Newest IT&T contracts

Ketenbeheerder Den Haag
Ben jij goed in analyses, zie je verbanden en kun je die ook overbrengen naar collegas? Als senior ketenbeheerder bij Logius is jouw antwoord daarop nadrukkelijk ja. In jouw werk draait alles om dienstverlening. Met jouw inzet lever je een belangrijke bijdrage aan de digitale dienstverlening van de overheid.Als senior ketenbeheerder bij Logius heb je afwisselend werk in een dynamische omgeving. Je hebt te maken met een technisch landschap dat continu verandert en met een wereld die 24/7 in beweging is. Continuïteit is daarbij cruciaal. Je komt in aanraking met verschillende systemen, netwerken en partijen. Zo heb je te maken met product-owners, opdrachtgevers, maar ook met ontwikkelaars, testers, beheerders en gebruikers.Enerzijds richt je je op toekomstige dienstverlening, waarbij je participeert in een scrumteam. Je brengt daarbij onder meer risicos in kaart, stelt kwaliteitsnormen op en controleert sprints aan die normen voldoen. Je doet verbetervoorstellen om de omgeving beter beheersbaar te maken. Daarnaast los je incidenten in de derde lijn op en denk je mee over technische oplossingsrichtingen. Je schrijft werkinstructies en voert voortdurend verbeteringen door, bijvoorbeeld in processen of werkwijzen. En je ondersteunt je collegas als dat nodig is.Maar ook ben je bezig met bestaande dienstverlening. Daarbij richt je je op een zo groot mogelijke betrouwbaarheid en beschikbaarheid van onze applicaties. Dat betekent dat je niet alleen incidenten en problemen oplost, maar er ook voor zorgt dat de kwaliteit voortdurend wordt bewaakt en verstoringen vroegtijdig worden gesignaleerd. Je optimaliseert de exploitatie door beheer zo veel mogelijk te automatiseren. Optimale dienstverlening, dat is waar jij aan werkt.Je hebt hbo -niveau en aantoonbare beheerervaring in een complexe ICT-omgeving. Bij voorkeur aantoonbare ervaring met ICT-beheer of dienstverlening binnen de Rijksoverheid.Je hebt ervaring met het toetsen van beheercriteria en het accepteren van nieuwe diensten.Je hebt ervaring in omgevingen met 24/7-support.Eenvoudig, snel, groen en betrouwbaar zaken regelen tussen overheden, burgers en bedrijven. Met als doel een betere dienstverlening, kostenbesparing en administratieve lastenverlichting. Daar gaat de overheid voor. Logius vervult hierin een centrale en leidende rol met oog voor de samenhang in de infrastructuur van de e-overheid. Logius is de dienst digitale overheid en onderdeel van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. De diensten en standaarden van Logius zijn voor de gehele overheid ontwikkeld. Logius is verantwoordelijk voor het beheer, de doorontwikkeling en de overheidsbrede toepassingen van deze diensten en standaarden.Liever een andere contractvorm? Wanneer je (nog) niet als zzp-er aan de slag wil gaan is het mogelijk om in aanmerking te komen voor een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst. LINKIT biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden die zijn gekoppeld aan je kennis- en ervaringsniveau. Bij onze aansprekende eindklanten kan je direct ervaring opdoen binnen een inspirerende omgeving met een hoog kennisniveau. Samen met ons ongelimiteerde opleidingsbudget is dit een goede stap in je carrière. Naast prima arbeidsvoorwaarden staat LINKIT ook voor Knowledge en Fun!: we organiseren op regelmatige basis Meetups, borrels en andere IT events. We bespreken alle details graag in een persoonlijk gesprek.
Scrum Master Amsterdam
For a large client of ours based in Amsterdam we are currently looking for a Scrum Master who will contribute to one of the most famous apps in the country.Our client works in an international environment with different cultures. The teams work in the Agile way of thinking (scrum). As a Scrum Master you will be continuously working on the growth of your colleagues and teams. It's your job to help the development team to become even better at what they do. You will work together with other scrum masters to increase the effectiveness of the application of Scrum within the organization.Your duties as a Scrum master:You implement, organize and supervise the scrum events around and during the sprints.You identify frictions and conflicts within the team and remove them.You ensure team focus on continuous improvement of performance in terms of quality, speed and quantity.You supervise the daily operations within the team and identify and analyze opportunities for improvementYou are responsible for the optimal use of the scrum framework and the application of the Agile principlesYou provide input to the manager regarding the development and performance of the colleagues. Also when hiring new colleagues.Your profile:HBO work and thinking level, more than 7 years of relevant work experience within a complex IT environmentScrum Master certification (PSM 1)Knowledge of software development processesKnowledge in the field of change management, servant leadership, coaching, conflict resolution, continuous improvementKnowledge of the (administrative) organization, internal and external developments within the field and where there is subject matter expertise in the position, also knowledge of the own area of ​​attentionExperience of working in a multi-vendor IT sourcing environmentKnowledge of Scaled Agile methods and working methods (Agile partnerships between multiple Scrum teams) About Levy Since 2000 Levy provides professional Solutions to organizations ranging from tech start-ups to global players. From our offices in the UK and Amsterdam we have built an international local network of skilled employed professionals and contractors fuelled by our passion for connecting skills with projects. Over the years we have fulfilled over 1700 requirements and nowadays we consistently have 250+ professionals recruited and relocated from 14 countries allocated to various projects. Our strength is the way that we see and treat people. This will always be a key factor in our strategy for many years to come…multiplying by unity.
Excel programmeur Den Haag
In excel (af-)bouwen van een productieplanningtool. Een planningtool om IT hardware (telefoons, laptops en accessoires) tijdig binnen te krijgen, te verwerken en op voorraad beschikbaar te stellen aan het team dat klantorders verwerkt.Er is een al stap gezet met het bouwen van een planningsfunctionaliteit (logistiek) in Excel. De student welke hier mee belast was is echter weer terug naar school en de tool is nog niet af (30% done). De functionaliteit moet afgemaakt / -gebouwd worden zodat er de komende 1 1,5 jaar nog mee gepland kan worden. Ten laatste per 1 juli 2021 moet de tool af zijn.Functie-eisenVisual Basic for Applications (VBA). Verder kunnen schrijven aan bestaande code.Minimaal 4 jaar ervaring op HBO niveauBinnen logistiek SSC-ICT is het afgelopen jaar hard gewerkt aan het voorspelbaar maken van de logistieke keten. In de nabije toekomst (2023) komt er een ERP oplossing van Exact. Tot die tijd moet deze tool bijdragen aan het op de juiste manier plannen van de forecast (de vraag). Deze vraag wordt op zijn beurt ook gepland; deels gebaseerd op historie, deels op bekende vraag en deels op verwachting. De productieplan tool moet borgen dat tijdig artikelen binnen komen, verwerkt, geproduceerd en op voorraad genomen.Liever een andere contractvorm?Wanneer je (nog) niet als zzp-er aan de slag wil gaan is het mogelijk om in aanmerking te komen voor een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst. LINKIT biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden die zijn gekoppeld aan je kennis- en ervaringsniveau. Bij onze aansprekende eindklanten kan je direct ervaring opdoen binnen een inspirerende omgeving met een hoog kennisniveau. Samen met ons ongelimiteerde opleidingsbudget is dit een goede stap in je carrière. Naast prima arbeidsvoorwaarden staat LINKIT ook voor Knowledge en Fun!: we organiseren op regelmatige basis Meetups, borrels en andere IT events. We bespreken alle details graag in een persoonlijk gesprek.
Senior Business Analist Zwolle
Wij zoeken een analist die een prestatie neerzet. Die eigenstandig verantwoordelijkheid neemt voor het organiseren en structureren van de werkzaamheden binnen de gegeven kaders. De gezochte analist zal de volgende werkzaamheden moeten verrichten. • Analyseren (functioneel en non functionals) van functionaliteiten voor de realisatie en doorontwikkeling van beide UP's • FIT / GAP in functionaliteit van regelingen t.o.v UPNL en het evt. beschrijven van requirements en user stories voor aanvullende • functionaliteiten • Analyseren van de uitvoeringsprocessen van de betreffende regelingen, en businessconcepten en deze in overleg met ontwerpers, bouwers • en testers, vertalen naar functionele specificaties voor de implementatie van regelingen • Herinrichten en beschrijven van medewerker- en klantprocessen samen met de business (et opleveren van een procesmodel voor de • inrichting van de IV) • in staat zijn om mee te werken / mee te schrijven aan Business Cases, Adviesstukken, Besluitvormende notities Functie eisen • Opleiding bedrijfskunde, bedrijfskundige Informatica, ICT of andere relevante IV-opleiding op HBO+ of WO niveau • Procesmodellering (BPMN2), datamodellering • Kennis van NORA (overheidsarchitectuur), kennis van Informatiebeveiliging • Requirements kunnen eliciteren, prioriteren, impact analyse maken WO Informatiekunde / bedrijfskunde / relevantie IT/ICT/IV-master (5 jaar) • Ervaring met business en informatieanalyse in complexe organisaties met veranderingsvraagstukken (5 jaar) • Aantoonbare ervaring als analist mbt : bedrijfsprocessen, informatiestromen en het opstellen van probleemanalyses, verandervoorstellen, gevolgenanalyses. (5 jaar) • Werkervaring met ICT projecten op basis van Agile Scrum (5 jaar) Wensen • Kennis van de AVG wet- en regelgeving en de hieruit voortvloeiende ontwerpeisen. • Goede kennis van Wetten en regelingen uitgevoerd bij de rijksoverheid (subsidies, fiscale regelingen) • kennis van modelleringstechnieken (liefst Blueriq versie 10 of hoger) is een pré • Dynamic case management • Rule based solutions • Applicatiearchitectuur • Systeemontwikkeling • Ervaren in interactie met de business om zodoende vorm en inhoud te geven aan de vertaling van business wensen naar systeeminrichting Overige informatie: Locatie: Zwolle Start: 25-05-2021, 36 uur per week Einddatum: 30-09-2022, met optie tot verlenging Recruiter: Lorenzo Boyé, recruiterLB@itaq.nl, +31 (0)6 20985467 Alleen sollicitaties met motivatie op de hierboven genoemde functie eisen (hoeveel jaar ervaring en verwijzend naar de opdrachtgever) worden in behandeling genomen. Attentie: Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectie proces. Privacy: Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren. Reageren: Past u in bovenstaand profiel, dan ontvangen wij graag per email aan recruiterLB@itaq.nl de volgende gegevens: 1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats en foto); 2. Motivatie specifiek gericht op het bovenstaande functieprofiel; 3. Het uurtarief (exclusief BTW, inclusief reiskosten); 4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties. Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV op te loaden. Wie zijn wij? ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in ICT detachering. Klanten noemen ons de Trusted Advisor. Omdat we hen altijd positief verrassen. En echt adviseren. ItaQ is de Trusted Advisor voor detachering van Interim Professionals in ICT en Internet voor het topsegment van de markt. De Interim Professionals van ItaQ hebben specialisatie in algemeen management tot op een zeer hoog niveau (CIO, CTO, IT-Directie, etc) tot meer inhoudelijke specialisatie met zeer lange en brede werkervaring (technisch en functionele consultants, project en programma managers, business analisten, etc). Al onze Interim Professionals hebben HBO+-niveau en minimaal 10 jaar werkervaring. We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.
Projectmanager Communicatie Realisatie Website Apeldoorn
Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Projectmanager communicatie realisatie website. Omschrijving opdracht: De Politieacademie (PA) neemt als onderwijsinstelling binnen de totale politieorganisatie een bijzondere plek in. Om de politieprofessie scherp te houden is het onze taak om, bijvoorbeeld door het doen van onderzoek, waar nodig met een inhoudelijk kritische blik naar de operatie te kijken. De PA neemt de vragen van de samenleving en de eenheden als basis voor het ontwerpen en actueel houden van politieopleidingen. Daarnaast initieert en stimuleert de PA kennisontwikkeling: de ontwikkeling van het politievak en het direct toepassen van kennis op de werkplek. Team Communicatie heeft de opdracht voor een heldere positionering en corporate communicatie van de PA te zorgen. Hiervoor vertalen wij de organisatiedoelstellingen in beleid en uitvoering van interne en externe communicatie van de PA. Deze communicatie geeft richting aan en ondersteunt de wijze waarop wij als organisatie intern en extern gezien willen worden, in het licht van de positionering van de PA. Wij werken hiervoor samen met verschillende organisatieonderdelen van de politie. Voor de realisatie van onze nieuwe website zijn wij voor team Communicatie per direct op zoek naar een Projectmanager communicatie realisatie website. De kandidaat is enerzijds een online communicatiespecialist en anderzijds een projectmanager die van A tot Z dit gehele traject kan begeleiden. Gedurende de opdracht dient er gekeken te worden naar wie onze doelgroep is, hoe we deze het beste kunnen bereiken en hoe deze zoekt en vindt. Zo brengen we vraag en aanbod bij elkaar. Ook dienen we vanuit communicatie meer aandacht te besteden aan het wekken van de juiste verwachtingen bij onze toekomstige studenten en ketenpartners in relatie tot het waarmaken van verwachtingen. De verwachtingen en ervaring van de bezoekers en de strategie & positionering van de Politieacademie staan centraal in deze opdracht. Doelstelling: Oplevering nieuwe PA website in samenwerking met de product owner. Omschrijving verantwoordelijkheden: - Organisatiestrategie en positionering vertalen naar (online) uitvoering; - Klantcommunicatie management – bezighouden met de strategie en het bijbehorende platform om op de juiste wijze te communiceren met (potentiele) studenten, media, leveranciers, medewerkers en ketenpartners; - Samenbrengen van mensen, processen en technologie; - Doelgroep analyses; - Laten verlopen van communicatie via andere (online) kanalen /media; - Inzichtelijk maken van alle online “touchpoints” en met verbetervoorstellen komen; - Initieren van optimalisatievoorstellen op basis van studenttevredenheid en website analyse; - Brugfunctie tussen sectoren en functioneel ontwerp; - Bewaken van de huisstijl; - Bewaken van de toegankelijkheid van website (WCAG 2.1 AA); - Proactief onderhouden van externe relaties (onderwijsinstellingen, partners veiligheidsketen, online experts, etc.); - Proactief onderhouden van interne relaties (PA, HRM, IDU, DPC, Eenheden, etc.); - Overleggen met de art-directors van het Politiedienstencentrum in Rotterdam. Omschrijving taken: - Haalt wensen op van de stakeholder; - Organiseert vooronderzoek, zoals marktonderzoek, wensen, eisen, etc; - Overlegt met product owner; - Overlegt met zijn achterban; - Zorgt dat de procesflow (de ‘back-office’) klaar is als de site live gaat. Inzet in de lijn of project: Inzet is op projectmatige basis. Contacten: Zowel intern als extern. Functie eisen (knock-out criteria) 1. Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau. Losse (deel) certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien. 2. Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als (online) communicatiespecialist. 3. Aantoonbare werkervaring als projectmanager/leider van een communicatieproject. Functie wensen (gunningscriteria) 1. Aantoonbare werkervaring als projectmanager/leider waarbij het opleveren van een nieuwe website centraal stond. Beschrijf hier duidelijk in de toelichting wat de exacte rol was en welke doelen zijn behaald. Bij het niet duidelijk benoemen levert dit geen punten op. 2. Aantoonbare werkervaring met online: SEA, SEO, social. 3. Aanvullende opleidingen/certificeringen op het gebied van (online) communicatie. 4. Aantoonbare werkervaring binnen (semi)overheid/politie/onderwijs. 5. Aantoonbare ervaring met het vertalen van organisatiebelang en positionering naar (online) uitvoering. 6. Aantoonbare ervaring binnen een complex stakeholderveld. Competenties - Je bent / blijft op de hoogte van relevante (privacy) wetgeving. - Je neemt initiatief, bent leergierig en wilt altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen. Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van online communicatie. - Maatschappelijke oriëntatie: Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie. - Organisatie sensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Je herkent en kunt omgaan met in- en externe belangentegenstellingen. - Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie. Je hebt gevoel voor publieke opinie gericht op het behoud van vertrouwen in de zorgvuldigheid en integriteit van de bij de politie. - Optreden: Een krachtige, professionele, representatieve indruk maken op anderen. - Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. - Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. - Overtuigingskracht: Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden. Je bent een overtuigende gesprekspartner. - Vakmanschap: Beschikt over en past inhoudelijke kennis en vaardigheden op een adequate wijze in zijn vak toe. Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en je hebt kennis van en ervaring met communiceren van onderwerpen via diverse (in- en externe) online media. - Stressbestendigheid: Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden. - Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. - Hands-on mentaliteit: Je kunt goed schakelen tussen strategisch denken en praktisch uitvoeren. Je bent een doener met denkkracht. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag Locatie: Apeldoorn Startdatum: 12-07-2021 Duur: 30-06-2022 Optie op verlenging: optioneel Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 19-05-2021 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: zsm na de beoordeling Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Adviseur Informatiebeveiliging Den Haag
Voor onze eindklant zijn we op zoek naar een: Adviseur Informatiebeveiliging Opdrachtomschrijving: EZK en LNV zijn op zoek naar een adviseur Informatiebeveiliging. Deze medewerker wordt tijdelijk onderdeel van het departementale CISO-team en zal meehelpen met het formuleren van departementaal beleid, kaders en richtlijnen op het gebied van informatiebeveiliging. Deze adviseur zal zich specifiek bezighouden met beleidsvorming op het gebied van assetmangement, public cloud, leveranciersmanagement, security governance en mobiele datadragers. Functie eisen: • Kennis en minimaal 2 jaar ervaring met Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO) • In bezit van CISM certificaat • Kennis en ervaring met het opstellen van informatiebeveiliging beleidsstukken • Minimaal 5 jaar ervaring met informatiebeveiliging • Minimaal 2 jaar ervaring met het formuleren van beleid Wensen: • Kennis van informatiemanagement en/of architectuur • Ervaring bij de Rijksoverheid is gewenst. • Ervaring bij een CIO-office is gewenst. • Ervaring als CISO of met een CISO is gewenst. Als je voldoet aan het profiel graag per gestelde eis puntsgewijs een toelichting hoe je aan de eis voldoet en aantoonbaar in het CV. Gaarne ook aangeven aan welke wensen je voldoet. Dit versnelt het proces. Onder een CV wordt verstaan een overzicht van de werkervaring (in a-chronologische volgorde, dus van nieuw naar oud) van de kandidaat. Het CV is in het Nederlands opgesteld en in Word-format van maximaal 5 pagina’s A4. Overige informatie: Locatie: Den Haag Startdatum: 21 juni 2021 Uren/week: 36 Duur: 6 maanden (tot 20 december 2021), met mogelijkheid tot verlenging Recruiter voor deze rol: Ai-Sian de Graaff, 06 53172864, recruiterAG@itaq.nl Attentie: Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectie proces. Privacy: Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren. Reageren: Past u in bovenstaand profiel, dan ontvangen wij graag per email aan recruiterGH@itaq.nl de volgende gegevens: 1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats en foto); 2. Motivatie specifiek gericht op het bovenstaande functieprofiel; 3. Het uurtarief (exclusief BTW, inclusief reiskosten); 4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties. Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV op te loaden. Wie zijn wij? ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in ICT detachering. Klanten noemen ons de Trusted Advisor. Omdat we hen altijd positief verrassen. En echt adviseren. ItaQ is de Trusted Advisor voor detachering van Interim Professionals in ICT en Internet voor het topsegment van de markt. De Interim Professionals van ItaQ hebben specialisatie in algemeen management tot op een zeer hoog niveau (CIO, CTO, IT-Directie, etc) tot meer inhoudelijke specialisatie met zeer lange en brede werkervaring (technisch en functionele consultants, project en programma managers, business analisten, etc). Al onze Interim Professionals hebben HBO+-niveau en minimaal 10 jaar werkervaring. We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.
Technical Support Den Haag
Bij DICTU worden voor een aantal projecten scripting werkzaamheden uitgevoerd. Voor deze projecten hebben we op flexibele wijze inhuurcapaciteit nodig. Toelichting van de omgeving: De DICTU heeft een aantal centrale omgevingen waarin tooling voor gebruikers en beheerders aangeboden wordt. De omgeving is gebaseerd op XenDesktop en XenApp. De applicaties moeten gevirtualiseerd worden d.m.v Microsoft App-V versie 5 en eventueel traditionele MSI's, voordat ze op deze omgeving aangeboden kunnen worden. Vaak lopen we hier tegen tecnische uitdtagingen aan, die niet standaard opgelost kunne worden. Voor deze werkzaamheden zoeken wij een App-V sequencer., applicatiebeheer en opstellen applicatiedossiers. De applicaties (tools) zullen vanuit de centrale omgeving beschikbaar worden gesteld middels een App-V package in een Citrix omgeving gebaseerd op XenApp versie 6.5 en XenDesktop versie 7. In ieder geval moeten Oracle en JAVA applicaties aangeboden worden. Kaders: Processen en procedures binnen Packaging straat; ontwerpen (LLD en HLD) en architectuur van de omgevingen. Werkzaamheden: Het opstellen van technisch bouw documentatie. Belast met beheer en onderhoudswerkzaamheden; Verantwoordelijk voor het oplossen van incidenten (code) en problems; Verricht aanpassingen aan de applicaties, al dan niet releasematig (incl. Systeemtest); Signaleert koppelingen met andere applicaties; verzorgt de integratie en acceptatie van software op de installed bases van EZ, die door externe leveranciers zijn ontwikkeld c.q. zijn aangepast; Onderhoudt contacten met Functioneel Applicatie Beheerders bij opdrachtgevers; Onderhoudt documentatie (technisch en functioneel); stemt af met betrokken teams; Onderhoudt kennis van techniek, applicatiesoftware, inhoud van databases en omgevingen; Functie eisen: • Aantoonbare ervaring packaging op Appv 5.x, MSI • Aantoonbare ervaring in User Profile management • Aantoonbare ervaring met XenDesktop. • Aantoonbare ervaring met Windows 10, Server 2016/2019, SCCM • HBO werk- en denkniveau (ICT) (5 jaar) Functie wensen: • Aantoonbare kennis en ervaring met het sequencen van applicaties met App-V versie 5; maken van msi scripts. • Bekend met ITIL en ASL. (PRINCE2 en SCRUM pré) • Appv 5.x; MSI packaging; Immidio Flex; RES Powerfuse; Powershell • Windows 2008 R2; Windows 10, Windows 2016 • Kennis van onze systemen COBA, CBO-2, CW (Allemaal Citrix VDI) • Jira; TopDesk; APM; Kennis Informatie systemen (KIS), PIN Competenties: • Communicatieve vaardigheden in het contact met opdrachtgevers, met collega´s bij de andere teams en met leveranciers; • Klant en resultaat gericht. • Proactieve instelling ten aanzien van het signaleren van verbetervoorstellen, workload richting Teamleider en signalen omtrent risico’s bij oplevering e.d. • Informatieanalyse, aanpassingsvermogen, omgaan met details, samenwerken, klantgerichtheid, leervermogen, - Teamworker Pragmatisch, oplossings- en resultaatgericht, - Proactief, - Communicatief, - Secuur, - Stressbestendig, - Doorzettingsvermogen / geduld Overige informatie: Locatie: Den Haag (thuiswerken) Start: 13 Juni 2021, 36 uur per week Einddatum: 12 Juni 2023, 24 maanden, Recruiter: Kevin Lispet, recruiterKL@itaq.nl, 06-82 93 73 81 Alleen sollicitaties met motivatie op de hierboven genoemde functie eisen (hoeveel jaar ervaring en verwijzend naar de opdrachtgever) worden in behandeling genomen. Attentie: Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectie proces. Privacy: Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren. Reageren: Past u in bovenstaand profiel, dan ontvangen wij graag per email aan recruiterKL@itaq.nl de volgende gegevens: 1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats en foto); 2. Motivatie specifiek gericht op het bovenstaande functieprofiel; 3. Het uurtarief (exclusief BTW, inclusief reiskosten); 4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties. Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV op te loaden. Wie zijn wij? ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in ICT detachering. Klanten noemen ons de Trusted Advisor. Omdat we hen altijd positief verrassen. En echt adviseren. ItaQ is de Trusted Advisor voor detachering van Interim Professionals in ICT en Internet voor het topsegment van de markt. De Interim Professionals van ItaQ hebben specialisatie in algemeen management tot op een zeer hoog niveau (CIO, CTO, IT-Directie, etc) tot meer inhoudelijke specialisatie met zeer lange en brede werkervaring (technisch en functionele consultants, project en programma managers, business analisten, etc). Al onze Interim Professionals hebben HBO+-niveau en minimaal 10 jaar werkervaring. We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.
Adviseur Dienstverlening Utrecht
Voor een eindklant in Utrecht is Harvey Nash op zoek naar een Adviseur Dienstverlening.Startdatum: ZSM Duur: 6 maanden Inzet: 36 uurZie jij je uitdaging in het initiëren en begeleiden van doorbraken in onze dienstverlening aan klanten? Neem jij geen genoegen met ‘’zo doen we dat al jaren”? Ben jij een echte doorzetter met daadkracht die het onmogelijke mogelijk weet te maken? Voor de afdeling Dienstverlening & Performance zijn we op zoek naar een senior adviseur dienstverlening.Over de afdeling De afdeling Dienstverlening & Performance is onderdeel van de afdeling Performance Klantteams. De afdeling Performance Klantteam (hierna: PK) bundelt een aantal verantwoordelijkheidsgebieden die gericht zijn op het succesvol neerzetten van de Klantteams (SNS Winkels) en het waarmaken van de strategie van SNS. De afdeling PK bestaat uit drie teams: Change & Support, Dienstverlening & Performance en het Transitieteam.Over de functie Als senior adviseur dienstverlening ken jij als geen ander de behoefte van de klant en de Klantteams (SNS winkels). Je bent op de hoogte van de laatste marktontwikkelingen in de financiële dienstverlening en specifiek op het gebied van hypotheken. Je expertise zet je slim in en gecombineerd met jouw drive om continu te verbeteren zorg je ervoor dat klant- en adviseurssignalen worden omgezet naar concrete verbeteringen in onze dienstverlening. Dit heeft als resultaat dat de klant- en adviseurstevredenheid en baten worden vergroot en kosten gereduceerd.Je brengt complexe en structurele problemen in processen, systemen en dienstverlening in kaart, weet deze op te lossen, meet het resultaat en stuurt waar nodig bij. Je weet de partijen die hiervoor nodig zijn samen te brengen en te verbinden aan het gezamenlijke resultaat. Je werkt intensief samen met diverse afdelingen, waaronder de retailorganisatie, de servicentra, finance, marketing en IT. Als onderdeel van het team werk je kort-cyclisch om zo snel te verbeteren en vernieuwen en speel je een belangrijke rol in de continuïteit en vernieuwing van de dienstverlening. Je bent een sparringpartner voor de andere dienstverleningsregisseurs, hebt het totaaloverzicht over realisatie van alle SLA afspraken en de noodzakelijke verbeteringen in de dienstverlening en rapporteert hierover periodiek aan de SNS directie. Je bent de sparringpartner op strategische en tactische vraagstukken, werkt adviezen uit om de besluitvorming te ondersteunen en geeft advies aan management en directie.Je wordt o.a. verantwoordelijk voor Vertalen van de stem van de klant en adviseurs naar concrete verbeteringen voor de dienstverlening, processen en systemen; Het maken, beheren en verbeteren van afspraken met servicecentra en IT (SLA management) namens het merk SNS en rapportage aan SNS directie; Signaleren van knelpunten /escalaties in de dienstverlening en deze oplossen met behulp van anderen (servicecentra, IT en marketing); Managen van de verwachtingen ten aanzien van de dienstverlening naar stakeholders waaronder de Klantteams; In control zijn op SNS specifieke systemen: o.a. uitzetten cloud- en risico-analyses, bewaken tijdig oppakken actiepunten die hieruit komen, actualiseren BIVC scores.Competenties Je bent een energieke doorzetter met daadkracht (can do mentaliteit) en creatief in het zoeken naar mogelijkheden en oplossingen, juist in situaties met tegengestelde belangen. Jouw kracht is om hierin te verbinden met oog voor het eindresultaat. Je hebt een helicopterview en een passie voor verbeteren, veranderen en vernieuwen. Op overtuigende wijze weet je samen met stakeholders de dienstverlening naar een hoger niveau te brengen. Je houdt ervan om complexe problemen om te zetten in oplossingen, zorgt ervoor dat verschillende stakeholders in de keten en waardestromen hun verantwoordelijkheid pakken en houdt vast totdat het gewenste resultaat is bereikt. Je beschikt over de benodigde impact en overtuigingskracht, vasthoudendheid en organisatiesensitiviteit om met kracht en flair draagvlak te creëren voor de gevraagde verbeteringen. Stakeholder- en verwachtingsmanagement is jou op het lijf geschreven. Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met jou.Je hebt WO werk- en denkniveau; Kennis en ervaring op het gebied van continu verbeteren, waaronder Agile en Lean, bij voorkeur black belt Lean; Ervaring met stakeholdermanagement op verschillende niveaus in de organisatie; Minimaal 8 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur opgedaan in de consultancy op het gebied van vertaling strategie naar praktijk, procesoptimalisatie en continu verbeteren; Affiniteit met de bewegende markt waarin SNS zich bevindt en continu op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van financiële dienstverlening; Kennis van particuliere en zakelijke producten, processen en systemen voor de onderdelen Hypotheken, Betalen, Klant;
Solution Designer SO - DCS Amersfoort, extra locatie Soesterberg
Voor het Ministerie van Defensie zijn wij op zoek naar een Solution Designer SO - DCS. Omschrijving opdracht: De werkzaamheden bestaan uit. a. Het ontwerpen en implementeren van additionele functionaliteiten ‘bovenop’ de standaard applicaties om TITAAN specifieke functies in te (kunnen) vullen. b. Het integreren van Federated Mission Network (FMN) concepten om naadloze communicatie met partners mogelijk te maken. De huidige standaard is FMN Spiral 2, maar in een hoog tempo, worden in de FMN community, waarin Nederland een leidende rol speelt, volgende spirals ontwikkeld om de mate van samenwerking naar een hoger niveau te brengen. c. Directe ondersteuning binnen projecten voor de transformatie van software architectuur naar daadwerkelijke ontwikkeling. d. Vormgeven aan en afbakening van oplossingen. e. Inbrengen van nieuwe (software) ontwikkelmethodieken en/of applicaties uit de ICT-markt. Inzet Periode: Schatting 1343 uur met optie op verlenging, zonder afnameverplichting. Indien het uurtarief dit toelaat, kan het aantal uur meer of minder worden. 1343 uur is slechts indicatief. De maximale duur van de Overeenkomst zal 4 jaar zijn. Wanneer er sprake is van een project, loopt de Overeenkomst van rechtswege af als de projectactiviteiten voor het desbetreffend project zijn geëindigd. Screeningsniveau: Alvorens te kunnen starten met de werkzaamheden dient de kandidaat in het bezit te zijn van een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) van de Militaire Inlichtingen- en Veiligheids Dienst (MIVD) op het niveau B. Uitgangspunten Wet DBA: Het betreft in deze aanvraag regulier werk waarvan de uitvoering plaatsvindt onder toezicht en leiding van een medewerker van Defensie (projectleider/behoeftesteller). De uitvoering gebeurt op basis van inspanningsverplichting en is hoogstwaarschijnlijk langdurig van aard. Locatie: Amersfoort, extra locatie Soesterberg Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt 5 jaar aantoonbare werkervaring met het werken in en aan hooggerubriceerde omgevingen (werken aan beveiligde informatievoorzieningen). 2. Je hebt 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van network interoperability oplossingen. 3. Je hebt 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van (mobiele) ontplooide omgevingen. 4. Je hebt 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van high-latency, instabiele en low-bandwidth communicatiesystemen. 5. Je bent beschikbaar voor 32 uur (minimaal aantal uur per week). 6. Je bent CISSP gecertificeerd 7. Je hebt een afgeronde HBO opleiding. 8. Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als in geschrift. Niveau B1 9. Je hebt een goede beheersing van de Engelse taal, zowel in woord als in geschrift. Niveau B1 Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt bij voorkeur aantoonbare werkervaring met systeemintegratie. 2. Je hebt bij voorkeur aantoonbare werkervaring met moderne ontwikkel- en testmethodieken en bijbehorende technieken. 3. Je hebt bij voorkeur aantoonbare werkervaring met Agile / SCRUM methodieken. 4. Je hebt bij voorkeur aantoonbare werkervaring met Multilateral Implementation Program. 5. Je hebt bij voorkeur aantoonbare werkervaring met het opzetten van PKI infrastructuren. 6. Je hebt bij voorkeur aantoonbare werkervaring op het gebied van DNS en Directory Services. 7. Je hebt bij voorkeur aantoonbare werkervaring met de volgende protocollen: XMPP, SMTP, HTTP(S), TCP/IP. 8. Je hebt bij voorkeur aantoonbare werkervaring met het werken met JIRA. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Amersfoort, extra locatie Soesterberg Startdatum: zsm na screening ca. 3 maanden Duur: 10 maanden Optie op verlenging: ja Inzet: 32 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 17-05-2021 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: nnb Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Testautomatiseerder Assen
Binnen het programma Mestapplicatiecluster wordt er een uitvraag gedaan voor een T shaped tester. Je gaat binnen één van de scrum / DevOps teams functioneren en daar de Agile manier van werken ondersteunen en uitdragen. De nadruk zal liggen bij het vervullen van de rol van tester, in de breedste zin van het woord (uitvoeren van testen, opstellen van testplannen, testdossiers onderhouden, begeleiding ketentest, ondersteunen applicatiebeheerders bij uitvoeren acceptatietest, maken geautomatiseerde testen) en het analyseren en proberen op te lossen van incidenten op de productieomgeving. Er wordt dus verwacht dat je, naast de testwerkzaamheden, ook andere teamwerkzaamheden wil en kan oppakken (bijv beheer, bouwen). Er is sprake van nauwe samenwerking met de klant en een hoge mate van zelfverantwoordelijkheid. Een bouwer die wil testen heeft wellicht zelfs de grote voorkeur! Er worden binnen verschillende projecten en beheerwerkzaamheden diverse functionaliteiten ontwikkeld en naar productie gebracht over de OTAP straat. We zoeken hiervoor een tester met gedegen kennis van Forms / Apex en PL/SQL voor het voorbereiden, opstellen en uitvoeren van de testgevallen. Daarnaast draag je bij aan het LifeCycleManagement van diverse applicatieclusters. Hieronder wordt verstaan: het analyseren van de verdere levensloop van de applicatie (bijv. uitfaseren, vernieuwbouw, archiveren etc) en het daadwerkelijk uitvoeren van de LCM werkzaamheden. Functie-eisen (knock-out): • T-Map Next Foundation; • Testen Professional; TMap NEXT Advanced;ISTQB Advanced; • Minimaal 5 jaar aantoonbare relevante ervaring met het testen van Apex / PLSQL applicaties en/of Forms/reports applicaties; • Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met testautomatisering / bouw; • Minimaal 5 jaar aantoonbare relevante ervaring met agile/scrum; • Minimaal 2 jaar aantoonbare relevante ervaring in het testen van webservices met SOAP-UI. Functie Wensen: • Topdesk - JIRA, Bekendheid met TriplEforms is een pre. • Ervaring met bouwen in PL-SQL en Apex is een grote pre. Alleen sollicitaties met motivatie op de hierboven genoemde functie eisen (puntsgewijs en verwijzend naar het cv) worden in behandeling genomen. Voor meer achtergrondinformatie kunt u telefonisch contact opnemen met de recruiter. Overige informatie: Locatie: Assen Start: 01-06-2021, 36 uur per week Einddatum: 31-05-2022, met optie tot verlenging Recruiter: Nitesh Bhoep, 06-47180874, recruiterNB@itaq.nl Attentie: Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectie proces. Privacy: Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren. Reageren: Past u in bovenstaand profiel, dan ontvangen wij graag per email aan recruiterNB@itaq.nl de volgende gegevens: 1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats en foto); 2. Motivatie specifiek gericht op het bovenstaande functieprofiel; 3. Het uurtarief (exclusief BTW, inclusief reiskosten); 4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties. Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV op te loaden. Wie zijn wij? ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in ICT detachering. Klanten noemen ons de Trusted Advisor. Omdat we hen altijd positief verrassen. En echt adviseren. ItaQ is de Trusted Advisor voor detachering van Interim Professionals in ICT en Internet voor het topsegment van de markt. De Interim Professionals van ItaQ hebben specialisatie in algemeen management tot op een zeer hoog niveau (CIO, CTO, IT-Directie, etc.) tot meer inhoudelijke specialisatie met zeer lange en brede werkervaring (technisch en functionele consultants, project en programma managers, business analisten, etc.). Al onze Interim Professionals hebben HBO+-niveau en minimaal 10 jaar werkervaring. We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.
Kwartiermaker Projectenbureau Oss
Voor Gemeente Oss zijn wij op zoek naar een Kwartiermaker Projectenbureau. Omschrijving opdracht: Gemeenteraad en college wensen een versnelling van de woningbouw en werklocaties. Daartoe heeft de gemeenteraad in mei 2020 ingestemd met het oprichten van de Taskforce versnelling woningbouw en bedrijventerreinen. De Taskforce, die sinds het najaar 2020 actief is, bestaat uit een externe trekker, een tweetal afdelingshoofden, een teamleider van Vastgoedontwikkeling, een stadsontwerper en een financieel adviseur. De directeur Ruimtelijke & Economische Ontwikkeling is ambtelijk opdrachtgever. Er zijn hoge ambities op het gebied van wonen en bedrijventerreinen. Dit vraagt om een verdere professionalisering van het projectmatig werken en een stevigere aansturing op de realisatie van de projecten. De projectleiders die zich bezig houden met grote, complexe projecten op dit gebied zijn op dit moment verdeeld over twee afdelingen. In de Taskforce versnelling woningbouw en bedrijventerreinen wordt de aanbeveling gedaan om een nieuwe afdeling ‘projectenbureau’ in te richten waarin deze en andere projectleiders van grotere, complexe projecten worden ondergebracht. Het gaat om circa 12-15 fte, te weten een planner, projectleiders en projectondersteuner. Voor het inrichten van deze nieuwe afdeling ‘projectenbureau’ zijn we op zoek naar een kwartiermaker met veel kennis over en praktijkervaring met het inrichten en aansturen van een projectenbureau. Het gaat dus om het ontwikkelen, neerzetten en aansturen van het projectenbureau voor de duur van 6 maanden tot 1 jaar. De opdracht van de kwartiermaker is om, samen met medewerkers, de nieuwe afdeling projectenbureau als goed functionerend projectenbureau neer te zetten. Hiertoe behoort in ieder geval: - Verdere implementatie van de gewenste werkwijze (in de gemeente Oss hanteren we de methodiek van projectmatig creëren). - Inrichting van de (afdelings-overstijgende) processen en het vastleggen van procedures. - Het opstellen van een realistische projectplanning en het zorgdragen dat tijdige realisatie van projecten nu en in de toekomst gewaarborgd is. - De kwartiermaker structureert, zorgt voor het overall overzicht, stemt af met in- en externe partijen en zorgt voor tijdige escalatie naar directie en bestuur. - Teamontwikkeling met als doel het neerzetten van een afdeling/team waarin effectief wordt samengewerkt, kennis wordt gedeeld en van elkaar wordt geleerd. - Samen met de nieuw te werven ‘planner PPM’ de verdere ontwikkeling van het projecten portfolio managementsysteem binnen het hele ruimtelijk-economische domein (PPM is in de Taskforce als pilot uitgewerkt). - Verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de medewerkers. De afdeling ‘projectenbureau’ werkt in opdracht van bestuur, directie en bijvoorbeeld programmamanagers. De kwartiermaker heeft een dubbele opdracht: naast de belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van de afdeling en de medewerkers, stuurt zij/hij ook op realistische en haalbare projectplannen. Indien deze werkzaamheden zijn afgerond, en het projectbureau volledig is ingericht eindigt deze interim-periode en interim-functie. Er wordt dan een profiel van het afdelingshoofd projectenbureau gedefinieerd en het afdelingshoofd projectenbureau wordt geworven. Het resultaat van het oprichten van het projectenbureau is meerledig, namelijk het versterken en verder professionaliseren van de ambtelijke projectenorganisatie; het borgen van integrale werken ook binnen projecten; het verstevigen van het opdrachtgeverschap en van het opdrachtnemerschap bij projecten en dus ook de samenwerking tussen afdelingen in de ruimtelijk-economische opgave; het sturen op kortere doorlooptijden; en (snellere) escalatiemogelijkheden bij niet goed lopende dossiers. Gewenst profiel: De kandidaat: - Is in staat om in korte tijd een projectenbureau neer te zetten dat eind 2021 staat! - Heeft relevante leidinggevende ervaring met aansturing van een projectenbureau. - Heeft ervaring met projectmatig werken en weet de medewerkers te coachen om op deze manier te werken. - Heeft ervaring in en met Vastgoed en gebiedsontwikkeling. - Weet de medewerkers vanuit de twee afdelingen te verbinden met elkaar, teamspirit te ontwikkelen en de noodzakelijke energie te genereren. - Kent en snapt het politieke speelveld en weet hierin op een correcte manier te manoeuvreren. - Heeft ervaring met het implementeren en werken met een PPM-systeem. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt minimaal een HBO-diploma. Dit blijkt uit het CV. 2. Je hebt minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring (opgedaan in de afgelopen 8 jaar) met de aansturing van een projectenbureau binnen een overheidsorganisatie. Dit blijkt uit het CV. 3. Je hebt ervaring met het uitrollen van een PPM (projecten portfolio managementsysteem). Dit blijkt uit het CV. 4. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring (opgedaan in de afgelopen 8 jaar) met het uitrollen van projectmatig werken in een organisatie. Dit blijkt uit het CV. 5. Je kan starten op 14 juni 2021 in deze opdracht. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring met de aansturing van een projectenbureau binnen een overheidsorganisatie Dit blijkt uit het CV. 2. Je hebt ervaring met het implementeren en/of aansturen van een PPM (projecten portfolio managementsysteem). Dit blijkt uit het CV. 3. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het uitrollen van projectmatig werken in een organisatie. Dit blijkt uit het CV. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Oss Startdatum: 14-06-2021 Duur: 6 maanden Optie op verlenging: ja Inzet: 24-28 uur Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 25-05-2021 Sluitingstijd: 09:00 uur Intakegesprek: 07-06-2021 in de middag Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Functioneel beheerder (OHI) Den Haag
Onze klant heeft met spoed een functioneel beheerder nodig met kennis van Oracle Health Insurance (OHI) (zie ook eisen voor een verdere toelichting). Voor minimaal een half jaar. Achtergrond is dat de kindertoeslagen-affaire alle capaciteit benodigd. Hierdoor komt de Run ernstig in gevaar. Hieronder het profiel : Functie eisen: • Ervaring kennis van OHI; • Indien OHI ervaring onvindbaar, dan in ieder geval ruime FB ervaring/kennis van zorgverzekeraars-pakketten, polis-administraties en declaratieafhandeling; • Minimaal ruime kennis van SQL, XML, aangevuld met financiële kennis ; • 100 % self-starter; • Stevige persoonlijkheid; • Can-Do-mentaliteit. Als je voldoet aan het profiel graag per gestelde eis puntsgewijs een toelichting hoe je aan de eis voldoet en aantoonbaar in het CV. Gaarne ook aangeven aan welke wensen je voldoet. Dit versnelt het proces. Onder een CV wordt verstaan een overzicht van de werkervaring (in a-chronologische volgorde, dus van nieuw naar oud) van de kandidaat. Het CV is in het Nederlands opgesteld en in Word-format van maximaal 5 pagina’s A4. Overige informatie: Locatie: Den Haag (i.v.m. corona voorlopig nog thuis werken tot nader order) Startdatum: ZSM, 36-40 uur per week Duur: initiële inhuurtermijn 6 maanden Verlenging: Ja Recruiter: Greg Haimé, recruiterGH@itaq.nl, 06-10561192 Attentie: Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectie proces. Privacy: Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren. Reageren: Past u in bovenstaand profiel, dan ontvangen wij graag per email aan recruiterGH@itaq.nl de volgende gegevens: 1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats en foto); 2. Motivatie specifiek gericht op het bovenstaande functieprofiel; 3. Het uurtarief (exclusief BTW, inclusief reiskosten); 4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties. Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV op te loaden. Wie zijn wij? ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in ICT detachering. Klanten noemen ons de Trusted Advisor. Omdat we hen altijd positief verrassen. En echt adviseren. ItaQ is de Trusted Advisor voor detachering van Interim Professionals in ICT en Internet voor het topsegment van de markt. De Interim Professionals van ItaQ hebben specialisatie in algemeen management tot op een zeer hoog niveau (CIO, CTO, IT-Directie, etc) tot meer inhoudelijke specialisatie met zeer lange en brede werkervaring (technisch en functionele consultants, project en programma managers, business analisten, etc). Al onze Interim Professionals hebben HBO+-niveau en minimaal 10 jaar werkervaring. We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.
Product Owner Arnhem
Voor TenneT in Arnhem is Harvey Nash op zoek naar een Product Owner.Startdatum: 01-06-2021 Einddatum: 01-11-2021 Duur: 6 maanden Inzet: 36-40 uur in de weekApplicant requirementsTasks:Kwaliteit staat bij TenneT hoog in het vaandel, dus ook voor onze applicaties. Je staat er niet alleen voor, maar werkt intensief samen met Business Analisten, Processpecialisten, Beleidsmedewerkers, IT specialisten, Functioneel Applicatie Beheerders en eindgebruikers. Je vertaalt de opdracht, met behulp van je team, naar concrete resultaten en zoekt naar oplossingen om maximale (business-) waarde te realiseren. Je speelt een belangrijke rol in de quality control en je bent degene die, samen met Functioneel Applicatiebeheer, de user stories accepteert indien ze gereed zijn. Ook communicatie met externe partijen, zowel nationaal als internationaal zal in je werk voorkomen. Daarnaast zorg je ervoor dat gebruikersacceptatietesten voorbereid zijn en uitgevoerd worden.Ook zorg je voor…… inzicht en begrip van SOP businessprocessen binnen IT en vice versa … de vertaling van functionele eisen en wensen naar proces-, systeem- en testspecificaties. … prioriteren en updaten van de team backlog … (laten) documenteren van systemen en het opleiden van gebruikers … het analyseren van systemen … beoordeling en prioritering van incidenten in samenwerking met Functioneel Applicatiebeheer … het continu verbeteren van onze (maatwerk) applicaties … afstemming met ander PO's en/of agile teams met betrekking tot de afhankelijkhedenDe Performance Unit System Operations in Nederland is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, realisatie en levering van transport- en systeemdiensten. Daarnaast draagt zij zorg voor de transportplannen conform de afspraken met de contractpartijen van TenneT op het transportnet en de buitenlandverbindingen.Candidate profile:minimaal een afgeronde HBO opleiding hebt, bijvoorbeeld in de richting van Informatica of Elektrotechniek… tenminste 3 jaar met veel plezier als Product Owner gewerkt hebt in een complexe omgeving … kritische vragen durft te stellen en daarmee jezelf, het team en de omgeving gefocust houdt … geen moeite hebt om na analyse door te dringen tot de kern … een verbinder bent, die anderen makkelijk meekrijgt met verbetervoorstellen … je hebt ervaring of affiniteit met de energiewereld … je geen moeite hebt met taal, zowel de Nederlandse als de Engelse … bekend bent met begrippen als BISL, Agile en Scrum en je hier het liefst een certificering voor hebt … niet schrikt van begrippen als SQL, Java of XML … ook enthousiast wordt van deze vacature en besluit te solliciteren.
Developer Utrecht
Functieomschrijving: Om de aanpassingen van de nieuwe arbeidsvoorwaarden te verwerken in DIDO(declaratiesysteem) dienen er diverse wijzigingen uitgevoerd te worden. Daarnaast is er een App ontwikkeld die Defensiegebruikers de mogelijkheid geeft inzicht te krijgen in hun salaris opbouw. Aanvragen die van invloed zijn op hun salaris wordt hiermee inzichtelijk gemaakt. De werkzaamheden vloeien dan ook voort vanuit instandhouding tot aan vernieuwing. In de opdracht ben je een aanspreekpunt voor het project en neem je collega's mee in de vernieuwing en het gebruik van de techniek(tooling).                                                                                                         De systeemontwikkelaar(s) dotNET is verantwoordelijk voor het realiseren en onderhouden van de intranettoepassing voor dienstreizen en declaraties (DIDO). De werkzaamheden bestaan uit het vervaardigen en onderhouden van de technische specificaties, het ontwikkelen en realiseren van programmatuur en het uitvoeren van bouwsteen- en systeemtests.De taken en verantwoordelijkheden zullen inhouden: Zelfstandige analyse van de functionaliteit en technische architectuur van de genoemde applicaties; Zelfstandige analyse van de huidige problemen; Adviseren over mogelijke oplossingen; Het vervaardigen van de technische systeemdocumentatie; Het ontwerpen en documenteren van een programmastructuur; Het onderhouden van de technische systeemdocumentatie en de productiehandleiding; Het op gestructureerde wijze implementeren van de afgestemde oplossingen in de applicatieprogrammatuur (dotNET, ASP/HTML, JavaScript); Uitvoeren (bouwsteen)testen van de aangepaste programmatuur; Het samenstellen en onderhouden van testgevallen; Het uitvoeren van werkzaamheden in het kader van configuratie management en versiebeheer; Het leveren van een bijdrage aan het plannen (begroten) en de voortgangsbewaking van de eigen werkzaamheden;. Het bewaken van de eigen planning en voortgang.Functie-eisen: Je hebt minimaal 3 jaar ruime kennis werkervaring met systeemontwikkeling met het Microsoft ASP/.net ontwikkelplatform(Framework versie 3.5) t.b.v. webapplicaties(C#) Je hebt tenminste 3 jaar werkervaring in geautomatiseerd testen Je hebt tenminste 3 jaar werkervaring met Angular Je hebt tenminste 3 jaar werkervaring met Visual Studio Je hebt kennis en tenminste 3 jaar werkervaring met het ontwerpen (technisch) van systemen Je hebt tenminste 3 jaar werkervaring met ADS(Azure Devops Server), builds en releases (continuous delivery' ). Je hebt tenminste 3 jaar werkervaring met Agile-werken vanuit de scrum methodiek. Bedrijfsinformatie: JIVC is een professionele IV/ICT-organisatie, die de Defensieonderdelen en andere klanten binnen de overheid faciliteert in het effectief en doelmatig kunnen (blijven) uitvoeren van hun taken. Als organisatie staat JIVC voor betrouwbare, beveiligde IV/ICT-diensten die marktconform zijn wat betreft techniek en prijs. Medewerkers binnen JIVC werken samen en delen kennis, vanuit het besef dat alleen op deze wijze de beste kwaliteit kan worden geleverd. Screening Om de betrouwbaarheid en integriteit van kandidaten te toetsen is screening onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze neemt doorgaans 8 weken in beslag. Voor vragen over de screeningprocedure kunt u contact opnemen met de vermelde contactpersoon bij de betreffende vacature of interim opdracht.Liever een andere contractvorm?Wanneer je (nog) niet als zzp-er aan de slag wil gaan is het mogelijk om in aanmerking te komen voor een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst. LINKIT biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden die zijn gekoppeld aan je kennis- en ervaringsniveau. Bij onze aansprekende eindklanten kan je direct ervaring opdoen binnen een inspirerende omgeving met een hoog kennisniveau. Samen met ons ongelimiteerde opleidingsbudget is dit een goede stap in je carrière. Naast prima arbeidsvoorwaarden staat LINKIT ook voor Knowledge en Fun!: we organiseren op regelmatige basis Meetups, borrels en andere IT events. We bespreken alle details graag in een persoonlijk gesprek.
Klantvraagonderzoeker Den Haag
Ten behoeve van de realisatie van het project Loket Buitenland zoeken we een gemotiveerde (kwalitatief) onderzoeker die ons helpt de vragen en behoeften van onze klanten te doorgronden. We zijn op zoek naar iemand die binnen ons team aan de slag kan om klantinteracties te analyseren, met daarbij een sterke focus op het doen van kwalitatief onderzoek. De kern van project Loket Buitenland is dat we de klant (burger) vanuit het buitenland 1 logische ingang willen bieden voor alle producten en diensten van de Rijksoverheid. Dat betekent dat we informatie en kennis van 11 verschillende uitvoeringsorganisaties toevoegen aan onze website en kennisbank van het contactcenter (gezamenlijk: Nederland Wereldwijd, NWW). Idealiter start een klant de klantreis bij ons en verwijzen we waar nodig door naar de betreffende partner. Een belangrijke meerwaarde van NWW is dat we de producten en diensten in samenhang aanbieden en de klant proactief kunnen adviseren. Bijvoorbeeld: wanneer een Nederlander die al heel lang in het buitenland woont zich afvraagt of hij recht heeft op AOW, moet deze informatie opzoeken bij de SVB, DigiD aanvragen bij Logius, een BSN verkrijgen door zich in het RNI in te schrijven bij de RVIG. De dienstverlening is dus versnipperd. Via NWW kan de klant deze informatie op 1 plek en in onderlinge samenhang vinden. De klant staat hierbij centraal, daarom hebben we goed inzicht nodig in de veel voorkomende klantvragen, de vraag achter de vraag en veel voorkomende levensgebeurtenissen en dergelijke. Binnen het project willen we zoveel mogelijk datagestuurd werken (monitoring van klantvraag, klantgedrag en klantreis) teneinde de klant een zo optimaal mogelijke klantreis aan te bieden. Hiertoe is een deelproject kwaliteit en monitoring ingericht (K&M). Binnen dit deelproject werken we aan het ontsluiten en analyseren van (klantinteractie)data. Daarbij werken we nauw samen met de experimentele omgeving (de proeftuin) van NWW waarin we op experimentele wijze proberen om klantinteracties te verbeteren. Ten behoeve van de proeftuin en NWW zoeken we iemand die als klantvraag onderzoeker/analist aan de slag kan. Daarbij voer je vooral kwalitatief onderzoek uit, bijvoorbeeld het naluisteren en analyseren van klantinteracties of het interviewen van klanten van NWW. Je werkt nauw samen met de huidige klantvraagonderzoekers om zo goed mogelijk te begrijpen waarom onze klanten contact opnemen en hoe we de dienstverlening kunnen verbeteren. Taken/werkzaamheden Deze rol richt zich primair op het doen van kwalitatief onderzoek. De kandidaat houdt zich onder meer bezig met: • Het analyseren en loggen van bestaande klantinteracties (via telefoon of email). • Het doen van interviews of groepsgesprekken met klanten, voorlichters of andere stakeholders om de klantvraag verder te begrijpen. • Het adviseren van het team en management over verbeterkansen in de klantinteractie, bijvoorbeeld verbeteringen in de kennisbank of de informatie op de website. • Het ondersteunen bij analysevraagstukken binnen het project. Functie-eisen (knock-out): • Ervaring in customer service/support bijvoorbeeld in klant contact centers of dienstverlening; • Ervaring met kwalitatief onderzoek, zoals het doen van interviews of mystery shopping; • Je bent in staat relevante informatie te verzamelen, op te nemen, te ordenen en te verwerken; • Je hebt ervaring in het uitbrengen van advies en maken van rapportages; • Ervaring met Database Administration. Functie Wensen: • ¬ Beheersing van de Engelse taal; • ¬ Ervaring met overheidsdienstverlening; • ¬ Goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden. Alleen sollicitaties met motivatie op de hierboven genoemde functie eisen (puntsgewijs en verwijzend naar het cv) worden in behandeling genomen. Voor meer achtergrondinformatie kunt u telefonisch contact opnemen met de recruiter. Overige informatie: Locatie: Den Haag Start: 31-05-2021, 36 uur per week Einddatum: 31-12-2021, met optie tot verlenging Recruiter: Nitesh Bhoep, 06-47180874, recruiterNB@itaq.nl Attentie: Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectie proces. Privacy: Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren. Reageren: Past u in bovenstaand profiel, dan ontvangen wij graag per email aan recruiterNB@itaq.nl de volgende gegevens: 1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats en foto); 2. Motivatie specifiek gericht op het bovenstaande functieprofiel; 3. Het uurtarief (exclusief BTW, inclusief reiskosten); 4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties. Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV op te loaden. Wie zijn wij? ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in ICT detachering. Klanten noemen ons de Trusted Advisor. Omdat we hen altijd positief verrassen. En echt adviseren. ItaQ is de Trusted Advisor voor detachering van Interim Professionals in ICT en Internet voor het topsegment van de markt. De Interim Professionals van ItaQ hebben specialisatie in algemeen management tot op een zeer hoog niveau (CIO, CTO, IT-Directie, etc.) tot meer inhoudelijke specialisatie met zeer lange en brede werkervaring (technisch en functionele consultants, project en programma managers, business analisten, etc.). Al onze Interim Professionals hebben HBO+-niveau en minimaal 10 jaar werkervaring. We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.
Communicatieadviseur Wijken Utrecht
Voor de Gemeente Utrecht zijn wij op zoek naar een Communicatieadviseur Wijken. Omschrijving werkzaamheden: Ter vervanging van zwangerschapsverlof zijn wij met spoed op zoek naar een gedreven communicatieadviseur Wijken die werkervaring en affiniteit heeft met gebiedscommunicatie. Wijken verbindt buurt en stad en is de schakel tussen Utrechters en de gemeentelijke organisatie. Je wordt ingezet voor twee wijken en verschillende projecten: - Wijk Noordwest (Zuilen, Ondiep, Pijlsweerd) - Wijk Overvecht (Samen voor Overvecht) - Samen stad maken (participatie en initiatief) - Herinrichting, veiligheid en economie Amsterdamsestraatweg Het is ook mogelijk dat je elders in de organisatie op projecten wordt ingezet, mocht dat nodig zijn. Het Marketing- en Communicatienetwerk werkt voor de hele gemeente. Je taken zijn: - Je bent lid van het (stadsbrede) team Wijk- en gebiedscommunicatie. Je denkt mee over hoe we de kanalen en middelen nog beter in kunnen zetten om bewoners en ondernemers te bereiken. - Je bent alert op wat er speelt binnen de gemeente én wat er speelt in de wijk, en weet dit communicatief te vertalen. Dit doe je door (eind)redactie van wijknieuws, voor nieuwsbrieven en sociale media. - Je helpt je collega’s op het wijkbureau met communicatievragen en de aanpak van communicatie. Ook draag je bij aan het communicatiever maken van deze collega’s. - Je zet de (communicatie)strategie van de verschillende programma’s en projecten waarvoor je werkt om naar middelen. Dit doe je door te schrijven, te redigeren en vormgevers of beeldmakers te begeleiden. - Je monitort en analyseert wat er wordt gezegd over de wijk in de traditionele en sociale media. Gewenst profiel: - Je hebt een afgeronde communicatieopleiding op HBO of hoger; - Je hebt ten minste 5 jaar werkervaring in communicatieadvies; - Je hebt tenminste 2 jaar aantoonbare werkervaring en affiniteit met wijk- en gebiedscommunicatie; - Je hebt kennis van en werkervaring (de laatste 5 jaar) binnen overheidsorganisaties. Zie differentiatie bij: - Rijksoverheid, G4 gemeente: - 100.000+ gemeente - Bij kleine gemeenten - Bij semi-overheid - Bij grote non-profit organisatie - Kennis van de gemeente Utrecht, de stad Utrecht en de wijk Overvecht en/of Noordwest is een pre. Goed om te weten: (niet parkeren bij stadskantoor, specifieke werktijden, bijzondere uitdagingen). Je werkt afwisselend op Wijkbureau Overvecht en het Stadskantoor. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt een afgeronde hbo-opleiding of hoger op het gebied van communicatie of gelijkwaardig. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van communicatieadvies. 2. Je hebt de laatste 5 jaar ervaring opgedaan als communicatieadviseur in een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie. 3. Je hebt professioneel aantoonbare kennis van de gemeente Utrecht, de stad Utrecht en de wijk Overvecht en/of Noordwest. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Utrecht Startdatum: z.s.m. Duur: 5 maanden Optie op verlenging: ja Inzet: 32-36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 17-05-2020 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: 26-05-2020 via videobellen Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
DevOps Medewerker Ontwikkeling Zwolle
Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een DevOps Medewerker Ontwikkeling. Omschrijving opdracht: De Dienst ICT vertaalt gewenste IV functionaliteiten in robuuste en gecertificeerde ICT-oplossingen. Zij zorgt o.a. voor het onderhoud en de doorontwikkeling van het bestaande applicatieportfolio en voor het ontwikkelen en verwerven van nieuwe ITC-oplossingen. Softwareontwikkelaar ontwikkelen politieapplicaties op basis van samen met de business opgestelde requirements. Als DevOps medewerker voer je activiteiten uit die bijdragen aan het verbeteren van politieapplicaties. De DevOps medewerker speelt een belangrijke rol binnen een scrumteam in de tot stand brenging van de software. Met als specialiteit ontwikkeling, zal de medewerker voornamelijk worden ingezet in het (door)ontwikkelen/herbouwen van de vergunningen applicatie waarin de burgerwapens (jachtgeweren, sportschoolpistolen, etc. geregistreerd staan). Doelstelling: Verdere doorontwikkeling van de software van de politie met focus op het vergunningensysteem. Omschrijving verantwoordelijkheden: Zich gedragen als ervaren DevOps medewerker in een team, en binnen gewenste deadlines meewerken aan de totstandkoming van de gewenste werkzaamheden. Omschrijving taken: Zie opdrachtomschrijving. Inzet in de lijn of project: Inzet in de lijn of op projectmatige basis. Contacten: Voornamelijk interne contacten. Functie eisen (knock-out criteria) 1. In de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar werkervaring als Java Ontwikkelaar. 2. In de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar werkervaring met het werken in Scrumteams van minimaal 5 personen. 3. In de afgelopen 5 jaar, minimaal 1 jaar werkervaring met DevOps; het meedraaien in beheer. 4. In de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar werkervaring met het realiseren van koppelingen naar andere applicaties. 5. De kandidaat heeft minimaal een afgeronde MBO opleiding. Functie wensen (gunningscriteria) 1. In de afgelopen 5 jaar, werkervaring met ontwikkelen van RESTfull services conform Swagger/OpenAPI specificaties. 2. In de afgelopen 5 jaar werkervaring in frontend ontwikkeling met Angular 4.0 of hoger. 3. In de afgelopen 3 jaar, werkervaring met Eventsourcing en/of CQRS technieken zoals Axon 4. 4. In de afgelopen 5 jaar, werkervaring met CD en CI, specifiek Jenkins. Competenties - Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. - Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. - Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen. - Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. - Klantgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. - Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. - Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag Locatie: Zwolle Startdatum: 09-08-2021 Duur: 29-07-2022 Optie op verlenging: optioneel Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 19-05-2021 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: zsm na de beoordeling Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
QA/QC Officer Den Haag
Binnen het programma is behoefte aan versterking op het gebied van Quality Assurance en Quality Control (QA/QC). In je rol als QA/QC-Officer ondersteun je primair de programmadirecteur en ben je onderdeel van het transitie programma management office. Het verder ontwikkelen en inrichten van het QA/QC-beleid, de QA/QC-sturing en governance en de QA/QC-processen is een belangrijk onderdeel van je takenpakket en de effectieve implementatie hiervan draagt in sterke mate bij aan het succes van de transitie. Het QA-deel richt zich specifiek op de inrichting en werkwijze van het programma, zodat, binnen wettelijke en departementale kaders, het programma zo efficiënt en snel mogelijk de 10 veranderambities van het programma zal realiseren. De kern van de gekozen werkwijze bestaat uit het iteratief, waarde (benefit) gericht en stapsgewijs bijdragen aan de transitie ambities. Continue verbeteren hoort bij je QA verantwoordelijkheid. Jouw analyses zijn goed bruikbaar bij het toepassen en verbeteren van hulpmiddelen en methodieken. Hierbij is het belangrijk om ieder keer weer aansluiting te vinden met je omgeving zodat de verbeteringen haalbaar zijn (de verbetervoorstellen moeten aansluiten op het volwassenheidsniveau van de omgeving). Over de QA status en verbeteringen houdt je goed contact en ruggenspraak met collega’s van TPMO, m.n. de programmacontroller en de manager van TPMO. Het QC-deel betreft op hoofdlijn het vroegtijdig signaleren van afwijkingen in relatie tot de met elkaar afgesproken werkwijze en de kwaliteit van de geleverde producten en resultaten. In geval dat een afwijking zich voortdoet is het de taak van de QA/QC-officer om samen met het programma en/of de lijn te zorgen dat zo snel mogelijk weer wordt voldaan aan de kwaliteitstandaarden. Dit doe je door jouw bevindingen inclusief voorstellen tot verbetering aan de programmadirecteur te rapporteren en na afstemming de verbeteringen met de spoormanagers en medewerkers door te voeren. Ook ondersteun je bij in- en externe audits en onderhoudt contact met de voorzitter en secretaris van de Financiële Adviesgroep (FAT) over agendasetting. De QA/QC-Officer vormt een tandem met de QA/QC Consultant die eveneens deel uitmaakt van het onderdeel TPMO van de programmaorganisatie Transitie. Het verschil tussen de 2 functionarissen zit ‘m met name in de scope van het werk; de Officer richt zich primair op de programmaorganisatie en de Consultant richt zich primair op de veranderingen in de lijnorganisatie, afnemers en andere stakeholders. Ze maken voor hun rapportages en bevindingen overigens gebruik van dezelfde broninformatie. I.t.t. hetgeen vermeld staat in het profiel, is de QA/QC Consultant inmiddels full-time ingezet. Alhoewel rapporteren (logischerwijs) deel uitmaakt van het profiel, heeft dit de afgelopen periode extra accent gekregen omdat QA/QC officer de 4-wekelijkse sprintrapportages en de kwartaalrapportages opstelt o.b.v. de input die wordt geleverd vanuit het programma. Hij zorgt daarbij voor de consistentie, inhoudelijke toets en geeft op programmaniveau een analyse van zijn bevindingen. Het opstellen van de rapportages blijft, naast het ‘reguliere’ QA/QC-werk, deel uitmaken van het takenpakket van de QA/QC-Officer. Wat we zoeken, is een collega die van aanpakken weet, een facilitaire insteek heeft en bereid is om de managers van de sporen, de programmadirecteur en de collega’s van TPMO met raad (en zeker ook met daad!) bij te staan. Hij/zij adviseert en haalt tevens werk uit handen c.q. lost problemen en vraagstukken zelfstandig op. Het totale programmabudget is aanzienlijk, dus we hebben echt behoefte aan professionaliteit en senioriteit (iemand die het klappen van de zweep kent). Functie Eisen: • Minimaal BA Bedrijfskundige informatica / Executive Master of IT-Auditing (EMITA) of vergelijkbare afgeronde opleiding; • PRINCE2 of vergelijkbare training / opleiding / relevante praktijk ervaring; • MSP of vergelijkbare training / opleiding / relevante praktijk ervaring; • Relevante praktijk ervaring; • Aantoonbare (senior niveau) ervaring met het inrichten, implementeren en toepassen van kwaliteitssystemen en processen (2 jr); • Aantoonbare ervaring (senior niveau) met het succesvol initiëren/definiëren, plannen en realiseren van complexe programma's/projecten in complexe omgevingen (5 jr); • Ervaring met QA/QC in een IT dienstverlenende omgevingen (3 jr); Functie Wensen: • Resultaat en mens gericht. • Kan goed communiceren met de verschillende lagen van de organisatie. • Is in staat om kaders en processen juist te vertalen en deze werkend in de organisatie te implementeren. • Kan onafhankelijk opereren en in kan zich goed staande houden in een organisatie die nog in het begin van haar groei naar volwassenheid verkeerd; • Praktisch en pragmatisch type, zowel coachend als controlerend, niet verzandend in bureaucratie en verschuilend achter hoger management; • De persoon is in staat een kwaliteitsframework neer te zetten en uit te rollen voor een organisatieveranderprogramma; • Hij / zij vormt een tandem met een (part-time) collega die kwaliteitsaspecten op bestuurlijk niveau behartigd. Als je voldoet aan het profiel graag per gestelde eis puntsgewijs een korte motivatie hoe je aan de eis voldoet. Dit versnelt het proces. Overige informatie: Locatie: Den Haag (vanwege Corona, is bezoek aan het kantoor beperkt tot absoluut noodzakelijke afspraken. Wel is het nodig bij de onboarding op locatie langs te gaan.) Start: begin/medio juni 2021, 36 uur per week, 9 maanden Verlenging: Optie op verlenging Recruiter voor deze rol: Greg Haime, recruiterGH@itaq.nl, 06-10561192 Attentie: Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectie proces. Privacy: Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren. Reageren: Past u in bovenstaand profiel, dan ontvangen wij graag per email aan recruiterGH@itaq.nl de volgende gegevens: 1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats en foto); 2. Motivatie specifiek gericht op het bovenstaande functieprofiel; 3. Het uurtarief (exclusief BTW, inclusief reiskosten); 4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties. Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV op te loaden. Wie zijn wij? ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in ICT detachering. Klanten noemen ons de Trusted Advisor. Omdat we hen altijd positief verrassen. En echt adviseren. ItaQ is de Trusted Advisor voor detachering van Interim Professionals in ICT en Internet voor het topsegment van de markt. De Interim Professionals van ItaQ hebben specialisatie in algemeen management tot op een zeer hoog niveau (CIO, CTO, IT-Directie, etc) tot meer inhoudelijke specialisatie met zeer lange en brede werkervaring (technisch en functionele consultants, project en programma managers, business analisten, etc). Al onze Interim Professionals hebben HBO+-niveau en minimaal 10 jaar werkervaring. We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.
Projectleider Invoeringstoets Den Haag/Thuis i.v.m. covid-maatregelen
Voor de Belastingdienst zijn wij op zoek naar een Projectleider Invoeringstoets. Omschrijving opdracht: Jij geeft leiding aan een projectgroep die vormgeeft aan het instrument invoeringstoets. De projectgroep verzamelt informatie van de onderdelen binnen de Belastingdienst en ontwikkeld de invoeringstoets. De projectgroep gaat het informatie landschap in kaart brengen en met verschillende vormen van de invoeringstoets experimenteren om te leren welke vorm van de invoeringstoets het beste werkt in de praktijk. Tijdens deze experimenten wordt ook onderzocht hoe op innovatieve wijze burgers en experts kunnen worden betrokken in het proces. Dit moet leiden tot een efficiënt en breed gedragen proces voor het opstellen van invoeringstoetsen en het gebruik van de resultaten. Om dit in goede banen ga je onderzoekend te werk en maak je zoveel mogelijk gebruik van de kennis en het netwerk in de Belastingdienst. Daarbij weeg je verschillende belangen af en kan je mensen overtuigen en bij elkaar brengen. Je kijkt daarbij ook naar de uitvoerbaarheid en verliest de burger niet uit het oog. Omschrijving werkzaamheden: In de brief van 15 januari 2021 geeft de regering in reactie op het rapport ‘Ongekend onrecht’ van de Parlementaire Ondervragingscommissie Kinderopvangtoeslag aan dat de overheid signalen over fouten voortaan gaat oppakken en dat problemen worden opgelost. Een instrument om fouten vroegtijdig te signaleren is de invoeringstoets die een jaar na de start van de uitvoering wordt opgesteld. Hoofdvragen van die toets worden: werkt dit inderdaad zoals we bedoeld hadden? Kloppen de aannames uit de uitvoeringstoets nog steeds? Wat is de kwaliteit van de uitvoering? En zijn er misschien knelpunten of nieuwe inzichten waar we aan de voorkant niet aan gedacht hadden? Hoe pakt het uit voor de mensen waarvoor de wet bedoeld is? Dit is een nieuw proces, dus dit vereist nadere uitwerking. Daarvoor wordt een project opgezet om de vorm van dit instrument te bepalen en het proces vorm te geven. Er is voor gekozen om met verspillende vormen van een invoeringstoets te experimenteren voordat de uiteindelijke vorm wordt bepaald. Gewenst profiel: - Je hebt een afgeronde academische opleiding. - Je hebt minimaal 6 jaar relevante werkervaring. - Je werkt goed in een team en kan verschillende belangen verbinden. - Je hebt bij voorkeur kennis van en ervaring in de Belastingdienst en/of de Rijksoverheid. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt WO-niveau. 2. Je hebt minimaal 6 jaar relevante werkervaring. 3. Je hebt ervaring bij rijksoverheid. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt relevante werkervaring. 2. Je hebt een netwerk binnen de overheid en/of relevante stakeholders. 3. Je hebt kennis van het politiek bestuurlijke domein en ervaring met relevante juridische of (onderwerp)technische kennis. Competenties: - Plannen organiseren - Netwerken - Organisatiesensitiviteit - Ondernemend Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Den Haag/Thuis i.v.m. covid-maatregelen Startdatum: 14-06-2021 Duur: 01-10-2021 Optie op verlenging: ja Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 19-05-2021 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: Week 21 Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Fullstack Engineer Groningen
Voor onze eindklant zijn we op zoek naar een: Fullstack engineer Opdrachtomschrijving: We zoeken binnen ODC-Noord een creatieve en gemotiveerde fullstack engineer die ons kan helpen met de ontwikkeling van een ontwikkelstraat voor devops teams. We gebruiken hierbij moderne tools als Kubernetes, Gitlab, Ansible, Saltstack, etc. Je komt in een team terecht waar de lijnen kort zijn en waar iedereen gelijkwaardig is. Belangrijk is dat je initiatiefrijk en gemotiveerd bent om dit platform tot een succes te maken binnen de overheid. Naast dat je ontwikkelt aan het platform, verwachten we ook van je dat je het beheert. We doen dus gewoon DevOps. Dat maakt het werk divers en uitdagend. We verwachten van je dat je ervaring hebt met Kubernetes, dat je code kunt schrijven in Python of ervaring hebt met programmeren in een andere taal. System-engineering zijn je voornaamste werkzaamheden. Ervaring met Kubernetes, Ansible cq. Saltstack spreekt in je voordeel. Functie eisen: • HBO werk- en denkniveau • Kennis van en werkervaring met container platformen (Docker, Kubernetes) • Kennis van en werkervaring met Linux Wensen: • Kennis van en werkervaring met development (Python, Bash, etc) • Kennis van en werkervaring met Provisioning (Saltstack, Ansible, Terraform) • Kennis en werkervaring met één of meer cloud platformen als Openstack, AWS en Azure • Kennis van en werkervaring met container platformen (Kubernetes) • DevOps omarmen • Achtergrond in Softwareontwikkeling Competenties: • Hands-on mentaliteit en resultaatgericht • Initiatiefrijk en overtuigend • Flexibel, goed om kunnen gaan met wijzigingen Als je voldoet aan het profiel graag per gestelde eis puntsgewijs een toelichting hoe je aan de eis voldoet en aantoonbaar in het CV. Gaarne ook aangeven aan welke wensen je voldoet. Dit versnelt het proces. Onder een CV wordt verstaan een overzicht van de werkervaring (in a-chronologische volgorde, dus van nieuw naar oud) van de kandidaat. Het CV is in het Nederlands opgesteld en in Word-format van maximaal 5 pagina’s A4. Overige informatie: Locatie: Groningen Startdatum: 1 juni 2021 Uren/week: 36 Duur: 12 maanden (tot 31 mei 2022), met mogelijkheid tot verlenging Recruiter voor deze rol: Ai-Sian de Graaff, 06 53172864, recruiterAG@itaq.nl Attentie: Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectie proces. Privacy: Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren. Reageren: Past u in bovenstaand profiel, dan ontvangen wij graag per email aan recruiterGH@itaq.nl de volgende gegevens: 1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats en foto); 2. Motivatie specifiek gericht op het bovenstaande functieprofiel; 3. Het uurtarief (exclusief BTW, inclusief reiskosten); 4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties. Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV op te loaden. Wie zijn wij? ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in ICT detachering. Klanten noemen ons de Trusted Advisor. Omdat we hen altijd positief verrassen. En echt adviseren. ItaQ is de Trusted Advisor voor detachering van Interim Professionals in ICT en Internet voor het topsegment van de markt. De Interim Professionals van ItaQ hebben specialisatie in algemeen management tot op een zeer hoog niveau (CIO, CTO, IT-Directie, etc) tot meer inhoudelijke specialisatie met zeer lange en brede werkervaring (technisch en functionele consultants, project en programma managers, business analisten, etc). Al onze Interim Professionals hebben HBO+-niveau en minimaal 10 jaar werkervaring. We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.
Programmamanager Timmerhuis
Voor de Gemeente Rotterdam zijn wij op zoek naar een Programmamanager. Achtergrond van HalloWerk: HalloWerk is een dienstverleningsconcept met digitale ondersteuning, sinds 2018 in gebruik in Rotterdam en Den Haag. HalloWerk heeft als focus het ondersteunen van het matchingsproces voor werkzoekenden, werkgevers en professionals van gemeenten in arbeidsmarktregio’s. HalloWerk krijgt veel landelijke belangstelling als een innovatief en aantrekkelijk concept, dat concreet bijdraagt aan de maatschappelijk opgave voor transparantie en maatwerk ondersteuning voor bemiddeling en matching aan werkzoekenden en werkgevers. HalloWerk is op dit moment ontwikkeld en geïmplementeerd in de basisdienstverlening door gemeenten Den Haag, Rotterdam en Amsterdam en in gemeenten uit de arbeidsmarktregio’s Haaglanden en Rijnmond. In de vorm van tijdelijke pilots wordt het concept HalloWerk op dit moment beproefd door gemeenten Utrecht en de regio Zuid-Holland Centraal. Het dienstverleningsconcept is specifiek toegespitst op de doelgroep van de gemeente en werkgevers die bereid en gewend zijn te werken met de gemeente. HalloWerk beoogt daarmee zowel burger als de werkgever in een betere positie te plaatsen: de burger om zich aantrekkelijk te presenteren aan en gevonden te worden door werkgevers, de werkgever om gericht geschikte kandidaten te kunnen vinden in het bestand. Naast de implementatie van HalloWerk in de arbeidsmarktregio’s van Rotterdam, Den Haag en Amsterdam is HalloWerk ook een samenwerkingsverband van die steden, erop gericht om gezamenlijk de behoefte aan functionaliteit en doorontwikkeling te formuleren. De vertaling in digitale applicaties wordt gerealiseerd door softwareleveranciers, bij voorkeur via een SaaS-product dat op licentiebasis aan steden ter beschikking wordt gesteld. Qua doorontwikkeling van HalloWerk is een duidelijk omschreven ambitie voor 2021 en verder. De taak van de huidige programmaorganisatie HalloWerk is de behoefte (van Gx: de met HalloWerk samenwerkende gemeenten) gezamenlijk te formuleren, te vertalen in een gezamenlijk programma van doorontwikkeling (dienstverlening, functionaliteit, branding) en dat vervolgens digitaal te laten ondersteunen via applicaties van softwareleveranciers. Vanuit de huidige programmaorganisatie wordt o.b.v. afspraken en naar maat ook ondersteuning geboden aan de gemeenten bij het inpassen en integreren van HalloWerk; inkoop, beheer en implementatie is de eigen taak en verantwoordelijkheid van de genoemde steden. Ten behoeve van de ontwikkeling van de onderlinge samenwerking van steden en programma, is op dit moment een ontwikkeling gaande naar een zg. Regieorganisatie De taak van de regieorganisatie zal in ieder geval bestaan uit het samenbrengen en formuleren van behoefte en doorontwikkeling, het bewaken van het dienstverleningsconcept en (technische) standaarden. De precieze invulling van de regieorganisatie is nog onderwerp van advisering en besluitvorming, dus zal zich verder nog ontwikkelen. Omschrijving werkzaamheden: HalloWerk is een dienstverleningsconcept met digitale ondersteuning, sinds 2018 in gebruik in Rotterdam en Den Haag. Als programmamanager HalloWerk ben je verantwoordelijk voor de volgende punten: 1. In een af te spreken taakverdeling met de huidige programmamanager het programma HalloWerk aansturen en realiseren. De taken van de programmamanager zijn: - Bewaken en ontwikkelen van het concept HalloWerk, i.s.m. de strategische adviseur van HalloWerk. - Opstellen en realiseren van de jaarlijkse roadmap, jaarplan en begroting. - Verantwoordelijk en aanspreekbaar als programmamanager voor; x Uitvoering van het programma HalloWerk conform de opgestelde roadmap en begroting, met de benoemde deelprojecten daarbinnen. x Rapporteren aan de G3 Stuurgroep HalloWerk. x Opstellen jaarlijkse roadmap en begroting voor HalloWerk. x Relatiebeheer met partners en leveranciers en samenwerking met de in de steden betrokken lij- en stafafdelingen. x Coördineren en (doen) uitvoeren van designsprints. x Beheer en rapportage in de vorm van af te spreken programmadocumenten. 2. Het overdrachtsplan opstellen om fade in/fade out de volledige verantwoordelijkheid van de rol van programmamanager over te nemen per uiterlijk 1-10-2021. 3. Bijdragen aan het uitwerken en opbouwen van de nieuwe regieorganisatie HalloWerk. Voor dit onderdeel dient eerst een projectplan opgesteld te worden i.s.m. de strategische adviseur van HalloWerk. De afdeling: De programmamanager wordt gepositioneerd binnen de ICT regie organisatie van Werk en Inkomen maar werkt zelfstandig voor de opdrachtgever op het terrein van HalloWerk. HalloWerk is op dit moment actief in de G3 steden Rotterdam, Den Haag en Amsterdam, alsmede in regiogemeenten in Rijnmond en Haaglanden. Opdrachtgever voor het totale werkprogramma van HalloWerk en de programmamanager is de Stuurgroep HW, deze bestaat uit domeinmanagers uit Rotterdam, Den Haag en Amsterdam. Deze acteren als gedelegeerd opdrachtgevers voor hun steden voor het programma HalloWerk. Vanuit de Stuurgroep is een strategisch adviseur verbonden aan het programma HalloWerk. Cluster: Het cluster Werk en Inkomen stimuleert en begeleid Rotterdammers naar werk vanuit de basis van een uitkering en ondersteuning. Zo draagt W&I bij aan een krachtige stad! Het cluster Werk en Inkomen voert taken uit en oefent bevoegdheden uit die aan het college zijn opgedragen in het kader van de Participatiewet, de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers, de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen, de Wet sociale werkvoorziening en de Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen. Het cluster Werk en Inkomen bestaat uit de volgende onderdelen: - Inkomen. - Werk. - Rotterdam Inclusief (RI). Omschrijving opdrachtgever: Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo’n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt een minimaal een afgeronde hbo-opleiding. 2. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in bij een G25 gemeente in het sociale domein en/of informatica en/of bedrijfsvoering. 3. Je hebt minimaal 5 jaar (project- en programma-) management ervaring in complexe, multidisciplinaire omgevingen (b.v. Multi-actoren en publiek-private omgeving). 4. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als (project-) verantwoordelijke voor het opzetten en realiseren van business gedreven innovatie. 5. Je hebt ervaring met digitaliseringsprojecten, het ontwikkelen en implementeren van digitale applicaties. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt affiniteit met de werkvelden: werkgeversdienstverlening, sociaal domein, ontwikkeling van digitale applicaties en dienstverlening;. 2. Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in de richting van personeel & arbeid of bedrijfskunde/economie of informatica. 3. Je hebt kennis van en ervaring met agile & scrum methodiek en werkwijzen. 4. Je hebt werkervaring bij een G4 gemeente. Competenties: - Zakelijk, resultaat- en samenwerkingsgericht, in staat om via meerwaarde, kwaliteit en gezag i.p.v. macht resultaten te bereiken. - Creatieve en energieke pragmaticus. - Bindend motivator voor professionals; sterk in het opbouwen en onderhouden van relaties in een multidisciplinaire omgeving. - Bestuurs- en managementsensitief. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Timmerhuis Startdatum: Zo spoedig mogelijk, bij voorkeur medio juni 2021 Duur: 12 maanden Optie op verlenging: ja Inzet: 24 - 32 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 18-05-2021 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: week 21/22 Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Technische Automatisering Utrecht
Voor ProRail in Utrecht is Harvey Nash op zoek naar een System Integrator. Startdatum: Zo snel mogelijk Einddatum: 17-12-2021 Duur: 7 maanden Inzet: 36 uur in de weekOrganisatie omschrijving: IT4OT binnen ICT I&O ligt in het feit dat er steeds meer systemen van vooral AM (maar ook Stations) een IT-component hebben die gebruik moet maken van de door ICT beschikbaar gestelde IT-infrastructuur (denk aan monitoring op afstand, waarbij dan gebruik gemaakt moet worden van het ICT-netwerk, servers in datacenters, dataverbindingen buiten ProRail).Deze IT-component is vaak een zeer afwijkend component, welke in de industriële automatisering zijn oorsprong heeft en onbekend is in de standaard IT-dienstverlening zoals ProRail ICT die levert. Ook wordt deze ingezet in een specifieke omgeving zoals bruggen en tunnels, of het schakelen van hoogspanning voor de tractievoorziening. Dit vereist begrip van deze omgeving door ICT-medewerkers en begrip van ICT bij systeem managers van AM en Stations. IT4OT is de ICT-component van deze OT-installaties. Opdrachtomschrijving:Betreft logisch programmeren van PLC’s aan EV (Energie Voorziening) installaties, van producenten Siemens en Sprecher. We programmeren in het Nederlands, gevolg van keuze van ProRail breed. Achtergrond van software is Duits en Engels. Het programmeren gebeurt op fysieke acceptatie apparatuur, aanwezig in Utrecht op AHL. Het is geen 9 tot 5 baan, flexibel omgaan met werktijden is een eis. Overuren en eventuele overnachtingen worden vergoed.Verantwoordelijkheden:Fysiek databanken voorbereiden (programmeren) voor Energievoorziening Stations Automatisering 1500V Buiten op locatie in dienst stellen van de databanken samen met het Centraal Bedrijfsvoering Systeem Invullen en opleveren van testlijsten en acceptatieprotocollen Secuur en zelfstandig werken in een productie omgevingResultaat:Deelnemen aan het bestaande system integrator team om wijzingen door te voeren. Dit team is in het land vervangingen en nieuwe onderstations in dienst aan het stellen als onderdeel van geplaatste nieuwe apparatuur door aannemers, danwel vervanging van bestaande afstand besturings systemen.Periode van 12 maanden, mogelijkheid tot verlengen tot wettelijk toegestane termijn. Functie eisen Eisen kandidatenSecuur programmeer kennis en minimaal twee jaar aantoonbare ervaring met PLC’s en IED’s, nauwkeurig ivm veiligheid & functionaliteit; Minimaal twee jaar aantoonbare ervaring met testen en in dienst stellen van PLC’s en IED’s in een hoog beschikbare omgeving; Electrotechnische tekeningen kunnen lezen en interpreteren; Rijbewijs B: reizen met auto noodzakelijk, het in dienst stellen gebeurt op locaties in Nederland. HBO of ervaren MBO; Bereid om sporadisch in avond of weekend uren te werken, ervaring is 2x per maand. Beheersing van Nederlands, Duits en Engelse taal. Pre:Kennis hoogspanningstechniek om programmering te kunnen begrijpen; Ervaring Siemens Digsie 5, A8000, en vergelijkbare systemen; Sprecher Sprecon ervaring; Ervaring met protocollen IEC104, IEC61850; Veiligheid ProRail langs spoor (standaard traject om te behalen); Toegang hoogspanningsruimte; Hoogspanningstechniek certificering is niet nodig, wel handig (PCA of aannemer vervult deze rol voor ons); Ervaring met Autocad, SAP systemen en andere archiverings en ICT systemen Kennis van security in (en naar) lokale PLC netwerken, voorkeur 61850 protocol; Algemene Spoorse ervaring.
Frontend Ontwikkelaar met Kubernetes kennis Utrecht/Den Haag/Vanuit huis
BlueTrail is op zoek naar een Frontend Ontwikkelaar met Kubernetes kennis voor minimaal 32 uur per week. Functie-omschrijving Gemeenten hebben een nieuwe, moderne, gezamenlijke informatievoorziening nodig voor het uitwisselen van gegevens. Want het huidige stelsel voor gegevensuitwisseling maakt het lastig om snel en flexibel te vernieuwen, te voldoen aan privacywetgeving en efficiënt om te gaan met data. Dat staat de verbetering van de gemeentelijke dienstverlening in de weg. Vanuit die behoefte is Common Ground ontstaan. In de kern gaat het bij Common Ground hierom: een hervorming van de gemeentelijke informatievoorziening, door op een andere manier om te gaan met gegevens. Zo koppelen we data los van werkprocessen en applicaties. En we bevragen data bij de bron, in plaats van ze veelvuldig te kopiëren en op te slaan. Binnen Common Ground is Team Core verantwoordelijk voor de technische componenten waarmee de visie van Common Ground bij gemeenten gerealiseerd kan worden: NLx, appstore, Haven en developer.overheid.nl. Als developer maak je deel uit van dit scrum team en zal je gemeenten en leveranciers helpen gebruik te maken van de componenten NLX en appstore. Dit vindt deels plaats vanuit Utrecht en deels werk je op afstand samen met de andere ontwikkelaars, product owner en scrum master. Je krijgt veel vrijheid om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en er is ruimte voor eigen initiatief. Omschrijving van de opdracht Het doorontwikkelen en onderhouden van Common Ground componenten met gebruikmaking van een design system inclusief het laten landen van deze oplossingen op onze Kubernetes omgevingen. Werkzaamheden en verantwoordelijkheden Borgen van de informatieveiligheid; Bewaken compliency van de componenten aan de accessibility eisen van de overheid Doorontwikkelen en onderhouden van Common Ground componenten met gebruikmaking van een design system; Participeren in de Agile/Scrum werkwijze; Documenteren van de geproduceerde software; Verzorgen van de technische realisatie van frontends. Verzorgen van technische realisatie van de ontwikkelde oplossingen op Kubernetes o.b.v. zelf te onderhouden Helm scripts. Resultaat van de opdracht De werkzaamheden moeten resulteren in gebruikersvriendelijke software componenten ten behoeve van de Common Ground beweging. Functie-eisen KNOCK-OUT: Je hebt minimaal 3 jaar ervaring op HBO werk- en denkniveau. Je hebt minimaal de afgelopen 3 jaar werkervaring met het zelfstandig ontwerpen en beheren van Kubernetes omgevingen. Je hebt minimaal de afgelopen 5 jaar werkervaring met het bouwen van frontends met behulp van React, JavaScript (ECMAScript 6) en Webpack. Je hebt minimaal de afgelopen 5 jaar werkervaring met het gebruik van Git, Docker en CI/CD. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met iteratief ontwikkelen van software (bijvoorbeeld met scrum of kanban). We gaan uit van gebruik van eigen telefoon en laptop. Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd. Gunningscriteria: Je hebt minimaal 1 jaar (bij voorkeur meer dan 5 jaar) ervaring met Full Stack ontwikkelen. Je hebt minimaal 1 jaar (bij voorkeur meer dan 3 jaar) ervaring met het opzetten van automatische testen en deployment binnen Gitlab en/of Github. Competenties: Resultaatgerichtheid Kwaliteitsgerichtheid Omgevingsbewustzijn Samenwerken Integriteit Zelfontwikkeling Verbaal vaardig, zowel mondeling als schriftelijk (voeren van nauwkeurige dialoog) Nauwkeurigheid
JAVA ONTWIKKELAAR Rotterdam
Voor onze eindklant in Rotterdam ben ik op zoek naar een JAVA Ontwikkelaar Startdatum: ZSM Duur: 6 maanden (optie op verlenging) Inzet: 40 uur Locatie: Vanuit huis Deadline voorstellen: Woensdag 19 mei 14.00 (eerder heeft de voorkeur) Let op aanbieden van (WORD) CV inclusief motivatie, uurtarief en beschikbaarheid.Globale opdrachtomschrijving: Je komt het ontwikkelteam versterken en dit voor een langere periode. Waarbij het huidige team Scrum Agile werkt. Belangrijk om niet alleen kennis en kunde te hebben van ontwikkeltechnieken voor nieuw te bouwen software maar ook in staat is om het team naar een hoger niveau te tillen/krijgen. Dit doe je door middel van goed samenwerken/teamspirit en uitstekende kennis van de Scrum werkwijze. Daarmee zijn we dan in staat om gedurende het proces kwalitatief beter te ontwikkelen maar ook het proces meetbaar te maken en dus voorspelbaar qua uitkomst. Dit is een belangrijke aanvulling!Wat ga je doen? Samen met jouw team van softwarespecialisten, ben je verantwoordelijk voor de ontwikkelijking het Java platform binnen de klant. Dit doe je door middel van goed samenwerken/teamspirit en uitstekende kennis van de Scrum werkwijze. Daarmee zijn we dan in staat om gedurende het proces kwalitatief beter te ontwikkelen maar ook het proces meetbaar te maken en dus voorspelbaar qua uitkomst. Dit is een belangrijke aanvulling!Je begeeft je binnen een complexe en uitdagende omgeving waar creativiteit en initiatief voor nieuwe ideeën op prijs wordt gesteld. Je levert een duurzame bijdrage aan de transitie naar DevOps en Agile werken. Je ziet resultaat van je werk en draagt bij aan lange termijn oplossingen. Een unieke kans om hier onderdeel van uit te maken!Hoe ga je dat doen? Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen, bouwen, testen en documenteren van Java applicaties. Dit doe je in samen met architecten en jouw scrumteam in sprints van twee weken. Daarnaast voer je level 2 support uit van applicaties in productie. Het is bij je werkzaamheden belangrijk dat je het leuk vindt om afstemming te zoeken met stakeholders uit de business, projecten en beheer. Je hebt verstand van de diverse frameworks ( Grails, Kotlin etc) waarmee we 24/7 primair proces ondersteunende applicaties bouwen (in eigen huis) en je weet ook veel van de AWS Cloud omgeving. Profiel kandidaat: Je hebt verstand van de diverse frameworks ( Grails, Kotlin etc) waarmee we 24/7 primair proces ondersteunende applicaties bouwen (in eigen huis) en je weet ook veel van de AWS Cloud omgeving;Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Java / JEE ontwikkelaar zowel veel ervaring met frontend als backend development;Je hebt kennis van applicatieservers (WebLogic, JBoss), middleware, operating systems (Linux en diverse databases (Oracle, SQL Server);Je hebt kennis van Angular en HTML5 voor front-end development is een sterke pré;Je hebt ervaring met Scrum/ agile werken (pré);Je bent gedreven, passie voor het vak en een aanpakkers mentaliteit.Je spreekt vloeiende Nederlands. Met Technische kennis: Grails;Kotlin (Android APP ontwikkeling);Java;GITlab en deploy mechanismes;
Green Belt Procesbegeleider Venlo
Voor de Gemeente Venlo zijn wij op zoek naar een Green Belt Procesbegeleider. Omschrijving opdracht: Venlo is een stad waar je makkelijk verliefd op wordt. Venlo kiest namelijk voor kwaliteit van leven. Je kunt er volop genieten. Van de levendige binnenstad, het gevarieerde culturele leven met theaters, poppodia, bioscopen en topevenementen als Venloop en Zomerparkfeest. Ook hoor je er snel bij in Venlo; de meer dan 100.000 inwoners zijn doeners, samen zorgen ze voor een rijk verenigingsleven en een volle activiteitenkalender. En in Venlo kun je jezelf goed ontwikkelen. De stad heeft een breed aanbod aan mbo-, hbo- en wo-opleidingen, is aanjager van de duurzame economie en kent met de Brightlands Campus Greenport Venlo een unieke verzameling bedrijven die samen met wetenschappers en studenten werken aan de voeding van de toekomst. Dat maakt Venlo een stad van kansen en mogelijkheden, van gezonde groei én van goed leven. Een stad om van te houden! Werken voor Venlo is werken aan je eigen kwaliteit van leven. Je werkt namelijk voor mensen die je iedere dag tegenkomt, aan projecten die letterlijk om de hoek liggen. Je kunt echt een verschil maken voor inwoners. Dat geeft voldoening. Het werk is boeiend, de opgaven zijn uitdagend en je werkt met veel verschillende partijen samen, aan deze en aan de overkant van de grens met onze Duitse partners. Wij zoeken betrokken medewerkers die resultaten boeken op een slimme manier. Dit betekent dat je goed bent in je vak en begrijpt wat de omgeving vraagt. Samen met collega’s en anderen bedenk je daarvoor zo eenvoudig mogelijke oplossingen. Je houdt van duidelijke afspraken, korte lijntjes, neemt verantwoordelijkheid, ziet kansen en vindt het leuk om net dat beetje extra te doen. Krijg je daar energie van, dan zien we je sollicitatie graag tegemoet. Omschrijving afdeling: Team P&O ondersteunt de medewerkers en de organisatie op het gebied van personele en organisatie vraagstukken. Dit doen we vanuit een regisserende rol waarbij we kijken vanuit de bril van de klant. We begeleiden veranderingen en stimuleren eigenaarschap zodat je als medewerker trots bent op de prestatie die je levert. Integer handelen en samenwerken zijn kernkwaliteiten binnen ons team. We zijn positief kritisch en inhoudelijk stevige gesprekspartners. Voor de duur van 4 maanden zijn wij op zoek naar een Green Belt procesbegeleider die aan de slag gaat met een aantal processen binnen de interne bedrijfsvoering. De rol van Green Belt procesbegeleider ziet er als volgt uit: - Voorbereiden en faciliteren van workshops met vertegenwoordigers uit het proces met als doel het proces te ontwerpen / te verbeteren aan de hand van LEAN-methodiek. - Processen modelleren. - Opstellen van een implementatieplan voor het nieuwe proces, begeleiden van de proceseigenaar bij de implementatie door de proceseigenaar. - Klankbord voor de formele proceseigenaren bij het ontwerp, de inrichting, invoering en verbetering. Gewenst profiel: De ideale kandidaat maakt makkelijk contact en kan mensen meenemen in veranderingen. Voor de medewerkers in de werkgroepen ben jij zichtbaar, toegankelijk en makkelijk benaderbaar. Je hebt een brede blik in de organisatie en snapt wanneer de verschillende processen elkaar en andere teams raken. Het is een pre dat je zowel de taal spreekt van de informatiemanagement professional als van de inhoudsdeskundige medewerkers. Ten slotte ben je in staat zelfstandig te werken. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt op CV aantoonbaar tenminste 5 jaar werkervaring met het toepassen van de Lean methodiek, opgedaan in de afgelopen 7 jaar. 2. Je hebt op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde opleiding Green belt praktijk gecertificeerd. Vermeld duidelijk de periode van de opleiding en of deze met goed gevolg is afgerond. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding. 2. Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring binnen gemeenten, opgedaan in de afgelopen 5 jaar. 3. Je bent beschikbaar vanaf uiterlijk 7 juni 2021 tussen de 16 en 24 uur per week. Competenties: - Groepsgericht leidinggeven - Resultaatgerichtheid - Probleemanalyse - Belangen verbinden - Klantgerichtheid - Plannen en organiseren Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Venlo Startdatum: 7-6-2021 Duur: t/m 30-9-2021 Optie op verlenging: ja Inzet: 24 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 20-5-2021 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: week 21 Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Senior Backend Developer Den Haag
Het ondersteunen van de informatie analisten/ontwerpers met het opstellen van de functionele en technische ontwerpen:Meewerken aan het uitvoeren van impactanalyses op ingediende RFC'sHet vertalen van gewenste functionaliteit in robuuste en secure PHP code, gelet op high performanceHet leveren van input bij analyse en diagnose van issues rondom performance, security en data integriteitHet op kunnen zetten, aanpassen en optimaliseren van nieuwe REST/SOAP koppelingen met externe partijenHet (inline) documenteren van bestaande of nieuwe functionaliteitHet uitvoeren van code reviewsCD/CI, Jenkins Pipelines, Gitlab CI of TravisOntwikkelen en ontwerpen volgens Solid design principlesOntwikkelen van appilicaties op grote schaal, performance gerichte ontwikkelingErvaring met Unit Testing en Integratie testingEenvoudig, snel, groen en betrouwbaar zaken regelen tussen overheden, burgers en bedrijven. Met als doel een betere dienstverlening, kostenbesparing en administratieve lastenverlichting. Daar gaat de overheid voor. Logius vervult hierin een centrale en leidende rol met oog voor de samenhang in de infrastructuur van de e-overheid. Logius is de dienst digitale overheid en onderdeel van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. De diensten en standaarden van Logius zijn voor de gehele overheid ontwikkeld. Logius is verantwoordelijk voor het beheer, de doorontwikkeling en de overheidsbrede toepassingen van deze diensten en standaarden.Liever een andere contractvorm? Wanneer je (nog) niet als zzp-er aan de slag wil gaan is het mogelijk om in aanmerking te komen voor een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst. LINKIT biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden die zijn gekoppeld aan je kennis- en ervaringsniveau. Bij onze aansprekende eindklanten kan je direct ervaring opdoen binnen een inspirerende omgeving met een hoog kennisniveau. Samen met ons ongelimiteerde opleidingsbudget is dit een goede stap in je carrière. Naast prima arbeidsvoorwaarden staat LINKIT ook voor Knowledge en Fun!: we organiseren op regelmatige basis Meetups, borrels en andere IT events. We bespreken alle details graag in een persoonlijk gesprek.
Informatie Analist Utrecht
Voor Prorail in Utrecht is Harvey Nash op zoek naar een Informatie AnalistStartdatum: ZSM Duur: 6 maanden Inzet: 36 uurOrganisatie omschrijving De functie van Informatieanalist valt onder Assets en Bedrijfsvoering van ProRail ICT. Binnen A&B beheren wij vele tientallen cruciale applicaties voor de bedrijfseenheden Asset Management en de Staven. A&B is de ontwikkelafdeling voor nieuwe software systemen binnen de afdelingen AM en de Staven van ProRail. Opdrachtomschrijving De informatie analist zal meewerken aan het project DVP. Het betreft herbouw van het Digitaal Veiligheids Paspoort (DVP)voor de spoorbranche in opdracht van Stichting railAlertDoor de stichting railAlert is een aantal jaar geleden het digitale veiligheidspaspoort (DVP)geïntroduceerd. Naast een heel veiligheidsprogramma bestaat het DVP uit een database waarin alle gegevens over toegang tot werkplekken, passen en certificering worden bijgehouden. De in 2012 ontwikkelde DVP-database als onderdeel van de DVP-applicatie wordt gebruikt om overtredingen van Life Saving Rules te registreren op naam van de overtreder met tijd en locatie en wordt doorgezet naar de werkgever.In de loop der jaren (2016-2020) is een groot aantal nieuwe functionaliteiten gebouwd. Aangezien ook de komende jaren extra functionaliteiten moeten worden gebouwd vinden opdrachtgever (railAlert) en de railinfra sector vernieuwing van de DVP-applicatie noodzakelijk. RailAlert heeft ProRail gevraagd een nieuwe toepassing te ontwikkelen voor railAlert. De applicatie moet eind 2021 geïmplementeerd zijn binnen railAlert en de gehele Spoorbranche.Binnen ProRail ICT werken wij Agile. De DVP applicatie wordt ontwikkeld in een DevOps omgeving waarbij meerdere ontwikkelteams actief kunnen zijn. Hierbij wordt ontwikkeld in Mendix, het low code platform waarop ProRail ICT A&B haar maatwerk softwareontwikkeling op standaardiseert.Je bent in staat om de backlog van het DVP op te zetten. Jij bent gestructureerd, maar ook creatief. Gewend om jezelf te bewegen in politiek gevoelige omgevingen waarin jij met sensitiviteit en doelgerichtheid zaken voor elkaar krijgt. De eisen en wensen vanuit de gebruikersorganisatie en de product owner worden verwerkt in een backlog waarmee het software ontwikkeling traject in gang gezet kan worden. Tijdens de bouw van de software blijf jij betrokken bij het project om de backlog actueel te houden, user stories te refinen en gebruikersacceptatietesten te faciliteren.Informatie analyse zit in je DNA. Je krijgt energie van het intensief samenwerken met gebruikers en de product owner. Je bent in staat om structuur aan te brengen binnen de gebruikerswensen en dit te vertalen naar een backlog. Je neemt hiermee een belangrijke plek in binnen het project, je bent de rechterhand van de projectmanager en adviseur van de beheerorganisatie. Je bent hierbij in staat om je omgeving mee te nemen. Dit gaat je van nature goed af, je bent een prettige verbinder om mee samen te werken.Resultaat Het resultaat is een opgeleverd project aan de stuurgroep. De software is ontwikkeld en tot tevredenheid van de gebruikers- en de beheerorganisatie geïmplementeerd. Functie eisen Minimaal HBO afgerond Ervaring als informatie analist binnen het ICT domein. Je bent proactief. Je bent in staat om in korte tijd een band met de gebruikersorganisatie en de PO op te bouwen. Je bent erg klantgericht.
ICT Projectmanager Platformdiensten Utrecht
Voor Prorail in Utrecht is Harvey Nash op zoek naar een ICT Projectmanager PlatformdienstenStartdatum: ZSM Duur: 6 maanden Inzet: 36 uurOrganisatie omschrijving De functie van Projectmanager valt onder CIO Office. Het CIO office is koersbepalend en richtinggevend in de ontwikkeling van de ICT van ProRail. We organiseren en regisseren de analyse van brede marktontwikkelingen in de ICT en de strategische richting samen met de ontwikkelafdelingen binnen ICT. De afdeling Project Management en Project Management Ondersteuning (PMO) is verantwoordelijk voor de levering van project- en programmamanagers ten behoeve van de veranderingsprojecten en –programma’s waarin een ICT-component centraal staat. Functiebeschrijving Opdrachtomschrijving De projectmanager gaat leiding geven aan projecten voor vernieuwing van de IT-infrastructuur (met name platformen en storage) waar bedrijf-kritische applicaties van ProRail op draaien. Dit zijn veelal lifecycle management projecten, maar ook projecten voor het realiseren van nieuwe dienstverlening, zoals: LCM EMS (Tibco Messaging Service) upgraden inclusief uitrol van NetApp storage op de VL-posten Automation (middels vRealize) inclusief coördinatie van IP uitgifte, DNS registratie en firewall change requests die door andere projecten uitgevoerd worden (voorwaarden voor IaaS dienstverlening) Uitfaseren oude Linux-servers (RHEL5) Upgrade Weblogic 12.2.x (JEE7) naar actuele versie Andere projecten in het kader van lifecycle management De projecten worden gerealiseerd in samenwerking met specialisten van ProRail en externe partners. Projecten worden veelal in hybride vorm gerealiseerd. De besturing is ingericht conform de Prince-2 methodiek waarbij de interne (ontwikkel-)teams georganiseerd zijn conform agile-principes.Verantwoordelijkheden De projectmanager is verantwoordelijk voor het opleveren van bovenstaande projecten naar tevredenheid van de stuurgroep.Resultaat De exacte eisen en criteria voor decharge worden in de projectplannen gedefinieerd.Indien er sprake is van een inzet op een specifiek project of projecten, graag benoemen incl. verwachte einddatum van het project De opdracht betreft diverse LCM-projecten en projecten voor het realiseren van nieuwe dienstverlening die in de periode 2021 tot 2024 gerealiseerd worden.Deze inhuur is ter vervanging van een vaste medewerker, die deels de bestaande taken neerlegt voor een langere periode. De verwachting is ook dat deze opdracht verlengd zal worden en dat er mogelijk nieuwe projecten worden toegevoegd aan het takenpakket. Functie eisen Minimaal HBO afgerond, WO denk/werkniveau Minimaal 5 jaar ervaring als Projectmanager (medior/senior niveau) Ervaring in enterprise IT omgevingen (tenminste 3 jaar) Ervaring met IT infrastructuur (tenminste 3 jaar) Ervaring met LCM projecten en complexe migraties (tenminste 3 jaar) Ervaring met Agile werken (3 jaar) Kennis en ervaring met het realiseren van projecten volgens Prince2 (gecertificeerd) Communicatief vaardig Verbindend in de samenwerking met stakeholders, betrokken teams en leveranciers Weet resultaten te bereiken door overzicht te creëren en te sturen op succesfactoren

IT specialists

Are you an IT contractor looking for a job in the Netherlands? IT-Contracts is the job board for you!

Register for free and apply to suitble jobs directly or upload your CV and let employers find you. Registrer for free now!

Employers

IT-Contracts helps you find the right candidate for your temp IT jobs. It's fast, cheap and easy.

Post your job or search through the CV-database with thousands of dutch IT contractors. Find suitable candidates now!
Ketenbeheerder Den Haag
Ben jij goed in analyses, zie je verbanden en kun je die ook overbrengen naar collegas? Als senior ketenbeheerder bij Logius is jouw antwoord daarop nadrukkelijk ja. In jouw werk draait alles om dienstverlening. Met jouw inzet lever je een belangrijke bijdrage aan de digitale dienstverlening van de overheid.Als senior ketenbeheerder bij Logius heb je afwisselend werk in een dynamische omgeving. Je hebt te maken met een technisch landschap dat continu verandert en met een wereld die 24/7 in beweging is. Continuïteit is daarbij cruciaal. Je komt in aanraking met verschillende systemen, netwerken en partijen. Zo heb je te maken met product-owners, opdrachtgevers, maar ook met ontwikkelaars, testers, beheerders en gebruikers.Enerzijds richt je je op toekomstige dienstverlening, waarbij je participeert in een scrumteam. Je brengt daarbij onder meer risicos in kaart, stelt kwaliteitsnormen op en controleert sprints aan die normen voldoen. Je doet verbetervoorstellen om de omgeving beter beheersbaar te maken. Daarnaast los je incidenten in de derde lijn op en denk je mee over technische oplossingsrichtingen. Je schrijft werkinstructies en voert voortdurend verbeteringen door, bijvoorbeeld in processen of werkwijzen. En je ondersteunt je collegas als dat nodig is.Maar ook ben je bezig met bestaande dienstverlening. Daarbij richt je je op een zo groot mogelijke betrouwbaarheid en beschikbaarheid van onze applicaties. Dat betekent dat je niet alleen incidenten en problemen oplost, maar er ook voor zorgt dat de kwaliteit voortdurend wordt bewaakt en verstoringen vroegtijdig worden gesignaleerd. Je optimaliseert de exploitatie door beheer zo veel mogelijk te automatiseren. Optimale dienstverlening, dat is waar jij aan werkt.Je hebt hbo -niveau en aantoonbare beheerervaring in een complexe ICT-omgeving. Bij voorkeur aantoonbare ervaring met ICT-beheer of dienstverlening binnen de Rijksoverheid.Je hebt ervaring met het toetsen van beheercriteria en het accepteren van nieuwe diensten.Je hebt ervaring in omgevingen met 24/7-support.Eenvoudig, snel, groen en betrouwbaar zaken regelen tussen overheden, burgers en bedrijven. Met als doel een betere dienstverlening, kostenbesparing en administratieve lastenverlichting. Daar gaat de overheid voor. Logius vervult hierin een centrale en leidende rol met oog voor de samenhang in de infrastructuur van de e-overheid. Logius is de dienst digitale overheid en onderdeel van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. De diensten en standaarden van Logius zijn voor de gehele overheid ontwikkeld. Logius is verantwoordelijk voor het beheer, de doorontwikkeling en de overheidsbrede toepassingen van deze diensten en standaarden.Liever een andere contractvorm? Wanneer je (nog) niet als zzp-er aan de slag wil gaan is het mogelijk om in aanmerking te komen voor een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst. LINKIT biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden die zijn gekoppeld aan je kennis- en ervaringsniveau. Bij onze aansprekende eindklanten kan je direct ervaring opdoen binnen een inspirerende omgeving met een hoog kennisniveau. Samen met ons ongelimiteerde opleidingsbudget is dit een goede stap in je carrière. Naast prima arbeidsvoorwaarden staat LINKIT ook voor Knowledge en Fun!: we organiseren op regelmatige basis Meetups, borrels en andere IT events. We bespreken alle details graag in een persoonlijk gesprek.
Scrum Master Amsterdam
For a large client of ours based in Amsterdam we are currently looking for a Scrum Master who will contribute to one of the most famous apps in the country.Our client works in an international environment with different cultures. The teams work in the Agile way of thinking (scrum). As a Scrum Master you will be continuously working on the growth of your colleagues and teams. It's your job to help the development team to become even better at what they do. You will work together with other scrum masters to increase the effectiveness of the application of Scrum within the organization.Your duties as a Scrum master:You implement, organize and supervise the scrum events around and during the sprints.You identify frictions and conflicts within the team and remove them.You ensure team focus on continuous improvement of performance in terms of quality, speed and quantity.You supervise the daily operations within the team and identify and analyze opportunities for improvementYou are responsible for the optimal use of the scrum framework and the application of the Agile principlesYou provide input to the manager regarding the development and performance of the colleagues. Also when hiring new colleagues.Your profile:HBO work and thinking level, more than 7 years of relevant work experience within a complex IT environmentScrum Master certification (PSM 1)Knowledge of software development processesKnowledge in the field of change management, servant leadership, coaching, conflict resolution, continuous improvementKnowledge of the (administrative) organization, internal and external developments within the field and where there is subject matter expertise in the position, also knowledge of the own area of ​​attentionExperience of working in a multi-vendor IT sourcing environmentKnowledge of Scaled Agile methods and working methods (Agile partnerships between multiple Scrum teams) About Levy Since 2000 Levy provides professional Solutions to organizations ranging from tech start-ups to global players. From our offices in the UK and Amsterdam we have built an international local network of skilled employed professionals and contractors fuelled by our passion for connecting skills with projects. Over the years we have fulfilled over 1700 requirements and nowadays we consistently have 250+ professionals recruited and relocated from 14 countries allocated to various projects. Our strength is the way that we see and treat people. This will always be a key factor in our strategy for many years to come…multiplying by unity.
Excel programmeur Den Haag
In excel (af-)bouwen van een productieplanningtool. Een planningtool om IT hardware (telefoons, laptops en accessoires) tijdig binnen te krijgen, te verwerken en op voorraad beschikbaar te stellen aan het team dat klantorders verwerkt.Er is een al stap gezet met het bouwen van een planningsfunctionaliteit (logistiek) in Excel. De student welke hier mee belast was is echter weer terug naar school en de tool is nog niet af (30% done). De functionaliteit moet afgemaakt / -gebouwd worden zodat er de komende 1 1,5 jaar nog mee gepland kan worden. Ten laatste per 1 juli 2021 moet de tool af zijn.Functie-eisenVisual Basic for Applications (VBA). Verder kunnen schrijven aan bestaande code.Minimaal 4 jaar ervaring op HBO niveauBinnen logistiek SSC-ICT is het afgelopen jaar hard gewerkt aan het voorspelbaar maken van de logistieke keten. In de nabije toekomst (2023) komt er een ERP oplossing van Exact. Tot die tijd moet deze tool bijdragen aan het op de juiste manier plannen van de forecast (de vraag). Deze vraag wordt op zijn beurt ook gepland; deels gebaseerd op historie, deels op bekende vraag en deels op verwachting. De productieplan tool moet borgen dat tijdig artikelen binnen komen, verwerkt, geproduceerd en op voorraad genomen.Liever een andere contractvorm?Wanneer je (nog) niet als zzp-er aan de slag wil gaan is het mogelijk om in aanmerking te komen voor een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst. LINKIT biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden die zijn gekoppeld aan je kennis- en ervaringsniveau. Bij onze aansprekende eindklanten kan je direct ervaring opdoen binnen een inspirerende omgeving met een hoog kennisniveau. Samen met ons ongelimiteerde opleidingsbudget is dit een goede stap in je carrière. Naast prima arbeidsvoorwaarden staat LINKIT ook voor Knowledge en Fun!: we organiseren op regelmatige basis Meetups, borrels en andere IT events. We bespreken alle details graag in een persoonlijk gesprek.
Senior Business Analist Zwolle
Wij zoeken een analist die een prestatie neerzet. Die eigenstandig verantwoordelijkheid neemt voor het organiseren en structureren van de werkzaamheden binnen de gegeven kaders. De gezochte analist zal de volgende werkzaamheden moeten verrichten. • Analyseren (functioneel en non functionals) van functionaliteiten voor de realisatie en doorontwikkeling van beide UP's • FIT / GAP in functionaliteit van regelingen t.o.v UPNL en het evt. beschrijven van requirements en user stories voor aanvullende • functionaliteiten • Analyseren van de uitvoeringsprocessen van de betreffende regelingen, en businessconcepten en deze in overleg met ontwerpers, bouwers • en testers, vertalen naar functionele specificaties voor de implementatie van regelingen • Herinrichten en beschrijven van medewerker- en klantprocessen samen met de business (et opleveren van een procesmodel voor de • inrichting van de IV) • in staat zijn om mee te werken / mee te schrijven aan Business Cases, Adviesstukken, Besluitvormende notities Functie eisen • Opleiding bedrijfskunde, bedrijfskundige Informatica, ICT of andere relevante IV-opleiding op HBO+ of WO niveau • Procesmodellering (BPMN2), datamodellering • Kennis van NORA (overheidsarchitectuur), kennis van Informatiebeveiliging • Requirements kunnen eliciteren, prioriteren, impact analyse maken WO Informatiekunde / bedrijfskunde / relevantie IT/ICT/IV-master (5 jaar) • Ervaring met business en informatieanalyse in complexe organisaties met veranderingsvraagstukken (5 jaar) • Aantoonbare ervaring als analist mbt : bedrijfsprocessen, informatiestromen en het opstellen van probleemanalyses, verandervoorstellen, gevolgenanalyses. (5 jaar) • Werkervaring met ICT projecten op basis van Agile Scrum (5 jaar) Wensen • Kennis van de AVG wet- en regelgeving en de hieruit voortvloeiende ontwerpeisen. • Goede kennis van Wetten en regelingen uitgevoerd bij de rijksoverheid (subsidies, fiscale regelingen) • kennis van modelleringstechnieken (liefst Blueriq versie 10 of hoger) is een pré • Dynamic case management • Rule based solutions • Applicatiearchitectuur • Systeemontwikkeling • Ervaren in interactie met de business om zodoende vorm en inhoud te geven aan de vertaling van business wensen naar systeeminrichting Overige informatie: Locatie: Zwolle Start: 25-05-2021, 36 uur per week Einddatum: 30-09-2022, met optie tot verlenging Recruiter: Lorenzo Boyé, recruiterLB@itaq.nl, +31 (0)6 20985467 Alleen sollicitaties met motivatie op de hierboven genoemde functie eisen (hoeveel jaar ervaring en verwijzend naar de opdrachtgever) worden in behandeling genomen. Attentie: Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectie proces. Privacy: Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren. Reageren: Past u in bovenstaand profiel, dan ontvangen wij graag per email aan recruiterLB@itaq.nl de volgende gegevens: 1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats en foto); 2. Motivatie specifiek gericht op het bovenstaande functieprofiel; 3. Het uurtarief (exclusief BTW, inclusief reiskosten); 4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties. Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV op te loaden. Wie zijn wij? ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in ICT detachering. Klanten noemen ons de Trusted Advisor. Omdat we hen altijd positief verrassen. En echt adviseren. ItaQ is de Trusted Advisor voor detachering van Interim Professionals in ICT en Internet voor het topsegment van de markt. De Interim Professionals van ItaQ hebben specialisatie in algemeen management tot op een zeer hoog niveau (CIO, CTO, IT-Directie, etc) tot meer inhoudelijke specialisatie met zeer lange en brede werkervaring (technisch en functionele consultants, project en programma managers, business analisten, etc). Al onze Interim Professionals hebben HBO+-niveau en minimaal 10 jaar werkervaring. We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.
Projectmanager Communicatie Realisatie Website Apeldoorn
Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Projectmanager communicatie realisatie website. Omschrijving opdracht: De Politieacademie (PA) neemt als onderwijsinstelling binnen de totale politieorganisatie een bijzondere plek in. Om de politieprofessie scherp te houden is het onze taak om, bijvoorbeeld door het doen van onderzoek, waar nodig met een inhoudelijk kritische blik naar de operatie te kijken. De PA neemt de vragen van de samenleving en de eenheden als basis voor het ontwerpen en actueel houden van politieopleidingen. Daarnaast initieert en stimuleert de PA kennisontwikkeling: de ontwikkeling van het politievak en het direct toepassen van kennis op de werkplek. Team Communicatie heeft de opdracht voor een heldere positionering en corporate communicatie van de PA te zorgen. Hiervoor vertalen wij de organisatiedoelstellingen in beleid en uitvoering van interne en externe communicatie van de PA. Deze communicatie geeft richting aan en ondersteunt de wijze waarop wij als organisatie intern en extern gezien willen worden, in het licht van de positionering van de PA. Wij werken hiervoor samen met verschillende organisatieonderdelen van de politie. Voor de realisatie van onze nieuwe website zijn wij voor team Communicatie per direct op zoek naar een Projectmanager communicatie realisatie website. De kandidaat is enerzijds een online communicatiespecialist en anderzijds een projectmanager die van A tot Z dit gehele traject kan begeleiden. Gedurende de opdracht dient er gekeken te worden naar wie onze doelgroep is, hoe we deze het beste kunnen bereiken en hoe deze zoekt en vindt. Zo brengen we vraag en aanbod bij elkaar. Ook dienen we vanuit communicatie meer aandacht te besteden aan het wekken van de juiste verwachtingen bij onze toekomstige studenten en ketenpartners in relatie tot het waarmaken van verwachtingen. De verwachtingen en ervaring van de bezoekers en de strategie & positionering van de Politieacademie staan centraal in deze opdracht. Doelstelling: Oplevering nieuwe PA website in samenwerking met de product owner. Omschrijving verantwoordelijkheden: - Organisatiestrategie en positionering vertalen naar (online) uitvoering; - Klantcommunicatie management – bezighouden met de strategie en het bijbehorende platform om op de juiste wijze te communiceren met (potentiele) studenten, media, leveranciers, medewerkers en ketenpartners; - Samenbrengen van mensen, processen en technologie; - Doelgroep analyses; - Laten verlopen van communicatie via andere (online) kanalen /media; - Inzichtelijk maken van alle online “touchpoints” en met verbetervoorstellen komen; - Initieren van optimalisatievoorstellen op basis van studenttevredenheid en website analyse; - Brugfunctie tussen sectoren en functioneel ontwerp; - Bewaken van de huisstijl; - Bewaken van de toegankelijkheid van website (WCAG 2.1 AA); - Proactief onderhouden van externe relaties (onderwijsinstellingen, partners veiligheidsketen, online experts, etc.); - Proactief onderhouden van interne relaties (PA, HRM, IDU, DPC, Eenheden, etc.); - Overleggen met de art-directors van het Politiedienstencentrum in Rotterdam. Omschrijving taken: - Haalt wensen op van de stakeholder; - Organiseert vooronderzoek, zoals marktonderzoek, wensen, eisen, etc; - Overlegt met product owner; - Overlegt met zijn achterban; - Zorgt dat de procesflow (de ‘back-office’) klaar is als de site live gaat. Inzet in de lijn of project: Inzet is op projectmatige basis. Contacten: Zowel intern als extern. Functie eisen (knock-out criteria) 1. Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau. Losse (deel) certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien. 2. Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als (online) communicatiespecialist. 3. Aantoonbare werkervaring als projectmanager/leider van een communicatieproject. Functie wensen (gunningscriteria) 1. Aantoonbare werkervaring als projectmanager/leider waarbij het opleveren van een nieuwe website centraal stond. Beschrijf hier duidelijk in de toelichting wat de exacte rol was en welke doelen zijn behaald. Bij het niet duidelijk benoemen levert dit geen punten op. 2. Aantoonbare werkervaring met online: SEA, SEO, social. 3. Aanvullende opleidingen/certificeringen op het gebied van (online) communicatie. 4. Aantoonbare werkervaring binnen (semi)overheid/politie/onderwijs. 5. Aantoonbare ervaring met het vertalen van organisatiebelang en positionering naar (online) uitvoering. 6. Aantoonbare ervaring binnen een complex stakeholderveld. Competenties - Je bent / blijft op de hoogte van relevante (privacy) wetgeving. - Je neemt initiatief, bent leergierig en wilt altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen. Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van online communicatie. - Maatschappelijke oriëntatie: Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie. - Organisatie sensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Je herkent en kunt omgaan met in- en externe belangentegenstellingen. - Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie. Je hebt gevoel voor publieke opinie gericht op het behoud van vertrouwen in de zorgvuldigheid en integriteit van de bij de politie. - Optreden: Een krachtige, professionele, representatieve indruk maken op anderen. - Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. - Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. - Overtuigingskracht: Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden. Je bent een overtuigende gesprekspartner. - Vakmanschap: Beschikt over en past inhoudelijke kennis en vaardigheden op een adequate wijze in zijn vak toe. Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en je hebt kennis van en ervaring met communiceren van onderwerpen via diverse (in- en externe) online media. - Stressbestendigheid: Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden. - Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. - Hands-on mentaliteit: Je kunt goed schakelen tussen strategisch denken en praktisch uitvoeren. Je bent een doener met denkkracht. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag Locatie: Apeldoorn Startdatum: 12-07-2021 Duur: 30-06-2022 Optie op verlenging: optioneel Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 19-05-2021 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: zsm na de beoordeling Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Adviseur Informatiebeveiliging Den Haag
Voor onze eindklant zijn we op zoek naar een: Adviseur Informatiebeveiliging Opdrachtomschrijving: EZK en LNV zijn op zoek naar een adviseur Informatiebeveiliging. Deze medewerker wordt tijdelijk onderdeel van het departementale CISO-team en zal meehelpen met het formuleren van departementaal beleid, kaders en richtlijnen op het gebied van informatiebeveiliging. Deze adviseur zal zich specifiek bezighouden met beleidsvorming op het gebied van assetmangement, public cloud, leveranciersmanagement, security governance en mobiele datadragers. Functie eisen: • Kennis en minimaal 2 jaar ervaring met Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO) • In bezit van CISM certificaat • Kennis en ervaring met het opstellen van informatiebeveiliging beleidsstukken • Minimaal 5 jaar ervaring met informatiebeveiliging • Minimaal 2 jaar ervaring met het formuleren van beleid Wensen: • Kennis van informatiemanagement en/of architectuur • Ervaring bij de Rijksoverheid is gewenst. • Ervaring bij een CIO-office is gewenst. • Ervaring als CISO of met een CISO is gewenst. Als je voldoet aan het profiel graag per gestelde eis puntsgewijs een toelichting hoe je aan de eis voldoet en aantoonbaar in het CV. Gaarne ook aangeven aan welke wensen je voldoet. Dit versnelt het proces. Onder een CV wordt verstaan een overzicht van de werkervaring (in a-chronologische volgorde, dus van nieuw naar oud) van de kandidaat. Het CV is in het Nederlands opgesteld en in Word-format van maximaal 5 pagina’s A4. Overige informatie: Locatie: Den Haag Startdatum: 21 juni 2021 Uren/week: 36 Duur: 6 maanden (tot 20 december 2021), met mogelijkheid tot verlenging Recruiter voor deze rol: Ai-Sian de Graaff, 06 53172864, recruiterAG@itaq.nl Attentie: Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectie proces. Privacy: Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren. Reageren: Past u in bovenstaand profiel, dan ontvangen wij graag per email aan recruiterGH@itaq.nl de volgende gegevens: 1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats en foto); 2. Motivatie specifiek gericht op het bovenstaande functieprofiel; 3. Het uurtarief (exclusief BTW, inclusief reiskosten); 4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties. Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV op te loaden. Wie zijn wij? ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in ICT detachering. Klanten noemen ons de Trusted Advisor. Omdat we hen altijd positief verrassen. En echt adviseren. ItaQ is de Trusted Advisor voor detachering van Interim Professionals in ICT en Internet voor het topsegment van de markt. De Interim Professionals van ItaQ hebben specialisatie in algemeen management tot op een zeer hoog niveau (CIO, CTO, IT-Directie, etc) tot meer inhoudelijke specialisatie met zeer lange en brede werkervaring (technisch en functionele consultants, project en programma managers, business analisten, etc). Al onze Interim Professionals hebben HBO+-niveau en minimaal 10 jaar werkervaring. We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.
Technical Support Den Haag
Bij DICTU worden voor een aantal projecten scripting werkzaamheden uitgevoerd. Voor deze projecten hebben we op flexibele wijze inhuurcapaciteit nodig. Toelichting van de omgeving: De DICTU heeft een aantal centrale omgevingen waarin tooling voor gebruikers en beheerders aangeboden wordt. De omgeving is gebaseerd op XenDesktop en XenApp. De applicaties moeten gevirtualiseerd worden d.m.v Microsoft App-V versie 5 en eventueel traditionele MSI's, voordat ze op deze omgeving aangeboden kunnen worden. Vaak lopen we hier tegen tecnische uitdtagingen aan, die niet standaard opgelost kunne worden. Voor deze werkzaamheden zoeken wij een App-V sequencer., applicatiebeheer en opstellen applicatiedossiers. De applicaties (tools) zullen vanuit de centrale omgeving beschikbaar worden gesteld middels een App-V package in een Citrix omgeving gebaseerd op XenApp versie 6.5 en XenDesktop versie 7. In ieder geval moeten Oracle en JAVA applicaties aangeboden worden. Kaders: Processen en procedures binnen Packaging straat; ontwerpen (LLD en HLD) en architectuur van de omgevingen. Werkzaamheden: Het opstellen van technisch bouw documentatie. Belast met beheer en onderhoudswerkzaamheden; Verantwoordelijk voor het oplossen van incidenten (code) en problems; Verricht aanpassingen aan de applicaties, al dan niet releasematig (incl. Systeemtest); Signaleert koppelingen met andere applicaties; verzorgt de integratie en acceptatie van software op de installed bases van EZ, die door externe leveranciers zijn ontwikkeld c.q. zijn aangepast; Onderhoudt contacten met Functioneel Applicatie Beheerders bij opdrachtgevers; Onderhoudt documentatie (technisch en functioneel); stemt af met betrokken teams; Onderhoudt kennis van techniek, applicatiesoftware, inhoud van databases en omgevingen; Functie eisen: • Aantoonbare ervaring packaging op Appv 5.x, MSI • Aantoonbare ervaring in User Profile management • Aantoonbare ervaring met XenDesktop. • Aantoonbare ervaring met Windows 10, Server 2016/2019, SCCM • HBO werk- en denkniveau (ICT) (5 jaar) Functie wensen: • Aantoonbare kennis en ervaring met het sequencen van applicaties met App-V versie 5; maken van msi scripts. • Bekend met ITIL en ASL. (PRINCE2 en SCRUM pré) • Appv 5.x; MSI packaging; Immidio Flex; RES Powerfuse; Powershell • Windows 2008 R2; Windows 10, Windows 2016 • Kennis van onze systemen COBA, CBO-2, CW (Allemaal Citrix VDI) • Jira; TopDesk; APM; Kennis Informatie systemen (KIS), PIN Competenties: • Communicatieve vaardigheden in het contact met opdrachtgevers, met collega´s bij de andere teams en met leveranciers; • Klant en resultaat gericht. • Proactieve instelling ten aanzien van het signaleren van verbetervoorstellen, workload richting Teamleider en signalen omtrent risico’s bij oplevering e.d. • Informatieanalyse, aanpassingsvermogen, omgaan met details, samenwerken, klantgerichtheid, leervermogen, - Teamworker Pragmatisch, oplossings- en resultaatgericht, - Proactief, - Communicatief, - Secuur, - Stressbestendig, - Doorzettingsvermogen / geduld Overige informatie: Locatie: Den Haag (thuiswerken) Start: 13 Juni 2021, 36 uur per week Einddatum: 12 Juni 2023, 24 maanden, Recruiter: Kevin Lispet, recruiterKL@itaq.nl, 06-82 93 73 81 Alleen sollicitaties met motivatie op de hierboven genoemde functie eisen (hoeveel jaar ervaring en verwijzend naar de opdrachtgever) worden in behandeling genomen. Attentie: Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectie proces. Privacy: Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren. Reageren: Past u in bovenstaand profiel, dan ontvangen wij graag per email aan recruiterKL@itaq.nl de volgende gegevens: 1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats en foto); 2. Motivatie specifiek gericht op het bovenstaande functieprofiel; 3. Het uurtarief (exclusief BTW, inclusief reiskosten); 4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties. Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV op te loaden. Wie zijn wij? ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in ICT detachering. Klanten noemen ons de Trusted Advisor. Omdat we hen altijd positief verrassen. En echt adviseren. ItaQ is de Trusted Advisor voor detachering van Interim Professionals in ICT en Internet voor het topsegment van de markt. De Interim Professionals van ItaQ hebben specialisatie in algemeen management tot op een zeer hoog niveau (CIO, CTO, IT-Directie, etc) tot meer inhoudelijke specialisatie met zeer lange en brede werkervaring (technisch en functionele consultants, project en programma managers, business analisten, etc). Al onze Interim Professionals hebben HBO+-niveau en minimaal 10 jaar werkervaring. We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.
Adviseur Dienstverlening Utrecht
Voor een eindklant in Utrecht is Harvey Nash op zoek naar een Adviseur Dienstverlening.Startdatum: ZSM Duur: 6 maanden Inzet: 36 uurZie jij je uitdaging in het initiëren en begeleiden van doorbraken in onze dienstverlening aan klanten? Neem jij geen genoegen met ‘’zo doen we dat al jaren”? Ben jij een echte doorzetter met daadkracht die het onmogelijke mogelijk weet te maken? Voor de afdeling Dienstverlening & Performance zijn we op zoek naar een senior adviseur dienstverlening.Over de afdeling De afdeling Dienstverlening & Performance is onderdeel van de afdeling Performance Klantteams. De afdeling Performance Klantteam (hierna: PK) bundelt een aantal verantwoordelijkheidsgebieden die gericht zijn op het succesvol neerzetten van de Klantteams (SNS Winkels) en het waarmaken van de strategie van SNS. De afdeling PK bestaat uit drie teams: Change & Support, Dienstverlening & Performance en het Transitieteam.Over de functie Als senior adviseur dienstverlening ken jij als geen ander de behoefte van de klant en de Klantteams (SNS winkels). Je bent op de hoogte van de laatste marktontwikkelingen in de financiële dienstverlening en specifiek op het gebied van hypotheken. Je expertise zet je slim in en gecombineerd met jouw drive om continu te verbeteren zorg je ervoor dat klant- en adviseurssignalen worden omgezet naar concrete verbeteringen in onze dienstverlening. Dit heeft als resultaat dat de klant- en adviseurstevredenheid en baten worden vergroot en kosten gereduceerd.Je brengt complexe en structurele problemen in processen, systemen en dienstverlening in kaart, weet deze op te lossen, meet het resultaat en stuurt waar nodig bij. Je weet de partijen die hiervoor nodig zijn samen te brengen en te verbinden aan het gezamenlijke resultaat. Je werkt intensief samen met diverse afdelingen, waaronder de retailorganisatie, de servicentra, finance, marketing en IT. Als onderdeel van het team werk je kort-cyclisch om zo snel te verbeteren en vernieuwen en speel je een belangrijke rol in de continuïteit en vernieuwing van de dienstverlening. Je bent een sparringpartner voor de andere dienstverleningsregisseurs, hebt het totaaloverzicht over realisatie van alle SLA afspraken en de noodzakelijke verbeteringen in de dienstverlening en rapporteert hierover periodiek aan de SNS directie. Je bent de sparringpartner op strategische en tactische vraagstukken, werkt adviezen uit om de besluitvorming te ondersteunen en geeft advies aan management en directie.Je wordt o.a. verantwoordelijk voor Vertalen van de stem van de klant en adviseurs naar concrete verbeteringen voor de dienstverlening, processen en systemen; Het maken, beheren en verbeteren van afspraken met servicecentra en IT (SLA management) namens het merk SNS en rapportage aan SNS directie; Signaleren van knelpunten /escalaties in de dienstverlening en deze oplossen met behulp van anderen (servicecentra, IT en marketing); Managen van de verwachtingen ten aanzien van de dienstverlening naar stakeholders waaronder de Klantteams; In control zijn op SNS specifieke systemen: o.a. uitzetten cloud- en risico-analyses, bewaken tijdig oppakken actiepunten die hieruit komen, actualiseren BIVC scores.Competenties Je bent een energieke doorzetter met daadkracht (can do mentaliteit) en creatief in het zoeken naar mogelijkheden en oplossingen, juist in situaties met tegengestelde belangen. Jouw kracht is om hierin te verbinden met oog voor het eindresultaat. Je hebt een helicopterview en een passie voor verbeteren, veranderen en vernieuwen. Op overtuigende wijze weet je samen met stakeholders de dienstverlening naar een hoger niveau te brengen. Je houdt ervan om complexe problemen om te zetten in oplossingen, zorgt ervoor dat verschillende stakeholders in de keten en waardestromen hun verantwoordelijkheid pakken en houdt vast totdat het gewenste resultaat is bereikt. Je beschikt over de benodigde impact en overtuigingskracht, vasthoudendheid en organisatiesensitiviteit om met kracht en flair draagvlak te creëren voor de gevraagde verbeteringen. Stakeholder- en verwachtingsmanagement is jou op het lijf geschreven. Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met jou.Je hebt WO werk- en denkniveau; Kennis en ervaring op het gebied van continu verbeteren, waaronder Agile en Lean, bij voorkeur black belt Lean; Ervaring met stakeholdermanagement op verschillende niveaus in de organisatie; Minimaal 8 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur opgedaan in de consultancy op het gebied van vertaling strategie naar praktijk, procesoptimalisatie en continu verbeteren; Affiniteit met de bewegende markt waarin SNS zich bevindt en continu op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van financiële dienstverlening; Kennis van particuliere en zakelijke producten, processen en systemen voor de onderdelen Hypotheken, Betalen, Klant;
Solution Designer SO - DCS Amersfoort, extra locatie Soesterberg
Voor het Ministerie van Defensie zijn wij op zoek naar een Solution Designer SO - DCS. Omschrijving opdracht: De werkzaamheden bestaan uit. a. Het ontwerpen en implementeren van additionele functionaliteiten ‘bovenop’ de standaard applicaties om TITAAN specifieke functies in te (kunnen) vullen. b. Het integreren van Federated Mission Network (FMN) concepten om naadloze communicatie met partners mogelijk te maken. De huidige standaard is FMN Spiral 2, maar in een hoog tempo, worden in de FMN community, waarin Nederland een leidende rol speelt, volgende spirals ontwikkeld om de mate van samenwerking naar een hoger niveau te brengen. c. Directe ondersteuning binnen projecten voor de transformatie van software architectuur naar daadwerkelijke ontwikkeling. d. Vormgeven aan en afbakening van oplossingen. e. Inbrengen van nieuwe (software) ontwikkelmethodieken en/of applicaties uit de ICT-markt. Inzet Periode: Schatting 1343 uur met optie op verlenging, zonder afnameverplichting. Indien het uurtarief dit toelaat, kan het aantal uur meer of minder worden. 1343 uur is slechts indicatief. De maximale duur van de Overeenkomst zal 4 jaar zijn. Wanneer er sprake is van een project, loopt de Overeenkomst van rechtswege af als de projectactiviteiten voor het desbetreffend project zijn geëindigd. Screeningsniveau: Alvorens te kunnen starten met de werkzaamheden dient de kandidaat in het bezit te zijn van een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) van de Militaire Inlichtingen- en Veiligheids Dienst (MIVD) op het niveau B. Uitgangspunten Wet DBA: Het betreft in deze aanvraag regulier werk waarvan de uitvoering plaatsvindt onder toezicht en leiding van een medewerker van Defensie (projectleider/behoeftesteller). De uitvoering gebeurt op basis van inspanningsverplichting en is hoogstwaarschijnlijk langdurig van aard. Locatie: Amersfoort, extra locatie Soesterberg Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt 5 jaar aantoonbare werkervaring met het werken in en aan hooggerubriceerde omgevingen (werken aan beveiligde informatievoorzieningen). 2. Je hebt 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van network interoperability oplossingen. 3. Je hebt 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van (mobiele) ontplooide omgevingen. 4. Je hebt 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van high-latency, instabiele en low-bandwidth communicatiesystemen. 5. Je bent beschikbaar voor 32 uur (minimaal aantal uur per week). 6. Je bent CISSP gecertificeerd 7. Je hebt een afgeronde HBO opleiding. 8. Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als in geschrift. Niveau B1 9. Je hebt een goede beheersing van de Engelse taal, zowel in woord als in geschrift. Niveau B1 Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt bij voorkeur aantoonbare werkervaring met systeemintegratie. 2. Je hebt bij voorkeur aantoonbare werkervaring met moderne ontwikkel- en testmethodieken en bijbehorende technieken. 3. Je hebt bij voorkeur aantoonbare werkervaring met Agile / SCRUM methodieken. 4. Je hebt bij voorkeur aantoonbare werkervaring met Multilateral Implementation Program. 5. Je hebt bij voorkeur aantoonbare werkervaring met het opzetten van PKI infrastructuren. 6. Je hebt bij voorkeur aantoonbare werkervaring op het gebied van DNS en Directory Services. 7. Je hebt bij voorkeur aantoonbare werkervaring met de volgende protocollen: XMPP, SMTP, HTTP(S), TCP/IP. 8. Je hebt bij voorkeur aantoonbare werkervaring met het werken met JIRA. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Amersfoort, extra locatie Soesterberg Startdatum: zsm na screening ca. 3 maanden Duur: 10 maanden Optie op verlenging: ja Inzet: 32 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 17-05-2021 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: nnb Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Testautomatiseerder Assen
Binnen het programma Mestapplicatiecluster wordt er een uitvraag gedaan voor een T shaped tester. Je gaat binnen één van de scrum / DevOps teams functioneren en daar de Agile manier van werken ondersteunen en uitdragen. De nadruk zal liggen bij het vervullen van de rol van tester, in de breedste zin van het woord (uitvoeren van testen, opstellen van testplannen, testdossiers onderhouden, begeleiding ketentest, ondersteunen applicatiebeheerders bij uitvoeren acceptatietest, maken geautomatiseerde testen) en het analyseren en proberen op te lossen van incidenten op de productieomgeving. Er wordt dus verwacht dat je, naast de testwerkzaamheden, ook andere teamwerkzaamheden wil en kan oppakken (bijv beheer, bouwen). Er is sprake van nauwe samenwerking met de klant en een hoge mate van zelfverantwoordelijkheid. Een bouwer die wil testen heeft wellicht zelfs de grote voorkeur! Er worden binnen verschillende projecten en beheerwerkzaamheden diverse functionaliteiten ontwikkeld en naar productie gebracht over de OTAP straat. We zoeken hiervoor een tester met gedegen kennis van Forms / Apex en PL/SQL voor het voorbereiden, opstellen en uitvoeren van de testgevallen. Daarnaast draag je bij aan het LifeCycleManagement van diverse applicatieclusters. Hieronder wordt verstaan: het analyseren van de verdere levensloop van de applicatie (bijv. uitfaseren, vernieuwbouw, archiveren etc) en het daadwerkelijk uitvoeren van de LCM werkzaamheden. Functie-eisen (knock-out): • T-Map Next Foundation; • Testen Professional; TMap NEXT Advanced;ISTQB Advanced; • Minimaal 5 jaar aantoonbare relevante ervaring met het testen van Apex / PLSQL applicaties en/of Forms/reports applicaties; • Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met testautomatisering / bouw; • Minimaal 5 jaar aantoonbare relevante ervaring met agile/scrum; • Minimaal 2 jaar aantoonbare relevante ervaring in het testen van webservices met SOAP-UI. Functie Wensen: • Topdesk - JIRA, Bekendheid met TriplEforms is een pre. • Ervaring met bouwen in PL-SQL en Apex is een grote pre. Alleen sollicitaties met motivatie op de hierboven genoemde functie eisen (puntsgewijs en verwijzend naar het cv) worden in behandeling genomen. Voor meer achtergrondinformatie kunt u telefonisch contact opnemen met de recruiter. Overige informatie: Locatie: Assen Start: 01-06-2021, 36 uur per week Einddatum: 31-05-2022, met optie tot verlenging Recruiter: Nitesh Bhoep, 06-47180874, recruiterNB@itaq.nl Attentie: Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectie proces. Privacy: Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren. Reageren: Past u in bovenstaand profiel, dan ontvangen wij graag per email aan recruiterNB@itaq.nl de volgende gegevens: 1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats en foto); 2. Motivatie specifiek gericht op het bovenstaande functieprofiel; 3. Het uurtarief (exclusief BTW, inclusief reiskosten); 4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties. Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV op te loaden. Wie zijn wij? ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in ICT detachering. Klanten noemen ons de Trusted Advisor. Omdat we hen altijd positief verrassen. En echt adviseren. ItaQ is de Trusted Advisor voor detachering van Interim Professionals in ICT en Internet voor het topsegment van de markt. De Interim Professionals van ItaQ hebben specialisatie in algemeen management tot op een zeer hoog niveau (CIO, CTO, IT-Directie, etc.) tot meer inhoudelijke specialisatie met zeer lange en brede werkervaring (technisch en functionele consultants, project en programma managers, business analisten, etc.). Al onze Interim Professionals hebben HBO+-niveau en minimaal 10 jaar werkervaring. We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.
Kwartiermaker Projectenbureau Oss
Voor Gemeente Oss zijn wij op zoek naar een Kwartiermaker Projectenbureau. Omschrijving opdracht: Gemeenteraad en college wensen een versnelling van de woningbouw en werklocaties. Daartoe heeft de gemeenteraad in mei 2020 ingestemd met het oprichten van de Taskforce versnelling woningbouw en bedrijventerreinen. De Taskforce, die sinds het najaar 2020 actief is, bestaat uit een externe trekker, een tweetal afdelingshoofden, een teamleider van Vastgoedontwikkeling, een stadsontwerper en een financieel adviseur. De directeur Ruimtelijke & Economische Ontwikkeling is ambtelijk opdrachtgever. Er zijn hoge ambities op het gebied van wonen en bedrijventerreinen. Dit vraagt om een verdere professionalisering van het projectmatig werken en een stevigere aansturing op de realisatie van de projecten. De projectleiders die zich bezig houden met grote, complexe projecten op dit gebied zijn op dit moment verdeeld over twee afdelingen. In de Taskforce versnelling woningbouw en bedrijventerreinen wordt de aanbeveling gedaan om een nieuwe afdeling ‘projectenbureau’ in te richten waarin deze en andere projectleiders van grotere, complexe projecten worden ondergebracht. Het gaat om circa 12-15 fte, te weten een planner, projectleiders en projectondersteuner. Voor het inrichten van deze nieuwe afdeling ‘projectenbureau’ zijn we op zoek naar een kwartiermaker met veel kennis over en praktijkervaring met het inrichten en aansturen van een projectenbureau. Het gaat dus om het ontwikkelen, neerzetten en aansturen van het projectenbureau voor de duur van 6 maanden tot 1 jaar. De opdracht van de kwartiermaker is om, samen met medewerkers, de nieuwe afdeling projectenbureau als goed functionerend projectenbureau neer te zetten. Hiertoe behoort in ieder geval: - Verdere implementatie van de gewenste werkwijze (in de gemeente Oss hanteren we de methodiek van projectmatig creëren). - Inrichting van de (afdelings-overstijgende) processen en het vastleggen van procedures. - Het opstellen van een realistische projectplanning en het zorgdragen dat tijdige realisatie van projecten nu en in de toekomst gewaarborgd is. - De kwartiermaker structureert, zorgt voor het overall overzicht, stemt af met in- en externe partijen en zorgt voor tijdige escalatie naar directie en bestuur. - Teamontwikkeling met als doel het neerzetten van een afdeling/team waarin effectief wordt samengewerkt, kennis wordt gedeeld en van elkaar wordt geleerd. - Samen met de nieuw te werven ‘planner PPM’ de verdere ontwikkeling van het projecten portfolio managementsysteem binnen het hele ruimtelijk-economische domein (PPM is in de Taskforce als pilot uitgewerkt). - Verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de medewerkers. De afdeling ‘projectenbureau’ werkt in opdracht van bestuur, directie en bijvoorbeeld programmamanagers. De kwartiermaker heeft een dubbele opdracht: naast de belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van de afdeling en de medewerkers, stuurt zij/hij ook op realistische en haalbare projectplannen. Indien deze werkzaamheden zijn afgerond, en het projectbureau volledig is ingericht eindigt deze interim-periode en interim-functie. Er wordt dan een profiel van het afdelingshoofd projectenbureau gedefinieerd en het afdelingshoofd projectenbureau wordt geworven. Het resultaat van het oprichten van het projectenbureau is meerledig, namelijk het versterken en verder professionaliseren van de ambtelijke projectenorganisatie; het borgen van integrale werken ook binnen projecten; het verstevigen van het opdrachtgeverschap en van het opdrachtnemerschap bij projecten en dus ook de samenwerking tussen afdelingen in de ruimtelijk-economische opgave; het sturen op kortere doorlooptijden; en (snellere) escalatiemogelijkheden bij niet goed lopende dossiers. Gewenst profiel: De kandidaat: - Is in staat om in korte tijd een projectenbureau neer te zetten dat eind 2021 staat! - Heeft relevante leidinggevende ervaring met aansturing van een projectenbureau. - Heeft ervaring met projectmatig werken en weet de medewerkers te coachen om op deze manier te werken. - Heeft ervaring in en met Vastgoed en gebiedsontwikkeling. - Weet de medewerkers vanuit de twee afdelingen te verbinden met elkaar, teamspirit te ontwikkelen en de noodzakelijke energie te genereren. - Kent en snapt het politieke speelveld en weet hierin op een correcte manier te manoeuvreren. - Heeft ervaring met het implementeren en werken met een PPM-systeem. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt minimaal een HBO-diploma. Dit blijkt uit het CV. 2. Je hebt minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring (opgedaan in de afgelopen 8 jaar) met de aansturing van een projectenbureau binnen een overheidsorganisatie. Dit blijkt uit het CV. 3. Je hebt ervaring met het uitrollen van een PPM (projecten portfolio managementsysteem). Dit blijkt uit het CV. 4. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring (opgedaan in de afgelopen 8 jaar) met het uitrollen van projectmatig werken in een organisatie. Dit blijkt uit het CV. 5. Je kan starten op 14 juni 2021 in deze opdracht. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring met de aansturing van een projectenbureau binnen een overheidsorganisatie Dit blijkt uit het CV. 2. Je hebt ervaring met het implementeren en/of aansturen van een PPM (projecten portfolio managementsysteem). Dit blijkt uit het CV. 3. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het uitrollen van projectmatig werken in een organisatie. Dit blijkt uit het CV. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Oss Startdatum: 14-06-2021 Duur: 6 maanden Optie op verlenging: ja Inzet: 24-28 uur Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 25-05-2021 Sluitingstijd: 09:00 uur Intakegesprek: 07-06-2021 in de middag Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Functioneel beheerder (OHI) Den Haag
Onze klant heeft met spoed een functioneel beheerder nodig met kennis van Oracle Health Insurance (OHI) (zie ook eisen voor een verdere toelichting). Voor minimaal een half jaar. Achtergrond is dat de kindertoeslagen-affaire alle capaciteit benodigd. Hierdoor komt de Run ernstig in gevaar. Hieronder het profiel : Functie eisen: • Ervaring kennis van OHI; • Indien OHI ervaring onvindbaar, dan in ieder geval ruime FB ervaring/kennis van zorgverzekeraars-pakketten, polis-administraties en declaratieafhandeling; • Minimaal ruime kennis van SQL, XML, aangevuld met financiële kennis ; • 100 % self-starter; • Stevige persoonlijkheid; • Can-Do-mentaliteit. Als je voldoet aan het profiel graag per gestelde eis puntsgewijs een toelichting hoe je aan de eis voldoet en aantoonbaar in het CV. Gaarne ook aangeven aan welke wensen je voldoet. Dit versnelt het proces. Onder een CV wordt verstaan een overzicht van de werkervaring (in a-chronologische volgorde, dus van nieuw naar oud) van de kandidaat. Het CV is in het Nederlands opgesteld en in Word-format van maximaal 5 pagina’s A4. Overige informatie: Locatie: Den Haag (i.v.m. corona voorlopig nog thuis werken tot nader order) Startdatum: ZSM, 36-40 uur per week Duur: initiële inhuurtermijn 6 maanden Verlenging: Ja Recruiter: Greg Haimé, recruiterGH@itaq.nl, 06-10561192 Attentie: Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectie proces. Privacy: Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren. Reageren: Past u in bovenstaand profiel, dan ontvangen wij graag per email aan recruiterGH@itaq.nl de volgende gegevens: 1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats en foto); 2. Motivatie specifiek gericht op het bovenstaande functieprofiel; 3. Het uurtarief (exclusief BTW, inclusief reiskosten); 4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties. Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV op te loaden. Wie zijn wij? ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in ICT detachering. Klanten noemen ons de Trusted Advisor. Omdat we hen altijd positief verrassen. En echt adviseren. ItaQ is de Trusted Advisor voor detachering van Interim Professionals in ICT en Internet voor het topsegment van de markt. De Interim Professionals van ItaQ hebben specialisatie in algemeen management tot op een zeer hoog niveau (CIO, CTO, IT-Directie, etc) tot meer inhoudelijke specialisatie met zeer lange en brede werkervaring (technisch en functionele consultants, project en programma managers, business analisten, etc). Al onze Interim Professionals hebben HBO+-niveau en minimaal 10 jaar werkervaring. We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.
Product Owner Arnhem
Voor TenneT in Arnhem is Harvey Nash op zoek naar een Product Owner.Startdatum: 01-06-2021 Einddatum: 01-11-2021 Duur: 6 maanden Inzet: 36-40 uur in de weekApplicant requirementsTasks:Kwaliteit staat bij TenneT hoog in het vaandel, dus ook voor onze applicaties. Je staat er niet alleen voor, maar werkt intensief samen met Business Analisten, Processpecialisten, Beleidsmedewerkers, IT specialisten, Functioneel Applicatie Beheerders en eindgebruikers. Je vertaalt de opdracht, met behulp van je team, naar concrete resultaten en zoekt naar oplossingen om maximale (business-) waarde te realiseren. Je speelt een belangrijke rol in de quality control en je bent degene die, samen met Functioneel Applicatiebeheer, de user stories accepteert indien ze gereed zijn. Ook communicatie met externe partijen, zowel nationaal als internationaal zal in je werk voorkomen. Daarnaast zorg je ervoor dat gebruikersacceptatietesten voorbereid zijn en uitgevoerd worden.Ook zorg je voor…… inzicht en begrip van SOP businessprocessen binnen IT en vice versa … de vertaling van functionele eisen en wensen naar proces-, systeem- en testspecificaties. … prioriteren en updaten van de team backlog … (laten) documenteren van systemen en het opleiden van gebruikers … het analyseren van systemen … beoordeling en prioritering van incidenten in samenwerking met Functioneel Applicatiebeheer … het continu verbeteren van onze (maatwerk) applicaties … afstemming met ander PO's en/of agile teams met betrekking tot de afhankelijkhedenDe Performance Unit System Operations in Nederland is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, realisatie en levering van transport- en systeemdiensten. Daarnaast draagt zij zorg voor de transportplannen conform de afspraken met de contractpartijen van TenneT op het transportnet en de buitenlandverbindingen.Candidate profile:minimaal een afgeronde HBO opleiding hebt, bijvoorbeeld in de richting van Informatica of Elektrotechniek… tenminste 3 jaar met veel plezier als Product Owner gewerkt hebt in een complexe omgeving … kritische vragen durft te stellen en daarmee jezelf, het team en de omgeving gefocust houdt … geen moeite hebt om na analyse door te dringen tot de kern … een verbinder bent, die anderen makkelijk meekrijgt met verbetervoorstellen … je hebt ervaring of affiniteit met de energiewereld … je geen moeite hebt met taal, zowel de Nederlandse als de Engelse … bekend bent met begrippen als BISL, Agile en Scrum en je hier het liefst een certificering voor hebt … niet schrikt van begrippen als SQL, Java of XML … ook enthousiast wordt van deze vacature en besluit te solliciteren.
Developer Utrecht
Functieomschrijving: Om de aanpassingen van de nieuwe arbeidsvoorwaarden te verwerken in DIDO(declaratiesysteem) dienen er diverse wijzigingen uitgevoerd te worden. Daarnaast is er een App ontwikkeld die Defensiegebruikers de mogelijkheid geeft inzicht te krijgen in hun salaris opbouw. Aanvragen die van invloed zijn op hun salaris wordt hiermee inzichtelijk gemaakt. De werkzaamheden vloeien dan ook voort vanuit instandhouding tot aan vernieuwing. In de opdracht ben je een aanspreekpunt voor het project en neem je collega's mee in de vernieuwing en het gebruik van de techniek(tooling).                                                                                                         De systeemontwikkelaar(s) dotNET is verantwoordelijk voor het realiseren en onderhouden van de intranettoepassing voor dienstreizen en declaraties (DIDO). De werkzaamheden bestaan uit het vervaardigen en onderhouden van de technische specificaties, het ontwikkelen en realiseren van programmatuur en het uitvoeren van bouwsteen- en systeemtests.De taken en verantwoordelijkheden zullen inhouden: Zelfstandige analyse van de functionaliteit en technische architectuur van de genoemde applicaties; Zelfstandige analyse van de huidige problemen; Adviseren over mogelijke oplossingen; Het vervaardigen van de technische systeemdocumentatie; Het ontwerpen en documenteren van een programmastructuur; Het onderhouden van de technische systeemdocumentatie en de productiehandleiding; Het op gestructureerde wijze implementeren van de afgestemde oplossingen in de applicatieprogrammatuur (dotNET, ASP/HTML, JavaScript); Uitvoeren (bouwsteen)testen van de aangepaste programmatuur; Het samenstellen en onderhouden van testgevallen; Het uitvoeren van werkzaamheden in het kader van configuratie management en versiebeheer; Het leveren van een bijdrage aan het plannen (begroten) en de voortgangsbewaking van de eigen werkzaamheden;. Het bewaken van de eigen planning en voortgang.Functie-eisen: Je hebt minimaal 3 jaar ruime kennis werkervaring met systeemontwikkeling met het Microsoft ASP/.net ontwikkelplatform(Framework versie 3.5) t.b.v. webapplicaties(C#) Je hebt tenminste 3 jaar werkervaring in geautomatiseerd testen Je hebt tenminste 3 jaar werkervaring met Angular Je hebt tenminste 3 jaar werkervaring met Visual Studio Je hebt kennis en tenminste 3 jaar werkervaring met het ontwerpen (technisch) van systemen Je hebt tenminste 3 jaar werkervaring met ADS(Azure Devops Server), builds en releases (continuous delivery' ). Je hebt tenminste 3 jaar werkervaring met Agile-werken vanuit de scrum methodiek. Bedrijfsinformatie: JIVC is een professionele IV/ICT-organisatie, die de Defensieonderdelen en andere klanten binnen de overheid faciliteert in het effectief en doelmatig kunnen (blijven) uitvoeren van hun taken. Als organisatie staat JIVC voor betrouwbare, beveiligde IV/ICT-diensten die marktconform zijn wat betreft techniek en prijs. Medewerkers binnen JIVC werken samen en delen kennis, vanuit het besef dat alleen op deze wijze de beste kwaliteit kan worden geleverd. Screening Om de betrouwbaarheid en integriteit van kandidaten te toetsen is screening onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze neemt doorgaans 8 weken in beslag. Voor vragen over de screeningprocedure kunt u contact opnemen met de vermelde contactpersoon bij de betreffende vacature of interim opdracht.Liever een andere contractvorm?Wanneer je (nog) niet als zzp-er aan de slag wil gaan is het mogelijk om in aanmerking te komen voor een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst. LINKIT biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden die zijn gekoppeld aan je kennis- en ervaringsniveau. Bij onze aansprekende eindklanten kan je direct ervaring opdoen binnen een inspirerende omgeving met een hoog kennisniveau. Samen met ons ongelimiteerde opleidingsbudget is dit een goede stap in je carrière. Naast prima arbeidsvoorwaarden staat LINKIT ook voor Knowledge en Fun!: we organiseren op regelmatige basis Meetups, borrels en andere IT events. We bespreken alle details graag in een persoonlijk gesprek.
Klantvraagonderzoeker Den Haag
Ten behoeve van de realisatie van het project Loket Buitenland zoeken we een gemotiveerde (kwalitatief) onderzoeker die ons helpt de vragen en behoeften van onze klanten te doorgronden. We zijn op zoek naar iemand die binnen ons team aan de slag kan om klantinteracties te analyseren, met daarbij een sterke focus op het doen van kwalitatief onderzoek. De kern van project Loket Buitenland is dat we de klant (burger) vanuit het buitenland 1 logische ingang willen bieden voor alle producten en diensten van de Rijksoverheid. Dat betekent dat we informatie en kennis van 11 verschillende uitvoeringsorganisaties toevoegen aan onze website en kennisbank van het contactcenter (gezamenlijk: Nederland Wereldwijd, NWW). Idealiter start een klant de klantreis bij ons en verwijzen we waar nodig door naar de betreffende partner. Een belangrijke meerwaarde van NWW is dat we de producten en diensten in samenhang aanbieden en de klant proactief kunnen adviseren. Bijvoorbeeld: wanneer een Nederlander die al heel lang in het buitenland woont zich afvraagt of hij recht heeft op AOW, moet deze informatie opzoeken bij de SVB, DigiD aanvragen bij Logius, een BSN verkrijgen door zich in het RNI in te schrijven bij de RVIG. De dienstverlening is dus versnipperd. Via NWW kan de klant deze informatie op 1 plek en in onderlinge samenhang vinden. De klant staat hierbij centraal, daarom hebben we goed inzicht nodig in de veel voorkomende klantvragen, de vraag achter de vraag en veel voorkomende levensgebeurtenissen en dergelijke. Binnen het project willen we zoveel mogelijk datagestuurd werken (monitoring van klantvraag, klantgedrag en klantreis) teneinde de klant een zo optimaal mogelijke klantreis aan te bieden. Hiertoe is een deelproject kwaliteit en monitoring ingericht (K&M). Binnen dit deelproject werken we aan het ontsluiten en analyseren van (klantinteractie)data. Daarbij werken we nauw samen met de experimentele omgeving (de proeftuin) van NWW waarin we op experimentele wijze proberen om klantinteracties te verbeteren. Ten behoeve van de proeftuin en NWW zoeken we iemand die als klantvraag onderzoeker/analist aan de slag kan. Daarbij voer je vooral kwalitatief onderzoek uit, bijvoorbeeld het naluisteren en analyseren van klantinteracties of het interviewen van klanten van NWW. Je werkt nauw samen met de huidige klantvraagonderzoekers om zo goed mogelijk te begrijpen waarom onze klanten contact opnemen en hoe we de dienstverlening kunnen verbeteren. Taken/werkzaamheden Deze rol richt zich primair op het doen van kwalitatief onderzoek. De kandidaat houdt zich onder meer bezig met: • Het analyseren en loggen van bestaande klantinteracties (via telefoon of email). • Het doen van interviews of groepsgesprekken met klanten, voorlichters of andere stakeholders om de klantvraag verder te begrijpen. • Het adviseren van het team en management over verbeterkansen in de klantinteractie, bijvoorbeeld verbeteringen in de kennisbank of de informatie op de website. • Het ondersteunen bij analysevraagstukken binnen het project. Functie-eisen (knock-out): • Ervaring in customer service/support bijvoorbeeld in klant contact centers of dienstverlening; • Ervaring met kwalitatief onderzoek, zoals het doen van interviews of mystery shopping; • Je bent in staat relevante informatie te verzamelen, op te nemen, te ordenen en te verwerken; • Je hebt ervaring in het uitbrengen van advies en maken van rapportages; • Ervaring met Database Administration. Functie Wensen: • ¬ Beheersing van de Engelse taal; • ¬ Ervaring met overheidsdienstverlening; • ¬ Goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden. Alleen sollicitaties met motivatie op de hierboven genoemde functie eisen (puntsgewijs en verwijzend naar het cv) worden in behandeling genomen. Voor meer achtergrondinformatie kunt u telefonisch contact opnemen met de recruiter. Overige informatie: Locatie: Den Haag Start: 31-05-2021, 36 uur per week Einddatum: 31-12-2021, met optie tot verlenging Recruiter: Nitesh Bhoep, 06-47180874, recruiterNB@itaq.nl Attentie: Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectie proces. Privacy: Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren. Reageren: Past u in bovenstaand profiel, dan ontvangen wij graag per email aan recruiterNB@itaq.nl de volgende gegevens: 1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats en foto); 2. Motivatie specifiek gericht op het bovenstaande functieprofiel; 3. Het uurtarief (exclusief BTW, inclusief reiskosten); 4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties. Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV op te loaden. Wie zijn wij? ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in ICT detachering. Klanten noemen ons de Trusted Advisor. Omdat we hen altijd positief verrassen. En echt adviseren. ItaQ is de Trusted Advisor voor detachering van Interim Professionals in ICT en Internet voor het topsegment van de markt. De Interim Professionals van ItaQ hebben specialisatie in algemeen management tot op een zeer hoog niveau (CIO, CTO, IT-Directie, etc.) tot meer inhoudelijke specialisatie met zeer lange en brede werkervaring (technisch en functionele consultants, project en programma managers, business analisten, etc.). Al onze Interim Professionals hebben HBO+-niveau en minimaal 10 jaar werkervaring. We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.
Communicatieadviseur Wijken Utrecht
Voor de Gemeente Utrecht zijn wij op zoek naar een Communicatieadviseur Wijken. Omschrijving werkzaamheden: Ter vervanging van zwangerschapsverlof zijn wij met spoed op zoek naar een gedreven communicatieadviseur Wijken die werkervaring en affiniteit heeft met gebiedscommunicatie. Wijken verbindt buurt en stad en is de schakel tussen Utrechters en de gemeentelijke organisatie. Je wordt ingezet voor twee wijken en verschillende projecten: - Wijk Noordwest (Zuilen, Ondiep, Pijlsweerd) - Wijk Overvecht (Samen voor Overvecht) - Samen stad maken (participatie en initiatief) - Herinrichting, veiligheid en economie Amsterdamsestraatweg Het is ook mogelijk dat je elders in de organisatie op projecten wordt ingezet, mocht dat nodig zijn. Het Marketing- en Communicatienetwerk werkt voor de hele gemeente. Je taken zijn: - Je bent lid van het (stadsbrede) team Wijk- en gebiedscommunicatie. Je denkt mee over hoe we de kanalen en middelen nog beter in kunnen zetten om bewoners en ondernemers te bereiken. - Je bent alert op wat er speelt binnen de gemeente én wat er speelt in de wijk, en weet dit communicatief te vertalen. Dit doe je door (eind)redactie van wijknieuws, voor nieuwsbrieven en sociale media. - Je helpt je collega’s op het wijkbureau met communicatievragen en de aanpak van communicatie. Ook draag je bij aan het communicatiever maken van deze collega’s. - Je zet de (communicatie)strategie van de verschillende programma’s en projecten waarvoor je werkt om naar middelen. Dit doe je door te schrijven, te redigeren en vormgevers of beeldmakers te begeleiden. - Je monitort en analyseert wat er wordt gezegd over de wijk in de traditionele en sociale media. Gewenst profiel: - Je hebt een afgeronde communicatieopleiding op HBO of hoger; - Je hebt ten minste 5 jaar werkervaring in communicatieadvies; - Je hebt tenminste 2 jaar aantoonbare werkervaring en affiniteit met wijk- en gebiedscommunicatie; - Je hebt kennis van en werkervaring (de laatste 5 jaar) binnen overheidsorganisaties. Zie differentiatie bij: - Rijksoverheid, G4 gemeente: - 100.000+ gemeente - Bij kleine gemeenten - Bij semi-overheid - Bij grote non-profit organisatie - Kennis van de gemeente Utrecht, de stad Utrecht en de wijk Overvecht en/of Noordwest is een pre. Goed om te weten: (niet parkeren bij stadskantoor, specifieke werktijden, bijzondere uitdagingen). Je werkt afwisselend op Wijkbureau Overvecht en het Stadskantoor. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt een afgeronde hbo-opleiding of hoger op het gebied van communicatie of gelijkwaardig. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van communicatieadvies. 2. Je hebt de laatste 5 jaar ervaring opgedaan als communicatieadviseur in een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie. 3. Je hebt professioneel aantoonbare kennis van de gemeente Utrecht, de stad Utrecht en de wijk Overvecht en/of Noordwest. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Utrecht Startdatum: z.s.m. Duur: 5 maanden Optie op verlenging: ja Inzet: 32-36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 17-05-2020 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: 26-05-2020 via videobellen Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
DevOps Medewerker Ontwikkeling Zwolle
Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een DevOps Medewerker Ontwikkeling. Omschrijving opdracht: De Dienst ICT vertaalt gewenste IV functionaliteiten in robuuste en gecertificeerde ICT-oplossingen. Zij zorgt o.a. voor het onderhoud en de doorontwikkeling van het bestaande applicatieportfolio en voor het ontwikkelen en verwerven van nieuwe ITC-oplossingen. Softwareontwikkelaar ontwikkelen politieapplicaties op basis van samen met de business opgestelde requirements. Als DevOps medewerker voer je activiteiten uit die bijdragen aan het verbeteren van politieapplicaties. De DevOps medewerker speelt een belangrijke rol binnen een scrumteam in de tot stand brenging van de software. Met als specialiteit ontwikkeling, zal de medewerker voornamelijk worden ingezet in het (door)ontwikkelen/herbouwen van de vergunningen applicatie waarin de burgerwapens (jachtgeweren, sportschoolpistolen, etc. geregistreerd staan). Doelstelling: Verdere doorontwikkeling van de software van de politie met focus op het vergunningensysteem. Omschrijving verantwoordelijkheden: Zich gedragen als ervaren DevOps medewerker in een team, en binnen gewenste deadlines meewerken aan de totstandkoming van de gewenste werkzaamheden. Omschrijving taken: Zie opdrachtomschrijving. Inzet in de lijn of project: Inzet in de lijn of op projectmatige basis. Contacten: Voornamelijk interne contacten. Functie eisen (knock-out criteria) 1. In de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar werkervaring als Java Ontwikkelaar. 2. In de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar werkervaring met het werken in Scrumteams van minimaal 5 personen. 3. In de afgelopen 5 jaar, minimaal 1 jaar werkervaring met DevOps; het meedraaien in beheer. 4. In de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar werkervaring met het realiseren van koppelingen naar andere applicaties. 5. De kandidaat heeft minimaal een afgeronde MBO opleiding. Functie wensen (gunningscriteria) 1. In de afgelopen 5 jaar, werkervaring met ontwikkelen van RESTfull services conform Swagger/OpenAPI specificaties. 2. In de afgelopen 5 jaar werkervaring in frontend ontwikkeling met Angular 4.0 of hoger. 3. In de afgelopen 3 jaar, werkervaring met Eventsourcing en/of CQRS technieken zoals Axon 4. 4. In de afgelopen 5 jaar, werkervaring met CD en CI, specifiek Jenkins. Competenties - Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. - Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. - Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen. - Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. - Klantgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. - Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. - Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag Locatie: Zwolle Startdatum: 09-08-2021 Duur: 29-07-2022 Optie op verlenging: optioneel Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 19-05-2021 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: zsm na de beoordeling Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
QA/QC Officer Den Haag
Binnen het programma is behoefte aan versterking op het gebied van Quality Assurance en Quality Control (QA/QC). In je rol als QA/QC-Officer ondersteun je primair de programmadirecteur en ben je onderdeel van het transitie programma management office. Het verder ontwikkelen en inrichten van het QA/QC-beleid, de QA/QC-sturing en governance en de QA/QC-processen is een belangrijk onderdeel van je takenpakket en de effectieve implementatie hiervan draagt in sterke mate bij aan het succes van de transitie. Het QA-deel richt zich specifiek op de inrichting en werkwijze van het programma, zodat, binnen wettelijke en departementale kaders, het programma zo efficiënt en snel mogelijk de 10 veranderambities van het programma zal realiseren. De kern van de gekozen werkwijze bestaat uit het iteratief, waarde (benefit) gericht en stapsgewijs bijdragen aan de transitie ambities. Continue verbeteren hoort bij je QA verantwoordelijkheid. Jouw analyses zijn goed bruikbaar bij het toepassen en verbeteren van hulpmiddelen en methodieken. Hierbij is het belangrijk om ieder keer weer aansluiting te vinden met je omgeving zodat de verbeteringen haalbaar zijn (de verbetervoorstellen moeten aansluiten op het volwassenheidsniveau van de omgeving). Over de QA status en verbeteringen houdt je goed contact en ruggenspraak met collega’s van TPMO, m.n. de programmacontroller en de manager van TPMO. Het QC-deel betreft op hoofdlijn het vroegtijdig signaleren van afwijkingen in relatie tot de met elkaar afgesproken werkwijze en de kwaliteit van de geleverde producten en resultaten. In geval dat een afwijking zich voortdoet is het de taak van de QA/QC-officer om samen met het programma en/of de lijn te zorgen dat zo snel mogelijk weer wordt voldaan aan de kwaliteitstandaarden. Dit doe je door jouw bevindingen inclusief voorstellen tot verbetering aan de programmadirecteur te rapporteren en na afstemming de verbeteringen met de spoormanagers en medewerkers door te voeren. Ook ondersteun je bij in- en externe audits en onderhoudt contact met de voorzitter en secretaris van de Financiële Adviesgroep (FAT) over agendasetting. De QA/QC-Officer vormt een tandem met de QA/QC Consultant die eveneens deel uitmaakt van het onderdeel TPMO van de programmaorganisatie Transitie. Het verschil tussen de 2 functionarissen zit ‘m met name in de scope van het werk; de Officer richt zich primair op de programmaorganisatie en de Consultant richt zich primair op de veranderingen in de lijnorganisatie, afnemers en andere stakeholders. Ze maken voor hun rapportages en bevindingen overigens gebruik van dezelfde broninformatie. I.t.t. hetgeen vermeld staat in het profiel, is de QA/QC Consultant inmiddels full-time ingezet. Alhoewel rapporteren (logischerwijs) deel uitmaakt van het profiel, heeft dit de afgelopen periode extra accent gekregen omdat QA/QC officer de 4-wekelijkse sprintrapportages en de kwartaalrapportages opstelt o.b.v. de input die wordt geleverd vanuit het programma. Hij zorgt daarbij voor de consistentie, inhoudelijke toets en geeft op programmaniveau een analyse van zijn bevindingen. Het opstellen van de rapportages blijft, naast het ‘reguliere’ QA/QC-werk, deel uitmaken van het takenpakket van de QA/QC-Officer. Wat we zoeken, is een collega die van aanpakken weet, een facilitaire insteek heeft en bereid is om de managers van de sporen, de programmadirecteur en de collega’s van TPMO met raad (en zeker ook met daad!) bij te staan. Hij/zij adviseert en haalt tevens werk uit handen c.q. lost problemen en vraagstukken zelfstandig op. Het totale programmabudget is aanzienlijk, dus we hebben echt behoefte aan professionaliteit en senioriteit (iemand die het klappen van de zweep kent). Functie Eisen: • Minimaal BA Bedrijfskundige informatica / Executive Master of IT-Auditing (EMITA) of vergelijkbare afgeronde opleiding; • PRINCE2 of vergelijkbare training / opleiding / relevante praktijk ervaring; • MSP of vergelijkbare training / opleiding / relevante praktijk ervaring; • Relevante praktijk ervaring; • Aantoonbare (senior niveau) ervaring met het inrichten, implementeren en toepassen van kwaliteitssystemen en processen (2 jr); • Aantoonbare ervaring (senior niveau) met het succesvol initiëren/definiëren, plannen en realiseren van complexe programma's/projecten in complexe omgevingen (5 jr); • Ervaring met QA/QC in een IT dienstverlenende omgevingen (3 jr); Functie Wensen: • Resultaat en mens gericht. • Kan goed communiceren met de verschillende lagen van de organisatie. • Is in staat om kaders en processen juist te vertalen en deze werkend in de organisatie te implementeren. • Kan onafhankelijk opereren en in kan zich goed staande houden in een organisatie die nog in het begin van haar groei naar volwassenheid verkeerd; • Praktisch en pragmatisch type, zowel coachend als controlerend, niet verzandend in bureaucratie en verschuilend achter hoger management; • De persoon is in staat een kwaliteitsframework neer te zetten en uit te rollen voor een organisatieveranderprogramma; • Hij / zij vormt een tandem met een (part-time) collega die kwaliteitsaspecten op bestuurlijk niveau behartigd. Als je voldoet aan het profiel graag per gestelde eis puntsgewijs een korte motivatie hoe je aan de eis voldoet. Dit versnelt het proces. Overige informatie: Locatie: Den Haag (vanwege Corona, is bezoek aan het kantoor beperkt tot absoluut noodzakelijke afspraken. Wel is het nodig bij de onboarding op locatie langs te gaan.) Start: begin/medio juni 2021, 36 uur per week, 9 maanden Verlenging: Optie op verlenging Recruiter voor deze rol: Greg Haime, recruiterGH@itaq.nl, 06-10561192 Attentie: Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectie proces. Privacy: Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren. Reageren: Past u in bovenstaand profiel, dan ontvangen wij graag per email aan recruiterGH@itaq.nl de volgende gegevens: 1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats en foto); 2. Motivatie specifiek gericht op het bovenstaande functieprofiel; 3. Het uurtarief (exclusief BTW, inclusief reiskosten); 4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties. Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV op te loaden. Wie zijn wij? ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in ICT detachering. Klanten noemen ons de Trusted Advisor. Omdat we hen altijd positief verrassen. En echt adviseren. ItaQ is de Trusted Advisor voor detachering van Interim Professionals in ICT en Internet voor het topsegment van de markt. De Interim Professionals van ItaQ hebben specialisatie in algemeen management tot op een zeer hoog niveau (CIO, CTO, IT-Directie, etc) tot meer inhoudelijke specialisatie met zeer lange en brede werkervaring (technisch en functionele consultants, project en programma managers, business analisten, etc). Al onze Interim Professionals hebben HBO+-niveau en minimaal 10 jaar werkervaring. We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.
Projectleider Invoeringstoets Den Haag/Thuis i.v.m. covid-maatregelen
Voor de Belastingdienst zijn wij op zoek naar een Projectleider Invoeringstoets. Omschrijving opdracht: Jij geeft leiding aan een projectgroep die vormgeeft aan het instrument invoeringstoets. De projectgroep verzamelt informatie van de onderdelen binnen de Belastingdienst en ontwikkeld de invoeringstoets. De projectgroep gaat het informatie landschap in kaart brengen en met verschillende vormen van de invoeringstoets experimenteren om te leren welke vorm van de invoeringstoets het beste werkt in de praktijk. Tijdens deze experimenten wordt ook onderzocht hoe op innovatieve wijze burgers en experts kunnen worden betrokken in het proces. Dit moet leiden tot een efficiënt en breed gedragen proces voor het opstellen van invoeringstoetsen en het gebruik van de resultaten. Om dit in goede banen ga je onderzoekend te werk en maak je zoveel mogelijk gebruik van de kennis en het netwerk in de Belastingdienst. Daarbij weeg je verschillende belangen af en kan je mensen overtuigen en bij elkaar brengen. Je kijkt daarbij ook naar de uitvoerbaarheid en verliest de burger niet uit het oog. Omschrijving werkzaamheden: In de brief van 15 januari 2021 geeft de regering in reactie op het rapport ‘Ongekend onrecht’ van de Parlementaire Ondervragingscommissie Kinderopvangtoeslag aan dat de overheid signalen over fouten voortaan gaat oppakken en dat problemen worden opgelost. Een instrument om fouten vroegtijdig te signaleren is de invoeringstoets die een jaar na de start van de uitvoering wordt opgesteld. Hoofdvragen van die toets worden: werkt dit inderdaad zoals we bedoeld hadden? Kloppen de aannames uit de uitvoeringstoets nog steeds? Wat is de kwaliteit van de uitvoering? En zijn er misschien knelpunten of nieuwe inzichten waar we aan de voorkant niet aan gedacht hadden? Hoe pakt het uit voor de mensen waarvoor de wet bedoeld is? Dit is een nieuw proces, dus dit vereist nadere uitwerking. Daarvoor wordt een project opgezet om de vorm van dit instrument te bepalen en het proces vorm te geven. Er is voor gekozen om met verspillende vormen van een invoeringstoets te experimenteren voordat de uiteindelijke vorm wordt bepaald. Gewenst profiel: - Je hebt een afgeronde academische opleiding. - Je hebt minimaal 6 jaar relevante werkervaring. - Je werkt goed in een team en kan verschillende belangen verbinden. - Je hebt bij voorkeur kennis van en ervaring in de Belastingdienst en/of de Rijksoverheid. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt WO-niveau. 2. Je hebt minimaal 6 jaar relevante werkervaring. 3. Je hebt ervaring bij rijksoverheid. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt relevante werkervaring. 2. Je hebt een netwerk binnen de overheid en/of relevante stakeholders. 3. Je hebt kennis van het politiek bestuurlijke domein en ervaring met relevante juridische of (onderwerp)technische kennis. Competenties: - Plannen organiseren - Netwerken - Organisatiesensitiviteit - Ondernemend Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Den Haag/Thuis i.v.m. covid-maatregelen Startdatum: 14-06-2021 Duur: 01-10-2021 Optie op verlenging: ja Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 19-05-2021 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: Week 21 Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Fullstack Engineer Groningen
Voor onze eindklant zijn we op zoek naar een: Fullstack engineer Opdrachtomschrijving: We zoeken binnen ODC-Noord een creatieve en gemotiveerde fullstack engineer die ons kan helpen met de ontwikkeling van een ontwikkelstraat voor devops teams. We gebruiken hierbij moderne tools als Kubernetes, Gitlab, Ansible, Saltstack, etc. Je komt in een team terecht waar de lijnen kort zijn en waar iedereen gelijkwaardig is. Belangrijk is dat je initiatiefrijk en gemotiveerd bent om dit platform tot een succes te maken binnen de overheid. Naast dat je ontwikkelt aan het platform, verwachten we ook van je dat je het beheert. We doen dus gewoon DevOps. Dat maakt het werk divers en uitdagend. We verwachten van je dat je ervaring hebt met Kubernetes, dat je code kunt schrijven in Python of ervaring hebt met programmeren in een andere taal. System-engineering zijn je voornaamste werkzaamheden. Ervaring met Kubernetes, Ansible cq. Saltstack spreekt in je voordeel. Functie eisen: • HBO werk- en denkniveau • Kennis van en werkervaring met container platformen (Docker, Kubernetes) • Kennis van en werkervaring met Linux Wensen: • Kennis van en werkervaring met development (Python, Bash, etc) • Kennis van en werkervaring met Provisioning (Saltstack, Ansible, Terraform) • Kennis en werkervaring met één of meer cloud platformen als Openstack, AWS en Azure • Kennis van en werkervaring met container platformen (Kubernetes) • DevOps omarmen • Achtergrond in Softwareontwikkeling Competenties: • Hands-on mentaliteit en resultaatgericht • Initiatiefrijk en overtuigend • Flexibel, goed om kunnen gaan met wijzigingen Als je voldoet aan het profiel graag per gestelde eis puntsgewijs een toelichting hoe je aan de eis voldoet en aantoonbaar in het CV. Gaarne ook aangeven aan welke wensen je voldoet. Dit versnelt het proces. Onder een CV wordt verstaan een overzicht van de werkervaring (in a-chronologische volgorde, dus van nieuw naar oud) van de kandidaat. Het CV is in het Nederlands opgesteld en in Word-format van maximaal 5 pagina’s A4. Overige informatie: Locatie: Groningen Startdatum: 1 juni 2021 Uren/week: 36 Duur: 12 maanden (tot 31 mei 2022), met mogelijkheid tot verlenging Recruiter voor deze rol: Ai-Sian de Graaff, 06 53172864, recruiterAG@itaq.nl Attentie: Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectie proces. Privacy: Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren. Reageren: Past u in bovenstaand profiel, dan ontvangen wij graag per email aan recruiterGH@itaq.nl de volgende gegevens: 1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats en foto); 2. Motivatie specifiek gericht op het bovenstaande functieprofiel; 3. Het uurtarief (exclusief BTW, inclusief reiskosten); 4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties. Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV op te loaden. Wie zijn wij? ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in ICT detachering. Klanten noemen ons de Trusted Advisor. Omdat we hen altijd positief verrassen. En echt adviseren. ItaQ is de Trusted Advisor voor detachering van Interim Professionals in ICT en Internet voor het topsegment van de markt. De Interim Professionals van ItaQ hebben specialisatie in algemeen management tot op een zeer hoog niveau (CIO, CTO, IT-Directie, etc) tot meer inhoudelijke specialisatie met zeer lange en brede werkervaring (technisch en functionele consultants, project en programma managers, business analisten, etc). Al onze Interim Professionals hebben HBO+-niveau en minimaal 10 jaar werkervaring. We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.
Programmamanager Timmerhuis
Voor de Gemeente Rotterdam zijn wij op zoek naar een Programmamanager. Achtergrond van HalloWerk: HalloWerk is een dienstverleningsconcept met digitale ondersteuning, sinds 2018 in gebruik in Rotterdam en Den Haag. HalloWerk heeft als focus het ondersteunen van het matchingsproces voor werkzoekenden, werkgevers en professionals van gemeenten in arbeidsmarktregio’s. HalloWerk krijgt veel landelijke belangstelling als een innovatief en aantrekkelijk concept, dat concreet bijdraagt aan de maatschappelijk opgave voor transparantie en maatwerk ondersteuning voor bemiddeling en matching aan werkzoekenden en werkgevers. HalloWerk is op dit moment ontwikkeld en geïmplementeerd in de basisdienstverlening door gemeenten Den Haag, Rotterdam en Amsterdam en in gemeenten uit de arbeidsmarktregio’s Haaglanden en Rijnmond. In de vorm van tijdelijke pilots wordt het concept HalloWerk op dit moment beproefd door gemeenten Utrecht en de regio Zuid-Holland Centraal. Het dienstverleningsconcept is specifiek toegespitst op de doelgroep van de gemeente en werkgevers die bereid en gewend zijn te werken met de gemeente. HalloWerk beoogt daarmee zowel burger als de werkgever in een betere positie te plaatsen: de burger om zich aantrekkelijk te presenteren aan en gevonden te worden door werkgevers, de werkgever om gericht geschikte kandidaten te kunnen vinden in het bestand. Naast de implementatie van HalloWerk in de arbeidsmarktregio’s van Rotterdam, Den Haag en Amsterdam is HalloWerk ook een samenwerkingsverband van die steden, erop gericht om gezamenlijk de behoefte aan functionaliteit en doorontwikkeling te formuleren. De vertaling in digitale applicaties wordt gerealiseerd door softwareleveranciers, bij voorkeur via een SaaS-product dat op licentiebasis aan steden ter beschikking wordt gesteld. Qua doorontwikkeling van HalloWerk is een duidelijk omschreven ambitie voor 2021 en verder. De taak van de huidige programmaorganisatie HalloWerk is de behoefte (van Gx: de met HalloWerk samenwerkende gemeenten) gezamenlijk te formuleren, te vertalen in een gezamenlijk programma van doorontwikkeling (dienstverlening, functionaliteit, branding) en dat vervolgens digitaal te laten ondersteunen via applicaties van softwareleveranciers. Vanuit de huidige programmaorganisatie wordt o.b.v. afspraken en naar maat ook ondersteuning geboden aan de gemeenten bij het inpassen en integreren van HalloWerk; inkoop, beheer en implementatie is de eigen taak en verantwoordelijkheid van de genoemde steden. Ten behoeve van de ontwikkeling van de onderlinge samenwerking van steden en programma, is op dit moment een ontwikkeling gaande naar een zg. Regieorganisatie De taak van de regieorganisatie zal in ieder geval bestaan uit het samenbrengen en formuleren van behoefte en doorontwikkeling, het bewaken van het dienstverleningsconcept en (technische) standaarden. De precieze invulling van de regieorganisatie is nog onderwerp van advisering en besluitvorming, dus zal zich verder nog ontwikkelen. Omschrijving werkzaamheden: HalloWerk is een dienstverleningsconcept met digitale ondersteuning, sinds 2018 in gebruik in Rotterdam en Den Haag. Als programmamanager HalloWerk ben je verantwoordelijk voor de volgende punten: 1. In een af te spreken taakverdeling met de huidige programmamanager het programma HalloWerk aansturen en realiseren. De taken van de programmamanager zijn: - Bewaken en ontwikkelen van het concept HalloWerk, i.s.m. de strategische adviseur van HalloWerk. - Opstellen en realiseren van de jaarlijkse roadmap, jaarplan en begroting. - Verantwoordelijk en aanspreekbaar als programmamanager voor; x Uitvoering van het programma HalloWerk conform de opgestelde roadmap en begroting, met de benoemde deelprojecten daarbinnen. x Rapporteren aan de G3 Stuurgroep HalloWerk. x Opstellen jaarlijkse roadmap en begroting voor HalloWerk. x Relatiebeheer met partners en leveranciers en samenwerking met de in de steden betrokken lij- en stafafdelingen. x Coördineren en (doen) uitvoeren van designsprints. x Beheer en rapportage in de vorm van af te spreken programmadocumenten. 2. Het overdrachtsplan opstellen om fade in/fade out de volledige verantwoordelijkheid van de rol van programmamanager over te nemen per uiterlijk 1-10-2021. 3. Bijdragen aan het uitwerken en opbouwen van de nieuwe regieorganisatie HalloWerk. Voor dit onderdeel dient eerst een projectplan opgesteld te worden i.s.m. de strategische adviseur van HalloWerk. De afdeling: De programmamanager wordt gepositioneerd binnen de ICT regie organisatie van Werk en Inkomen maar werkt zelfstandig voor de opdrachtgever op het terrein van HalloWerk. HalloWerk is op dit moment actief in de G3 steden Rotterdam, Den Haag en Amsterdam, alsmede in regiogemeenten in Rijnmond en Haaglanden. Opdrachtgever voor het totale werkprogramma van HalloWerk en de programmamanager is de Stuurgroep HW, deze bestaat uit domeinmanagers uit Rotterdam, Den Haag en Amsterdam. Deze acteren als gedelegeerd opdrachtgevers voor hun steden voor het programma HalloWerk. Vanuit de Stuurgroep is een strategisch adviseur verbonden aan het programma HalloWerk. Cluster: Het cluster Werk en Inkomen stimuleert en begeleid Rotterdammers naar werk vanuit de basis van een uitkering en ondersteuning. Zo draagt W&I bij aan een krachtige stad! Het cluster Werk en Inkomen voert taken uit en oefent bevoegdheden uit die aan het college zijn opgedragen in het kader van de Participatiewet, de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers, de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen, de Wet sociale werkvoorziening en de Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen. Het cluster Werk en Inkomen bestaat uit de volgende onderdelen: - Inkomen. - Werk. - Rotterdam Inclusief (RI). Omschrijving opdrachtgever: Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo’n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt een minimaal een afgeronde hbo-opleiding. 2. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in bij een G25 gemeente in het sociale domein en/of informatica en/of bedrijfsvoering. 3. Je hebt minimaal 5 jaar (project- en programma-) management ervaring in complexe, multidisciplinaire omgevingen (b.v. Multi-actoren en publiek-private omgeving). 4. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als (project-) verantwoordelijke voor het opzetten en realiseren van business gedreven innovatie. 5. Je hebt ervaring met digitaliseringsprojecten, het ontwikkelen en implementeren van digitale applicaties. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt affiniteit met de werkvelden: werkgeversdienstverlening, sociaal domein, ontwikkeling van digitale applicaties en dienstverlening;. 2. Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in de richting van personeel & arbeid of bedrijfskunde/economie of informatica. 3. Je hebt kennis van en ervaring met agile & scrum methodiek en werkwijzen. 4. Je hebt werkervaring bij een G4 gemeente. Competenties: - Zakelijk, resultaat- en samenwerkingsgericht, in staat om via meerwaarde, kwaliteit en gezag i.p.v. macht resultaten te bereiken. - Creatieve en energieke pragmaticus. - Bindend motivator voor professionals; sterk in het opbouwen en onderhouden van relaties in een multidisciplinaire omgeving. - Bestuurs- en managementsensitief. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Timmerhuis Startdatum: Zo spoedig mogelijk, bij voorkeur medio juni 2021 Duur: 12 maanden Optie op verlenging: ja Inzet: 24 - 32 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 18-05-2021 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: week 21/22 Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Technische Automatisering Utrecht
Voor ProRail in Utrecht is Harvey Nash op zoek naar een System Integrator. Startdatum: Zo snel mogelijk Einddatum: 17-12-2021 Duur: 7 maanden Inzet: 36 uur in de weekOrganisatie omschrijving: IT4OT binnen ICT I&O ligt in het feit dat er steeds meer systemen van vooral AM (maar ook Stations) een IT-component hebben die gebruik moet maken van de door ICT beschikbaar gestelde IT-infrastructuur (denk aan monitoring op afstand, waarbij dan gebruik gemaakt moet worden van het ICT-netwerk, servers in datacenters, dataverbindingen buiten ProRail).Deze IT-component is vaak een zeer afwijkend component, welke in de industriële automatisering zijn oorsprong heeft en onbekend is in de standaard IT-dienstverlening zoals ProRail ICT die levert. Ook wordt deze ingezet in een specifieke omgeving zoals bruggen en tunnels, of het schakelen van hoogspanning voor de tractievoorziening. Dit vereist begrip van deze omgeving door ICT-medewerkers en begrip van ICT bij systeem managers van AM en Stations. IT4OT is de ICT-component van deze OT-installaties. Opdrachtomschrijving:Betreft logisch programmeren van PLC’s aan EV (Energie Voorziening) installaties, van producenten Siemens en Sprecher. We programmeren in het Nederlands, gevolg van keuze van ProRail breed. Achtergrond van software is Duits en Engels. Het programmeren gebeurt op fysieke acceptatie apparatuur, aanwezig in Utrecht op AHL. Het is geen 9 tot 5 baan, flexibel omgaan met werktijden is een eis. Overuren en eventuele overnachtingen worden vergoed.Verantwoordelijkheden:Fysiek databanken voorbereiden (programmeren) voor Energievoorziening Stations Automatisering 1500V Buiten op locatie in dienst stellen van de databanken samen met het Centraal Bedrijfsvoering Systeem Invullen en opleveren van testlijsten en acceptatieprotocollen Secuur en zelfstandig werken in een productie omgevingResultaat:Deelnemen aan het bestaande system integrator team om wijzingen door te voeren. Dit team is in het land vervangingen en nieuwe onderstations in dienst aan het stellen als onderdeel van geplaatste nieuwe apparatuur door aannemers, danwel vervanging van bestaande afstand besturings systemen.Periode van 12 maanden, mogelijkheid tot verlengen tot wettelijk toegestane termijn. Functie eisen Eisen kandidatenSecuur programmeer kennis en minimaal twee jaar aantoonbare ervaring met PLC’s en IED’s, nauwkeurig ivm veiligheid & functionaliteit; Minimaal twee jaar aantoonbare ervaring met testen en in dienst stellen van PLC’s en IED’s in een hoog beschikbare omgeving; Electrotechnische tekeningen kunnen lezen en interpreteren; Rijbewijs B: reizen met auto noodzakelijk, het in dienst stellen gebeurt op locaties in Nederland. HBO of ervaren MBO; Bereid om sporadisch in avond of weekend uren te werken, ervaring is 2x per maand. Beheersing van Nederlands, Duits en Engelse taal. Pre:Kennis hoogspanningstechniek om programmering te kunnen begrijpen; Ervaring Siemens Digsie 5, A8000, en vergelijkbare systemen; Sprecher Sprecon ervaring; Ervaring met protocollen IEC104, IEC61850; Veiligheid ProRail langs spoor (standaard traject om te behalen); Toegang hoogspanningsruimte; Hoogspanningstechniek certificering is niet nodig, wel handig (PCA of aannemer vervult deze rol voor ons); Ervaring met Autocad, SAP systemen en andere archiverings en ICT systemen Kennis van security in (en naar) lokale PLC netwerken, voorkeur 61850 protocol; Algemene Spoorse ervaring.
Frontend Ontwikkelaar met Kubernetes kennis Utrecht/Den Haag/Vanuit huis
BlueTrail is op zoek naar een Frontend Ontwikkelaar met Kubernetes kennis voor minimaal 32 uur per week. Functie-omschrijving Gemeenten hebben een nieuwe, moderne, gezamenlijke informatievoorziening nodig voor het uitwisselen van gegevens. Want het huidige stelsel voor gegevensuitwisseling maakt het lastig om snel en flexibel te vernieuwen, te voldoen aan privacywetgeving en efficiënt om te gaan met data. Dat staat de verbetering van de gemeentelijke dienstverlening in de weg. Vanuit die behoefte is Common Ground ontstaan. In de kern gaat het bij Common Ground hierom: een hervorming van de gemeentelijke informatievoorziening, door op een andere manier om te gaan met gegevens. Zo koppelen we data los van werkprocessen en applicaties. En we bevragen data bij de bron, in plaats van ze veelvuldig te kopiëren en op te slaan. Binnen Common Ground is Team Core verantwoordelijk voor de technische componenten waarmee de visie van Common Ground bij gemeenten gerealiseerd kan worden: NLx, appstore, Haven en developer.overheid.nl. Als developer maak je deel uit van dit scrum team en zal je gemeenten en leveranciers helpen gebruik te maken van de componenten NLX en appstore. Dit vindt deels plaats vanuit Utrecht en deels werk je op afstand samen met de andere ontwikkelaars, product owner en scrum master. Je krijgt veel vrijheid om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en er is ruimte voor eigen initiatief. Omschrijving van de opdracht Het doorontwikkelen en onderhouden van Common Ground componenten met gebruikmaking van een design system inclusief het laten landen van deze oplossingen op onze Kubernetes omgevingen. Werkzaamheden en verantwoordelijkheden Borgen van de informatieveiligheid; Bewaken compliency van de componenten aan de accessibility eisen van de overheid Doorontwikkelen en onderhouden van Common Ground componenten met gebruikmaking van een design system; Participeren in de Agile/Scrum werkwijze; Documenteren van de geproduceerde software; Verzorgen van de technische realisatie van frontends. Verzorgen van technische realisatie van de ontwikkelde oplossingen op Kubernetes o.b.v. zelf te onderhouden Helm scripts. Resultaat van de opdracht De werkzaamheden moeten resulteren in gebruikersvriendelijke software componenten ten behoeve van de Common Ground beweging. Functie-eisen KNOCK-OUT: Je hebt minimaal 3 jaar ervaring op HBO werk- en denkniveau. Je hebt minimaal de afgelopen 3 jaar werkervaring met het zelfstandig ontwerpen en beheren van Kubernetes omgevingen. Je hebt minimaal de afgelopen 5 jaar werkervaring met het bouwen van frontends met behulp van React, JavaScript (ECMAScript 6) en Webpack. Je hebt minimaal de afgelopen 5 jaar werkervaring met het gebruik van Git, Docker en CI/CD. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met iteratief ontwikkelen van software (bijvoorbeeld met scrum of kanban). We gaan uit van gebruik van eigen telefoon en laptop. Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd. Gunningscriteria: Je hebt minimaal 1 jaar (bij voorkeur meer dan 5 jaar) ervaring met Full Stack ontwikkelen. Je hebt minimaal 1 jaar (bij voorkeur meer dan 3 jaar) ervaring met het opzetten van automatische testen en deployment binnen Gitlab en/of Github. Competenties: Resultaatgerichtheid Kwaliteitsgerichtheid Omgevingsbewustzijn Samenwerken Integriteit Zelfontwikkeling Verbaal vaardig, zowel mondeling als schriftelijk (voeren van nauwkeurige dialoog) Nauwkeurigheid
JAVA ONTWIKKELAAR Rotterdam
Voor onze eindklant in Rotterdam ben ik op zoek naar een JAVA Ontwikkelaar Startdatum: ZSM Duur: 6 maanden (optie op verlenging) Inzet: 40 uur Locatie: Vanuit huis Deadline voorstellen: Woensdag 19 mei 14.00 (eerder heeft de voorkeur) Let op aanbieden van (WORD) CV inclusief motivatie, uurtarief en beschikbaarheid.Globale opdrachtomschrijving: Je komt het ontwikkelteam versterken en dit voor een langere periode. Waarbij het huidige team Scrum Agile werkt. Belangrijk om niet alleen kennis en kunde te hebben van ontwikkeltechnieken voor nieuw te bouwen software maar ook in staat is om het team naar een hoger niveau te tillen/krijgen. Dit doe je door middel van goed samenwerken/teamspirit en uitstekende kennis van de Scrum werkwijze. Daarmee zijn we dan in staat om gedurende het proces kwalitatief beter te ontwikkelen maar ook het proces meetbaar te maken en dus voorspelbaar qua uitkomst. Dit is een belangrijke aanvulling!Wat ga je doen? Samen met jouw team van softwarespecialisten, ben je verantwoordelijk voor de ontwikkelijking het Java platform binnen de klant. Dit doe je door middel van goed samenwerken/teamspirit en uitstekende kennis van de Scrum werkwijze. Daarmee zijn we dan in staat om gedurende het proces kwalitatief beter te ontwikkelen maar ook het proces meetbaar te maken en dus voorspelbaar qua uitkomst. Dit is een belangrijke aanvulling!Je begeeft je binnen een complexe en uitdagende omgeving waar creativiteit en initiatief voor nieuwe ideeën op prijs wordt gesteld. Je levert een duurzame bijdrage aan de transitie naar DevOps en Agile werken. Je ziet resultaat van je werk en draagt bij aan lange termijn oplossingen. Een unieke kans om hier onderdeel van uit te maken!Hoe ga je dat doen? Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen, bouwen, testen en documenteren van Java applicaties. Dit doe je in samen met architecten en jouw scrumteam in sprints van twee weken. Daarnaast voer je level 2 support uit van applicaties in productie. Het is bij je werkzaamheden belangrijk dat je het leuk vindt om afstemming te zoeken met stakeholders uit de business, projecten en beheer. Je hebt verstand van de diverse frameworks ( Grails, Kotlin etc) waarmee we 24/7 primair proces ondersteunende applicaties bouwen (in eigen huis) en je weet ook veel van de AWS Cloud omgeving. Profiel kandidaat: Je hebt verstand van de diverse frameworks ( Grails, Kotlin etc) waarmee we 24/7 primair proces ondersteunende applicaties bouwen (in eigen huis) en je weet ook veel van de AWS Cloud omgeving;Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Java / JEE ontwikkelaar zowel veel ervaring met frontend als backend development;Je hebt kennis van applicatieservers (WebLogic, JBoss), middleware, operating systems (Linux en diverse databases (Oracle, SQL Server);Je hebt kennis van Angular en HTML5 voor front-end development is een sterke pré;Je hebt ervaring met Scrum/ agile werken (pré);Je bent gedreven, passie voor het vak en een aanpakkers mentaliteit.Je spreekt vloeiende Nederlands. Met Technische kennis: Grails;Kotlin (Android APP ontwikkeling);Java;GITlab en deploy mechanismes;
Green Belt Procesbegeleider Venlo
Voor de Gemeente Venlo zijn wij op zoek naar een Green Belt Procesbegeleider. Omschrijving opdracht: Venlo is een stad waar je makkelijk verliefd op wordt. Venlo kiest namelijk voor kwaliteit van leven. Je kunt er volop genieten. Van de levendige binnenstad, het gevarieerde culturele leven met theaters, poppodia, bioscopen en topevenementen als Venloop en Zomerparkfeest. Ook hoor je er snel bij in Venlo; de meer dan 100.000 inwoners zijn doeners, samen zorgen ze voor een rijk verenigingsleven en een volle activiteitenkalender. En in Venlo kun je jezelf goed ontwikkelen. De stad heeft een breed aanbod aan mbo-, hbo- en wo-opleidingen, is aanjager van de duurzame economie en kent met de Brightlands Campus Greenport Venlo een unieke verzameling bedrijven die samen met wetenschappers en studenten werken aan de voeding van de toekomst. Dat maakt Venlo een stad van kansen en mogelijkheden, van gezonde groei én van goed leven. Een stad om van te houden! Werken voor Venlo is werken aan je eigen kwaliteit van leven. Je werkt namelijk voor mensen die je iedere dag tegenkomt, aan projecten die letterlijk om de hoek liggen. Je kunt echt een verschil maken voor inwoners. Dat geeft voldoening. Het werk is boeiend, de opgaven zijn uitdagend en je werkt met veel verschillende partijen samen, aan deze en aan de overkant van de grens met onze Duitse partners. Wij zoeken betrokken medewerkers die resultaten boeken op een slimme manier. Dit betekent dat je goed bent in je vak en begrijpt wat de omgeving vraagt. Samen met collega’s en anderen bedenk je daarvoor zo eenvoudig mogelijke oplossingen. Je houdt van duidelijke afspraken, korte lijntjes, neemt verantwoordelijkheid, ziet kansen en vindt het leuk om net dat beetje extra te doen. Krijg je daar energie van, dan zien we je sollicitatie graag tegemoet. Omschrijving afdeling: Team P&O ondersteunt de medewerkers en de organisatie op het gebied van personele en organisatie vraagstukken. Dit doen we vanuit een regisserende rol waarbij we kijken vanuit de bril van de klant. We begeleiden veranderingen en stimuleren eigenaarschap zodat je als medewerker trots bent op de prestatie die je levert. Integer handelen en samenwerken zijn kernkwaliteiten binnen ons team. We zijn positief kritisch en inhoudelijk stevige gesprekspartners. Voor de duur van 4 maanden zijn wij op zoek naar een Green Belt procesbegeleider die aan de slag gaat met een aantal processen binnen de interne bedrijfsvoering. De rol van Green Belt procesbegeleider ziet er als volgt uit: - Voorbereiden en faciliteren van workshops met vertegenwoordigers uit het proces met als doel het proces te ontwerpen / te verbeteren aan de hand van LEAN-methodiek. - Processen modelleren. - Opstellen van een implementatieplan voor het nieuwe proces, begeleiden van de proceseigenaar bij de implementatie door de proceseigenaar. - Klankbord voor de formele proceseigenaren bij het ontwerp, de inrichting, invoering en verbetering. Gewenst profiel: De ideale kandidaat maakt makkelijk contact en kan mensen meenemen in veranderingen. Voor de medewerkers in de werkgroepen ben jij zichtbaar, toegankelijk en makkelijk benaderbaar. Je hebt een brede blik in de organisatie en snapt wanneer de verschillende processen elkaar en andere teams raken. Het is een pre dat je zowel de taal spreekt van de informatiemanagement professional als van de inhoudsdeskundige medewerkers. Ten slotte ben je in staat zelfstandig te werken. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt op CV aantoonbaar tenminste 5 jaar werkervaring met het toepassen van de Lean methodiek, opgedaan in de afgelopen 7 jaar. 2. Je hebt op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde opleiding Green belt praktijk gecertificeerd. Vermeld duidelijk de periode van de opleiding en of deze met goed gevolg is afgerond. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding. 2. Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring binnen gemeenten, opgedaan in de afgelopen 5 jaar. 3. Je bent beschikbaar vanaf uiterlijk 7 juni 2021 tussen de 16 en 24 uur per week. Competenties: - Groepsgericht leidinggeven - Resultaatgerichtheid - Probleemanalyse - Belangen verbinden - Klantgerichtheid - Plannen en organiseren Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Venlo Startdatum: 7-6-2021 Duur: t/m 30-9-2021 Optie op verlenging: ja Inzet: 24 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 20-5-2021 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: week 21 Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Senior Backend Developer Den Haag
Het ondersteunen van de informatie analisten/ontwerpers met het opstellen van de functionele en technische ontwerpen:Meewerken aan het uitvoeren van impactanalyses op ingediende RFC'sHet vertalen van gewenste functionaliteit in robuuste en secure PHP code, gelet op high performanceHet leveren van input bij analyse en diagnose van issues rondom performance, security en data integriteitHet op kunnen zetten, aanpassen en optimaliseren van nieuwe REST/SOAP koppelingen met externe partijenHet (inline) documenteren van bestaande of nieuwe functionaliteitHet uitvoeren van code reviewsCD/CI, Jenkins Pipelines, Gitlab CI of TravisOntwikkelen en ontwerpen volgens Solid design principlesOntwikkelen van appilicaties op grote schaal, performance gerichte ontwikkelingErvaring met Unit Testing en Integratie testingEenvoudig, snel, groen en betrouwbaar zaken regelen tussen overheden, burgers en bedrijven. Met als doel een betere dienstverlening, kostenbesparing en administratieve lastenverlichting. Daar gaat de overheid voor. Logius vervult hierin een centrale en leidende rol met oog voor de samenhang in de infrastructuur van de e-overheid. Logius is de dienst digitale overheid en onderdeel van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. De diensten en standaarden van Logius zijn voor de gehele overheid ontwikkeld. Logius is verantwoordelijk voor het beheer, de doorontwikkeling en de overheidsbrede toepassingen van deze diensten en standaarden.Liever een andere contractvorm? Wanneer je (nog) niet als zzp-er aan de slag wil gaan is het mogelijk om in aanmerking te komen voor een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst. LINKIT biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden die zijn gekoppeld aan je kennis- en ervaringsniveau. Bij onze aansprekende eindklanten kan je direct ervaring opdoen binnen een inspirerende omgeving met een hoog kennisniveau. Samen met ons ongelimiteerde opleidingsbudget is dit een goede stap in je carrière. Naast prima arbeidsvoorwaarden staat LINKIT ook voor Knowledge en Fun!: we organiseren op regelmatige basis Meetups, borrels en andere IT events. We bespreken alle details graag in een persoonlijk gesprek.
Informatie Analist Utrecht
Voor Prorail in Utrecht is Harvey Nash op zoek naar een Informatie AnalistStartdatum: ZSM Duur: 6 maanden Inzet: 36 uurOrganisatie omschrijving De functie van Informatieanalist valt onder Assets en Bedrijfsvoering van ProRail ICT. Binnen A&B beheren wij vele tientallen cruciale applicaties voor de bedrijfseenheden Asset Management en de Staven. A&B is de ontwikkelafdeling voor nieuwe software systemen binnen de afdelingen AM en de Staven van ProRail. Opdrachtomschrijving De informatie analist zal meewerken aan het project DVP. Het betreft herbouw van het Digitaal Veiligheids Paspoort (DVP)voor de spoorbranche in opdracht van Stichting railAlertDoor de stichting railAlert is een aantal jaar geleden het digitale veiligheidspaspoort (DVP)geïntroduceerd. Naast een heel veiligheidsprogramma bestaat het DVP uit een database waarin alle gegevens over toegang tot werkplekken, passen en certificering worden bijgehouden. De in 2012 ontwikkelde DVP-database als onderdeel van de DVP-applicatie wordt gebruikt om overtredingen van Life Saving Rules te registreren op naam van de overtreder met tijd en locatie en wordt doorgezet naar de werkgever.In de loop der jaren (2016-2020) is een groot aantal nieuwe functionaliteiten gebouwd. Aangezien ook de komende jaren extra functionaliteiten moeten worden gebouwd vinden opdrachtgever (railAlert) en de railinfra sector vernieuwing van de DVP-applicatie noodzakelijk. RailAlert heeft ProRail gevraagd een nieuwe toepassing te ontwikkelen voor railAlert. De applicatie moet eind 2021 geïmplementeerd zijn binnen railAlert en de gehele Spoorbranche.Binnen ProRail ICT werken wij Agile. De DVP applicatie wordt ontwikkeld in een DevOps omgeving waarbij meerdere ontwikkelteams actief kunnen zijn. Hierbij wordt ontwikkeld in Mendix, het low code platform waarop ProRail ICT A&B haar maatwerk softwareontwikkeling op standaardiseert.Je bent in staat om de backlog van het DVP op te zetten. Jij bent gestructureerd, maar ook creatief. Gewend om jezelf te bewegen in politiek gevoelige omgevingen waarin jij met sensitiviteit en doelgerichtheid zaken voor elkaar krijgt. De eisen en wensen vanuit de gebruikersorganisatie en de product owner worden verwerkt in een backlog waarmee het software ontwikkeling traject in gang gezet kan worden. Tijdens de bouw van de software blijf jij betrokken bij het project om de backlog actueel te houden, user stories te refinen en gebruikersacceptatietesten te faciliteren.Informatie analyse zit in je DNA. Je krijgt energie van het intensief samenwerken met gebruikers en de product owner. Je bent in staat om structuur aan te brengen binnen de gebruikerswensen en dit te vertalen naar een backlog. Je neemt hiermee een belangrijke plek in binnen het project, je bent de rechterhand van de projectmanager en adviseur van de beheerorganisatie. Je bent hierbij in staat om je omgeving mee te nemen. Dit gaat je van nature goed af, je bent een prettige verbinder om mee samen te werken.Resultaat Het resultaat is een opgeleverd project aan de stuurgroep. De software is ontwikkeld en tot tevredenheid van de gebruikers- en de beheerorganisatie geïmplementeerd. Functie eisen Minimaal HBO afgerond Ervaring als informatie analist binnen het ICT domein. Je bent proactief. Je bent in staat om in korte tijd een band met de gebruikersorganisatie en de PO op te bouwen. Je bent erg klantgericht.
ICT Projectmanager Platformdiensten Utrecht
Voor Prorail in Utrecht is Harvey Nash op zoek naar een ICT Projectmanager PlatformdienstenStartdatum: ZSM Duur: 6 maanden Inzet: 36 uurOrganisatie omschrijving De functie van Projectmanager valt onder CIO Office. Het CIO office is koersbepalend en richtinggevend in de ontwikkeling van de ICT van ProRail. We organiseren en regisseren de analyse van brede marktontwikkelingen in de ICT en de strategische richting samen met de ontwikkelafdelingen binnen ICT. De afdeling Project Management en Project Management Ondersteuning (PMO) is verantwoordelijk voor de levering van project- en programmamanagers ten behoeve van de veranderingsprojecten en –programma’s waarin een ICT-component centraal staat. Functiebeschrijving Opdrachtomschrijving De projectmanager gaat leiding geven aan projecten voor vernieuwing van de IT-infrastructuur (met name platformen en storage) waar bedrijf-kritische applicaties van ProRail op draaien. Dit zijn veelal lifecycle management projecten, maar ook projecten voor het realiseren van nieuwe dienstverlening, zoals: LCM EMS (Tibco Messaging Service) upgraden inclusief uitrol van NetApp storage op de VL-posten Automation (middels vRealize) inclusief coördinatie van IP uitgifte, DNS registratie en firewall change requests die door andere projecten uitgevoerd worden (voorwaarden voor IaaS dienstverlening) Uitfaseren oude Linux-servers (RHEL5) Upgrade Weblogic 12.2.x (JEE7) naar actuele versie Andere projecten in het kader van lifecycle management De projecten worden gerealiseerd in samenwerking met specialisten van ProRail en externe partners. Projecten worden veelal in hybride vorm gerealiseerd. De besturing is ingericht conform de Prince-2 methodiek waarbij de interne (ontwikkel-)teams georganiseerd zijn conform agile-principes.Verantwoordelijkheden De projectmanager is verantwoordelijk voor het opleveren van bovenstaande projecten naar tevredenheid van de stuurgroep.Resultaat De exacte eisen en criteria voor decharge worden in de projectplannen gedefinieerd.Indien er sprake is van een inzet op een specifiek project of projecten, graag benoemen incl. verwachte einddatum van het project De opdracht betreft diverse LCM-projecten en projecten voor het realiseren van nieuwe dienstverlening die in de periode 2021 tot 2024 gerealiseerd worden.Deze inhuur is ter vervanging van een vaste medewerker, die deels de bestaande taken neerlegt voor een langere periode. De verwachting is ook dat deze opdracht verlengd zal worden en dat er mogelijk nieuwe projecten worden toegevoegd aan het takenpakket. Functie eisen Minimaal HBO afgerond, WO denk/werkniveau Minimaal 5 jaar ervaring als Projectmanager (medior/senior niveau) Ervaring in enterprise IT omgevingen (tenminste 3 jaar) Ervaring met IT infrastructuur (tenminste 3 jaar) Ervaring met LCM projecten en complexe migraties (tenminste 3 jaar) Ervaring met Agile werken (3 jaar) Kennis en ervaring met het realiseren van projecten volgens Prince2 (gecertificeerd) Communicatief vaardig Verbindend in de samenwerking met stakeholders, betrokken teams en leveranciers Weet resultaten te bereiken door overzicht te creëren en te sturen op succesfactoren