete resultaten, waar de stad verder mee kan. Het zijn collega's diebereid zijn om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden. Die anderen - binnen en buiten de organisatie - stimuleren en helpen om hetzelfde te doen. Collega's die flexibiliteit tonen in houding en gedrag. Die denken en handelen vanuit zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid.Collega’s die politiek sensitief zijn, inzicht hebben in de processen en hun eigen rol binnen een politiek bestuurlijke omgeving. Onze kernwaarden: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken. De rode draad isdat we onsblijven ontwikkelen. Dan zijn we nu, maar ook in de toekomst, toegerust voor de (nieuwe) taken waar we als gemeente voor staan. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Minimaal een afgeronde opleiding op WO Master niveau2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Kwartiermaker. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Kwartiermaker 2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente 3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met verduurzaming van woningen 4. Aantoonbare werkervaring met bewoners participatie in minimaal 3 projecten op wijkniveau (benoem deze 3 projecten duidelijk in het cv) 5. Aantoonbare werkervaring met bewonersorganisatie in minimaal 2 projecten op wijkniveau (benoem deze 2 projecten duidelijk in het cv) . Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Hilversum Startdatum: Z.s.m. Duur: 7 maanden Optie op verlenging: 3 maal 4 maanden Inzet: 20 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 26-05-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 2 juni 2022 van 10.30 uur tot 12.00 uur. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Java Developer Sr. Den Haag
Referentienummer: 2022-03281 Omgeving: Den Haag Startdatum: 06-06-2022 Einddatum: 31-12-2022 Optie op verlenging: Ja Aantal uur per week: 36 Sluitingsdatum: dinsdag 24 mei om 17.00 uur BlueTrail is op zoek naar een Senior Java Developer voor 36 uur per week. Binnen Generieke Voorzieningen afdeling gegevens, onderdeel van Belastingdienst/IV, is de train HI verantwoordelijk voor de realisatie van IT software die de business gebruikt om handhaving en inkomensgegevens in te winnen , te bewerken, te verstrekken of ter beschikking te stellen. Deze train bestaat uit 7 ontwikkelteams waarvan 6 JAVA teams en 1 Cobol team. Daarnaast is er een zgn voorbereidingsteam die in samenwerking met het portfolioteams uitwerkt welke features de ontwikkelteams kunnen gaan oppakken. De train werkt SAFE Agile. Bij 1 van de JAVA ontwikkelteams te weten het team Uranus is een vacature ontstaan door het vertrek van een senior Java developer. Het team Uranus bestaat uit twee testers, een ontwerper, drie bouwers en een parttime scrummaster. Het team voert afwisselende opdrachten uit voor nieuwe functionaliteit. Op dit moment ligt de nadruk op OBW. Functie-eisen KNOCK-OUT: Programmeren / JAVA 8, JAVA EE Testen / Testautomatisering SAFe / Scrum en SAFE Kennis van Archimate, SOA en gegevensarchitectuur JAVA 8, JEE ( 2 jr ) DB2, XML ( 2 jr ) JAVA op Mainframe ( 2 jr ) SQL, JDBC, JPA, MQ, webservices, REST ( 2 jr ) Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd.
Data engineer/ETL Specialist Arnhem
Voor Tennet in Arnhem zoeken wij een Data Engineer/ETL Specialist Startdatum: z.s.m. Duur: minimaal een jaar Inzet: 32-40 uren per week Information Technology & Facility Management (ITF) ondersteunt de optimale continuïteit van de bedrijfsprocessen binnen TenneT. ITF is verdeeld in de afdelingen Basic IT Services, Generic IT Services, Strategic IT services en de stafafdeling Information Management Office. Het team Data & Data Platform (RDS) maakt onderdeel uit van de afdeling Corperate Data Services (CDS) en is verantwoordelijk voor de informatievoorziening naar alle afdelingen binnen Tennet TSO. De informatie wordt gehaald uit verschillende databronnen binnen en buiten TenneT TSO B.V.. Dit kun je verwachten: Als Specialist bij TenneT TSO B.V. zorg jij voor betrouwbare data-leveringen aan al onze (interne) klanten. Je analyseert de klantvraag én de achterliggende data. Jouw uitdaging is om goed te begrijpen met welke vraagstukken je klant worstelt. Je vertaalt deze naar oplossingen door middel van (dimensionele) modellen en implementeert de hieruit voortvloeiende ETL. Samen met je directe collega’s geef jij vorm aan het ontwikkelen en leveren van moderne data-producten en -diensten. Deze producten en diensten stellen onze klanten beter in staat om hun operationele en financiële beleid te monitoren en hun risico’s in te schatten en te beheersen. Je vindt het leuk om hierover met klanten in gesprek te gaan en met hen te sparren. Door je collega's constant feedback te geven, maak je ook hen ‘elke dag een beetje beter’. Je neemt deel aan teambijeenkomsten en deelt daar je kennis en inzichten waar nodig. Je controleert je eigen werk en dat van anderen, onderzoekt en analyseert vraagstukken, vaak in samenwerking met onze interne klanten, en je zorgt voor passende oplossingen waar zij zich in herkennen. Bovenal begrijp je dat het je eigen maken van kennis over de strategische processen binnen TenneT TSO B.V. en de data binnen deze processen, jouw basis is om succesvol te worden. De belangrijkste werkzaamheden zijn: * Het bouwen van ETL-processen; * Uitvoeren bronanalyses * Het maken en beheren van datamodellen; * Het ophalen en verduidelijken van requirements in samenwerking met de business; * Het ontsluiten en analyseren van data en omzetten van uitkomsten in toepasbare oplossingen; * Het dagelijks beheer en de monitoring op ETL-processen; * Het samenstellen en onderhouden van programma- en systeemdocumentatie; * Het instrueren van gebruikers; * Meedraaien in projecten als projectmedewerker Candidate profile: Wat verwacht TenneT van een Data engineer? De ETL-specialist heeft minimaal 5 jaar relevante werkervaring als ETL-specialist/ Data engineer of Datawarehouse specialist en tenminste een afgeronde HBO opleiding. Verder heeft hij/zij ervaring tenminste ervaring met: * Dimensioneel modelleren; * Migratie trajecten; * Meerdere ETL Tools; * Streams; * SQL; * Oracle- en MS-SQL-databases; * Kennis van Data lake; Het is een sterke pre als je: * Kennis van de analyse- en rapportage omgevingen van Business Objects 4.2 (WebI) * Ervaring met het ontwikkelen van rapportages in het algemeen; * Kennis van: SAP Powerdesigner; SAP BW SAP CDS views Lumira en Design Studio / Analysis; ITIL; Wherescape; Scrum en/of DevOps ervaring / certificering. Educational qualification: Bachelor
DevOps Engineer Sr. Amsterdam
Referentienummer: 2022-03280 Omgeving: Amsterdam Startdatum: zsm Einddatum: 12 maanden Optie op verlenging: 12 maanden Aantal uur per week: 32 - 36 Sluitingsdatum: maandag 30 mei om 08.00 uur BlueTrail is op zoek naar een Senior DevOps Engineer voor 32 - 36 uur per week. Deze opdracht bestaat uit de volgende onderdelen: Ondersteunen van de datateams met de migratie naar Azure; Opleiden/ondersteunen van huidige data engineers binnen de datateams; Adviseren over de positionering van DevOps werkzaamheden binnen het dataplatform of de datateams. Werkzaamheden: Ontwikkelen en in gebruik nemen van systemen die technisch voldoen aan de eisen en wensen (met Azure Devops Pipelines en Azure RM Templates); Testen en monitoren van de bouwblokken waarop de systemen draaien; Ondersteunen van de datateams bij het realiseren van hun datapijplijnen, zowel in technische realisatie als in ontwerp en architectuur; Verzorgen en beheren van het Cloud platform op basis van infrastructure as Code, continuous integration en continuous delivery; Incident- en probleemmanagement; Werken op basis van een DevOps mentaliteit in een team met veel senioriteit; Samen met de Product Owners van de Datateams bespreken of de huidige inzet een goede werkwijze is. En hier een voorstel voor maken. Functie-eisen KNOCK-OUT: Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau in een datamanagement of informatica richting. Je hebt relevante werkervaring op het gebied van DevOps engineering en Cloud. Je hebt relevante werkervaring met CI/CD en Cloud Devops pipelines. Je hebt relevante werkervaring met Cloud Networking, IAM & Policy. Je hebt relevante werkervaring met open Cloud Services, zoals Kubernetes. Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd. Gunningscriteria: Je hebt minimaal 4 jaar relevante werkervaring op het gebied van DevOps engineering. Je hebt minimaal 1 jaar relevante werkerving in het opzetten van een PaaS product met Azure. Je hebt ervaring met Infrastructuur as code: bijvoorbeeld met PowerShell en ARM templates; grootschalige Azure implementaties; ELT/ETL processen Je hebt ervaring met Python; Docker; PostgreSQL en/of MSSQL; Airflow orchestratie. Je hebt ervaring in werken in grootschalige organisaties met gedecentraliseerde IT teams en veel aandacht voor compliance, zoals binnen de rijksoverheid, financiële sector of grote gemeenten. Competenties: Samenwerken: Elkaar helpen en geduld hebben met collega's is voor jou geen probleem. Zelfstandig: je gaat zelfstandig aan het werk en bij vragen op zoek naar oplossingen in samenwerking met je collega's Resultaatgerichtheid: je gaat voor een goed resultaat voor het hele team en je bent daarin ook pragmatisch om tot een goede oplossing te komen Senior: je bent een ervaren professional, die zich elke dag verder wil blijven ontwikkelen
Financieel Adviseur Sociaal Domein Westland
Voor de Gemeente Westland zijn wij op zoek naar een Financieel Adviseur Sociaal Domein. Opdracht: omschrijving Je taken bestaan uit het opstellen van financiële rapportages en het adviseren, ondersteunen en begeleiden van het lijnmanagement bij financiële vraagstukken. Verder kunnen wij je vragen deel te nemen aan projecten van de afdelingen waarmee financiële belangen gemoeid zijn. Je voornaamste aandachtsgebied betreft het sociaal domein en dan in het bijzonder bijstand en participatie. Je bent financieel adviseur en sparringpartner voor het lijnmanagement van de clusters. Naast de werkzaamheden met betrekking tot de reguliere P& C cyclus en rapportages en eventuele projecten gaat het om de volgende taken: -Je adviseert bij het opstellen van college- en raadsvoorstellen. - Je signaleert proactief risico´s, verbeter- en/of knelpunten. - Je draagt zorg voor integraliteit bij de advisering aan de afdelingen, B& W nota’s en raadsvoorstellen en betrekt andere specialisme. -Vanuit je vakmanschap volg je de actuele financiële landelijke ontwikkelingen op de voet en herken je vlot knelpunten en kun je deze vertalen naar de Westlandse situatie. - Je levert input voor begroting- en formatie wijzigingen. Omschrijving opdrachtgever: Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait! Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit concern control en eenheid bureau gemeentesecretaris. Cluster Bedrijfsuitvoering: Dit cluster zorgt voor de solide bedrijfsvoering van gemeente Westland. Van personeel en financiën tot juridische zaken: de 360 collega’s in cluster Bedrijfsvoering zorgen dat het staat als een huis. Zo zorgt cluster Bedrijfsvoering ervoor dat de andere clusters het verschil kunnen maken voor de inwoners en bedrijven van onze gemeente. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding Functie wensen (gunningscriteria): 1. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in een financieel/economische richting 2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als financieel adviseur in het sociaal domein 3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als financieel adviseur binnen een lokale overheidsorganisatie 4. Aantoonbare kennis opgedaan in de afgelopen 3 jaar van gemeentefinanciën / BBV d.m.v. werkervaring of een gevolgde opleiding / cursus (duidelijk weergegeven in het cv) . Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Westland Startdatum: z.s.m. Duur: 12 maanden Optie op verlenging: 2 maal 12 maanden Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 26-05-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 2 juni 2022. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Ontwikkelaar Odijk
Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Ontwikkelaar. Omschrijving opdracht: De beoogde resultaten voor deze opdracht zijn: - implementeren van een voertuig en locatie beeld in het Integraal Beeld systeem; - aansluiten van het Openbaar Ministerie op het Integraal Beeld t.b.v. ondersteuning WVGGZ; - aansluiten VIK op het Integraal Beeld t.b.v. screening (nieuwe) medewerkers; - implementeren van zoeken en speuren in het Integraal Beeld t.b.v. ondersteuning recherche; - migreren van Blueview naar het Zoeken en Vinden platform. Doelstelling: Wanneer de werkzaamheden zijn voltooid moet het Zoeken en Vinden platform gereed zijn voor de bovengenoemde wensen van o.a. het Openbaar Ministerie, VIK en recherche. Omschrijving verantwoordelijkheden: - Je bent zelf in staat deze opdracht in een tijdlijn uit een te zetten, te prioriteren en de risico’s en afhankelijkheden aan te geven; - Je bent zelf in staat om aan te geven aan welke informatie of kennis je behoefte hebt; - Netwerken gaat je gemakkelijk af, je bent in staat om zelf binnen de organisatie je zaken te regelen; - Als je een opdracht afrondt kan jij je kennis borgen in documentatie en overdragen aan de collega’s. Contacten: - Voornamelijk intern. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Minimaal 5 jaar werkervaring met Elasticsearch / big data. 2. Minimaal 5 jaar werkervaring met GIT. 3. Minimaal 5 jaar werkervaring met Java. 4. Minimaal 5 jaar werkervaring met Spring Boot. 5. Minimaal 5 jaar werkervaring met Unix. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Bij voorkeur minimaal 3 jaar werkervaring met Cucumber/WebDriver, Docker, Gitlab CI en Graylog. 2. Bij voorkeur minimaal 3 jaar werkervaring met Active Directory. 3. Bij voorkeur minimaal 3 jaar werkervaring met Angular. 4. Bij voorkeur minimaal 3 jaar werkervaring met Consul. 5. Bij voorkeur minimaal 3 jaar werkervaring met Grafana. 6. Bij voorkeur minimaal 3 jaar werkervaring met GraphQL. 7. Bij voorkeur minimaal 3 jaar werkervaring met Kafka. 8. Bij voorkeur minimaal 3 jaar werkervaring met Nomad. 9. Bij voorkeur een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau, in de richting van Informatica of vergelijkbaar. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: OdijkStartdatum: 08-08-2022Duur: 31-07-2023Optie op verlenging: optioneelInzet: 36 uur per weekTarief: marktconformSluitingsdatum: 26-05-2022Sluitingstijd: 09:00Intakegesprek: zsm na de beoordeling - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Technisch Adviseur BB /Constructeur Tilburg
Voor de Gemeente Tilburg zijn wij op zoek naar een Technisch Adviseur BB /Constructeur. Omschrijving opdracht: Ben jij iemand die dingen mogelijk wil maken met een passie voor het publieke belang en wil je daar constructief aan bijdragen? Dan zou de rol van constructeur Vergunningen zomaar perfect bij jou kunnen passen. Werken als constructeur bij het cluster Vergunningen betekent nauw samenwerken met ruim vijftig gedreven en deskundige collega’s. Het cluster Vergunningen bestaat uit professionals op het gebied van vergunningverlening. Het cluster behandelt nagenoeg alle aanvragen binnen het fysieke domein. Denk hierbij niet alleen aan aanvragen Omgevingsvergunningen, maar ook aanvragen voor evenementen, horeca, huisvesting en APV. De gemeente Tilburg heeft grote ambities op het gebied van bouwen. Daarbij staat ook veiligheid hoog in het vaandel. Daarom vinden we een professionele beoordeling van alle aanvragen belangrijk. De veiligheidsaspecten, zoals constructieve-, brand- en gebruiksveiligheid maken daar een belangrijk onderdeel van uit. Op dit moment werken er 9 constructeurs (technisch adviseur Bouwbesluit) binnen ons cluster. Het adviseren over en beoordelen van bouw- en sloopveiligheidsplannen maakt ook onderdeel uit van de functie. Hoe ziet je dag eruit? Je begint je werkdag de eerste uurtjes van de dag vanuit huis. Hier check je alvast de mailbox en rond je nog een advies af aan de vergunningverlener over de Bouwbesluittoets die je gisteren hebt afgerond. Je hebt een aantal voorwaarden geformuleerd met betrekking tot de constructie. Daarna ga je naar het Stadskantoor voor een overleg over een bouw- en sloopveiligheidsplan voor een 70 meter hoge woontoren in het centrum. Collega’s van Ruimtelijke Uitvoering en Veiligheid & Wijken sluiten hierbij aan. De ochtend sluit je af met een overleg met je collega constructeurs. Na de lunchpauze ga je samen met een toezichthouder van Veiligheid en Wijken naar een pand, om te adviseren met betrekking tot de constructieve veiligheid na een brand. Daarna heb je nog een online meeting met collega’s over het verbeteren van de aanpak van constructieve veiligheid bij evenementen. Morgen is je dag weer anders. Je hebt dan naast het beoordelen van aanvragen een gesprek met de brandweer over een advies. Het takenpakket van de constructeur Vergunningen bestaat op hoofdlijnen uit twee componenten, te weten die van vergunningverlener en die van adviseur. - Je bent verantwoordelijk voor het constructief beoordelen van bouwplannen en je toetst aanvragen op alle aspecten van het Bouwbesluit / Bbl. - Je werkt in teamverband met o.a. een planbeoordelaar-vergunningverlener en toezichthouder. - Je toetst constructies bij evenementen, zoals podia, tenten, truss-systemen incl. de evt. onderliggende constructie als parkeerdekken etc.. - Je beoordeelt bouw- en sloopveiligheidsplannen met betrekking tot constructies (o.a. op fundering technische en grond mechanische aspecten) en de invloed van die plannen op de omgeving. - Je onderhoudt contacten met en organiseert overleggen met architecten, projectontwikkelaars, externe constructeurs en collega's van de eigen en andere afdelingen. - Indien nodig bezoek je samen met de toezichthouder de bouwplaats of een evenemententerrein. - Je wordt betrokken bij het opstellen van uitvoeringsbeleid ten aanzien van constructiezaken (evenementen, bijzondere wetten, calamiteiten, etc.). - Je adviseert tijdens de uitvoeringsfase op verzoek o.a. aan collega’s van het team V&W/Toezicht en bent indien van toepassing betrokken bij het opstellen van rapportages m.b.t. bouwwerken met complexe constructies. - Je adviseert bij calamiteiten, zoals brand of schade / instorting je collega’s van het team V&W/Toezicht en handhaving op constructief gebied. VOG: Bij gunning dien je een recente VOG aan te leveren. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je beschikt over een afgeronde hbo/wo opleiding Bouwkunde (constructief) of Civiele techniek, aangevuld met een opleiding als HTI beton en/of staal, BSEng (Bachelor of Structural Engineering) beton en/of staal, MSEng (Master of Software Engineering) beton en/of staal. 2. Je beschikt over de opleiding Ambtenaar Bouw- en woningtoezicht of een vergelijkbare relevante opleiding. 3. Je hebt kennis van en ervaring met het Bouwbesluit /Bbl aangevuld met een specialistische opleiding op tenminste één deelgebied (bijvoorbeeld grondmechanica, brandveiligheid, bouwfysica). 4. Je hebt tenminste 5 jaar relevante werkervaring. 5. Je bent iemand met organisatorische kwaliteiten, analytisch vermogen en adviesvaardigheden. 6. Je hebt oog voor tegenstrijdige belangen en weet daar op een professionele wijze mee om te gaan. Functie wensen (gunningscriteria): null Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Tilburg Startdatum: 1 juni 2022 Duur: 31 december 2022 Optie op verlenging: Ja Inzet: 32-36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 26-5-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: 20 en 21 juni 2022 - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Senior Backend Developer Utrecht/thuis
Voor de Nederlandse Spoorwegen zijn wij op zoek naar eenSenior Backend Developer. Omschrijving opdracht: Daarom kies je voor Senior backend developer bij NS - Je werkt mee aan de NS-app met meer dan 4 miljoen gebruikers! - Je komt in team PARIS terecht en werkt samen met andere teams om de app verder te brengen. - De NS-app en backend API’s “runnen en hosten" we als teams zelf. Zo werkt het De NS-app wordt maandelijks door meer dan 4 miljoen reizigers gebruikt! Met het team zijn we zowel verantwoordelijk voor het bouwen en beheren van zowel de voorkant als achterkant. Dit betekent dat we snel nieuwe functionaliteiten kunnen maken en in productie moeten houden, oftewel: “You build it you run it!”. Hierbij is er veel vrijheid om te experimenteren met nieuwe technologieën. Dankzij jouw ervaring en oog voor kwaliteit ben jij van onschatbare waarde bij het: - Maken en onderhouden van onze API's. - Meedenken en -werken aan architectuurkeuzes en -implementaties. - Samenwerken met andere teams om functionaliteit te ontsluiten in de app. Omschrijving opdrachtgever: In ons hoofdkantoor nabij Utrecht Centraal of vanuit huis, kom je te werken in team PARIS, dat staat voor proactieve reisinformatie en service. Daarnaast zijn er nog twee andere teams die aan de app werken en waar je nauw contact mee hebt. Team PARIS heeft alle disciplines in huis om een werkende iteratie naar buiten te brengen. We proberen onszelf te blijven ontwikkelen op zowel proces, team dynamiek en de technologie waarmee we werken. We brainstormen over mooie oplossingen, werken keihard samen en pionieren in ons eigen vakgebied, en daarbuiten. En natuurlijk ben je ook bezig met wat jij het liefste doet: ontwikkelen. Wij helpen jou daar graag bij door de nieuwste technologieën aan te bieden. Gewenst profiel: - HBO/WO werk- en denkniveau (technische opleiding is een must) - Aantoonbare kennis van microservices en API-first development - 5 jaar ervaring in softwareontwikkeling en devops - 5 jaar ervaring met ontwikkelen in Java/Kotlin, waarvan minimaal 2 jaar ervaring met Kotlin. - Ervaring met Spring Boot, RxJava, AWS. - Ervaring met REST/JSON/GraphQL API’s - Ervaring met API-ontwikkeling - Ervaring met versiebeheer (Git) - Ervaring met CI/CD pipelines - Ervaring met het bouwen en draaien van APIs in containers - Kunnen denken en handelen in de Scrum/Agile methodieken - Kennis en ervaring van IT-security - Ervaring met Microservices Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je beschikt over een Technische opleiding en HBO/WO werk- en denkniveau. 2. Je hebt aantoonbare kennis van microservices en API-first development. 3. Je hebt 5 jaar ervaring met ontwikkelen in Java/Kotlin, waarvan minimaal 2 jaar ervaring met Kotlin. 4. Je hebt ervaring met Spring Boot, RxJava, AWS, REST/JSON/GraphQl API's, versiebeheer (Git). 5. Je hebt ervaring met API-ontwikkeling en CI/CD pipelines. 6. Je kunt denken en handelen in de Scrum/Agile methodieken. 7. Je hebt kennis en ervaring van IT-security. Functie wensen (gunningscriteria): null Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Utrecht/thuis Startdatum: zsm Duur: 12 maanden Optie op verlenging: ja Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 24-05-2021 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: begin juni - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag t