Newest IT&T contracts

(IT) Consultant Operational Service Handling Groningen
Voor Gasunie in Groningen is Harvey Nash op zoek naar een (IT) Consultant Operational Service Handling Start: z.s.m.Duur: 12 maanden (optie op verlenging mogelijk)Inzet: 32 - 40 uur per weekStandplaats: Groningen De energiemarkt is volop in beweging. Zo werken we als Gasunie hard aan de energie transitie met bijvoorbeeld de ontwikkeling van een waterstof netwerk, maar ook aan het onafhankelijk worden van Russisch gas. Recentelijk is hard gewerkt aan het gereed komen van een LNG Terminal in de Eemshaven in Groningen. Naast dit mooie succes wordt er ook gewerkt aan het inrichtingen van een warmtenet, het inrichten van onze waterstof backbone (transport en opslag) en proces van afvangen, transporteren en opslag van CO2. Voor al deze trajecten wordt momenteel in meerdere teams gewerkt aan de uitwerking van de business processen, het opstellen van IT- requirements , uitwerken van de benodigde IT architectuur, het realiseren van de geplande functionele blokken om zo concrete invulling te geven aan de benodigde operationele marktprocessen. Het team Operational Service handeling die verantwoordelijk is voor de IT-ondersteuning t.b.v. de marktprocessen nominatie afhandeling, meten (near-realtime en offline), alloceren (near-realtime en offline) en balanceren zijn we opzoek naar een ervaren (IT) Consultant Operational Service Handling, die graag samen met het team de uitdaging aangaat om concrete invulling te geven aan de energietransitie. Waar ga je werken? Gasunie werkt hybride waarbij er in samenspraak een verdeling gemaakt kan worden tussen het aantal dagen dat je op de standplaats Gasunie Groningen werkt en b.v. thuis. Wat ga je doen als (IT) Consultant Operational Service Handling LNG. In het project focus je in eerste instantie op het helder krijgen van de functionele eisen/proces wensen die de klant heeft. Gegeven je ervaring als Operational Service handling consultant adviseer je over eventuele proces inrichtingsoverwegingen en de functionele invulling (eventueel een standaard softwarepakket of zelfbouw). Proces en functionele keuzes gemaakt door de klant worden vastgelegd in documenten. Deze documenten vormen de basis voor de afspraken die gemaakt worden met een externe leverancier (ingeval van een standard software pakket) of het implementatie team (i.g.v. zelfbouw) waar je onderdeel van uitmaakt. Nadat deze afspraken vastgelegd, houdt je door deelname in project overleggen vinger aan de pols of de uitvoering conform afspraak verloopt en indien nodig escaleer je richting project management. Tijdens de realisatie bereid je samen met de business de business testen voor en voer je deze ook deels zelf uit. Verder bereid je de in productie name van de nieuwe functionaliteit voor samen met business en IT stakeholders. Concrete taken op hoofdlijnHet samen met de key user/product owner scherp maken van de business requirements (ingedeeld in user-stories, features en epics);Het afstemmen van implementatie aspecten van de business requirements met implementatie teams (inhoudelijk afstemmen, implementatie kosten helder krijgen, planning afstemmen, uitvoering begeleiden & bewaken);Het afstemmen van de implementatie aspecten afhankelijkheden met andere implementatie teams binnen het keten proces van Operational Service Handling.Gegeven je ervaringsachtergrond adviseren van de klant t.a.v. proces en functionele IT inrichtingsvraagstukken;Deelnemen in projectteam overleggen om te rapporteren over voortgang en bespreken van issues/risico’s en bedenken van mitigerende maatregelen;Begeleiden van eindgebruikers in het proces van gebruikersacceptatie testen en training;Meehelpen vormgeven en invullen van de toekomstige beheer organisatie en processen. Wat vragen we? Om succesvol te zijn heb je:Ervaring met opzetten en inrichten van soortgelijke Operational Service Handling processen bij ander Netbeheerders;Ervaring met het werken in grote delivery implementatie projecten;Ervaring met het werken in multidisciplinaire teams;Ervaring met Agile werkvormen Een afgeronde HBO/WO-opleiding bedrijfskundige informatica of een vergelijkbare opleiding. Qua persoonlijkheid ben je …In staat om het overzicht en de samenhang te bewaken en waar nodig in detail in te zoomen en daarna weer uit te zoomen;Gestructureerd in je werk en werk je nauwkeuring, in juiste volgorde en tijd;Proactief in het werk, zie je op tijd dingen aan komen en denk je mee met het team;Communicatief vaardig en in staat om goede relaties op te bouwen, zowel binnen het projectteam als met de business;Voorzien van een goed verantwoordelijkheidsgevoel;In staat om zowel goed zelfstandig als in teamverband te werken;In staat om vloeiend in zowel Nederlands als Engels te schrijven en te spreken;Iemand die hoge eisen aan zichzelf stelt en aan de resultaten die worden gerealiseerd. Is niet tevreden met gemiddelde prestaties. Is altijd bezig de kwaliteit te verbeteren, hoog te presteren en succes te behalen. Over Gasunie en de afdeling Gasunie is een netwerkbedrijf voor energie. In Nederland en Noord-Duitsland beheren en onderhouden we de infrastructuur voor grootschalig transport en opslag van gas. Nu is dat nog vooral aardgas. Dit zal met de energietransitie steeds verder verschuiven naar groen gas en waterstof. Daarnaast werken we mee aan de aanleg en het beheer van netwerken voor warmte en CO?. Wij zorgen ervoor dat dit deel van de energievoorziening veilig, ongestoord en zo duurzaam mogelijk gebeurt. Zodat iedereen altijd over energie kan beschikken. De afdeling IO is verantwoordelijk voor de applicatie ontwikkeling en ondersteuning t.b.v. voor de processen: nominatie afhandeling, LNG Terminal support, near-real-time marktbalancering en interne en externe informatievoorziening van Gasunie (o.a. klantportalen, openbare/private data platformen, B2B voor de gasmarkt, interne (BI) datawarehouses en ondersteuning voor datascience activiteiten).
Senior .NET Developer (QR9115) Rotterdam
Functie: Senior .NET Developer (QR9115) Start: 2-1-2023, 36 uur per week Periode: 6 mnd+ Omgeving: Rotterdam/vanuit huis Omschrijving: Voor onze eindklant in Rotterdam zijn wij op zoek naar een Senior .NET Developer. Binnen een zelfsturend Scrumteam voer je geheel zelfstanding je opdrachten uit en levert het eindresultaat op aan het project. Jij voelt je net als alle teamleden verantwoordelijk voor alle aspecten, vanaf de vraag tot en met de oplevering in productie. Je bent kritisch, je helpt de klant om zijn wensen helder te krijgen, je schrijft zelfstandig clean code die van hoge kwaliteit is, met bijbehorende unit- en integratietesten, je ondersteunt zo nodig bij deployments naar productie. Het project heeft als doel het automatiseren van het proces van toekennen van diverse soorten arrangementen (persoonsgebonden budget en zorg in natura) voor onze cliënten. Daarbij wordt gekoppeld met een aantal externe systemen. Het eindresultaat van het project is een volledige keten van dit toekenningsproces van opvoer en financiële verwerking tot het informeren van de cliënt en de zorgaanbieder. De klant stuurt op het eindresultaat maar je bepaalt zelf de manier waarop je dit eindresultaat bereikt. Profiel: Je bent een ervaren .NET ontwikkelaar met een sociale en integere houding. Je krijgt energie van het bouwen van mooie oplossingen, waarbij je ook gericht bent op het overdragen van kennis en informatie. Je bent resultaat- en kwaliteitsgericht (clean code) en verliest de doelstellingen van de opdracht niet uit het oog. Planmatig werken is daarbij voor jou geen probleem! Zowel schriftelijk als mondeling ben je communicatief vaardig en heb je een goede beheersing van de Nederlandse taal. Eisen: • Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring met het programmeren in C# .NET in de afgelopen 8 jaar • Je beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring met frameworks en tools zoals Aspx.net, MVC in de afgelopen 5 jaar • Je beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring met frontend programeren VueJS, Angular 1.5, JQuery, Javascript in de afgelopen 5 jaar • Je beschikt over minimaal 2 jaar ervaring met Test automatisering met Selenium en Cypress in de afgelopen 5 jaar • Je beschikt over minimaal 2 jaar ervaring met het bouwen en gebruiken van interfaces op basis van SOAP en REST in de afgelopen 5 jaar • Je beschikt over minimaal 2 jaar ervaring tooling zoals Bitbucket (GIT) en JIRA in de afgelopen 5 jaar • Je beschikt over minimaal 2 jaar ervaring met het opstellen van user stories in overleg met de Product Owner in de afgelopen 5 jaar • Je beschikt over minimaal 2 jaar ervaring met werken in een Agile team in de afgelopen 5 jaar Wensen: • Je beschikt over minimaal 1 jaar ervaring opgedaan in de afgelopen 5 jaar met de volgende systemen/applicaties: - SQL server database 2012 t/m 2016 - Azure Devops - JSON/XML/XSLT - XLdeploy - Jmeter • Je beschikt over kennis van en ervaring met de volgende gemeentelijke processen: - De WMO (wet maatschappelijke ondersteuning), regelgeving 2018 Extra informatie: Qualogy streeft ernaar om iedere kandidaat binnen 5 werkdagen een persoonlijke reactie te sturen. Indien de klant een security screening vereist zijn de (eenmalige) kosten hiervan voor eigen rekening.
UX Designer (QR9114) Rotterdam
Functie: UX Designer (QR9114) Start: 2-1-2023, 36 uur per week Periode: 6 mnd+ Omgeving: Rotterdam Omschrijving: Voor onze klant in Rotterdam zijn wij op zoek naar een UX designer Opdracht Met jouw unieke kennis en ervaring ben jij feilloos in staat creatieve oplossingen te bedenken en deze weg te zetten in een volledig uitgewerkt Design System. Je voert geheel zelfstandig je opdrachten uit en levert het eindresultaat op aan zelfsturende Scrumteams van de projecten Thomas/DUP, OVV/TVV en MijnLoket. Je put hier uit een ruim trackrecord bestaande uit de interessegebieden Mendix en agile/scrum werken. Je inventariseert de opgaven, herkent pijnpunten en levert de designs volledig uitgewerkt op. Jouw opdracht is daarmee te vatten in de volgende kernonderwerpen: Het zelfstandig helder krijgen, uitdiepen en vormgeven van vraagstukken; Het zelfstandig en volledig uitwerken van deze oplossingen; Het zelfstandig User experience ontwerpen maken; Het vastleggen van deze ontwerpen in Figma; Instrueren van de RAD|Mendix ontwikkelaars op de toepassing van het ontwerp. Jouw profiel Je bent een ervaren UX designer die (mee) denkt in oplossingen. Je werkt zelfstandig aan het uitwerken van nieuwe user experiences voor de organisatie, wat zorgt voor veel afwisseling in je werkzaamheden. Je bent een sterke adviseur en bent in goed binnen kaders zelfstandig te opereren. Je bent Creatief, werkt zelfstandig, heb sterke communicatieve vaardigheden. Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en de Engelse taal. Eisen We zien graag dat je in elk geval de volgende kennis en ervaring in huis hebt: Minimaal HBO werk- en denkniveau; Minimaal 5 jaar ervaring met agile/scrum werken; Minimaal 5 jaar ervaring met toegankelijkheid van applicaties en WCAG 2.1; Minimaal 5 jaar ervaring met design systems en de ontwikkeling en het onderhouden en toepassen ervan (zoals Funda, TNT, FedEx); Minimaal 5 jaar ervaring met design tools zoals Figma en Sketch; Minimaal 6 jaar ervaring met het maken van klikmodellen cq. prototypen die geschikt zijn voor gebruikersonderzoeken en als interactie modellen voor onze ontwikkelaars. Wensen Bij voorkeur heb je een afgeronde MBO of HBO opleiding in een relevante richting (zoals Digital Media Design, Human Technology (IPO), Human Computer Interaction of Multimedia & Design); Kennis van het Design System van Gemeente Rotterdam is een pré; Minimaal 5 jaar ervaring met no code/low code platformen; Minimaal 5 ervaring met Bootstrap en/of Mendix; Minimaal 5 jaar ervaring met het bewaken van de digitale huisstijl voor alle digitale toepassingen; Minimaal 5 jaar ervaring met het interpreteren van gebruikersonderzoeken en het verwerken van de uitkomsten daarvan in nieuwe designs
(Junior) Handhaver bouwtoezicht (cluster Omgevingsvergunnignen) Tilburg
Voor de Gemeente Tilburg zijn wij op zoek naar een (Junior) Handhaver bouwtoezicht (cluster Omgevingsvergunnignen) Wat ga je doen? - Het uitvoeren van controles in het kader van omgevingsvergunningen (o.a. bouwtoezicht); - Het afhandelen van klachten/meldingen; - De afhandeling van handhavingszaken; - Het deelnemen aan integrale controles; - Het onderhouden van contacten en samenwerken met interne en externe partners; - Het opstellen van brieven, besluiten e.d., zo nodig met inschakeling van juridische ondersteuning. Hoe ziet je dag eruit? Je komt naar kantoor en daar ontmoet je je clusterleden. Je checkt of er nog nieuwe meldingen zijn die je op moet pakken en maakt een planning voor de controles voor die dag. Hierna ga je naar buiten en bezoek je diverse met name kleine en middelgrote bouwlocaties. Hier controleer je bijvoorbeeld een wapening van een vloer, de constructie van een bouwwerk of de uitvoering van een buitengevel. Je legt je controles digitaal vast. Dan krijg je een spoedmelding. Iemand is zonder vergunning aan het bouwen en de buurman meldt dat zijn muur aan het verzakken is. Je gaat hier direct naartoe en onderneemt indien nodig actie om de situatie veilig te stellen. Je legt de bouw stil en laat de eigenaar van het pand de nodige maatregelen en acties ondernemen. Als je klaar bent met je controles ga je terug naar kantoor of naar huis om daar je administratie verder bij te werken. Is het een moeilijke zaak dan spar je met je collega’s en een jurist over de casus om tot een goede afweging te komen. Voor de stilgelegde bouw maak je een handhavingsbrief, mondeling stilleggen moet namelijk altijd schriftelijk bekrachtigd worden. VOG: Bij gunning dien je een recente VOG aan te leveren. Functie eisen (knock-out criteria): 1. bouwkundige opleiding HBO. 2. Bij voorkeur ABW 1 3. Flexibel inzetbaar (niet alleen van 08:00 uur – 17:00 uur) 4. Staat stevig in haar/zijn schoenen 5. Ervaring op het gebied van bouwtoezicht en handhaving 6. Relativeringsvermogen Functie wensen (gunningscriteria): null Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Tilburg Startdatum: 02-01-2023 Duur: 31-12-2023 Optie op verlenging: ja Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 07-12-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: n.t.b - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Mobile Developers Amsterdam
Are you specialized in mobile technology such as building apps for Android or iOS? Do you want to contribute to building new killer features on a mobile application? If you are proactive and enthusiastic Mobile Developer with an extensive knowledge of designing and building advanced applications for the iOS or Android platforms, you are in the right place! Who are you?Easily using and adapting existing web applications for appsStrong leadership and teamwork skills and be able discuss the client’s requirements and the proposed solution with colleaguesGood communication in English (Verbal, Writing) for both internal (Stakeholder), and externalJob requirementsSolid experience with SWIFT, Xcode iOS SDK for IOS / Kotlin, Java, Android Studio, Android SDK;Knowledge of common design patterns in mobile development (MVC, MVVM);Experienced in UI testing Demonstrated ability to follow development best practices for high quality software (CI tools: Jenkins, etc.);Be able to cooperate with function designers, UX designers, UI designers and programmers About us! Since 2000 Levy provides professional Solutions to organizations ranging from tech start-ups to global players. From our offices in the UK and Amsterdam we have built an international local network of skilled employed professionals and contractors fuelled by our passion for connecting skills with projects. Over the years we have fulfilled over 1700 requirements and nowadays we consistently have 250+ professionals recruited and relocated from 14 countries allocated to various projects. Our strength is the way that we see and treat people. This will always be a key factor in our strategy for many years to come…multiplying by unity.
Functionaris Gegevensbescherming en Informatiebeveiliging Velp
Voor Gemeente Rheden zijn wij op zoek naar een Functionaris Gegevensbescherming en Informatiebeveiliging. Opdracht omschrijving: Gericht op het invullen van de rol van Functionaris Gegevens bescherming (FG) en adviseur informatiebeveiliging (CISO) voor de interim periode van minimaal een half jaar. De functionaris Gegevensbescherming en Informatiebeveiliging houdt intern toezicht op het gebied van bescherming van persoonsgegevens en informatiebeveiliging en helpt daarbij daarnaast vanuit een adviesrol de organisatie om het bewustzijn voor privacy en informatiebeveiliging op een hoger niveau te tillen. Zij/hij adviseert daarbij management en het college over het te voeren beleid en de benodigde maatregelen. Daarbij is zij/hij ambassadeur voor de doorontwikkeling van informatiebeveiliging en privacy bewustzijn. Voor de komende jaren ligt het accent op het ontwikkelen van een concern brede aanpak voor de 3e lijns controle-functie. De opdrachtgever is de concerncontroller, tevens teammanager van onder andere de vakgroep control. Verantwoordelijkheden: -Informeert en adviseert het management en college over de privacywetgeving en de verplichtingen die daaruit voortvloeien (gevraagd en ongevraagd) en helpt bij de vertaling naar het privacy- en informatiebeveiligingsbeleid. -Geeft invulling aan de taken van de FG zoals wettelijke bepaald in de AVG. -Houdt zelfstandig toezicht of er binnen de wettelijke- en lokale beleidskaders wordt gewerkt en adviseert de (lijn)managers proactief over risico’s en beheersingsmaatregelen bij de inrichting van processen. -Regisseerthet verantwoordingsproces ENSIA (waaronder Suwinet en DigiD) en WPG. -Verzorgt en coördineert voorlichting en interne opleidingen van het personeel op het gebied van privacy en informatiebeveiliging. -Werkt samen met de FG' en CISO's in de regio. De verantwoordelijkheden mogen over maximaal 2 medewerkers worden verdeeld, uitgaande van een inzet van 16 uur voor de CISO taken. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je bent inzetbaar vanaf 9 januari 2023 tot en met 30 juni 2023 voor 24 tot 32 uur 2.Gevraagde werkervaring: Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in Gegevensbescherming en/of Informatieveiligheid 3. Opleiding (minimale opleiding): HBO werk- en denkniveau; Functie wensen (gunningscriteria): Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Velp Startdatum: 09-01-2023 Duur: 30-06-2023 Optie op verlenging: Ja, met 3 maanden Inzet: 24 - 32 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 8 december 2022 Sluitingstijd: 9.00 Intakegesprek: De interviews zullen plaatsvinden op …………………….. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Senior IV-adviseur programmadirectie Covid-19 Den Haag
Voor de Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) zijn wij op zoek naar een Senior IV-adviseur programmadirectie Covid-19 Opdrachtgever: In de afgelopen periode is duidelijk geworden dat de strijd tegen het Covid-19-virus nog niet is afgelopen: we zijn in een andere fase terechtgekomen, die opnieuw allerlei vraagstukken met zich meebrengt. Een fase waarin we ons moeten voorbereiden op mogelijke oplevingen en/of mutaties en de bescherming van onszelf en in het bijzonder kwetsbaren hiertegen. Maar ook fase waarin we lessen moeten trekken voor de verdere toekomst. Dit vraagt om een andere manier van werken: uit de acute crisisbeheersing naar proactief beleid maken. Per 1 juni 2022 is de verantwoordelijkheid hiervoor bij een drietal programmadirecties belegd. Ieder van deze directies heeft een eigen rol maar een gedeeld vertrekpunt en einddoel. Deze 3 programmadirecties zijn ingesteld voor een periode van twee jaar en zijn daarmee tijdelijke programmadirecties. Het gaat om: • Programmadirectie Covid-19 Zorg (PDCZ) • Programmadirectie Covid-19 Volksgezondheid (PDCV) • Programmadirectie Covid-19 Informatie en Coördinatie (PDCIC). De IV-advies unit maakt onderdeel uit van PDCIC en valt onder het team Shared Service Organisatie. Project: Informatie, informatie-uitwisseling en de daarvoor benodigde technologie speelt bij de bestrijding van de Covid-19 pandemie een cruciale ondersteunende rol. Informatie, gegevensuitwisseling en IV-voorzieningen zijn enerzijds nodig om de primaire processen, zoals testen, traceren en vaccineren, uit te kunnen voeren en anderzijds nodig voor monitoringinformatie over de stand van de pandemie en de bestrijding om besluitvorming over beleid en maatregelen op te baseren. Tijdens Covid-19 is een informatievoorzieningslandschap (i-landschap) ontstaan dat bestaat uit applicaties, websites en datakoppelingen. De verschillende onderdelen van het i-landschap vallen onder de beleidsverantwoordelijkheid van de drie programmadirecties Covid-19 van het ministerie van VWS. De uitvoering vindt echter voor een groot deel plaats bij ketenpartners, zoals de GGD’en, het RIVM. De programmadirecties COVID-19 zijn in principe ingesteld voor twee jaar. Andere directies zijn tegelijkertijd bezig met de inrichting van een toekomstiginfectieziekten bestrijdingslandschap dat niet Covid-specifiek is en zowel in een reguliere als pandemische situatie kan functioneren. Gedurende de looptijd van de programmadirecties dienen de juiste afwegingen gemaakt te worden op het gebied van doorontwikkeling en beheer van onderdelen van het huidige IV-landschap, specifiek voor de COVID-pandemie. Daarnaast moet in afstemming met ontvangende partijen de transitie van mogelijke herbruikbare onderdelen van het COVID- i-landschap worden voorbereid. Voor bovenstaande vraagstukken is bij de programmadirectie COVID-19 informatie en coördinatie (PDCIC) een IV-advies unit ingericht. Hiervoor zijn we op zoek naar versterking: een IV-adviseur die samen met de Coördinerend IV-adviseur (CIVA) bovenstaande vraagstukken aanpakt en zo bijdraagt aan de continuïteit van het huidige i-landschap voor de COVID-pandemie en de transitie richting het toekomstige landschap van infectieziektebestrijding. Opdrachtomschrijving: Als IV-adviseur zorg je ervoor dat de komende twee jaar de juiste keuzes worden gemaakt op het gebied van informatievoorziening. Welke voorzieningen kunnen stoppen, welke dienen nog voor Covid-19 doorontwikkeld te worden en welke zijn mogelijk nog na Covid-19 te gebruiken? Je adviseert de drie directies over de wijze waarop de IV-voorzieningen het beste kunnen bijdragen aan de doelstellingen van de programmadirecties en wat de mogelijke IV-impact van voorgestelde beleidsontwikkelingen is. Hoe haalbaar zijn nieuwe ontwikkelingen vanuit IV-perspectief en welke aandachtspunten en risico’s brengen deze met zich mee? Daarbij stel je dossierhouders en beleidsverantwoordelijken in staat om zelf de juiste IV-vragen aan ketenpartners en (interne) leveranciers te stellen en op tijd de IV-advies-unit te betrekken. Je versterkt tevens in samenwerking met de CIO van het kerndepartement de i-kennis en opdrachtgeverschap binnen de Covid-19 directies. Je zorgt voor inzicht en samenhang in het i-landschap middels een actueel i-portfolio. Samen met de CIVA stel je kaders op voor de ontwikkeling van het landschap richting de transitie en toetst nieuwe ontwikkelingen en aanpassingen aan de hand van deze kaders. Daarnaast kun je gevraagd worden om te adviseren over het gebruik van data en datauitwisselingsvraagstukken, bijvoorbeeld het secundair gebruik van data voor onderzoek. Dit doe je in nauwe samenwerking met team data en ontwerp en juristen uit directie PDCIC. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt een universitair denk- en werkniveau en minimaal 3 jaar relevante werkervaring; 2. Je hebt kennis van en ervaring met IV/ICT waaronder privacy en security; 3. Je hebt ervaring met opdrachtgeverschap van IV/ICT projecten. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Kennis van architectuur is een pre; 2. Ervaring binnen de (rijks)overheid of een VWS-domein is een pre. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Den Haag Startdatum: 19-12-2022 Duur: 6 maanden Optie op verlenging: n.t.b Inzet: 32 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 06-12-2022 Sluitingstijd: 09:00 uur Intakegesprek: n.t.b - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Developer Amsterdam
Voor KPN (Amsterdam) zijn wij op zoek naar een developerGewenste startdatum: z.s.m.Verwachte einddatum: 01-09-2023Inzet:36 uur per week Wij werken(ontwikkelen) met de 3 teams aan top projecten & innovaties van KPN. Onze WoW is Agile mindset en werken met focus teams aan verschillende features in teamverband. We hebben een enorm open cultuur, veel vrijheid en ownership bij het team zelf! Elke maandag hebben op team niveau een Weekly meeting waarbij we de gemeenschappelijke doelen voor de week met elkaar bespreken en elke 3 weken hebben we een app release! Op kantoor is niet verplicht, de meeste overleggen gaan online(Teams/Slack), indien nodig komen focus team(s) op kantoor om bepaalde zoals knowledge sharing of pair programma of een deep dive te doen met afsluitend een borrel of socializing. We hebben met elkaar veel lol/plezier Onze stakeholders zijn enorm blij met onze voorspelbaarheid en kwaliteit! Want als het team de kwaliteit niet voldoende vind, gaan we ook niet releasen! Het team is verantwoordelijk en bepaald of ze achter hun feature of product staan! Technical Skills / Experience-Nuxt (or similar meta framework experience)-Vue 3-Javascript (ES6)-NodeJS-SSR-PostCSS-Modern web (html, css)-CI/CD (Jenkins, Docker)-Developer Tooling Nice to have experience-Contentful (or similar headless cms experience)-Monorepo tooling-Web Components-React Soft Skills-Architectural perspective-Passion for frontend-See general General-Team player-Love & passion for their profession-Eager to learn-Open minded-Pro-active-Allround fun person-Sense of humor-Curious Aanbiedingen van CV, motivatie en onder vermelding van tarief dienen uiterlijk dinsdag 6 december 2022 om 12 uur in ons bezit te zijn.
UX designer Rotterdam
Voor de Gemeente Rotterdam zijn wij op zoek naar een UX designer. Jouw opdracht Met jouw unieke kennis en ervaring ben jij feilloos in staat creatieve oplossingen te bedenken en deze weg te zetten in een volledig uitgewerkt Design System. Je voert geheel zelfstandig je opdrachten uit en levert het eindresultaat op aan zelfsturende Scrumteams van de projecten Thomas/DUP, OVV/TVV en MijnLoket. Je put hier uit een ruim trackrecord bestaande uit de interessegebieden Mendix en agile/scrum werken. Je inventariseert de opgaven, herkent pijnpunten en levert de designs volledig uitgewerkt op. Jouw opdracht is daarmee te vatten in de volgende kernonderwerpen: - Het zelfstandig helder krijgen, uitdiepen en vormgeven van vraagstukken; - Het zelfstandig en volledig uitwerken van deze oplossingen; - Het zelfstandig User experience ontwerpen maken; - Het vastleggen van deze ontwerpen in Figma; - Instrueren van de RAD|Mendix ontwikkelaars op de toepassing van het ontwerp. Jouw profiel Je bent een ervaren UX designer die (mee) denkt in oplossingen. Je werkt zelfstandig aan het uitwerken van nieuwe user experinces voor de organisatie, wat zorgt voor veel afwisseling in je werkzaamheden. Je bent een sterke adviseur en bent in goed binnen kaders zelfstandig te opereren. Je bent Creatief, werkt zelfstandig, heb sterke communicatieve vaardigheden. Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en de Engelse taal. De afdeling Rotterdam heeft de grootste ICT-afdeling in gemeenteland. Honderden collega’s houden zich dagelijks bezig met het beheren, beveiligen en (door)ontwikkelen van alle ICT-dienstverlening. Zowel binnen de organisatie als in de stad. We werken met de meest geavanceerde technologiën om Rotterdam beter en innovatiever te maken. Sinds januari 2018 werken we met Rapid Application Development (RAD) op het Mendix platform, waarbij we samen met de business units (clusters) processen modelleren en applicaties maken in meerdere BizzDevOps teams, die worden ondersteund door een centraal RAD Expertteam, waar ook het beheer van de applicaties in productie wordt verzorgd. Als UX designer kom je te werken bij het cluster Bestuurs- en Concern-ondersteuning van de gemeente. De functie is onderdeel van de afdeling Klanttoepassingen, team RAD Software Ontwikkeling van de directie IIFO (Informatie, Innovatie, Facilitair en Onderzoek). Je leidinggevende is de teamleider RAD Software Ontwikkeling, de dagelijkse afstemming doe je met de RAD-release train engineer/coördinator. Onze organisatie De backbone van de organisatie. Dat zijn wij. Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO) is de Haarlemmerolie van de gemeentelijke organisatie. Wij zorgen ervoor dat ruim 14.000 collega’s en het college van burgemeester en wethouders elke dag het beste uit zichzelf kunnen halen voor de stad. We worden vaak de backbone van de gemeentelijke organisatie ‘het concern’ genoemd, in de praktijk is dat misschien zo, maar wij hebben slechts een bescheiden rol. Het zijn onze collega’s van andere organisatieonderdelen die wij in de schijnwerpers willen zetten zodat de stad op hen kan rekenen. Waar wij van zijn BCO is misschien wel de meest diverse club van het concern. Bij ons lopen advocaten, accountants, inkopers en IT’ers rond, maar ook loopbaancoaches, recruiters, evenementen-organisatoren, nieuwsmakers, boswachters, beiaardiers, bestuursvoorlichters en communicatieadviseurs. Samen vormen we de staforganisatie van de gemeente Rotterdam. Adviseren en faciliteren zit in ons DNA. Waar nodig innoveren we of stropen we de mouwen op en helpen we een handje mee. Wij zijn dus van heel veel en dat maakt het zo spannend om voor BCO te werken. Je werkt bij ons letterlijk in de haarvaten van de organisatie. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Minimaal HBO werk- en denkniveau; 2.Minimaal 5 jaar ervaring met agile/scrum werken; 3.Minimaal 5 jaar ervaring met toegankelijkheid van applicaties en WCAG 2.1; 4.Minimaal 5 jaar ervaring met design systems en de ontwikkeling en het onderhouden en toepassen ervan (zoals Funda, TNT, FedEx); 5.Minimaal 5 jaar ervaring met design tools zoals Figma en Sketch; 6.Minimaal 6 jaar ervaring met het maken van klikmodellen cq. prototypen die geschikt zijn voor gebruikersonderzoeken en als interactie modellen voor onze ontwikkelaars. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Bij voorkeur heb je een afgeronde MBO of HBO opleiding in een relevante richting (zoals Digital Media Design, Human Technology (IPO), Human Computer Interaction of Multimedia & Design); 2.Kennis van het Design System van Gemeente Rotterdam is een pré; 3.Minimaal 5 jaar ervaring met no code/low code platformen; 4.Minimaal 5 ervaring met Bootstrap en/of Mendix; 5.Minimaal 5 jaar ervaring met het bewaken van de digitale huisstijl voor alle digitale toepassingen; 6.Minimaal 5 jaar ervaring met het interpreteren van gebruikersonderzoeken en het verwerken van de uitkomsten daarvan in nieuwe designs. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Rotterdam Startdatum: uiterlijk 1 januari en zoveel eerder als mogelijk Duur: 6 maanden Optie op verlenging: 1 maal 6 maanden Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 07-12-2022 Sluitingstijd: 09.00 uur Intakegesprek: De verificatiegesprekken zullen worden gehouden in week 50 en zullen digitaal worden gevoerd via MS Teams. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Casemanager Werk & Inkomen en Energietoeslag Made
Voor Gemeente Drimmelen zijn wij op zoek naar een Casemanager Werk & Inkomen en Energietoeslag *Payroll* LET OP: Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP-er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen. Functiebeschrijving: We zoeken een ervaren casemanager rechtmatigheid, die werkprocessen van collega’s kan overnemen.Het gaat om aanvragen levensonderhoud P-wet/IOAW, heronderzoeken P-wet/IOAW en aanvragen bijzondere bijstand.Je zorgt voor goede afstemming van het werk met de collega’s van het sociaal domein.Je hebt een HBO werk- en denkniveau en hebt ruime ervaring met deze functie en het werken met het softwarepakket Suite Sociaal Domein.Je werkt klantgericht, hebt een zakelijke instelling en weet van aanpakken.Je bent communicatief vaardig en schrijft duidelijke rapportages en beschikkingen. Functie eisen (knock-out criteria): 1. HBO werk- en denkniveau. 2. Jebeschikt over goede communicatieve vaardigheden. 3. Jepast binnen het team. 4. Jebeschikt over politieke en bestuurlijk sensitiviteit. 5.Ervaring met toetsen/beoordelen energietoeslag 6.Ervaring met overige taken en procesbeheersing binnen het taakveld van werk en inkomen 7.Eerdere werkervaring binnen een gemeente Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je beschikt over 1 of meer referenties 2. Je hebtrecente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV. 3. Je bentin staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht 4. Je bentbeschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Made Startdatum: 1-1-2023 Duur: 31-5-2023 Optie op verlenging: ja Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 08/12/2022 Sluitingstijd: 9.00 Planning interviews: N.t.b. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
All-Round BI Specialist with solution architecture knowledge Arnhem
Voor Tennet in Arnhem zijn we op zoek naar een All-Round BI Specialist Startdatum: 2-1-23Duur: Minimaal een jaarInzet: 32-40 uren per weekTarief: in overleg The main activities of the All-round BI Specialist are: * Gathering and clarifying requirements from the business in collaboration with Product Owner; * Making functional and technical designs in collaboration with Solution architects and your colleagues; * Building ETL flows; * Perform source data analyses; * Exposing and analysing data; * Converting data into applicable solutions; * Creating and managing data models; * Writing and maintaining program and system documentation; * Day-to-day management and monitoring of ETL processes; What does TenneT TSO B.V. expect from the All-round BI specialist? The All-round BI specialist has at least 5 years of relevant work experience and at least a completed HBO education. He / she is also a team player, T-shaped, result-oriented and has good analytical skills, is proactive, flexible, resistant to stress and has good communication skills. He / she also has experience with: * Self-service tools like Tibco Spotfire; * Data visualization techniques; * Requirement gathering and analysis; * Dimensional modelling; * Multiple ETL Tools; * Streams; * Oracle and MS-SQL databases; * Knowledge of Data lake; * (PL)SQL; * Technical management Business Objects environment; * SAP S / 4HANA It is an advantage if you have mastered the following: * Experience with Wherescape; * Experience with/or knowledge of OData, REST services; * Knowledge of/affinity with Solution Architecture; * Scrum and / or DevOps experience / certification. ProfileInformation Technology and Facility management (ITF) supports the optimal continuity of the business processes within TenneT. The unit you will be working for is CDS, Corporate Data Services. Together with the business we develop Data Products using Agile Methods like Scrum and DeveOps. The information needed is obtained from various data sources inside and outside TenneT TSO B.V. You can expect this: As an All-round BI Specialist at TenneT TSO B.V. you provide and/or support the delivery of reliable and (visually) powerful reports and dashboards to all our (internal) customers. Led by the Product Owner you analyse customer demand and develop users stories and develop new Data Products. Your challenge is to properly understand which issues the end-user has; which BI developments are affecting your customer and how you can best help with this from CDS department. You translate the requirements into solutions by means of (dimensional) models; implement the resulting ETL and create manageable dashboards. Together with your direct colleagues you shape the development and delivery of modern data products and services because you are part of a DevOps team. The products and services we deliver enable our customers to monitor their operational and financial policies and to estimate and manage their risks and performance. You enjoy working with customers and other IT teams to turn data into value for the customer and working with the Product Owner to develop strategic solutions at speed in your Scrum Team. By giving your team members feedback, you also make them "a little better every day". You participate in team / Scrum meetings and share your knowledge and insights where necessary. You inspect and adapt your own work and that of others, you research and analyse issues, often in collaboration with our internal customers, and you provide suitable solutions that they use every day. Above all, you understand that acquiring knowledge about the strategic processes within TenneT TSO B.V. and the data within these processes is our basis for success. We are hiring for a hands on role where you will need to have working knowledge of several BI / visualisation tools and be willing to learn new ones. As you are an All-round BI Specialist you of course have good knowledge of different back-end tools.
Financieel Controller *Payroll* Den Haag
Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Financieel Controller *Payroll* LET OP: Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP-er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen. Omschrijving opdracht: Als financial controller werk je nauw samen met verschillende portefeuilleteams en stafdirecties. Jij bent het control aanspreekpunt voor meerdere portefeuillehouders en de daarbij behorende (programma)directeuren en projectleiders. Daarbij zorg je dat je weet wat er speelt binnen je aandachtsgebied, wat de financiële impact hiervan is en breng je financiële risico's in beeld. Je informeert en adviseert de budgethouder gevraagd en ongevraagd. Daarnaast ben je de verbindende schakel tussen de verschillende afdelingen van de Dienst en Directie Financiën voor alle financiële vraagstukken. Je bent medeverantwoordelijk voor het inregelen, het opstellen, de coördinatie en consolidatie van de financiële planning & control producten. Waar nodig stem je de voortgang regelmatig af met de Staf Korpsleiding. In verband met de vacaturestop zijn er een aantal lege posities waarop we op dit moment geen controlondersteuning kunnen leveren. Deze situatie is niet langer wenselijk, om deze reden willen een controller inhuren. Doelstelling: Als financial controller werk je nauw samen met de verschillende budgethouders. Jij bent het control aanspreekpunt voor meerdere portefeuillehouders/directeuren en de daarbij behorende programmadirecteuren en projectleiders. Daarbij zorg je dat je weet wat er speelt binnen je aandachtsgebied, wat de financiële impact hiervan is en breng je financiële risico's in beeld. Je informeert en adviseert de portefeuillehouder gevraagd en ongevraagd. Daarnaast ben je de verbindende schakel tussen de verschillende afdelingen van de Dienst en Directie Financiën voor alle financiële vraagstukken. Omschrijving verantwoordelijkheden: Je bent medeverantwoordelijk voor het inregelen, het opstellen, de coördinatie en consolidatie van de bij een portefeuille behorende financiële planning & control producten. Waar nodig stem je de voortgang regelmatig af met de Staf Korpsleiding. - Inrichting van de ondersteunende functie; - Budgetteren, prognotiseren, rapporteren; - Coördinatie en consolidatie van de financiële planning & control producten; - Afstemming met verschillende takken binnen de organisatie. Screening: Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de kandidaat het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt 6-15 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden. Het screeningsproces kan leiden tot opschuiven van de startdatum van de opdracht. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je bent in loondienst en geen ZZP’er. 2. Je hebt een afgeronde, erkende en volwaardige HBO opleiding. 3. Je hebt aantoonbare werkervaring als financial controller. 4. Je hebt 3 jaar aantoonbare werkervaring met planning en control. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt aantoonbare werkervaring in de samenwerking met de afdelingen operational en bedrijfsvoering control. 2. Je hebt door aantoonbare werkervaring de beschikking over relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen. 3. Je hebt aantoonbare werkervaring op het gebied van overheidsfinanciën en de operationele processen binnen de politie. 4. Je hebt een afgeronde, erkende en volwaardige HBO opleiding bij voorkeur in de richting van Bedrijfskunde / Bedrijfseconomie. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Den HaagStartdatum: 01-03-2023Duur: 29-02-2024Optie op verlenging: optioneelInzet: 36 uur per weekTarief: marktconformSluitingsdatum: 08-12-2022Sluitingstijd: 09:00Intakegesprek: zsm na de beoordeling - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Functioneel beheerder bedrijfsvoering Burgum
Voor gemeenten Achtkarspelen & Tytsjerksteradiel zijn wij op zoek naar een Functioneel beheerder bedrijfsvoering Opdracht omschrijving: Je gaat nauw samenwerken met de huidige functioneel beheerder zaakgericht werken. Samen kom je tot nog betere ideeën en een effectieve tijdsbesteding. Behalve Liber/Corsa komen jullie samen ook tot een verdeling van het functioneel beheer van onder andere de volgende applicaties: SIM, MIJNgegevens en MIJNzaken, Xential, Valid Sign, MyLex Overheid en Legacy en de scansoftware. Het komende jaar onderzoeken we op welke wijze we het functioneel beheer in onze organisatie verder kunnen professionaliseren. Een ontwikkelopdracht ligt daar voor klaar, waar een tijdelijke coördinator mee aan de slag gaat. Jij, en je collega functioneel beheerders in de organisatie, worden daar nauw bij betrokken. Afhankelijk van deze uitkomsten, kunnen jouw functioneel beheerderstaken veranderen. Alle kans voor jou om het verschil te maken! Verantwoordelijkheden: Je bent de spin in het web tussen uitvoering en beleid. Je bent de expert op het gebied van het gebruik van de te beheren informatiesystemen, de gebruikte data en integratiemogelijkheden. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de data en de optimale inrichting. Je geeft gevraagd en ongevraagd aanbevelingen over het optimale gebruik van de informatiesystemen. Je functie bestaat uit de volgende onderdelen:  -Je helpt gebruikers bij het gebruiken van applicaties. Je faciliteert hen in hun gebruikerswensen en zorgt er samen met de project- en kwaliteitsmedewerkers van DIV voor dat zij de applicaties volledig en goed benutten. -Je bereidt nieuwe versies van applicatiewijzigingen voor, test functionaliteiten, verzorgt updates, en implementeert; -Je draagt zorg voor de juiste autorisaties binnen de applicaties; -Je signaleert storingen en lost deze op, in nauwe samenwerking met de leverancier, ICT en key-users in de organisatie; -Je vervaardigt (mede) managementinformatie; -Je geeft uitleg en instructies aan gebruikers en onderhoudt documentatie; -Je neemt deel aan projectgroepen waarin het functioneel beheer van belang is. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je bent bij voorkeur inzetbaar vanaf 16-01-2023, uiterlijk 1-02-2023 voor de duur van een jaar voor 20-24 uur per week 2.aantoonbare recente werkervaring (in de afgelopen 5 jaar) als functioneel beheerder. 3. Je bentin het bezit van een geldige VOG (maximaal 3 maanden oud en relevant voor de functie) ofwel bereid deze aan te vragen. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt inzicht in laatste trends op het gebied van informatiesystemen en integratiemogelijkheden. 2. Je hebtervaring met het werken binnen een gemeentelijke organisatie. 3. Je hebtaffiniteit en recente werkervaring (in de afgelopen 5 jaar) met de genoemde applicaties. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Burgum Startdatum: 01-02-2023 Duur: 01-02-2024 Optie op verlenging: 4 maal 6 maanden Inzet: 20 - 24 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 14-12-2022 Sluitingstijd: 9.00 Intakegesprek: n.t.b - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Senior Mendix Advanced Developer Apeldoorn
Voor Kadaster zijn wij op zoek naar een Senior Mendix Advanced Developer Omschrijving Beheer en Ontwikkeling IT Waar loopt de grens tussen uw tuin en die van uw buurman? En welk vastgoed is van wie? Het Kadaster registreert van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie welke rechten heeft. We hebbenheel veel data over alles onder, op en boven de grond en willen maximale waarde halen uit deze data. Naast onze wettelijke taak,beheert het Kadaster ook voorzieningen van andere organisaties, de Landelijke Voorzieningen. Zo beheren wij onder andere de WOZ Landelijke Voorziening en de BasisregistratieAdressen en gebouwen (BAG): alle adressen en gebouwen in Nederland, zoals bouwjaar, oppervlakte, gebruiksdoel en locatie op de kaart. Binnen Beheer en Ontwikkeling IT werken we met Scrum en DevOps en zijn de teams integraal verantwoordelijk voor de volledige technische dienstverlening, van idee tot productie. Vanuit een dynamische omgeving bieden wij een informele werksfeer. Soms werkt het beter om even je zinnen te verzettenen kan je met je teamgenoten een potje tafeltennis spelen, gamen of met de 3D printer een ontwerp realiseren. Ook hebben we een innovation hub om in een andere sfeer samen te werken. Omdat het Kadaster innovatie hoog in het vaandel heeft staan wordt er 1x per maand een Innovation Friday georganiseerd waarin nieuwe, veelbelovende technieken worden uitgeprobeerd en worden er regelmatig “Taco” sessies gehouden waarin kennis wordt gedeeld. Omschrijving project waarbinnen de inhuurkracht te werk wordt gesteld Het team Mendix is op zoek naar een Senior Advanced Developer. Voor de ontwikkelstraat Mendix zoeken wij een enthousiaste communicatieve en resultaatgerichte Mendix Developer. Je bent specialist op Mendix en bent in staat om in samenwerking met de business representanten de voordelen van een Low-code platform optimaal te benutten. Kwaliteit staat hoog in jouw vaandel, je bent ervaren in de Mendix ontwikkel methodiek en voelt je thuis in de Agile Scrum context. Je kunt leunen op een gerenommeerde Mendix Organisatie met een significant aantal Mendix Certified Consultants. Opdrachtomschrijving Je wordt onderdeel van de Mendix ontwikkelstraat, waarin Mendix Agile SCRUM georganiseerde projecten worden uitgevoerd. Binnen het Kadaster zijn inmiddels zo’n 25 apps ontwikkeld en wordt er hard gewerkt aan verschillende nieuwe apps voor de klanten en de medewerkers van het Kadaster. Dit team is verantwoordelijk voor zowel de ontwikkeling als het beheer van deze apps. Op maandag en woensdag werkt het team vanuit het kantoor in Apeldoorn – De Brug. De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn -Afstemmen applicatie requirements met de Product Owner; -Product Owner ondersteunen bij het opstellen van User Stories; -Ontwerpen UX/UI; -Ontwikkelen van de Mendix Applicaties; -Correctief en adaptief beheer op ontwikkelde Mendix Applicaties; -Sparren met de architecten over de Mendix kansen bij diverse integratie uitdagingen binnen het Kadaster; -Begeleiden en coachen van toekomstige uitbreiding van het team; -Bijdragen aan de centre of excellence ambities van het Kadaster Mendix team; -Kennis en ervaring met kwaliteitsprocessen (zoals APM) voor de Mendix applicaties Taken Je realiseert alleen of samen met een collega binnen het Mendix team een app die toegevoegde waarde voor de Kadaster organisatie genereert. Je bent betrokken van idee tot en met het beheren van de app. De apps worden doorgaans iteratief ontwikkeld, waarbij de eerste live-gang op basis van een MVP is. Een Mendix app binnen het Kadaster kan stand-alone zijn, maar ook onderdeel van gedistribueerde functionaliteit waarbij de combinaties gemaakt worden met bestaande of nieuwe functionaliteit die met andere technologieën gerealiseerd zijn. Samen met de product owner maak je user stories en je helpt de product owner bij het bepalen van de prioriteit. Je genereert niet alleen de wow-factor met de snelheid waarmee je ontwikkelt, maar ook met de kwaliteit van de oplossingen die je maakt. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je bent inzetbaar vanaf 1-1-2023 of zo spoedig mogelijk tot en met 31 december 2023 voor 40 uur 2.Een afgeronde opleiding op HBO niveau. 3.Certified Mendix Advanced Developer. 4.Ervaring met Mendix icm SAP Cloud. 5.Minimaal 3 jaar ervaring met het ontwikkelen op een Low-Code platform. 6.Minimaal 5 jaar werkervaring in diverse rollen binnen de Scrum georganiseerde software ontwikkeling (inclusief scrummaster). 7.Kennis van: o Mendix 8 en 9; o HTML5; o CSS en SCSS; o REST en OData. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je geeft een beschrijving van aanpak voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). 2. Jebeschrijft 2 cruciale knelpunten die zich vaak voor doen in dit soort processen / opdrachten en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). 3. Jetoont duidelijk aan welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Apeldoorn Startdatum: 01-01-2023 Duur: 31-12-2023 Optie op verlenging: geen Inzet: 40 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 12 december 2022 Sluitingstijd: 9.00 Intakegesprek: De verificatiegesprekken zullen plaatsvinden op 19 december 2022 in Apeldoorn of via Teams. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Business Change Manager (BCM) vervanging HCM suite Rotterdam
Referentienummer: 2022-07213 Omgeving: Rotterdam Startdatum: 01 maart 2023 (let op: screeningsperiode van ca. 6-15 weken voorafgaand) Einddatum: 29 februari 2024 Optie op verlenging: ja, 12 maanden Aantal uur per week: 36 Sluitingsdatum: vrijdag 09 december om 12.00 uur BlueTrail is op zoek naar een Business Change Manager (BCM) vervanging HCM suite voor 36 uur per week. In 2018 is aan de hand van alle te realiseren doelstellingen binnen het Korps het Strategisch Kompas BV opgesteld. Vanuit dit strategisch kompas is een PDC veranderaanpak gedefinieerd om te komen tot een meer flexibele en wendbare dienstverlening in de toekomst. Het programma MIB, met de focus op het moderniseren van de IV van de bedrijfsvoering, draagt bij aan de strategische doelstellingen van het korps en die van het PDC in het bijzonder. Het programma MIB wordt dynamisch gestuurd op basis van de beste en laatste inzichten, in het besef dat de technologie zich continu vernieuwt. Hierbij is de toekomstige doelarchitectuur als punt op de horizon vastgesteld. Het programma MIB wil zodoende op een gestructureerde en gecontroleerde manier het toekomstige bedrijfsvoeringlandschap realiseren door o.a. het moderniseren van de IV van het werkveld ‘bedrijfsvoering’. Op basis van de MIB opdracht en bezien vanuit de veranderopgave van het PDC zijn voor MIB de volgende veranderdoelen opgesteld: Realiseren van passende en wendbare systemen, door de huidige systemen te vervangen en compliance te waarborgen; Snellere en effectievere dienstverlening door kolom overstijgende processen en een data gedreven benadering te kiezen; Het realiseren van (toekomstige) marktconforme beheerkosten door het vergroten van de integraliteit van oplossingen en de toepassing van marktstandaarden. Hieruit voort komt het project vervanging van de huidige HR basis systemen en de gefaseerde transitie naar een HCM suite. De noodzaak om tot vervanging te komen is meervoudig, maar belangrijk is dat met het huidig IV landschap HR onvoldoende kan bijdragen aan de strategische doelstelling van de politieorganisatie. De HR strategie is gebaseerd op 5 pijlers. De politie steeds goed en juist bezet Politie duurzaam inzetbaar Bekwame politie, nu en in de toekomst Wendbare politie die flexibel inspeelt op ontwikkeling Effectieve sturing: opgave, talent en budget, steeds verbonden Doelstelling: De Dienst HRM levert vanuit een diversiteit aan expertise velden een bijdrage aan de korpsdoelstellingen. Voorop staat de klantvraag. Kernwoorden in onze dienstverlening zijn integraliteit, vraag gestuurd en gedifferentieerd levering van onze dienstverlening aan een diversiteit van klantgroepen. Vanuit dit adagium dragen wij maximaal bij aan de strategische doelstellingen van het Korps. De vervanging van onze IV-HR landschap en de ontwikkeling naar een HCM-suite is geen IV gedreven project, maar business gestuurd. De legitimering van de keuze’s is gebaseerd vanuit de ambitie om de HR dienstverlening die wij leveren aan ruim 60.000 collega’s door te ontwikkelen en te vernieuwen. Een nieuw samenhangend IV HR landschap moet hieraan maximaal ondersteunen. Echter alleen IV gaat de “HR toekomst“ niet oplossen. Naast systeem is meer focus op proces nodig. Een nieuwe standaard IV HR oplossing vraagt meer gebruik maken van best Practices uit de markt. Dit betekent dat een impact op de organisatie en het werk van HR, omdat vanuit een nieuwe context het ‘hoe’ moet worden bepaald. Verantwoordelijkheden: Je stuurt diverse teams functioneel aan, coacht en begeleidt op het proces. Aantoonbare ervaring in het (functioneel) leidinggeven aan teams is een vereiste. Daarnaast beschik je over beïnvloedingsvaardigheden in een politiek bestuurlijke context en dit kun je aantonen door brede werkervaring. Functie-eisen KNOCK-OUT: Je hebt een afgeronde HBO-opleiding in de richting van bedrijfsinformatica. Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring in het begeleiden van veranderprocessen, bijvoorbeeld reorganisaties, bij grote, complexe overheidsorganisaties waarbij 5.000+ medewerkers geraakt worden. Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring in behoeftebepalingen IV-vraagstukken. Je bent op de hoogte van wet- en regelgeving binnen de overheid. Je hebt werkervaring met aanbestedingen conform wetgeving. Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd. Gunningscriteria: Je hebt werkervaring met de (her-)vorming van een centrale HR-organisatie bij grote, complexe overheidsorganisaties > 5.000 medewerkers. Je hebt werkervaring in HR-afdelingen bij grote, complexe overheidsorganisaties > 5.000 medewerkers. Je bent in het bezit van certificaten in Verandermanagement en coaching. Je hebt werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie. Competenties: Analytisch sterk. Moedig en verbindend: durft moeilijke gesprekken aan te gaan met behoud van de relatie. Resultaatgericht. Hands-on mentaliteit (kan strategie vertalen naar actie). Politiek/bestuurlijke sensitiviteit.
Business Change Manager (BCM) vervanging HCM suite . Rotterdam
Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Business Change Manager (BCM) vervanging HCM suite .. Omschrijving opdracht: In 2018 is aan de hand van alle te realiseren doelstellingen binnen het Korps het Strategisch Kompas BV opgesteld. Vanuit dit strategisch kompas is een PDC veranderaanpak gedefinieerd om te komen tot een meer flexibele en wendbare dienstverlening in de toekomst. Het programma MIB, met de focus op het moderniseren van de IV van de bedrijfsvoering, draagt bij aan de strategische doelstellingen van het korps en die van het PDC in het bijzonder. Het programma MIB wordt dynamisch gestuurd op basis van de beste en laatste inzichten, in het besef dat de technologie zich continu vernieuwt. Hierbij is de toekomstige doelarchitectuur als punt op de horizon vastgesteld. Het programma MIB wil zodoende op een gestructureerde en gecontroleerde manier het toekomstige bedrijfsvoeringlandschap realiseren door o.a. het moderniseren van de IV van het werkveld ‘bedrijfsvoering’ . Op basis van de MIB opdracht en bezien vanuit de veranderopgave van het PDC zijn voor MIB de volgende veranderdoelen opgesteld: •Realiseren van passende en wendbare systemen, door de huidige systemen te vervangen en compliance te waarborgen; •Snellere en effectievere dienstverlening door kolom overstijgende processen en een data gedreven benadering te kiezen; •Het realiseren van (toekomstige) marktconforme beheerkosten door het vergroten van de integraliteit van oplossingen en de toepassing van marktstandaarden. Hieruit voort komt het project vervanging van de huidige HR basis systemen en de gefaseerde transitie naar een HCM suite. De noodzaak om tot vervanging te komen is meervoudig, maar belangrijk is dat met het huidig IV landschap HR onvoldoende kan bijdragen aan de strategische doelstelling van de politieorganisatie. De HR strategie is gebaseerd op 5 pijlers. - De politie steeds goed en juist bezet - Politie duurzaam inzetbaar - Bekwame politie, nu en in de toekomst - Wendbare politie die flexibel inspeelt op ontwikkeling - Effectieve sturing: opgave, talent en budget, steeds verbonden Doelstelling: De Dienst HRM levert vanuit een diversiteit aan expertise velden een bijdrage aan de korpsdoelstellingen. Voorop staat de klantvraag. Kernwoorden in onze dienstverlening zijn integraliteit, vraaggestuurd en gedifferentieerd levering van onze dienstverlening aan een diversiteit van klantgroepen. Vanuit dit adagium dragen wij maximaal bij aan de strategische doelstellingen van het Korps. De vervanging van onze IV-HR landschap en de ontwikkeling naar een HCM-suite is geen IV gedreven project, maar business gestuurd. De legitimering van de keuze’s is gebaseerd vanuit de ambitie om de HR dienstverlening die wij leveren aan ruim 60.000 collega’s door te ontwikkelen en te vernieuwen. Een nieuw samenhangend IV HR landschap moet hieraan maximaal ondersteunen. Echter alleen IV gaat de “HR toekomst“ niet oplossen. Naast systeem is meer focus op proces nodig. Een nieuwe standaard IV HR oplossing vraagt meer gebruik maken van best Practices uit de markt. Dit betekent dat een impact op de organisatie en het werk van HR, omdat vanuit een nieuwe context het ‘hoe’ moet worden bepaald. Omschrijving verantwoordelijkheden: Je stuurt diverse teams functioneel aan, coacht en begeleidt op het proces. Aantoonbare ervaring in het (functioneel) leidinggeven aan teams is een vereiste. Daarnaast beschik je over beinvloedingsvaardigheden in een politiek bestuurlijke context en dit kun je aantonen door brede werkervaring. Screening: Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de kandidaat het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt 6-15 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden. Het screeningsproces kan leiden tot opschuiven van de startdatum van de opdracht. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt een afgeronde, erkende en volwaardige HBO-opleiding in de richting van bedrijfsinformatica. 2. Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het begeleiden van veranderprocessen, bijvoorbeeld reorganisaties, bij grote, complexe overheidsorganisaties waarbij 5.000+ medewerkers geraakt worden. 3. Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in behoeftebepalingen IV-vraagstukken. 4. Je bent op de hoogte van wet- en regelgeving binnen de overheid. 5. Je hebt aantoonbare werkervaring met aanbestedingen conform wetgeving. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt aantoonbare werkervaring met de (her-)vorming van een centrale HR-organisatie bij grote, complexe overheidsorganisaties > 5.000 medewerkers. 2. Je hebt aantoonbare werkervaring in HR-afdelingen bij grote, complexe overheidsorganisaties > 5.000medewerkers. 3. Je bent in het bezit van certificaten in Verandermanagement en coaching. 4. Je hebt aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: RotterdamStartdatum: 01-03-2023Duur: 29-02-2024Optie op verlenging: optioneelInzet: 36 uur per weekTarief: marktconformSluitingsdatum: 08-12-2022Sluitingstijd: 09:00Intakegesprek: zsm na de beoordeling - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Coördinator Vluchtelingenspreiding (RCVS) Arnhem
Voor Veiligheids Gezondheidsregio Gelderland-Midden zijn wij op zoek naar een Coördinator Vluchtelingenspreiding (RCVS). Opdracht omschrijving: Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in de regio Gelderland Midden en staan 24/7 klaar voor onze ruim 660.000 inwoners uit de 15 gemeenten. De Veiligheidsregio coördineert de opvang van Oekraïense vluchtelingen in de regio. Samen met gemeenten werkt het Team Opvang Vluchtelingen Oekraïne (TOVO) aan een adequate en goede opvang van vluchtelingen. Het TOVO is hét regionale contactpunt voor zowel gemeenten als het Landelijke Coördinatiepunt Vluchtelingen Spreiding en faciliteert gemeenten o.a. bij het inrichten van noodopvang. Het TOVO acteert onder aansturing van twee programmaregisseurs die verantwoording afleggen aan de programmadirecteur. De dagelijkse aansturing ligt bij de programmaregisseurs. Om ook op de langere termijn verzekerd te zijn van een volledige bezetting van het TOVO, zijn wij op zoek naar een tijdelijke coördinator RCVS programmateam Opvang Vluchtelingen Oekraïne. Verantwoordelijkheden: De coördinator RCVS is samen met de medewerker RCVS verantwoordelijk voor het proces rondom de spreiding van vluchtelingen. De medewerker RCVS is verantwoordelijk voor alle praktische zaken organiseren rondom de plaatsingen. De coördinator helpt bij complexe problematiek, heeft overzicht van te openen locaties en kan hier een lange termijnplanning op maken. Daarnaast heeft de coördinator bestuurlijke sensitiviteit, zodat opgeschaald wordt wanneer dat bestuurlijk impact kan hebben. Nauwe afstemming met de medewerker RCVS, algemeen medewerker en projectregisseurs is essentieel. Coördinator RCVS -De regie voeren over de spreiding van vluchtelingen over de CNO locaties -Plaatsing NO locaties Oekraïense vluchtelingen -Samenwerking en afstemming met de Veiligheidsregio Gelderland-Zuid -Draagt zorg voor een sluitende bezetting -Aanspreekpunt voor meer complexe casuïstiek -Contactpersoon voor gemeenten mbt openen locaties -Contactpersoon andere relevante partijen (GHOR, Brandweer, enzovoort)(personen die regelmatig met gemeenten bellen om te informeren en mobiliseren) -De informatievoorziening actueel houden (Dashboard) Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je bent inzetbaar vanaf 02-01-2023 tot en met 31-03-2023 voor gemiddeld 36 uur 2.Je beschikt aantoonbaar over een HBO werk- en denkniveau, aan te tonen middels opleiding of werkervaring. 3. Je hebt aantoonbaar recente ervaring met werken bij een (semi-)overheidsinstantie in een politiek/bestuurlijke omgeving. 4.Je hebt recent, in de periode maart 2022 tot heden, aantoonbaar ervaring opgedaan binnen het thema vluchtelingenopvang. Je bent aantoonbaar op de hoogte van de taakstellingen rondom de opvang van vluchtelingen en de daarbij horende wetgeving en regelingen. 5. Je kan structuur aanbrengen en gestructureerd werk uitvoeren, ook in een stressvolle omgeving. 6. Je dient in het bezit te zijn VOG, profiel 45. Wanneer je in aanmerking komt voor de opdracht dan dien je een kopie van de VOG te overleggen. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt aantoonbaar ervaring met het thema vluchtelingenopvang binnen een veiligheidsregio. 2. Je hebtaantoonbaar ervaring in het werken in een stressvolle omgeving en het brengen van structuur. 3. Je hebteen duidelijke en uitgesproken motivatie bij de opdracht en de uitvoering daarvan. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Arnhem Startdatum: 02-01-2023 Duur: 31-03-2023 Optie op verlenging: 2 maal maximaal 3 maanden Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 13 december 2022 Sluitingstijd: 9.00 Intakegesprek: n.t.b - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Onderwijsplanner *Payroll* Apeldoorn
Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Onderwijsplanner *Payroll* LET OP: Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP-er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen. Omschrijving opdracht: Als Onderwijsplanner kom je te werken op de politieacademie in Apeldoorn. De Politieacademie is het kwalificerend onderwijsinstituut en onderzoeksinstituut voor de Politie en staat garant voor onderwijs en onderzoek dat aansluit bij de beroepspraktijk, doelgroep en vraag en toekomstgericht en innovatief is. De Politieacademie zorgt via onderwijs, onderzoek en kennis voor de versteviging en de vernieuwing van het vakmanschap van de politie. Op die manier dragen we bij aan een veiliger Nederland. Dat doen we met ruim 1.000 medewerkers en vanuit 10 locaties verspreid over Nederland. Je verzorgt, aan de hand van onderwijsformats, de onderwijsplanning voor de afdeling opsporing voor twee verschillende onderwijsteams binnen de academie. Dit doe je in overleg met de onderwijscoördinators. Je plant (gast)docenten, lessen, examens, lokalen en middelen. Daarbij maak je gebruik van verschillende ICT-systemen. De opleidingen die verzorgd worden zijn voor bestaande politiemensen die zich willen specialiseren. Er wordt gewerkt met een jaarplanning. Wanneer het rooster klaar is kunnen de aanmelders zichzelf zelfstandig inplannen. De huidige planning wordt in een bestaand systeem (Syllabus Plus) gedaan en daarbij wordt er binnenkort een pilot gestart om een gedeelte van de planning in BVCM te plannen. Je dient mee te kunnen denken in de procesbeschrijving en procesverbetering van dit project. Doelstelling: Je verzorgt zelfstandig de roosters van verschillende onderwijsteams binnen de politieacademie. Omschrijving verantwoordelijkheden: Je bent verantwoordelijk voor de roosters van verschillende onderwijsteams binnen de politieacademie. Screening: Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de kandidaat het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt 6-15 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden. Het screeningsproces kan leiden tot opschuiven van de startdatum van de opdracht. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je bent in loondienst en geen ZZP’er. 2. Je hebt minimaal een erkend, volwaardig en afgeronde MBO-4diploma. 3. Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als onderwijsplanner. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt in de afgelopen 8 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als onderwijsplanner en het zelfstandig roosteren van teams. Beschrijf hier duidelijk om wat voor onderwijs en wat voor teams het ging. 2. Je hebt minimaal een erkend, volwaardig en afgeronde MBO-diploma in de richting van planner. 3. Je hebt aantoonbare werkervaring met capaciteitsmanagement. 4. Je hebt aantoonbare werkervaring met roostersystemen, bij voorkeur Syllabus Plus en BVCM. 5. Je hebt kennis van en ervaring met Office (o.a. Word en Excel). 6. Je hebt aantoonbare werkervaring met relevante wet- en regelgeving zoals ATW. 7. Je hebt aantoonbare werkervaring binnen (semi-) overheid, bij voorkeur politie. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: ApeldoornStartdatum: 06-03-2023Duur: 29-02-2024Optie op verlenging: optioneelInzet: 36 uur per weekTarief: marktconformSluitingsdatum: 06-12-2022Sluitingstijd: 09:00Intakegesprek: zsm na de beoordeling - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Functional Application Manager Arnhem
Voor TenneT is Harvey Nash op zoek naar een Functional Application Manager UC Startdatum: zsmEinddatum: 30/06/2023Locatie: ArnhenAantal uur: 40 uur per week Als functioneel applicatiebeheerder UC val je binnen het team ITF-BSHS. Binnen dit team ben je verantwoordelijk voor het beheren van de diensten binnen Unified Communication (audio- videoconferencing, chat, content sharing, events, webinars, training, online collaboration etc.). Daarnaast participeer je in diverse projecten die te maken hebben met dit onderwerp. Je schakelt met de service manager, service coördinator, functioneel beheerders, technisch beheerders en leveranciers. Je belangrijkste werkzaamheden zullen zijn:Verlenen van ondersteuning bij het gebruik van de UC / Cisco suite;Uitvoeren van functioneel beheer binnen de overeengekomen afspraken (SLA) en conform de wensen van de gebruikers;Incidenten aannemen, analyseren, (laten) oplossen en de voortgang bewaken, terugkoppelen en correct administreren;Zorgen voor adequaat kennisniveau van de gebruikers;Key-users in de business opleiden en ondersteunen in hun werkzaamheden;Onderkennen van informatiebehoeften en deze vertalen naar functionaliteiten gericht op het optimaal benutten van de UC / Cisco suite;Opstellen functionele specificaties (requirements); Impact (laten) bepalen, prioriteren, beheren en administreren van wijzigingsverzoeken voortkomend uit wensen van de gebruikersorganisatie;(Laten) opstellen acceptatietestplan en uitvoeren en begeleiden acceptatietest;Opstellen gebruikershandleidingen en procesbeschrijvingen;(Laten) opstellen implementatieplan voor het invoeren van gewijzigde onderdelen; Vrijgeven van gewijzigde (onderdelen van) gebruikershandleiding en procesbeschrijvingen; Wat ga je doen? Je gaat het Unified Communications team versterken op verschillende gebieden. Zo ben je een belangrijke spil in het monitoren van belangrijke collaboration diensten, als Webex Teams. Hiervoor schakel je geregeld met externe leveranciers en kom je samen tot verbetervoorstellen voor de dienst en los je mogelijke problemen met betrekking tot deze dienst op. Hieronder een uitgebreid overzicht van wat je op dagelijkse basis van de functie kan verwachten:Uitvoeren van technisch beheer binnen de overeengekomen afspraken (SLA) en conform de wensen van de gebruiker2e-lijns incidenten aannemen, analyseren, oplossen en eventueel doorspelen naar externe leveranciersSchakelen met interne en externe stakeholders over lopende problemen en daarmee ook de voortgang bewakenOnderkennen van gebruikerswensen en deze vertalen naar functionaliteiten binnen de UC/Cisco SuiteHet opstellen van acceptatietestplannen en het uitvoeren en begeleiden van acceptatietestenMonitoren van Cloud collaboration services in de Cisco suite via de daarvoor bedoelde control hub en proactief actie ondernemen in geval van problemenChanges aanmaken, doorvoeren en presenteren aan interne en externe stakeholdersVerbetertrajecten voor Cloud services oppakken en begeleidenAdviseren op security vraagstukken over Cloud dienstenTechnisch lifecyclemanagement voor Cloud dienstenFaciliteren van broadcast eventsSamenwerken met functioneel beheer voor het uiteenzetten van technische wijzigingenSamenwerken met externe leveranciers voor beheersvraagstukken met betrekking tot video conferencing
PMO Lean Portfoliomanagement Apeldoorn
Voor Kadaster zijn wij op zoek naar een PMO Lean Portfoliomanagement Het Kadaster Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand. Omschrijving project waarbinnen de inhuurkracht te werk wordt gesteld Het team CIO-office is op zoek naar twee PMO's Lean Portfoliomanagement. Binnen het Kadaster wordt het gehele integrale veranderproces op een agile manier opgepakt, waar vanuit overkoepelend beleid en strategie door de value streams epics worden gerealiseerd die bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie. In deze organisatie met meer dan 15 valuestreams en meer dan 70 agile teams, staan we iedere dag voor de uitdaging om alle informatie en processen goed op elkaar aan te laten sluiten. Centraal hierin staat de integrale verander portfolio, waar alle informatie samenkomt. Opdrachtomschrijving Als PMO Lean Portfoliomanagement zorg je ervoor dat de integrale verander portfolio altijd de actuele stand van zaken weergeeft en dat de integriteit van de informatie gewaarborgd blijft. Je bent daarnaast aanspreekpunt en ondersteuner voor product- en projectmanagers en productowners. De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn -Bewaken en onderhouden van de informatie in de integrale veranderportfolio; -Ondersteuning van de gebruikers van de Fortes Change Cloud in het gebruik hiervan; -Waarborgen van de afgestemde agile werkwijze. Taken -Opstellen van rapportages en overzichten; -Controleren en zo nodig corrigeren van aangeleverde data; -Importeren en opvoeren van aangeleverde data; -Begeleiding nieuwe medewerkers in het gebruik van de Fortes Change Cloud; -Bijdragen aan de verdere professionalisering van de agile werkwijze. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je bent inzetbaar vanaf 1 januari 2023 of zo spoedig mogelijk tot en met 01-07-2023 voor 24-36 uur 2. Je hebt een afgeronde mbo-opleiding of hoger. 3.Minimaal 2 jaar ervaring in een PMO-functie. 4.Minimaal 3 jaar ervaring met het begeleiden van organisatieprocessen. 5.Taalniveau Nederlands minimaal B2 Functie wensen (gunningscriteria): 1. Beschrijf je ervaring als PMO waarbij je meerdere value streams / projecten gelijktijdig hebt ondersteund. Geef hiervan een voorbeeld dat het beste aansluit bij deze opdracht 2. Jebeschrijft een drietal fouten die zich vaak voor doen in dit soort opdrachten en geeft hierbij aan hoe je hier mee om gaat. 3.De portfolio-administratie moet worden gevoerd in een daarvoor ingericht systeem (Fortes Change Cloud) . je beschrijft in welke systemen anders dan Word en Excel je hebt gewerkt in voorgaande opdrachten en met welk doel deze administratie werd gevoerd. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Apeldoorn Startdatum: 01-01-2023 Duur: 30-06-2023 Optie op verlenging: 2 maal 3 maanden Inzet: 24 - 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 13 december 2022 Sluitingstijd: 9.00 Intakegesprek: n.t.b - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Frontoffice / administratief medewerker Sociaal Domein Hoogerheide
Voor Gemeente Woensdrecht zijn wij op zoek naar een Frontoffice / administratief medewerker Sociaal Domein *Payroll* LET OP: Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP-er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen. Functiebeschrijving: Binnen de Integrale toegang ontvang en beoordeel je binnenkomende hulpvragen van inwoners op het gebied van het sociaal domein. Vervolgens bepaal je de wijze waarop de hulpvraag het beste kan worden beantwoord en door wie de inwoner verder geholpen kan worden en ondersteun je o.a. de Wmo-consulenten met hun administratieve taken. Dit houdt concreet in: -Je bent het eerste aanspreekpunt (fysiek, telefonisch of digitaal) voor inwoners en organisaties met vragen op het gebied van het Sociaal Domein. -Je geeft voorlichting en advies en verzorgt wanneer nodig een brede (op alle leefgebieden) intake. -Je informeert inwoners over de ‘sociale kaart’ (wie doet/kan wat) in het sociaal domein. -Je draagt vanuit de intake casuïstiek over aan gemeentelijke collega’s of derden. -Je voert alle voorkomende digitale registraties en stelt zelfstandig rapportages op. -Je zorgt aan de hand van een screeningsformulier dat de vraag achter de vraag helder wordt (Jeugd en Wmo) en brengt de volledige situatie in kaart. -Je boekt werkprocessen op in Suite4SociaalDomein. -Je ondersteunt de Wmo-consulenten in het administratieve werk in brede zin. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis (HBO werk- en denkniveau, ervaring binnen het sociaal domein). Dit moet blijken uit de CV. 2. Je hebtervaring met Suite4SD. Dit moet blijken uit de CV Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je beschikt over 1 of meer referenties 2. Je bentresultaatgericht. 3. Jebeschikt over goede communicatieve vaardigheden. 4. Je hebtrecente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV. 5. Je bentbeschikbaar voor het aantal uren per week en de verdeling over de week zoals in de aanvraag is aangegeven 6. Je bentin staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht 7. Jepast binnen het team. 8. Jebeschikt over politieke en bestuurlijk sensitiviteit. 9. Jekan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Hoogerheide Startdatum: 2-1-2023 Duur: 31-3-2023 Optie op verlenging: Ja Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 08/12/2022 Sluitingstijd: 9.00 Planning interviews: N.t.b. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Informatiespecialisten (2) Den Haag
Voor VNG Realisatie BV zijn wij op zoek naar een Informatiespecialisten (2). Omschrijving opdracht: Binnen de, door de VNG ondersteunde, LSI projecten vindt door de twee informatiespecialisten analyse plaats op verschillende niveaus. Op tactisch niveau maken zij sfeerbeelden van gemeenten. Door het vergelijken en bij elkaar brengen van open bron informatie wordt door hen een rapport gegenereerd welke als basis dient voor het adviesgesprek van de adviseurs. Met dit rapport wordt zicht verkregen op kwetsbare structuren binnen een gemeente en worden probleemgebieden inzichtelijk gemaakt. Op operationeel niveau adviseren de informatiespecialisten deelnemende partijen binnen de uitvoering van LSI op basis van een analyse. Hierin wordt op een innovatieve manier gekeken naar beschikbare data om te komen tot effectieve risicoduiding. 4/9 Werkzaamheden en verantwoordelijkheden 1. Ondersteuning adviseurs in de verkennende fase ten aanzien van projecten - Het maken van ‘gemeentebeelden’; analyses ten behoeve van verkennende gesprekken 2. Operationele ondersteuning van de projecten - ondersteunen projectadviseurs en projectteams bij operationele projecten op het vlak van data, risico-indicatoren, bronnen en risicomodellen. - Ondersteunen van projectadviseurs en projectteams bij het in gebruik nemen van de projectadministratietool en het up-to-date houden van deze tool voor de inzet bij projecten. 3. In samenspraak met de ketenpartners het vervullen van een project coördinerende rol binnen het LSI Samenwerkingsverband met betrekking tot datagedreven werken en de verdere verkenning van Thema’s en Fenomenen. 4. Ondersteuning adviseurs bij de verdere uitrol van Rijker Verantwoorden door o.a. te participeren bij de hiervoor bestemde sessies bij gemeenten en ketenpartners. 5. Algemene taken - Regulier overleg - Deelnemen aan teamoverleg - Meedenken met productontwikkeling Resultaat van de opdracht: - Gemeentelijke sfeerbeelden welke dienen als basis voor advisering - Advisering op het gebied van het doen van effectieve analyse - Deelnemers aan LSI projecten zijn goed op de hoogte van analyse mogelijkheden - Nieuwe producten m.b.t. betere risicoduiding binnen projecten 5/9 Omschrijving opdrachtgever: De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) werkt aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door het actief participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, daar samenwerking te stimuleren via ‘samen organiseren’ en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren. Zo draagt VNG Realisatie bij aan vier gemeentelijke speerpunten: * werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal-, fysiek- en veiligheidsdomein; * verbeteren van de dienstverlening; * een efficiënte- en wendbare organisatie; 3/9 * anticiperen op de toekomst. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding. 2. Je hebt een WO werk- en denkniveau verkregen door tenminste 5 jaar werkervaring. 3. Je hebt tenminste 5 jaar werkervaring met data-analyse, handhaving in het sociaal domein en gemeentelijke informatiestromen en - huishouding Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt ruime kennis van handhaving binnen het sociaal domein 2. Je hebt ruime kennis van gemeentelijke informatiestromen en -huishouding 3. Je hebt ruime kennis van informatiestromen en –huishouding bij ketenpartners Belastingdienst, UWV, ISZW en SVB 4. Je hebt diepgaande kennis van data-analyse 5. Je hebt ervaring met (minstens 2 jaar, blijkend uit CV) advisering mbt analysevraagstukken tussen verschillende overheden 6. Je hebt diepgaande kennis van de ontwikkeling van 7. Je hebt oog voor maatschappelijke ontwikkelingen en kan deze doorvertalen naar thema’s en fenomenen die van belang zijn voor het LSI samenwerkingsverband. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Den Haag Startdatum: 1 januari 2023 Duur: 31 maart 2023 met optie op verlenging Optie op verlenging: In overleg (telkens voor drie maanden). De maximale duur van dit contract is 36 maanden. Inzet: 16 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 13-12-2022 Sluitingstijd: 09.00 uur Intakegesprek: 20 december 2022 tussen 13:00 – 16.00 - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Relatics Developer Arnhem
Voor TenneT is Harvey Nash op zoek naar een Relatics Developer Startdatum: 01/01/2023Einddatum: 30/06/2023Locatie: ArnhemAantal uur: 40 uur per week Relatics Developer PMOJe levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling en inrichting van Relatics projectomgeving op basis van SE principes voor de projectorganisatie.Je bewaakt de manier van werken, dat dit wordt ingepast in ons werkproces en zorgt ervoor dat dit tot het gewenste resultaat gaat leiden. Dit doe je samen met de SE-adviseur van PMO.PMO heeft het streven zo veel als mogelijk uniform te werken zodat informatie makkelijk en volgens open standaarden uitgewisseld kan worden. Als beheerder van Relatics en SE van meerdere projecten ben jij een van de bewakers hiervan.Je past schermen en overzichten aan (tabellen en query’s) voor een optimaal gebruik van de systemen en informatie. Je denkt mee om het type-design continue te blijven verbeteren en voert wijzigingen door.Je doet verbetervoorstellen en bespreekt dit met de product owner. ProfileTen minste twee jaar ervaring, bij voorkeur meer, met (en/en):Informatie ManagementJe bent in staat om processen en informatiebehoeftes bij de eindgebruikers op te halen.Kunt deze processen en behoeftes vertalen naar een valideerbaar informatiemodel. RelaticsJe kunt modelleren in Relatics alsof het je tweede taal is. Je snapt de principes van kardinaliteit, richting van relaties, Referencing, switch-relaties, middle-element relaties, overerven van properties en relaties.Je bent bedreven in het configureren in Relatics; het vertalen van een klantbehoefte naar een werkbaar product in tabellen en boomstructuren al dan niet met parameters en indien nodig met complexe constraint queries.Je bent bekend met functionaliteiten als Webservices, template-functionaliteit, imports, baselines.Je kunt gebruikers, rechten en rollen aanmaken, aanpassen en inzetten. Altova StyleVisionJe beheerst alle Relatics-relevante functionaliteit van StyleVision: (user defined) templates, nodes, sortering, groepering, conditions, design fragments, TOC, variabelen, opmaak, value formatting.Je bent bekend met verschillen in opmaak afhankelijk van de output (PDF, RTF, HTML).Je kunt queries opstellen en lezen in xPath, om daar voorwaardelijke output mee te genereren. Je bent bekend met de selection operators en selection functions. OverigKennis van Javascript grote pre. Dit wordt veel gebruikt voor knoppen die acties automatiseren.Kennis van XML is pre.
Datacenter Engineer Windows Amsterdam/vanuit huis
BlueTrail is op zoek naar een Datacenter Engineer Windows voor 40 uur per week. Als Datacenter Engineer Windows heb je bij Alliander een afwisselende en zelfstandige IT-functie met veel verantwoordelijkheid. Je komt in een leuk team met een informele sfeer en gedreven collega’s. Alliander is sociaal maatschappelijk zeer betrokken. Een goede balans tussen privé en werk en ruimte voor jouw ontwikkeling staan centraal bij Alliander. Je bent de techneut die alle technische ins en outs van het product kent en op de hoogte is van de nieuwste product ontwikkelingen en de roadmap. Jij draagt graag je steentje bij aan de automatiseringsambitie van het team. Herken jij jezelf in deze woorden? De uitdaging Je duikt in complexe ICT-vraagstukken en je ondersteunt collega’s en andere teams met technische IT-kennis. Samen met 9 collega's (Windows en Linux) zorg je voor een optimale inrichting, stabiliteit en beschikbaarheid van de infrastructuur. Je zorgt er voor dat de systemen van Alliander voldoen aan de laatste beveiligingseisen. Je hebt aandacht voor de security aspecten van onze diensten, zoals risico’s, attack surface, auditing, baselining en hardening. Je lost incidenten, problemen of verzoeken op met snelle analyses en juiste oplossingen. Via changes implementeer je zelf op een gestructureerde wijze veranderingen en verbeteringen in de omgevingen. Je bent verantwoordelijk voor het beheer van Windows Server, Active Directory, VMware, vCenter, SCCM en andere Windows gerelateerde diensten. Je adviseert over de verbetering van de continuïteit, beschikbaarheid, voldoende capaciteit van de omgeving. Klanten kunnen je benaderen om mee te denken over technische oplossingen voor hun omgeving en je maakt gebruikt van je kennis bij het analyseren van hun vraagstukken. Je bent wars van repeterende zaken en wil het liefste zoveel mogelijk automatiseren zodat er tijd overblijft voor (zelf)ontwikkeling. Linux is geen No Go area voor je, er wordt immers samengewerkt aan de beste oplossing. Het is een pre als je Linux kennis in huis hebt. KNOCK-OUT: Je beschikt over HBO werk- en denkniveau en/of in het bezit van een afgeronde vakgerichte certificeringen zoals Microsoft en VMware. Je hebt kennis van Scrum en Agile processen en planmatig werken. Je vindt het niet erg om, wanneer het nodig is, buiten kantoortijden te werken en eens in de zoveel tijd een 24x7 waakdienst te lopen. Bij Alliander wordt hybride gewerkt. Je vindt het geen probleem om 1 à 2 dagen per week op kantoor te zijn. Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd. Gunningscriteria: Je hebt werkervaring als Windows Systeembeheerder in een Enterprise omgeving.
Functioneel Beheerder Divisie Havenmeester Amsterdam
Voor Port of Amsterdam zijn wij op zoek naar een Functioneel Beheerder Divisie Havenmeester. Omschrijving opdracht: Als Functioneel Beheerder Divisie Havenmeester bij Port of Amsterdam ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en beheren van (nautische) informatiesystemen. Je verbindt deze systemen met de bedrijfsvoering. Je ondersteunt collega’s die gebruik maken van de informatiesystemen door het beantwoorden van vragen, het oplossen van incidenten en het trainen van (nieuwe) collega’s in het juiste gebruik van de applicaties. Ook pas je waar nodig de configuratie aan en signaleer je zelf problemen die je vervolgens oplost. Tevens ben je verantwoordelijk voor het opstellen van documentatie zoals handleidingen, specificaties, requirements, acceptatietestplannen en implementatieplannen. Daarnaast speel je een belangrijke rol in de doorontwikkeling van de functionaliteit van de informatiesystemen in aansluiting op de verschillende gebruikers en behoeftes. Je verzamelt de wensen van gebruikers binnen en buiten de organisatie en werkt deze uit in concrete voorstellen. Je vertaalt hierin de behoeften naar heldere requirements en user stories. Je bent ook betrokken bij de realisatie van de voorstellen door het proces te begeleiden en wijzigingen in de informatiesystemen te testen en te accepteren. Je bent onderdeel van de afdeling Port Office & Technische Dienst, dat bestaat uit Medewerkers Port Office, ISPS-Medewerkers, Resource Coördinatoren en Medewerkers Technische Dienst. Het team wordt aangestuurd door de Manager Port Office & Technische Dienst. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt Hbo- werk en denkniveau. 2. Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring als functioneel beheerder. 3. Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met BISL, ITIL. 4. Je hebt kennis van en ervaring met testen en het actualiseren en beheren van applicaties vanuit het gebruikersperspectief. 5. Je bent initiatiefrijk, communicatief sterk, nauwkeurig en analytisch. 6. Je bent innovatief, goed door kunnen vragen, signalerend. 7. Je bent in bezit van rijbewijs B / auto i.v.m. de verschillende werklocaties. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt ervaring met informatievoorziening in de nautische processen. 2. Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift, en goede beheersing van de Engelse taal. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Amsterdam Startdatum: zsm Duur: ntb Optie op verlenging: onbekend Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 7-12-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: in overleg - Uw reactie bij voorkeur via ons webportaal: klik hier - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Senior Marketer (QR9113) Amsterdam
Functie: Senior Marketer (QR9113) Start: 22-1-2023, 40 uur per week Periode: 6 mnd+ Omgeving: Amsterdam Omschrijving: For our client in Amsterdam, we are looking for a Senior Marketer Are you an energetic and entrepreneurial senior marketer? Obsessed with customers. Always looking for ways to improve the digital customer journey. Motivated to realize mobile-first solutions for the customer. Who boldly develops a strategy and is not afraid to think differently. And is able to realize this strategy together with others in an ambitious organization. Then we are looking for you! Your work environment At your department, they work on the service proposition for the 8 million private customers in the Netherlands. In this Tribe they recruit new customers and intensify the digital relationship with existing customers. As a Dutch speaking Customer Journey Expert you work closely together in a squad with approximately 5 colleagues from different disciplines on a common purpose. You are end-to-end responsible for your business and you are therefore in control in order to achieve the optimal result. This is what you will do Your squad is responsible for the digitization of our client's services. The customers mainly want their daily service available via their mobile. On the basis of your vision, you continue to expand this customer service. And you ensure impactful market introductions of your improvements. You monitor the effects and optimize where necessary. You also continuously look at how services, for which customers still have to go to the office or Service Point or call customer service, can be made easily accessible digitally. Of course, your squad doesn t do that alone. But along with other squads. You naturally take on the leading role in this, communicate your vision and also know how to get others to join in. Knowledge and experience - You have at least 5 years of demonstrable professional knowledge and track record in the field of marketing, preferably in the (digital) servicing industry - You have extensive experience with strategy and proposition development and its implementation - You have an academic working and thinking level - You have experience with agile working - You are analytically strong and data driven - You are continuously working on making yourself and your environment better and you actively give feedback to others - Fluent in Dutch Extra informatie: Qualogy streeft ernaar om iedere kandidaat binnen 5 werkdagen een persoonlijke reactie te sturen. Indien de klant een security screening vereist zijn de (eenmalige) kosten hiervan voor eigen rekening.

IT specialists

Are you an IT contractor looking for a job in the Netherlands? IT-Contracts is the job board for you!

Register for free and apply to suitble jobs directly or upload your CV and let employers find you. Registrer for free now!

Employers

IT-Contracts helps you find the right candidate for your temp IT jobs. It's fast, cheap and easy.

Post your job or search through the CV-database with thousands of dutch IT contractors. Find suitable candidates now!
(IT) Consultant Operational Service Handling Groningen
Voor Gasunie in Groningen is Harvey Nash op zoek naar een (IT) Consultant Operational Service Handling Start: z.s.m.Duur: 12 maanden (optie op verlenging mogelijk)Inzet: 32 - 40 uur per weekStandplaats: Groningen De energiemarkt is volop in beweging. Zo werken we als Gasunie hard aan de energie transitie met bijvoorbeeld de ontwikkeling van een waterstof netwerk, maar ook aan het onafhankelijk worden van Russisch gas. Recentelijk is hard gewerkt aan het gereed komen van een LNG Terminal in de Eemshaven in Groningen. Naast dit mooie succes wordt er ook gewerkt aan het inrichtingen van een warmtenet, het inrichten van onze waterstof backbone (transport en opslag) en proces van afvangen, transporteren en opslag van CO2. Voor al deze trajecten wordt momenteel in meerdere teams gewerkt aan de uitwerking van de business processen, het opstellen van IT- requirements , uitwerken van de benodigde IT architectuur, het realiseren van de geplande functionele blokken om zo concrete invulling te geven aan de benodigde operationele marktprocessen. Het team Operational Service handeling die verantwoordelijk is voor de IT-ondersteuning t.b.v. de marktprocessen nominatie afhandeling, meten (near-realtime en offline), alloceren (near-realtime en offline) en balanceren zijn we opzoek naar een ervaren (IT) Consultant Operational Service Handling, die graag samen met het team de uitdaging aangaat om concrete invulling te geven aan de energietransitie. Waar ga je werken? Gasunie werkt hybride waarbij er in samenspraak een verdeling gemaakt kan worden tussen het aantal dagen dat je op de standplaats Gasunie Groningen werkt en b.v. thuis. Wat ga je doen als (IT) Consultant Operational Service Handling LNG. In het project focus je in eerste instantie op het helder krijgen van de functionele eisen/proces wensen die de klant heeft. Gegeven je ervaring als Operational Service handling consultant adviseer je over eventuele proces inrichtingsoverwegingen en de functionele invulling (eventueel een standaard softwarepakket of zelfbouw). Proces en functionele keuzes gemaakt door de klant worden vastgelegd in documenten. Deze documenten vormen de basis voor de afspraken die gemaakt worden met een externe leverancier (ingeval van een standard software pakket) of het implementatie team (i.g.v. zelfbouw) waar je onderdeel van uitmaakt. Nadat deze afspraken vastgelegd, houdt je door deelname in project overleggen vinger aan de pols of de uitvoering conform afspraak verloopt en indien nodig escaleer je richting project management. Tijdens de realisatie bereid je samen met de business de business testen voor en voer je deze ook deels zelf uit. Verder bereid je de in productie name van de nieuwe functionaliteit voor samen met business en IT stakeholders. Concrete taken op hoofdlijnHet samen met de key user/product owner scherp maken van de business requirements (ingedeeld in user-stories, features en epics);Het afstemmen van implementatie aspecten van de business requirements met implementatie teams (inhoudelijk afstemmen, implementatie kosten helder krijgen, planning afstemmen, uitvoering begeleiden & bewaken);Het afstemmen van de implementatie aspecten afhankelijkheden met andere implementatie teams binnen het keten proces van Operational Service Handling.Gegeven je ervaringsachtergrond adviseren van de klant t.a.v. proces en functionele IT inrichtingsvraagstukken;Deelnemen in projectteam overleggen om te rapporteren over voortgang en bespreken van issues/risico’s en bedenken van mitigerende maatregelen;Begeleiden van eindgebruikers in het proces van gebruikersacceptatie testen en training;Meehelpen vormgeven en invullen van de toekomstige beheer organisatie en processen. Wat vragen we? Om succesvol te zijn heb je:Ervaring met opzetten en inrichten van soortgelijke Operational Service Handling processen bij ander Netbeheerders;Ervaring met het werken in grote delivery implementatie projecten;Ervaring met het werken in multidisciplinaire teams;Ervaring met Agile werkvormen Een afgeronde HBO/WO-opleiding bedrijfskundige informatica of een vergelijkbare opleiding. Qua persoonlijkheid ben je …In staat om het overzicht en de samenhang te bewaken en waar nodig in detail in te zoomen en daarna weer uit te zoomen;Gestructureerd in je werk en werk je nauwkeuring, in juiste volgorde en tijd;Proactief in het werk, zie je op tijd dingen aan komen en denk je mee met het team;Communicatief vaardig en in staat om goede relaties op te bouwen, zowel binnen het projectteam als met de business;Voorzien van een goed verantwoordelijkheidsgevoel;In staat om zowel goed zelfstandig als in teamverband te werken;In staat om vloeiend in zowel Nederlands als Engels te schrijven en te spreken;Iemand die hoge eisen aan zichzelf stelt en aan de resultaten die worden gerealiseerd. Is niet tevreden met gemiddelde prestaties. Is altijd bezig de kwaliteit te verbeteren, hoog te presteren en succes te behalen. Over Gasunie en de afdeling Gasunie is een netwerkbedrijf voor energie. In Nederland en Noord-Duitsland beheren en onderhouden we de infrastructuur voor grootschalig transport en opslag van gas. Nu is dat nog vooral aardgas. Dit zal met de energietransitie steeds verder verschuiven naar groen gas en waterstof. Daarnaast werken we mee aan de aanleg en het beheer van netwerken voor warmte en CO?. Wij zorgen ervoor dat dit deel van de energievoorziening veilig, ongestoord en zo duurzaam mogelijk gebeurt. Zodat iedereen altijd over energie kan beschikken. De afdeling IO is verantwoordelijk voor de applicatie ontwikkeling en ondersteuning t.b.v. voor de processen: nominatie afhandeling, LNG Terminal support, near-real-time marktbalancering en interne en externe informatievoorziening van Gasunie (o.a. klantportalen, openbare/private data platformen, B2B voor de gasmarkt, interne (BI) datawarehouses en ondersteuning voor datascience activiteiten).
Senior .NET Developer (QR9115) Rotterdam
Functie: Senior .NET Developer (QR9115) Start: 2-1-2023, 36 uur per week Periode: 6 mnd+ Omgeving: Rotterdam/vanuit huis Omschrijving: Voor onze eindklant in Rotterdam zijn wij op zoek naar een Senior .NET Developer. Binnen een zelfsturend Scrumteam voer je geheel zelfstanding je opdrachten uit en levert het eindresultaat op aan het project. Jij voelt je net als alle teamleden verantwoordelijk voor alle aspecten, vanaf de vraag tot en met de oplevering in productie. Je bent kritisch, je helpt de klant om zijn wensen helder te krijgen, je schrijft zelfstandig clean code die van hoge kwaliteit is, met bijbehorende unit- en integratietesten, je ondersteunt zo nodig bij deployments naar productie. Het project heeft als doel het automatiseren van het proces van toekennen van diverse soorten arrangementen (persoonsgebonden budget en zorg in natura) voor onze cliënten. Daarbij wordt gekoppeld met een aantal externe systemen. Het eindresultaat van het project is een volledige keten van dit toekenningsproces van opvoer en financiële verwerking tot het informeren van de cliënt en de zorgaanbieder. De klant stuurt op het eindresultaat maar je bepaalt zelf de manier waarop je dit eindresultaat bereikt. Profiel: Je bent een ervaren .NET ontwikkelaar met een sociale en integere houding. Je krijgt energie van het bouwen van mooie oplossingen, waarbij je ook gericht bent op het overdragen van kennis en informatie. Je bent resultaat- en kwaliteitsgericht (clean code) en verliest de doelstellingen van de opdracht niet uit het oog. Planmatig werken is daarbij voor jou geen probleem! Zowel schriftelijk als mondeling ben je communicatief vaardig en heb je een goede beheersing van de Nederlandse taal. Eisen: • Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring met het programmeren in C# .NET in de afgelopen 8 jaar • Je beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring met frameworks en tools zoals Aspx.net, MVC in de afgelopen 5 jaar • Je beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring met frontend programeren VueJS, Angular 1.5, JQuery, Javascript in de afgelopen 5 jaar • Je beschikt over minimaal 2 jaar ervaring met Test automatisering met Selenium en Cypress in de afgelopen 5 jaar • Je beschikt over minimaal 2 jaar ervaring met het bouwen en gebruiken van interfaces op basis van SOAP en REST in de afgelopen 5 jaar • Je beschikt over minimaal 2 jaar ervaring tooling zoals Bitbucket (GIT) en JIRA in de afgelopen 5 jaar • Je beschikt over minimaal 2 jaar ervaring met het opstellen van user stories in overleg met de Product Owner in de afgelopen 5 jaar • Je beschikt over minimaal 2 jaar ervaring met werken in een Agile team in de afgelopen 5 jaar Wensen: • Je beschikt over minimaal 1 jaar ervaring opgedaan in de afgelopen 5 jaar met de volgende systemen/applicaties: - SQL server database 2012 t/m 2016 - Azure Devops - JSON/XML/XSLT - XLdeploy - Jmeter • Je beschikt over kennis van en ervaring met de volgende gemeentelijke processen: - De WMO (wet maatschappelijke ondersteuning), regelgeving 2018 Extra informatie: Qualogy streeft ernaar om iedere kandidaat binnen 5 werkdagen een persoonlijke reactie te sturen. Indien de klant een security screening vereist zijn de (eenmalige) kosten hiervan voor eigen rekening.
UX Designer (QR9114) Rotterdam
Functie: UX Designer (QR9114) Start: 2-1-2023, 36 uur per week Periode: 6 mnd+ Omgeving: Rotterdam Omschrijving: Voor onze klant in Rotterdam zijn wij op zoek naar een UX designer Opdracht Met jouw unieke kennis en ervaring ben jij feilloos in staat creatieve oplossingen te bedenken en deze weg te zetten in een volledig uitgewerkt Design System. Je voert geheel zelfstandig je opdrachten uit en levert het eindresultaat op aan zelfsturende Scrumteams van de projecten Thomas/DUP, OVV/TVV en MijnLoket. Je put hier uit een ruim trackrecord bestaande uit de interessegebieden Mendix en agile/scrum werken. Je inventariseert de opgaven, herkent pijnpunten en levert de designs volledig uitgewerkt op. Jouw opdracht is daarmee te vatten in de volgende kernonderwerpen: Het zelfstandig helder krijgen, uitdiepen en vormgeven van vraagstukken; Het zelfstandig en volledig uitwerken van deze oplossingen; Het zelfstandig User experience ontwerpen maken; Het vastleggen van deze ontwerpen in Figma; Instrueren van de RAD|Mendix ontwikkelaars op de toepassing van het ontwerp. Jouw profiel Je bent een ervaren UX designer die (mee) denkt in oplossingen. Je werkt zelfstandig aan het uitwerken van nieuwe user experiences voor de organisatie, wat zorgt voor veel afwisseling in je werkzaamheden. Je bent een sterke adviseur en bent in goed binnen kaders zelfstandig te opereren. Je bent Creatief, werkt zelfstandig, heb sterke communicatieve vaardigheden. Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en de Engelse taal. Eisen We zien graag dat je in elk geval de volgende kennis en ervaring in huis hebt: Minimaal HBO werk- en denkniveau; Minimaal 5 jaar ervaring met agile/scrum werken; Minimaal 5 jaar ervaring met toegankelijkheid van applicaties en WCAG 2.1; Minimaal 5 jaar ervaring met design systems en de ontwikkeling en het onderhouden en toepassen ervan (zoals Funda, TNT, FedEx); Minimaal 5 jaar ervaring met design tools zoals Figma en Sketch; Minimaal 6 jaar ervaring met het maken van klikmodellen cq. prototypen die geschikt zijn voor gebruikersonderzoeken en als interactie modellen voor onze ontwikkelaars. Wensen Bij voorkeur heb je een afgeronde MBO of HBO opleiding in een relevante richting (zoals Digital Media Design, Human Technology (IPO), Human Computer Interaction of Multimedia & Design); Kennis van het Design System van Gemeente Rotterdam is een pré; Minimaal 5 jaar ervaring met no code/low code platformen; Minimaal 5 ervaring met Bootstrap en/of Mendix; Minimaal 5 jaar ervaring met het bewaken van de digitale huisstijl voor alle digitale toepassingen; Minimaal 5 jaar ervaring met het interpreteren van gebruikersonderzoeken en het verwerken van de uitkomsten daarvan in nieuwe designs
(Junior) Handhaver bouwtoezicht (cluster Omgevingsvergunnignen) Tilburg
Voor de Gemeente Tilburg zijn wij op zoek naar een (Junior) Handhaver bouwtoezicht (cluster Omgevingsvergunnignen) Wat ga je doen? - Het uitvoeren van controles in het kader van omgevingsvergunningen (o.a. bouwtoezicht); - Het afhandelen van klachten/meldingen; - De afhandeling van handhavingszaken; - Het deelnemen aan integrale controles; - Het onderhouden van contacten en samenwerken met interne en externe partners; - Het opstellen van brieven, besluiten e.d., zo nodig met inschakeling van juridische ondersteuning. Hoe ziet je dag eruit? Je komt naar kantoor en daar ontmoet je je clusterleden. Je checkt of er nog nieuwe meldingen zijn die je op moet pakken en maakt een planning voor de controles voor die dag. Hierna ga je naar buiten en bezoek je diverse met name kleine en middelgrote bouwlocaties. Hier controleer je bijvoorbeeld een wapening van een vloer, de constructie van een bouwwerk of de uitvoering van een buitengevel. Je legt je controles digitaal vast. Dan krijg je een spoedmelding. Iemand is zonder vergunning aan het bouwen en de buurman meldt dat zijn muur aan het verzakken is. Je gaat hier direct naartoe en onderneemt indien nodig actie om de situatie veilig te stellen. Je legt de bouw stil en laat de eigenaar van het pand de nodige maatregelen en acties ondernemen. Als je klaar bent met je controles ga je terug naar kantoor of naar huis om daar je administratie verder bij te werken. Is het een moeilijke zaak dan spar je met je collega’s en een jurist over de casus om tot een goede afweging te komen. Voor de stilgelegde bouw maak je een handhavingsbrief, mondeling stilleggen moet namelijk altijd schriftelijk bekrachtigd worden. VOG: Bij gunning dien je een recente VOG aan te leveren. Functie eisen (knock-out criteria): 1. bouwkundige opleiding HBO. 2. Bij voorkeur ABW 1 3. Flexibel inzetbaar (niet alleen van 08:00 uur – 17:00 uur) 4. Staat stevig in haar/zijn schoenen 5. Ervaring op het gebied van bouwtoezicht en handhaving 6. Relativeringsvermogen Functie wensen (gunningscriteria): null Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Tilburg Startdatum: 02-01-2023 Duur: 31-12-2023 Optie op verlenging: ja Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 07-12-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: n.t.b - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Mobile Developers Amsterdam
Are you specialized in mobile technology such as building apps for Android or iOS? Do you want to contribute to building new killer features on a mobile application? If you are proactive and enthusiastic Mobile Developer with an extensive knowledge of designing and building advanced applications for the iOS or Android platforms, you are in the right place! Who are you?Easily using and adapting existing web applications for appsStrong leadership and teamwork skills and be able discuss the client’s requirements and the proposed solution with colleaguesGood communication in English (Verbal, Writing) for both internal (Stakeholder), and externalJob requirementsSolid experience with SWIFT, Xcode iOS SDK for IOS / Kotlin, Java, Android Studio, Android SDK;Knowledge of common design patterns in mobile development (MVC, MVVM);Experienced in UI testing Demonstrated ability to follow development best practices for high quality software (CI tools: Jenkins, etc.);Be able to cooperate with function designers, UX designers, UI designers and programmers About us! Since 2000 Levy provides professional Solutions to organizations ranging from tech start-ups to global players. From our offices in the UK and Amsterdam we have built an international local network of skilled employed professionals and contractors fuelled by our passion for connecting skills with projects. Over the years we have fulfilled over 1700 requirements and nowadays we consistently have 250+ professionals recruited and relocated from 14 countries allocated to various projects. Our strength is the way that we see and treat people. This will always be a key factor in our strategy for many years to come…multiplying by unity.
Functionaris Gegevensbescherming en Informatiebeveiliging Velp
Voor Gemeente Rheden zijn wij op zoek naar een Functionaris Gegevensbescherming en Informatiebeveiliging. Opdracht omschrijving: Gericht op het invullen van de rol van Functionaris Gegevens bescherming (FG) en adviseur informatiebeveiliging (CISO) voor de interim periode van minimaal een half jaar. De functionaris Gegevensbescherming en Informatiebeveiliging houdt intern toezicht op het gebied van bescherming van persoonsgegevens en informatiebeveiliging en helpt daarbij daarnaast vanuit een adviesrol de organisatie om het bewustzijn voor privacy en informatiebeveiliging op een hoger niveau te tillen. Zij/hij adviseert daarbij management en het college over het te voeren beleid en de benodigde maatregelen. Daarbij is zij/hij ambassadeur voor de doorontwikkeling van informatiebeveiliging en privacy bewustzijn. Voor de komende jaren ligt het accent op het ontwikkelen van een concern brede aanpak voor de 3e lijns controle-functie. De opdrachtgever is de concerncontroller, tevens teammanager van onder andere de vakgroep control. Verantwoordelijkheden: -Informeert en adviseert het management en college over de privacywetgeving en de verplichtingen die daaruit voortvloeien (gevraagd en ongevraagd) en helpt bij de vertaling naar het privacy- en informatiebeveiligingsbeleid. -Geeft invulling aan de taken van de FG zoals wettelijke bepaald in de AVG. -Houdt zelfstandig toezicht of er binnen de wettelijke- en lokale beleidskaders wordt gewerkt en adviseert de (lijn)managers proactief over risico’s en beheersingsmaatregelen bij de inrichting van processen. -Regisseerthet verantwoordingsproces ENSIA (waaronder Suwinet en DigiD) en WPG. -Verzorgt en coördineert voorlichting en interne opleidingen van het personeel op het gebied van privacy en informatiebeveiliging. -Werkt samen met de FG' en CISO's in de regio. De verantwoordelijkheden mogen over maximaal 2 medewerkers worden verdeeld, uitgaande van een inzet van 16 uur voor de CISO taken. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je bent inzetbaar vanaf 9 januari 2023 tot en met 30 juni 2023 voor 24 tot 32 uur 2.Gevraagde werkervaring: Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in Gegevensbescherming en/of Informatieveiligheid 3. Opleiding (minimale opleiding): HBO werk- en denkniveau; Functie wensen (gunningscriteria): Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Velp Startdatum: 09-01-2023 Duur: 30-06-2023 Optie op verlenging: Ja, met 3 maanden Inzet: 24 - 32 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 8 december 2022 Sluitingstijd: 9.00 Intakegesprek: De interviews zullen plaatsvinden op …………………….. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Senior IV-adviseur programmadirectie Covid-19 Den Haag
Voor de Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) zijn wij op zoek naar een Senior IV-adviseur programmadirectie Covid-19 Opdrachtgever: In de afgelopen periode is duidelijk geworden dat de strijd tegen het Covid-19-virus nog niet is afgelopen: we zijn in een andere fase terechtgekomen, die opnieuw allerlei vraagstukken met zich meebrengt. Een fase waarin we ons moeten voorbereiden op mogelijke oplevingen en/of mutaties en de bescherming van onszelf en in het bijzonder kwetsbaren hiertegen. Maar ook fase waarin we lessen moeten trekken voor de verdere toekomst. Dit vraagt om een andere manier van werken: uit de acute crisisbeheersing naar proactief beleid maken. Per 1 juni 2022 is de verantwoordelijkheid hiervoor bij een drietal programmadirecties belegd. Ieder van deze directies heeft een eigen rol maar een gedeeld vertrekpunt en einddoel. Deze 3 programmadirecties zijn ingesteld voor een periode van twee jaar en zijn daarmee tijdelijke programmadirecties. Het gaat om: • Programmadirectie Covid-19 Zorg (PDCZ) • Programmadirectie Covid-19 Volksgezondheid (PDCV) • Programmadirectie Covid-19 Informatie en Coördinatie (PDCIC). De IV-advies unit maakt onderdeel uit van PDCIC en valt onder het team Shared Service Organisatie. Project: Informatie, informatie-uitwisseling en de daarvoor benodigde technologie speelt bij de bestrijding van de Covid-19 pandemie een cruciale ondersteunende rol. Informatie, gegevensuitwisseling en IV-voorzieningen zijn enerzijds nodig om de primaire processen, zoals testen, traceren en vaccineren, uit te kunnen voeren en anderzijds nodig voor monitoringinformatie over de stand van de pandemie en de bestrijding om besluitvorming over beleid en maatregelen op te baseren. Tijdens Covid-19 is een informatievoorzieningslandschap (i-landschap) ontstaan dat bestaat uit applicaties, websites en datakoppelingen. De verschillende onderdelen van het i-landschap vallen onder de beleidsverantwoordelijkheid van de drie programmadirecties Covid-19 van het ministerie van VWS. De uitvoering vindt echter voor een groot deel plaats bij ketenpartners, zoals de GGD’en, het RIVM. De programmadirecties COVID-19 zijn in principe ingesteld voor twee jaar. Andere directies zijn tegelijkertijd bezig met de inrichting van een toekomstiginfectieziekten bestrijdingslandschap dat niet Covid-specifiek is en zowel in een reguliere als pandemische situatie kan functioneren. Gedurende de looptijd van de programmadirecties dienen de juiste afwegingen gemaakt te worden op het gebied van doorontwikkeling en beheer van onderdelen van het huidige IV-landschap, specifiek voor de COVID-pandemie. Daarnaast moet in afstemming met ontvangende partijen de transitie van mogelijke herbruikbare onderdelen van het COVID- i-landschap worden voorbereid. Voor bovenstaande vraagstukken is bij de programmadirectie COVID-19 informatie en coördinatie (PDCIC) een IV-advies unit ingericht. Hiervoor zijn we op zoek naar versterking: een IV-adviseur die samen met de Coördinerend IV-adviseur (CIVA) bovenstaande vraagstukken aanpakt en zo bijdraagt aan de continuïteit van het huidige i-landschap voor de COVID-pandemie en de transitie richting het toekomstige landschap van infectieziektebestrijding. Opdrachtomschrijving: Als IV-adviseur zorg je ervoor dat de komende twee jaar de juiste keuzes worden gemaakt op het gebied van informatievoorziening. Welke voorzieningen kunnen stoppen, welke dienen nog voor Covid-19 doorontwikkeld te worden en welke zijn mogelijk nog na Covid-19 te gebruiken? Je adviseert de drie directies over de wijze waarop de IV-voorzieningen het beste kunnen bijdragen aan de doelstellingen van de programmadirecties en wat de mogelijke IV-impact van voorgestelde beleidsontwikkelingen is. Hoe haalbaar zijn nieuwe ontwikkelingen vanuit IV-perspectief en welke aandachtspunten en risico’s brengen deze met zich mee? Daarbij stel je dossierhouders en beleidsverantwoordelijken in staat om zelf de juiste IV-vragen aan ketenpartners en (interne) leveranciers te stellen en op tijd de IV-advies-unit te betrekken. Je versterkt tevens in samenwerking met de CIO van het kerndepartement de i-kennis en opdrachtgeverschap binnen de Covid-19 directies. Je zorgt voor inzicht en samenhang in het i-landschap middels een actueel i-portfolio. Samen met de CIVA stel je kaders op voor de ontwikkeling van het landschap richting de transitie en toetst nieuwe ontwikkelingen en aanpassingen aan de hand van deze kaders. Daarnaast kun je gevraagd worden om te adviseren over het gebruik van data en datauitwisselingsvraagstukken, bijvoorbeeld het secundair gebruik van data voor onderzoek. Dit doe je in nauwe samenwerking met team data en ontwerp en juristen uit directie PDCIC. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt een universitair denk- en werkniveau en minimaal 3 jaar relevante werkervaring; 2. Je hebt kennis van en ervaring met IV/ICT waaronder privacy en security; 3. Je hebt ervaring met opdrachtgeverschap van IV/ICT projecten. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Kennis van architectuur is een pre; 2. Ervaring binnen de (rijks)overheid of een VWS-domein is een pre. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Den Haag Startdatum: 19-12-2022 Duur: 6 maanden Optie op verlenging: n.t.b Inzet: 32 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 06-12-2022 Sluitingstijd: 09:00 uur Intakegesprek: n.t.b - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Developer Amsterdam
Voor KPN (Amsterdam) zijn wij op zoek naar een developerGewenste startdatum: z.s.m.Verwachte einddatum: 01-09-2023Inzet:36 uur per week Wij werken(ontwikkelen) met de 3 teams aan top projecten & innovaties van KPN. Onze WoW is Agile mindset en werken met focus teams aan verschillende features in teamverband. We hebben een enorm open cultuur, veel vrijheid en ownership bij het team zelf! Elke maandag hebben op team niveau een Weekly meeting waarbij we de gemeenschappelijke doelen voor de week met elkaar bespreken en elke 3 weken hebben we een app release! Op kantoor is niet verplicht, de meeste overleggen gaan online(Teams/Slack), indien nodig komen focus team(s) op kantoor om bepaalde zoals knowledge sharing of pair programma of een deep dive te doen met afsluitend een borrel of socializing. We hebben met elkaar veel lol/plezier Onze stakeholders zijn enorm blij met onze voorspelbaarheid en kwaliteit! Want als het team de kwaliteit niet voldoende vind, gaan we ook niet releasen! Het team is verantwoordelijk en bepaald of ze achter hun feature of product staan! Technical Skills / Experience-Nuxt (or similar meta framework experience)-Vue 3-Javascript (ES6)-NodeJS-SSR-PostCSS-Modern web (html, css)-CI/CD (Jenkins, Docker)-Developer Tooling Nice to have experience-Contentful (or similar headless cms experience)-Monorepo tooling-Web Components-React Soft Skills-Architectural perspective-Passion for frontend-See general General-Team player-Love & passion for their profession-Eager to learn-Open minded-Pro-active-Allround fun person-Sense of humor-Curious Aanbiedingen van CV, motivatie en onder vermelding van tarief dienen uiterlijk dinsdag 6 december 2022 om 12 uur in ons bezit te zijn.
UX designer Rotterdam
Voor de Gemeente Rotterdam zijn wij op zoek naar een UX designer. Jouw opdracht Met jouw unieke kennis en ervaring ben jij feilloos in staat creatieve oplossingen te bedenken en deze weg te zetten in een volledig uitgewerkt Design System. Je voert geheel zelfstandig je opdrachten uit en levert het eindresultaat op aan zelfsturende Scrumteams van de projecten Thomas/DUP, OVV/TVV en MijnLoket. Je put hier uit een ruim trackrecord bestaande uit de interessegebieden Mendix en agile/scrum werken. Je inventariseert de opgaven, herkent pijnpunten en levert de designs volledig uitgewerkt op. Jouw opdracht is daarmee te vatten in de volgende kernonderwerpen: - Het zelfstandig helder krijgen, uitdiepen en vormgeven van vraagstukken; - Het zelfstandig en volledig uitwerken van deze oplossingen; - Het zelfstandig User experience ontwerpen maken; - Het vastleggen van deze ontwerpen in Figma; - Instrueren van de RAD|Mendix ontwikkelaars op de toepassing van het ontwerp. Jouw profiel Je bent een ervaren UX designer die (mee) denkt in oplossingen. Je werkt zelfstandig aan het uitwerken van nieuwe user experinces voor de organisatie, wat zorgt voor veel afwisseling in je werkzaamheden. Je bent een sterke adviseur en bent in goed binnen kaders zelfstandig te opereren. Je bent Creatief, werkt zelfstandig, heb sterke communicatieve vaardigheden. Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en de Engelse taal. De afdeling Rotterdam heeft de grootste ICT-afdeling in gemeenteland. Honderden collega’s houden zich dagelijks bezig met het beheren, beveiligen en (door)ontwikkelen van alle ICT-dienstverlening. Zowel binnen de organisatie als in de stad. We werken met de meest geavanceerde technologiën om Rotterdam beter en innovatiever te maken. Sinds januari 2018 werken we met Rapid Application Development (RAD) op het Mendix platform, waarbij we samen met de business units (clusters) processen modelleren en applicaties maken in meerdere BizzDevOps teams, die worden ondersteund door een centraal RAD Expertteam, waar ook het beheer van de applicaties in productie wordt verzorgd. Als UX designer kom je te werken bij het cluster Bestuurs- en Concern-ondersteuning van de gemeente. De functie is onderdeel van de afdeling Klanttoepassingen, team RAD Software Ontwikkeling van de directie IIFO (Informatie, Innovatie, Facilitair en Onderzoek). Je leidinggevende is de teamleider RAD Software Ontwikkeling, de dagelijkse afstemming doe je met de RAD-release train engineer/coördinator. Onze organisatie De backbone van de organisatie. Dat zijn wij. Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO) is de Haarlemmerolie van de gemeentelijke organisatie. Wij zorgen ervoor dat ruim 14.000 collega’s en het college van burgemeester en wethouders elke dag het beste uit zichzelf kunnen halen voor de stad. We worden vaak de backbone van de gemeentelijke organisatie ‘het concern’ genoemd, in de praktijk is dat misschien zo, maar wij hebben slechts een bescheiden rol. Het zijn onze collega’s van andere organisatieonderdelen die wij in de schijnwerpers willen zetten zodat de stad op hen kan rekenen. Waar wij van zijn BCO is misschien wel de meest diverse club van het concern. Bij ons lopen advocaten, accountants, inkopers en IT’ers rond, maar ook loopbaancoaches, recruiters, evenementen-organisatoren, nieuwsmakers, boswachters, beiaardiers, bestuursvoorlichters en communicatieadviseurs. Samen vormen we de staforganisatie van de gemeente Rotterdam. Adviseren en faciliteren zit in ons DNA. Waar nodig innoveren we of stropen we de mouwen op en helpen we een handje mee. Wij zijn dus van heel veel en dat maakt het zo spannend om voor BCO te werken. Je werkt bij ons letterlijk in de haarvaten van de organisatie. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Minimaal HBO werk- en denkniveau; 2.Minimaal 5 jaar ervaring met agile/scrum werken; 3.Minimaal 5 jaar ervaring met toegankelijkheid van applicaties en WCAG 2.1; 4.Minimaal 5 jaar ervaring met design systems en de ontwikkeling en het onderhouden en toepassen ervan (zoals Funda, TNT, FedEx); 5.Minimaal 5 jaar ervaring met design tools zoals Figma en Sketch; 6.Minimaal 6 jaar ervaring met het maken van klikmodellen cq. prototypen die geschikt zijn voor gebruikersonderzoeken en als interactie modellen voor onze ontwikkelaars. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Bij voorkeur heb je een afgeronde MBO of HBO opleiding in een relevante richting (zoals Digital Media Design, Human Technology (IPO), Human Computer Interaction of Multimedia & Design); 2.Kennis van het Design System van Gemeente Rotterdam is een pré; 3.Minimaal 5 jaar ervaring met no code/low code platformen; 4.Minimaal 5 ervaring met Bootstrap en/of Mendix; 5.Minimaal 5 jaar ervaring met het bewaken van de digitale huisstijl voor alle digitale toepassingen; 6.Minimaal 5 jaar ervaring met het interpreteren van gebruikersonderzoeken en het verwerken van de uitkomsten daarvan in nieuwe designs. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Rotterdam Startdatum: uiterlijk 1 januari en zoveel eerder als mogelijk Duur: 6 maanden Optie op verlenging: 1 maal 6 maanden Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 07-12-2022 Sluitingstijd: 09.00 uur Intakegesprek: De verificatiegesprekken zullen worden gehouden in week 50 en zullen digitaal worden gevoerd via MS Teams. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Casemanager Werk & Inkomen en Energietoeslag Made
Voor Gemeente Drimmelen zijn wij op zoek naar een Casemanager Werk & Inkomen en Energietoeslag *Payroll* LET OP: Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP-er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen. Functiebeschrijving: We zoeken een ervaren casemanager rechtmatigheid, die werkprocessen van collega’s kan overnemen.Het gaat om aanvragen levensonderhoud P-wet/IOAW, heronderzoeken P-wet/IOAW en aanvragen bijzondere bijstand.Je zorgt voor goede afstemming van het werk met de collega’s van het sociaal domein.Je hebt een HBO werk- en denkniveau en hebt ruime ervaring met deze functie en het werken met het softwarepakket Suite Sociaal Domein.Je werkt klantgericht, hebt een zakelijke instelling en weet van aanpakken.Je bent communicatief vaardig en schrijft duidelijke rapportages en beschikkingen. Functie eisen (knock-out criteria): 1. HBO werk- en denkniveau. 2. Jebeschikt over goede communicatieve vaardigheden. 3. Jepast binnen het team. 4. Jebeschikt over politieke en bestuurlijk sensitiviteit. 5.Ervaring met toetsen/beoordelen energietoeslag 6.Ervaring met overige taken en procesbeheersing binnen het taakveld van werk en inkomen 7.Eerdere werkervaring binnen een gemeente Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je beschikt over 1 of meer referenties 2. Je hebtrecente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV. 3. Je bentin staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht 4. Je bentbeschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Made Startdatum: 1-1-2023 Duur: 31-5-2023 Optie op verlenging: ja Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 08/12/2022 Sluitingstijd: 9.00 Planning interviews: N.t.b. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
All-Round BI Specialist with solution architecture knowledge Arnhem
Voor Tennet in Arnhem zijn we op zoek naar een All-Round BI Specialist Startdatum: 2-1-23Duur: Minimaal een jaarInzet: 32-40 uren per weekTarief: in overleg The main activities of the All-round BI Specialist are: * Gathering and clarifying requirements from the business in collaboration with Product Owner; * Making functional and technical designs in collaboration with Solution architects and your colleagues; * Building ETL flows; * Perform source data analyses; * Exposing and analysing data; * Converting data into applicable solutions; * Creating and managing data models; * Writing and maintaining program and system documentation; * Day-to-day management and monitoring of ETL processes; What does TenneT TSO B.V. expect from the All-round BI specialist? The All-round BI specialist has at least 5 years of relevant work experience and at least a completed HBO education. He / she is also a team player, T-shaped, result-oriented and has good analytical skills, is proactive, flexible, resistant to stress and has good communication skills. He / she also has experience with: * Self-service tools like Tibco Spotfire; * Data visualization techniques; * Requirement gathering and analysis; * Dimensional modelling; * Multiple ETL Tools; * Streams; * Oracle and MS-SQL databases; * Knowledge of Data lake; * (PL)SQL; * Technical management Business Objects environment; * SAP S / 4HANA It is an advantage if you have mastered the following: * Experience with Wherescape; * Experience with/or knowledge of OData, REST services; * Knowledge of/affinity with Solution Architecture; * Scrum and / or DevOps experience / certification. ProfileInformation Technology and Facility management (ITF) supports the optimal continuity of the business processes within TenneT. The unit you will be working for is CDS, Corporate Data Services. Together with the business we develop Data Products using Agile Methods like Scrum and DeveOps. The information needed is obtained from various data sources inside and outside TenneT TSO B.V. You can expect this: As an All-round BI Specialist at TenneT TSO B.V. you provide and/or support the delivery of reliable and (visually) powerful reports and dashboards to all our (internal) customers. Led by the Product Owner you analyse customer demand and develop users stories and develop new Data Products. Your challenge is to properly understand which issues the end-user has; which BI developments are affecting your customer and how you can best help with this from CDS department. You translate the requirements into solutions by means of (dimensional) models; implement the resulting ETL and create manageable dashboards. Together with your direct colleagues you shape the development and delivery of modern data products and services because you are part of a DevOps team. The products and services we deliver enable our customers to monitor their operational and financial policies and to estimate and manage their risks and performance. You enjoy working with customers and other IT teams to turn data into value for the customer and working with the Product Owner to develop strategic solutions at speed in your Scrum Team. By giving your team members feedback, you also make them "a little better every day". You participate in team / Scrum meetings and share your knowledge and insights where necessary. You inspect and adapt your own work and that of others, you research and analyse issues, often in collaboration with our internal customers, and you provide suitable solutions that they use every day. Above all, you understand that acquiring knowledge about the strategic processes within TenneT TSO B.V. and the data within these processes is our basis for success. We are hiring for a hands on role where you will need to have working knowledge of several BI / visualisation tools and be willing to learn new ones. As you are an All-round BI Specialist you of course have good knowledge of different back-end tools.
Financieel Controller *Payroll* Den Haag
Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Financieel Controller *Payroll* LET OP: Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP-er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen. Omschrijving opdracht: Als financial controller werk je nauw samen met verschillende portefeuilleteams en stafdirecties. Jij bent het control aanspreekpunt voor meerdere portefeuillehouders en de daarbij behorende (programma)directeuren en projectleiders. Daarbij zorg je dat je weet wat er speelt binnen je aandachtsgebied, wat de financiële impact hiervan is en breng je financiële risico's in beeld. Je informeert en adviseert de budgethouder gevraagd en ongevraagd. Daarnaast ben je de verbindende schakel tussen de verschillende afdelingen van de Dienst en Directie Financiën voor alle financiële vraagstukken. Je bent medeverantwoordelijk voor het inregelen, het opstellen, de coördinatie en consolidatie van de financiële planning & control producten. Waar nodig stem je de voortgang regelmatig af met de Staf Korpsleiding. In verband met de vacaturestop zijn er een aantal lege posities waarop we op dit moment geen controlondersteuning kunnen leveren. Deze situatie is niet langer wenselijk, om deze reden willen een controller inhuren. Doelstelling: Als financial controller werk je nauw samen met de verschillende budgethouders. Jij bent het control aanspreekpunt voor meerdere portefeuillehouders/directeuren en de daarbij behorende programmadirecteuren en projectleiders. Daarbij zorg je dat je weet wat er speelt binnen je aandachtsgebied, wat de financiële impact hiervan is en breng je financiële risico's in beeld. Je informeert en adviseert de portefeuillehouder gevraagd en ongevraagd. Daarnaast ben je de verbindende schakel tussen de verschillende afdelingen van de Dienst en Directie Financiën voor alle financiële vraagstukken. Omschrijving verantwoordelijkheden: Je bent medeverantwoordelijk voor het inregelen, het opstellen, de coördinatie en consolidatie van de bij een portefeuille behorende financiële planning & control producten. Waar nodig stem je de voortgang regelmatig af met de Staf Korpsleiding. - Inrichting van de ondersteunende functie; - Budgetteren, prognotiseren, rapporteren; - Coördinatie en consolidatie van de financiële planning & control producten; - Afstemming met verschillende takken binnen de organisatie. Screening: Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de kandidaat het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt 6-15 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden. Het screeningsproces kan leiden tot opschuiven van de startdatum van de opdracht. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je bent in loondienst en geen ZZP’er. 2. Je hebt een afgeronde, erkende en volwaardige HBO opleiding. 3. Je hebt aantoonbare werkervaring als financial controller. 4. Je hebt 3 jaar aantoonbare werkervaring met planning en control. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt aantoonbare werkervaring in de samenwerking met de afdelingen operational en bedrijfsvoering control. 2. Je hebt door aantoonbare werkervaring de beschikking over relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen. 3. Je hebt aantoonbare werkervaring op het gebied van overheidsfinanciën en de operationele processen binnen de politie. 4. Je hebt een afgeronde, erkende en volwaardige HBO opleiding bij voorkeur in de richting van Bedrijfskunde / Bedrijfseconomie. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Den HaagStartdatum: 01-03-2023Duur: 29-02-2024Optie op verlenging: optioneelInzet: 36 uur per weekTarief: marktconformSluitingsdatum: 08-12-2022Sluitingstijd: 09:00Intakegesprek: zsm na de beoordeling - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Functioneel beheerder bedrijfsvoering Burgum
Voor gemeenten Achtkarspelen & Tytsjerksteradiel zijn wij op zoek naar een Functioneel beheerder bedrijfsvoering Opdracht omschrijving: Je gaat nauw samenwerken met de huidige functioneel beheerder zaakgericht werken. Samen kom je tot nog betere ideeën en een effectieve tijdsbesteding. Behalve Liber/Corsa komen jullie samen ook tot een verdeling van het functioneel beheer van onder andere de volgende applicaties: SIM, MIJNgegevens en MIJNzaken, Xential, Valid Sign, MyLex Overheid en Legacy en de scansoftware. Het komende jaar onderzoeken we op welke wijze we het functioneel beheer in onze organisatie verder kunnen professionaliseren. Een ontwikkelopdracht ligt daar voor klaar, waar een tijdelijke coördinator mee aan de slag gaat. Jij, en je collega functioneel beheerders in de organisatie, worden daar nauw bij betrokken. Afhankelijk van deze uitkomsten, kunnen jouw functioneel beheerderstaken veranderen. Alle kans voor jou om het verschil te maken! Verantwoordelijkheden: Je bent de spin in het web tussen uitvoering en beleid. Je bent de expert op het gebied van het gebruik van de te beheren informatiesystemen, de gebruikte data en integratiemogelijkheden. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de data en de optimale inrichting. Je geeft gevraagd en ongevraagd aanbevelingen over het optimale gebruik van de informatiesystemen. Je functie bestaat uit de volgende onderdelen:  -Je helpt gebruikers bij het gebruiken van applicaties. Je faciliteert hen in hun gebruikerswensen en zorgt er samen met de project- en kwaliteitsmedewerkers van DIV voor dat zij de applicaties volledig en goed benutten. -Je bereidt nieuwe versies van applicatiewijzigingen voor, test functionaliteiten, verzorgt updates, en implementeert; -Je draagt zorg voor de juiste autorisaties binnen de applicaties; -Je signaleert storingen en lost deze op, in nauwe samenwerking met de leverancier, ICT en key-users in de organisatie; -Je vervaardigt (mede) managementinformatie; -Je geeft uitleg en instructies aan gebruikers en onderhoudt documentatie; -Je neemt deel aan projectgroepen waarin het functioneel beheer van belang is. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je bent bij voorkeur inzetbaar vanaf 16-01-2023, uiterlijk 1-02-2023 voor de duur van een jaar voor 20-24 uur per week 2.aantoonbare recente werkervaring (in de afgelopen 5 jaar) als functioneel beheerder. 3. Je bentin het bezit van een geldige VOG (maximaal 3 maanden oud en relevant voor de functie) ofwel bereid deze aan te vragen. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt inzicht in laatste trends op het gebied van informatiesystemen en integratiemogelijkheden. 2. Je hebtervaring met het werken binnen een gemeentelijke organisatie. 3. Je hebtaffiniteit en recente werkervaring (in de afgelopen 5 jaar) met de genoemde applicaties. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Burgum Startdatum: 01-02-2023 Duur: 01-02-2024 Optie op verlenging: 4 maal 6 maanden Inzet: 20 - 24 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 14-12-2022 Sluitingstijd: 9.00 Intakegesprek: n.t.b - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Senior Mendix Advanced Developer Apeldoorn
Voor Kadaster zijn wij op zoek naar een Senior Mendix Advanced Developer Omschrijving Beheer en Ontwikkeling IT Waar loopt de grens tussen uw tuin en die van uw buurman? En welk vastgoed is van wie? Het Kadaster registreert van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie welke rechten heeft. We hebbenheel veel data over alles onder, op en boven de grond en willen maximale waarde halen uit deze data. Naast onze wettelijke taak,beheert het Kadaster ook voorzieningen van andere organisaties, de Landelijke Voorzieningen. Zo beheren wij onder andere de WOZ Landelijke Voorziening en de BasisregistratieAdressen en gebouwen (BAG): alle adressen en gebouwen in Nederland, zoals bouwjaar, oppervlakte, gebruiksdoel en locatie op de kaart. Binnen Beheer en Ontwikkeling IT werken we met Scrum en DevOps en zijn de teams integraal verantwoordelijk voor de volledige technische dienstverlening, van idee tot productie. Vanuit een dynamische omgeving bieden wij een informele werksfeer. Soms werkt het beter om even je zinnen te verzettenen kan je met je teamgenoten een potje tafeltennis spelen, gamen of met de 3D printer een ontwerp realiseren. Ook hebben we een innovation hub om in een andere sfeer samen te werken. Omdat het Kadaster innovatie hoog in het vaandel heeft staan wordt er 1x per maand een Innovation Friday georganiseerd waarin nieuwe, veelbelovende technieken worden uitgeprobeerd en worden er regelmatig “Taco” sessies gehouden waarin kennis wordt gedeeld. Omschrijving project waarbinnen de inhuurkracht te werk wordt gesteld Het team Mendix is op zoek naar een Senior Advanced Developer. Voor de ontwikkelstraat Mendix zoeken wij een enthousiaste communicatieve en resultaatgerichte Mendix Developer. Je bent specialist op Mendix en bent in staat om in samenwerking met de business representanten de voordelen van een Low-code platform optimaal te benutten. Kwaliteit staat hoog in jouw vaandel, je bent ervaren in de Mendix ontwikkel methodiek en voelt je thuis in de Agile Scrum context. Je kunt leunen op een gerenommeerde Mendix Organisatie met een significant aantal Mendix Certified Consultants. Opdrachtomschrijving Je wordt onderdeel van de Mendix ontwikkelstraat, waarin Mendix Agile SCRUM georganiseerde projecten worden uitgevoerd. Binnen het Kadaster zijn inmiddels zo’n 25 apps ontwikkeld en wordt er hard gewerkt aan verschillende nieuwe apps voor de klanten en de medewerkers van het Kadaster. Dit team is verantwoordelijk voor zowel de ontwikkeling als het beheer van deze apps. Op maandag en woensdag werkt het team vanuit het kantoor in Apeldoorn – De Brug. De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn -Afstemmen applicatie requirements met de Product Owner; -Product Owner ondersteunen bij het opstellen van User Stories; -Ontwerpen UX/UI; -Ontwikkelen van de Mendix Applicaties; -Correctief en adaptief beheer op ontwikkelde Mendix Applicaties; -Sparren met de architecten over de Mendix kansen bij diverse integratie uitdagingen binnen het Kadaster; -Begeleiden en coachen van toekomstige uitbreiding van het team; -Bijdragen aan de centre of excellence ambities van het Kadaster Mendix team; -Kennis en ervaring met kwaliteitsprocessen (zoals APM) voor de Mendix applicaties Taken Je realiseert alleen of samen met een collega binnen het Mendix team een app die toegevoegde waarde voor de Kadaster organisatie genereert. Je bent betrokken van idee tot en met het beheren van de app. De apps worden doorgaans iteratief ontwikkeld, waarbij de eerste live-gang op basis van een MVP is. Een Mendix app binnen het Kadaster kan stand-alone zijn, maar ook onderdeel van gedistribueerde functionaliteit waarbij de combinaties gemaakt worden met bestaande of nieuwe functionaliteit die met andere technologieën gerealiseerd zijn. Samen met de product owner maak je user stories en je helpt de product owner bij het bepalen van de prioriteit. Je genereert niet alleen de wow-factor met de snelheid waarmee je ontwikkelt, maar ook met de kwaliteit van de oplossingen die je maakt. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je bent inzetbaar vanaf 1-1-2023 of zo spoedig mogelijk tot en met 31 december 2023 voor 40 uur 2.Een afgeronde opleiding op HBO niveau. 3.Certified Mendix Advanced Developer. 4.Ervaring met Mendix icm SAP Cloud. 5.Minimaal 3 jaar ervaring met het ontwikkelen op een Low-Code platform. 6.Minimaal 5 jaar werkervaring in diverse rollen binnen de Scrum georganiseerde software ontwikkeling (inclusief scrummaster). 7.Kennis van: o Mendix 8 en 9; o HTML5; o CSS en SCSS; o REST en OData. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je geeft een beschrijving van aanpak voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). 2. Jebeschrijft 2 cruciale knelpunten die zich vaak voor doen in dit soort processen / opdrachten en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). 3. Jetoont duidelijk aan welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Apeldoorn Startdatum: 01-01-2023 Duur: 31-12-2023 Optie op verlenging: geen Inzet: 40 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 12 december 2022 Sluitingstijd: 9.00 Intakegesprek: De verificatiegesprekken zullen plaatsvinden op 19 december 2022 in Apeldoorn of via Teams. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Business Change Manager (BCM) vervanging HCM suite Rotterdam
Referentienummer: 2022-07213 Omgeving: Rotterdam Startdatum: 01 maart 2023 (let op: screeningsperiode van ca. 6-15 weken voorafgaand) Einddatum: 29 februari 2024 Optie op verlenging: ja, 12 maanden Aantal uur per week: 36 Sluitingsdatum: vrijdag 09 december om 12.00 uur BlueTrail is op zoek naar een Business Change Manager (BCM) vervanging HCM suite voor 36 uur per week. In 2018 is aan de hand van alle te realiseren doelstellingen binnen het Korps het Strategisch Kompas BV opgesteld. Vanuit dit strategisch kompas is een PDC veranderaanpak gedefinieerd om te komen tot een meer flexibele en wendbare dienstverlening in de toekomst. Het programma MIB, met de focus op het moderniseren van de IV van de bedrijfsvoering, draagt bij aan de strategische doelstellingen van het korps en die van het PDC in het bijzonder. Het programma MIB wordt dynamisch gestuurd op basis van de beste en laatste inzichten, in het besef dat de technologie zich continu vernieuwt. Hierbij is de toekomstige doelarchitectuur als punt op de horizon vastgesteld. Het programma MIB wil zodoende op een gestructureerde en gecontroleerde manier het toekomstige bedrijfsvoeringlandschap realiseren door o.a. het moderniseren van de IV van het werkveld ‘bedrijfsvoering’. Op basis van de MIB opdracht en bezien vanuit de veranderopgave van het PDC zijn voor MIB de volgende veranderdoelen opgesteld: Realiseren van passende en wendbare systemen, door de huidige systemen te vervangen en compliance te waarborgen; Snellere en effectievere dienstverlening door kolom overstijgende processen en een data gedreven benadering te kiezen; Het realiseren van (toekomstige) marktconforme beheerkosten door het vergroten van de integraliteit van oplossingen en de toepassing van marktstandaarden. Hieruit voort komt het project vervanging van de huidige HR basis systemen en de gefaseerde transitie naar een HCM suite. De noodzaak om tot vervanging te komen is meervoudig, maar belangrijk is dat met het huidig IV landschap HR onvoldoende kan bijdragen aan de strategische doelstelling van de politieorganisatie. De HR strategie is gebaseerd op 5 pijlers. De politie steeds goed en juist bezet Politie duurzaam inzetbaar Bekwame politie, nu en in de toekomst Wendbare politie die flexibel inspeelt op ontwikkeling Effectieve sturing: opgave, talent en budget, steeds verbonden Doelstelling: De Dienst HRM levert vanuit een diversiteit aan expertise velden een bijdrage aan de korpsdoelstellingen. Voorop staat de klantvraag. Kernwoorden in onze dienstverlening zijn integraliteit, vraag gestuurd en gedifferentieerd levering van onze dienstverlening aan een diversiteit van klantgroepen. Vanuit dit adagium dragen wij maximaal bij aan de strategische doelstellingen van het Korps. De vervanging van onze IV-HR landschap en de ontwikkeling naar een HCM-suite is geen IV gedreven project, maar business gestuurd. De legitimering van de keuze’s is gebaseerd vanuit de ambitie om de HR dienstverlening die wij leveren aan ruim 60.000 collega’s door te ontwikkelen en te vernieuwen. Een nieuw samenhangend IV HR landschap moet hieraan maximaal ondersteunen. Echter alleen IV gaat de “HR toekomst“ niet oplossen. Naast systeem is meer focus op proces nodig. Een nieuwe standaard IV HR oplossing vraagt meer gebruik maken van best Practices uit de markt. Dit betekent dat een impact op de organisatie en het werk van HR, omdat vanuit een nieuwe context het ‘hoe’ moet worden bepaald. Verantwoordelijkheden: Je stuurt diverse teams functioneel aan, coacht en begeleidt op het proces. Aantoonbare ervaring in het (functioneel) leidinggeven aan teams is een vereiste. Daarnaast beschik je over beïnvloedingsvaardigheden in een politiek bestuurlijke context en dit kun je aantonen door brede werkervaring. Functie-eisen KNOCK-OUT: Je hebt een afgeronde HBO-opleiding in de richting van bedrijfsinformatica. Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring in het begeleiden van veranderprocessen, bijvoorbeeld reorganisaties, bij grote, complexe overheidsorganisaties waarbij 5.000+ medewerkers geraakt worden. Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring in behoeftebepalingen IV-vraagstukken. Je bent op de hoogte van wet- en regelgeving binnen de overheid. Je hebt werkervaring met aanbestedingen conform wetgeving. Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd. Gunningscriteria: Je hebt werkervaring met de (her-)vorming van een centrale HR-organisatie bij grote, complexe overheidsorganisaties > 5.000 medewerkers. Je hebt werkervaring in HR-afdelingen bij grote, complexe overheidsorganisaties > 5.000 medewerkers. Je bent in het bezit van certificaten in Verandermanagement en coaching. Je hebt werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie. Competenties: Analytisch sterk. Moedig en verbindend: durft moeilijke gesprekken aan te gaan met behoud van de relatie. Resultaatgericht. Hands-on mentaliteit (kan strategie vertalen naar actie). Politiek/bestuurlijke sensitiviteit.
Business Change Manager (BCM) vervanging HCM suite . Rotterdam
Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Business Change Manager (BCM) vervanging HCM suite .. Omschrijving opdracht: In 2018 is aan de hand van alle te realiseren doelstellingen binnen het Korps het Strategisch Kompas BV opgesteld. Vanuit dit strategisch kompas is een PDC veranderaanpak gedefinieerd om te komen tot een meer flexibele en wendbare dienstverlening in de toekomst. Het programma MIB, met de focus op het moderniseren van de IV van de bedrijfsvoering, draagt bij aan de strategische doelstellingen van het korps en die van het PDC in het bijzonder. Het programma MIB wordt dynamisch gestuurd op basis van de beste en laatste inzichten, in het besef dat de technologie zich continu vernieuwt. Hierbij is de toekomstige doelarchitectuur als punt op de horizon vastgesteld. Het programma MIB wil zodoende op een gestructureerde en gecontroleerde manier het toekomstige bedrijfsvoeringlandschap realiseren door o.a. het moderniseren van de IV van het werkveld ‘bedrijfsvoering’ . Op basis van de MIB opdracht en bezien vanuit de veranderopgave van het PDC zijn voor MIB de volgende veranderdoelen opgesteld: •Realiseren van passende en wendbare systemen, door de huidige systemen te vervangen en compliance te waarborgen; •Snellere en effectievere dienstverlening door kolom overstijgende processen en een data gedreven benadering te kiezen; •Het realiseren van (toekomstige) marktconforme beheerkosten door het vergroten van de integraliteit van oplossingen en de toepassing van marktstandaarden. Hieruit voort komt het project vervanging van de huidige HR basis systemen en de gefaseerde transitie naar een HCM suite. De noodzaak om tot vervanging te komen is meervoudig, maar belangrijk is dat met het huidig IV landschap HR onvoldoende kan bijdragen aan de strategische doelstelling van de politieorganisatie. De HR strategie is gebaseerd op 5 pijlers. - De politie steeds goed en juist bezet - Politie duurzaam inzetbaar - Bekwame politie, nu en in de toekomst - Wendbare politie die flexibel inspeelt op ontwikkeling - Effectieve sturing: opgave, talent en budget, steeds verbonden Doelstelling: De Dienst HRM levert vanuit een diversiteit aan expertise velden een bijdrage aan de korpsdoelstellingen. Voorop staat de klantvraag. Kernwoorden in onze dienstverlening zijn integraliteit, vraaggestuurd en gedifferentieerd levering van onze dienstverlening aan een diversiteit van klantgroepen. Vanuit dit adagium dragen wij maximaal bij aan de strategische doelstellingen van het Korps. De vervanging van onze IV-HR landschap en de ontwikkeling naar een HCM-suite is geen IV gedreven project, maar business gestuurd. De legitimering van de keuze’s is gebaseerd vanuit de ambitie om de HR dienstverlening die wij leveren aan ruim 60.000 collega’s door te ontwikkelen en te vernieuwen. Een nieuw samenhangend IV HR landschap moet hieraan maximaal ondersteunen. Echter alleen IV gaat de “HR toekomst“ niet oplossen. Naast systeem is meer focus op proces nodig. Een nieuwe standaard IV HR oplossing vraagt meer gebruik maken van best Practices uit de markt. Dit betekent dat een impact op de organisatie en het werk van HR, omdat vanuit een nieuwe context het ‘hoe’ moet worden bepaald. Omschrijving verantwoordelijkheden: Je stuurt diverse teams functioneel aan, coacht en begeleidt op het proces. Aantoonbare ervaring in het (functioneel) leidinggeven aan teams is een vereiste. Daarnaast beschik je over beinvloedingsvaardigheden in een politiek bestuurlijke context en dit kun je aantonen door brede werkervaring. Screening: Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de kandidaat het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt 6-15 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden. Het screeningsproces kan leiden tot opschuiven van de startdatum van de opdracht. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt een afgeronde, erkende en volwaardige HBO-opleiding in de richting van bedrijfsinformatica. 2. Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het begeleiden van veranderprocessen, bijvoorbeeld reorganisaties, bij grote, complexe overheidsorganisaties waarbij 5.000+ medewerkers geraakt worden. 3. Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in behoeftebepalingen IV-vraagstukken. 4. Je bent op de hoogte van wet- en regelgeving binnen de overheid. 5. Je hebt aantoonbare werkervaring met aanbestedingen conform wetgeving. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt aantoonbare werkervaring met de (her-)vorming van een centrale HR-organisatie bij grote, complexe overheidsorganisaties > 5.000 medewerkers. 2. Je hebt aantoonbare werkervaring in HR-afdelingen bij grote, complexe overheidsorganisaties > 5.000medewerkers. 3. Je bent in het bezit van certificaten in Verandermanagement en coaching. 4. Je hebt aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: RotterdamStartdatum: 01-03-2023Duur: 29-02-2024Optie op verlenging: optioneelInzet: 36 uur per weekTarief: marktconformSluitingsdatum: 08-12-2022Sluitingstijd: 09:00Intakegesprek: zsm na de beoordeling - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Coördinator Vluchtelingenspreiding (RCVS) Arnhem
Voor Veiligheids Gezondheidsregio Gelderland-Midden zijn wij op zoek naar een Coördinator Vluchtelingenspreiding (RCVS). Opdracht omschrijving: Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in de regio Gelderland Midden en staan 24/7 klaar voor onze ruim 660.000 inwoners uit de 15 gemeenten. De Veiligheidsregio coördineert de opvang van Oekraïense vluchtelingen in de regio. Samen met gemeenten werkt het Team Opvang Vluchtelingen Oekraïne (TOVO) aan een adequate en goede opvang van vluchtelingen. Het TOVO is hét regionale contactpunt voor zowel gemeenten als het Landelijke Coördinatiepunt Vluchtelingen Spreiding en faciliteert gemeenten o.a. bij het inrichten van noodopvang. Het TOVO acteert onder aansturing van twee programmaregisseurs die verantwoording afleggen aan de programmadirecteur. De dagelijkse aansturing ligt bij de programmaregisseurs. Om ook op de langere termijn verzekerd te zijn van een volledige bezetting van het TOVO, zijn wij op zoek naar een tijdelijke coördinator RCVS programmateam Opvang Vluchtelingen Oekraïne. Verantwoordelijkheden: De coördinator RCVS is samen met de medewerker RCVS verantwoordelijk voor het proces rondom de spreiding van vluchtelingen. De medewerker RCVS is verantwoordelijk voor alle praktische zaken organiseren rondom de plaatsingen. De coördinator helpt bij complexe problematiek, heeft overzicht van te openen locaties en kan hier een lange termijnplanning op maken. Daarnaast heeft de coördinator bestuurlijke sensitiviteit, zodat opgeschaald wordt wanneer dat bestuurlijk impact kan hebben. Nauwe afstemming met de medewerker RCVS, algemeen medewerker en projectregisseurs is essentieel. Coördinator RCVS -De regie voeren over de spreiding van vluchtelingen over de CNO locaties -Plaatsing NO locaties Oekraïense vluchtelingen -Samenwerking en afstemming met de Veiligheidsregio Gelderland-Zuid -Draagt zorg voor een sluitende bezetting -Aanspreekpunt voor meer complexe casuïstiek -Contactpersoon voor gemeenten mbt openen locaties -Contactpersoon andere relevante partijen (GHOR, Brandweer, enzovoort)(personen die regelmatig met gemeenten bellen om te informeren en mobiliseren) -De informatievoorziening actueel houden (Dashboard) Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je bent inzetbaar vanaf 02-01-2023 tot en met 31-03-2023 voor gemiddeld 36 uur 2.Je beschikt aantoonbaar over een HBO werk- en denkniveau, aan te tonen middels opleiding of werkervaring. 3. Je hebt aantoonbaar recente ervaring met werken bij een (semi-)overheidsinstantie in een politiek/bestuurlijke omgeving. 4.Je hebt recent, in de periode maart 2022 tot heden, aantoonbaar ervaring opgedaan binnen het thema vluchtelingenopvang. Je bent aantoonbaar op de hoogte van de taakstellingen rondom de opvang van vluchtelingen en de daarbij horende wetgeving en regelingen. 5. Je kan structuur aanbrengen en gestructureerd werk uitvoeren, ook in een stressvolle omgeving. 6. Je dient in het bezit te zijn VOG, profiel 45. Wanneer je in aanmerking komt voor de opdracht dan dien je een kopie van de VOG te overleggen. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt aantoonbaar ervaring met het thema vluchtelingenopvang binnen een veiligheidsregio. 2. Je hebtaantoonbaar ervaring in het werken in een stressvolle omgeving en het brengen van structuur. 3. Je hebteen duidelijke en uitgesproken motivatie bij de opdracht en de uitvoering daarvan. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Arnhem Startdatum: 02-01-2023 Duur: 31-03-2023 Optie op verlenging: 2 maal maximaal 3 maanden Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 13 december 2022 Sluitingstijd: 9.00 Intakegesprek: n.t.b - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Onderwijsplanner *Payroll* Apeldoorn
Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Onderwijsplanner *Payroll* LET OP: Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP-er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen. Omschrijving opdracht: Als Onderwijsplanner kom je te werken op de politieacademie in Apeldoorn. De Politieacademie is het kwalificerend onderwijsinstituut en onderzoeksinstituut voor de Politie en staat garant voor onderwijs en onderzoek dat aansluit bij de beroepspraktijk, doelgroep en vraag en toekomstgericht en innovatief is. De Politieacademie zorgt via onderwijs, onderzoek en kennis voor de versteviging en de vernieuwing van het vakmanschap van de politie. Op die manier dragen we bij aan een veiliger Nederland. Dat doen we met ruim 1.000 medewerkers en vanuit 10 locaties verspreid over Nederland. Je verzorgt, aan de hand van onderwijsformats, de onderwijsplanning voor de afdeling opsporing voor twee verschillende onderwijsteams binnen de academie. Dit doe je in overleg met de onderwijscoördinators. Je plant (gast)docenten, lessen, examens, lokalen en middelen. Daarbij maak je gebruik van verschillende ICT-systemen. De opleidingen die verzorgd worden zijn voor bestaande politiemensen die zich willen specialiseren. Er wordt gewerkt met een jaarplanning. Wanneer het rooster klaar is kunnen de aanmelders zichzelf zelfstandig inplannen. De huidige planning wordt in een bestaand systeem (Syllabus Plus) gedaan en daarbij wordt er binnenkort een pilot gestart om een gedeelte van de planning in BVCM te plannen. Je dient mee te kunnen denken in de procesbeschrijving en procesverbetering van dit project. Doelstelling: Je verzorgt zelfstandig de roosters van verschillende onderwijsteams binnen de politieacademie. Omschrijving verantwoordelijkheden: Je bent verantwoordelijk voor de roosters van verschillende onderwijsteams binnen de politieacademie. Screening: Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de kandidaat het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt 6-15 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden. Het screeningsproces kan leiden tot opschuiven van de startdatum van de opdracht. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je bent in loondienst en geen ZZP’er. 2. Je hebt minimaal een erkend, volwaardig en afgeronde MBO-4diploma. 3. Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als onderwijsplanner. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt in de afgelopen 8 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als onderwijsplanner en het zelfstandig roosteren van teams. Beschrijf hier duidelijk om wat voor onderwijs en wat voor teams het ging. 2. Je hebt minimaal een erkend, volwaardig en afgeronde MBO-diploma in de richting van planner. 3. Je hebt aantoonbare werkervaring met capaciteitsmanagement. 4. Je hebt aantoonbare werkervaring met roostersystemen, bij voorkeur Syllabus Plus en BVCM. 5. Je hebt kennis van en ervaring met Office (o.a. Word en Excel). 6. Je hebt aantoonbare werkervaring met relevante wet- en regelgeving zoals ATW. 7. Je hebt aantoonbare werkervaring binnen (semi-) overheid, bij voorkeur politie. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: ApeldoornStartdatum: 06-03-2023Duur: 29-02-2024Optie op verlenging: optioneelInzet: 36 uur per weekTarief: marktconformSluitingsdatum: 06-12-2022Sluitingstijd: 09:00Intakegesprek: zsm na de beoordeling - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Functional Application Manager Arnhem
Voor TenneT is Harvey Nash op zoek naar een Functional Application Manager UC Startdatum: zsmEinddatum: 30/06/2023Locatie: ArnhenAantal uur: 40 uur per week Als functioneel applicatiebeheerder UC val je binnen het team ITF-BSHS. Binnen dit team ben je verantwoordelijk voor het beheren van de diensten binnen Unified Communication (audio- videoconferencing, chat, content sharing, events, webinars, training, online collaboration etc.). Daarnaast participeer je in diverse projecten die te maken hebben met dit onderwerp. Je schakelt met de service manager, service coördinator, functioneel beheerders, technisch beheerders en leveranciers. Je belangrijkste werkzaamheden zullen zijn:Verlenen van ondersteuning bij het gebruik van de UC / Cisco suite;Uitvoeren van functioneel beheer binnen de overeengekomen afspraken (SLA) en conform de wensen van de gebruikers;Incidenten aannemen, analyseren, (laten) oplossen en de voortgang bewaken, terugkoppelen en correct administreren;Zorgen voor adequaat kennisniveau van de gebruikers;Key-users in de business opleiden en ondersteunen in hun werkzaamheden;Onderkennen van informatiebehoeften en deze vertalen naar functionaliteiten gericht op het optimaal benutten van de UC / Cisco suite;Opstellen functionele specificaties (requirements); Impact (laten) bepalen, prioriteren, beheren en administreren van wijzigingsverzoeken voortkomend uit wensen van de gebruikersorganisatie;(Laten) opstellen acceptatietestplan en uitvoeren en begeleiden acceptatietest;Opstellen gebruikershandleidingen en procesbeschrijvingen;(Laten) opstellen implementatieplan voor het invoeren van gewijzigde onderdelen; Vrijgeven van gewijzigde (onderdelen van) gebruikershandleiding en procesbeschrijvingen; Wat ga je doen? Je gaat het Unified Communications team versterken op verschillende gebieden. Zo ben je een belangrijke spil in het monitoren van belangrijke collaboration diensten, als Webex Teams. Hiervoor schakel je geregeld met externe leveranciers en kom je samen tot verbetervoorstellen voor de dienst en los je mogelijke problemen met betrekking tot deze dienst op. Hieronder een uitgebreid overzicht van wat je op dagelijkse basis van de functie kan verwachten:Uitvoeren van technisch beheer binnen de overeengekomen afspraken (SLA) en conform de wensen van de gebruiker2e-lijns incidenten aannemen, analyseren, oplossen en eventueel doorspelen naar externe leveranciersSchakelen met interne en externe stakeholders over lopende problemen en daarmee ook de voortgang bewakenOnderkennen van gebruikerswensen en deze vertalen naar functionaliteiten binnen de UC/Cisco SuiteHet opstellen van acceptatietestplannen en het uitvoeren en begeleiden van acceptatietestenMonitoren van Cloud collaboration services in de Cisco suite via de daarvoor bedoelde control hub en proactief actie ondernemen in geval van problemenChanges aanmaken, doorvoeren en presenteren aan interne en externe stakeholdersVerbetertrajecten voor Cloud services oppakken en begeleidenAdviseren op security vraagstukken over Cloud dienstenTechnisch lifecyclemanagement voor Cloud dienstenFaciliteren van broadcast eventsSamenwerken met functioneel beheer voor het uiteenzetten van technische wijzigingenSamenwerken met externe leveranciers voor beheersvraagstukken met betrekking tot video conferencing
PMO Lean Portfoliomanagement Apeldoorn
Voor Kadaster zijn wij op zoek naar een PMO Lean Portfoliomanagement Het Kadaster Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand. Omschrijving project waarbinnen de inhuurkracht te werk wordt gesteld Het team CIO-office is op zoek naar twee PMO's Lean Portfoliomanagement. Binnen het Kadaster wordt het gehele integrale veranderproces op een agile manier opgepakt, waar vanuit overkoepelend beleid en strategie door de value streams epics worden gerealiseerd die bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie. In deze organisatie met meer dan 15 valuestreams en meer dan 70 agile teams, staan we iedere dag voor de uitdaging om alle informatie en processen goed op elkaar aan te laten sluiten. Centraal hierin staat de integrale verander portfolio, waar alle informatie samenkomt. Opdrachtomschrijving Als PMO Lean Portfoliomanagement zorg je ervoor dat de integrale verander portfolio altijd de actuele stand van zaken weergeeft en dat de integriteit van de informatie gewaarborgd blijft. Je bent daarnaast aanspreekpunt en ondersteuner voor product- en projectmanagers en productowners. De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn -Bewaken en onderhouden van de informatie in de integrale veranderportfolio; -Ondersteuning van de gebruikers van de Fortes Change Cloud in het gebruik hiervan; -Waarborgen van de afgestemde agile werkwijze. Taken -Opstellen van rapportages en overzichten; -Controleren en zo nodig corrigeren van aangeleverde data; -Importeren en opvoeren van aangeleverde data; -Begeleiding nieuwe medewerkers in het gebruik van de Fortes Change Cloud; -Bijdragen aan de verdere professionalisering van de agile werkwijze. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je bent inzetbaar vanaf 1 januari 2023 of zo spoedig mogelijk tot en met 01-07-2023 voor 24-36 uur 2. Je hebt een afgeronde mbo-opleiding of hoger. 3.Minimaal 2 jaar ervaring in een PMO-functie. 4.Minimaal 3 jaar ervaring met het begeleiden van organisatieprocessen. 5.Taalniveau Nederlands minimaal B2 Functie wensen (gunningscriteria): 1. Beschrijf je ervaring als PMO waarbij je meerdere value streams / projecten gelijktijdig hebt ondersteund. Geef hiervan een voorbeeld dat het beste aansluit bij deze opdracht 2. Jebeschrijft een drietal fouten die zich vaak voor doen in dit soort opdrachten en geeft hierbij aan hoe je hier mee om gaat. 3.De portfolio-administratie moet worden gevoerd in een daarvoor ingericht systeem (Fortes Change Cloud) . je beschrijft in welke systemen anders dan Word en Excel je hebt gewerkt in voorgaande opdrachten en met welk doel deze administratie werd gevoerd. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Apeldoorn Startdatum: 01-01-2023 Duur: 30-06-2023 Optie op verlenging: 2 maal 3 maanden Inzet: 24 - 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 13 december 2022 Sluitingstijd: 9.00 Intakegesprek: n.t.b - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Frontoffice / administratief medewerker Sociaal Domein Hoogerheide
Voor Gemeente Woensdrecht zijn wij op zoek naar een Frontoffice / administratief medewerker Sociaal Domein *Payroll* LET OP: Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP-er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen. Functiebeschrijving: Binnen de Integrale toegang ontvang en beoordeel je binnenkomende hulpvragen van inwoners op het gebied van het sociaal domein. Vervolgens bepaal je de wijze waarop de hulpvraag het beste kan worden beantwoord en door wie de inwoner verder geholpen kan worden en ondersteun je o.a. de Wmo-consulenten met hun administratieve taken. Dit houdt concreet in: -Je bent het eerste aanspreekpunt (fysiek, telefonisch of digitaal) voor inwoners en organisaties met vragen op het gebied van het Sociaal Domein. -Je geeft voorlichting en advies en verzorgt wanneer nodig een brede (op alle leefgebieden) intake. -Je informeert inwoners over de ‘sociale kaart’ (wie doet/kan wat) in het sociaal domein. -Je draagt vanuit de intake casuïstiek over aan gemeentelijke collega’s of derden. -Je voert alle voorkomende digitale registraties en stelt zelfstandig rapportages op. -Je zorgt aan de hand van een screeningsformulier dat de vraag achter de vraag helder wordt (Jeugd en Wmo) en brengt de volledige situatie in kaart. -Je boekt werkprocessen op in Suite4SociaalDomein. -Je ondersteunt de Wmo-consulenten in het administratieve werk in brede zin. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis (HBO werk- en denkniveau, ervaring binnen het sociaal domein). Dit moet blijken uit de CV. 2. Je hebtervaring met Suite4SD. Dit moet blijken uit de CV Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je beschikt over 1 of meer referenties 2. Je bentresultaatgericht. 3. Jebeschikt over goede communicatieve vaardigheden. 4. Je hebtrecente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV. 5. Je bentbeschikbaar voor het aantal uren per week en de verdeling over de week zoals in de aanvraag is aangegeven 6. Je bentin staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht 7. Jepast binnen het team. 8. Jebeschikt over politieke en bestuurlijk sensitiviteit. 9. Jekan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Hoogerheide Startdatum: 2-1-2023 Duur: 31-3-2023 Optie op verlenging: Ja Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 08/12/2022 Sluitingstijd: 9.00 Planning interviews: N.t.b. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Informatiespecialisten (2) Den Haag
Voor VNG Realisatie BV zijn wij op zoek naar een Informatiespecialisten (2). Omschrijving opdracht: Binnen de, door de VNG ondersteunde, LSI projecten vindt door de twee informatiespecialisten analyse plaats op verschillende niveaus. Op tactisch niveau maken zij sfeerbeelden van gemeenten. Door het vergelijken en bij elkaar brengen van open bron informatie wordt door hen een rapport gegenereerd welke als basis dient voor het adviesgesprek van de adviseurs. Met dit rapport wordt zicht verkregen op kwetsbare structuren binnen een gemeente en worden probleemgebieden inzichtelijk gemaakt. Op operationeel niveau adviseren de informatiespecialisten deelnemende partijen binnen de uitvoering van LSI op basis van een analyse. Hierin wordt op een innovatieve manier gekeken naar beschikbare data om te komen tot effectieve risicoduiding. 4/9 Werkzaamheden en verantwoordelijkheden 1. Ondersteuning adviseurs in de verkennende fase ten aanzien van projecten - Het maken van ‘gemeentebeelden’; analyses ten behoeve van verkennende gesprekken 2. Operationele ondersteuning van de projecten - ondersteunen projectadviseurs en projectteams bij operationele projecten op het vlak van data, risico-indicatoren, bronnen en risicomodellen. - Ondersteunen van projectadviseurs en projectteams bij het in gebruik nemen van de projectadministratietool en het up-to-date houden van deze tool voor de inzet bij projecten. 3. In samenspraak met de ketenpartners het vervullen van een project coördinerende rol binnen het LSI Samenwerkingsverband met betrekking tot datagedreven werken en de verdere verkenning van Thema’s en Fenomenen. 4. Ondersteuning adviseurs bij de verdere uitrol van Rijker Verantwoorden door o.a. te participeren bij de hiervoor bestemde sessies bij gemeenten en ketenpartners. 5. Algemene taken - Regulier overleg - Deelnemen aan teamoverleg - Meedenken met productontwikkeling Resultaat van de opdracht: - Gemeentelijke sfeerbeelden welke dienen als basis voor advisering - Advisering op het gebied van het doen van effectieve analyse - Deelnemers aan LSI projecten zijn goed op de hoogte van analyse mogelijkheden - Nieuwe producten m.b.t. betere risicoduiding binnen projecten 5/9 Omschrijving opdrachtgever: De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) werkt aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door het actief participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, daar samenwerking te stimuleren via ‘samen organiseren’ en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren. Zo draagt VNG Realisatie bij aan vier gemeentelijke speerpunten: * werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal-, fysiek- en veiligheidsdomein; * verbeteren van de dienstverlening; * een efficiënte- en wendbare organisatie; 3/9 * anticiperen op de toekomst. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding. 2. Je hebt een WO werk- en denkniveau verkregen door tenminste 5 jaar werkervaring. 3. Je hebt tenminste 5 jaar werkervaring met data-analyse, handhaving in het sociaal domein en gemeentelijke informatiestromen en - huishouding Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt ruime kennis van handhaving binnen het sociaal domein 2. Je hebt ruime kennis van gemeentelijke informatiestromen en -huishouding 3. Je hebt ruime kennis van informatiestromen en –huishouding bij ketenpartners Belastingdienst, UWV, ISZW en SVB 4. Je hebt diepgaande kennis van data-analyse 5. Je hebt ervaring met (minstens 2 jaar, blijkend uit CV) advisering mbt analysevraagstukken tussen verschillende overheden 6. Je hebt diepgaande kennis van de ontwikkeling van 7. Je hebt oog voor maatschappelijke ontwikkelingen en kan deze doorvertalen naar thema’s en fenomenen die van belang zijn voor het LSI samenwerkingsverband. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Den Haag Startdatum: 1 januari 2023 Duur: 31 maart 2023 met optie op verlenging Optie op verlenging: In overleg (telkens voor drie maanden). De maximale duur van dit contract is 36 maanden. Inzet: 16 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 13-12-2022 Sluitingstijd: 09.00 uur Intakegesprek: 20 december 2022 tussen 13:00 – 16.00 - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Relatics Developer Arnhem
Voor TenneT is Harvey Nash op zoek naar een Relatics Developer Startdatum: 01/01/2023Einddatum: 30/06/2023Locatie: ArnhemAantal uur: 40 uur per week Relatics Developer PMOJe levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling en inrichting van Relatics projectomgeving op basis van SE principes voor de projectorganisatie.Je bewaakt de manier van werken, dat dit wordt ingepast in ons werkproces en zorgt ervoor dat dit tot het gewenste resultaat gaat leiden. Dit doe je samen met de SE-adviseur van PMO.PMO heeft het streven zo veel als mogelijk uniform te werken zodat informatie makkelijk en volgens open standaarden uitgewisseld kan worden. Als beheerder van Relatics en SE van meerdere projecten ben jij een van de bewakers hiervan.Je past schermen en overzichten aan (tabellen en query’s) voor een optimaal gebruik van de systemen en informatie. Je denkt mee om het type-design continue te blijven verbeteren en voert wijzigingen door.Je doet verbetervoorstellen en bespreekt dit met de product owner. ProfileTen minste twee jaar ervaring, bij voorkeur meer, met (en/en):Informatie ManagementJe bent in staat om processen en informatiebehoeftes bij de eindgebruikers op te halen.Kunt deze processen en behoeftes vertalen naar een valideerbaar informatiemodel. RelaticsJe kunt modelleren in Relatics alsof het je tweede taal is. Je snapt de principes van kardinaliteit, richting van relaties, Referencing, switch-relaties, middle-element relaties, overerven van properties en relaties.Je bent bedreven in het configureren in Relatics; het vertalen van een klantbehoefte naar een werkbaar product in tabellen en boomstructuren al dan niet met parameters en indien nodig met complexe constraint queries.Je bent bekend met functionaliteiten als Webservices, template-functionaliteit, imports, baselines.Je kunt gebruikers, rechten en rollen aanmaken, aanpassen en inzetten. Altova StyleVisionJe beheerst alle Relatics-relevante functionaliteit van StyleVision: (user defined) templates, nodes, sortering, groepering, conditions, design fragments, TOC, variabelen, opmaak, value formatting.Je bent bekend met verschillen in opmaak afhankelijk van de output (PDF, RTF, HTML).Je kunt queries opstellen en lezen in xPath, om daar voorwaardelijke output mee te genereren. Je bent bekend met de selection operators en selection functions. OverigKennis van Javascript grote pre. Dit wordt veel gebruikt voor knoppen die acties automatiseren.Kennis van XML is pre.
Datacenter Engineer Windows Amsterdam/vanuit huis
BlueTrail is op zoek naar een Datacenter Engineer Windows voor 40 uur per week. Als Datacenter Engineer Windows heb je bij Alliander een afwisselende en zelfstandige IT-functie met veel verantwoordelijkheid. Je komt in een leuk team met een informele sfeer en gedreven collega’s. Alliander is sociaal maatschappelijk zeer betrokken. Een goede balans tussen privé en werk en ruimte voor jouw ontwikkeling staan centraal bij Alliander. Je bent de techneut die alle technische ins en outs van het product kent en op de hoogte is van de nieuwste product ontwikkelingen en de roadmap. Jij draagt graag je steentje bij aan de automatiseringsambitie van het team. Herken jij jezelf in deze woorden? De uitdaging Je duikt in complexe ICT-vraagstukken en je ondersteunt collega’s en andere teams met technische IT-kennis. Samen met 9 collega's (Windows en Linux) zorg je voor een optimale inrichting, stabiliteit en beschikbaarheid van de infrastructuur. Je zorgt er voor dat de systemen van Alliander voldoen aan de laatste beveiligingseisen. Je hebt aandacht voor de security aspecten van onze diensten, zoals risico’s, attack surface, auditing, baselining en hardening. Je lost incidenten, problemen of verzoeken op met snelle analyses en juiste oplossingen. Via changes implementeer je zelf op een gestructureerde wijze veranderingen en verbeteringen in de omgevingen. Je bent verantwoordelijk voor het beheer van Windows Server, Active Directory, VMware, vCenter, SCCM en andere Windows gerelateerde diensten. Je adviseert over de verbetering van de continuïteit, beschikbaarheid, voldoende capaciteit van de omgeving. Klanten kunnen je benaderen om mee te denken over technische oplossingen voor hun omgeving en je maakt gebruikt van je kennis bij het analyseren van hun vraagstukken. Je bent wars van repeterende zaken en wil het liefste zoveel mogelijk automatiseren zodat er tijd overblijft voor (zelf)ontwikkeling. Linux is geen No Go area voor je, er wordt immers samengewerkt aan de beste oplossing. Het is een pre als je Linux kennis in huis hebt. KNOCK-OUT: Je beschikt over HBO werk- en denkniveau en/of in het bezit van een afgeronde vakgerichte certificeringen zoals Microsoft en VMware. Je hebt kennis van Scrum en Agile processen en planmatig werken. Je vindt het niet erg om, wanneer het nodig is, buiten kantoortijden te werken en eens in de zoveel tijd een 24x7 waakdienst te lopen. Bij Alliander wordt hybride gewerkt. Je vindt het geen probleem om 1 à 2 dagen per week op kantoor te zijn. Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd. Gunningscriteria: Je hebt werkervaring als Windows Systeembeheerder in een Enterprise omgeving.
Functioneel Beheerder Divisie Havenmeester Amsterdam
Voor Port of Amsterdam zijn wij op zoek naar een Functioneel Beheerder Divisie Havenmeester. Omschrijving opdracht: Als Functioneel Beheerder Divisie Havenmeester bij Port of Amsterdam ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en beheren van (nautische) informatiesystemen. Je verbindt deze systemen met de bedrijfsvoering. Je ondersteunt collega’s die gebruik maken van de informatiesystemen door het beantwoorden van vragen, het oplossen van incidenten en het trainen van (nieuwe) collega’s in het juiste gebruik van de applicaties. Ook pas je waar nodig de configuratie aan en signaleer je zelf problemen die je vervolgens oplost. Tevens ben je verantwoordelijk voor het opstellen van documentatie zoals handleidingen, specificaties, requirements, acceptatietestplannen en implementatieplannen. Daarnaast speel je een belangrijke rol in de doorontwikkeling van de functionaliteit van de informatiesystemen in aansluiting op de verschillende gebruikers en behoeftes. Je verzamelt de wensen van gebruikers binnen en buiten de organisatie en werkt deze uit in concrete voorstellen. Je vertaalt hierin de behoeften naar heldere requirements en user stories. Je bent ook betrokken bij de realisatie van de voorstellen door het proces te begeleiden en wijzigingen in de informatiesystemen te testen en te accepteren. Je bent onderdeel van de afdeling Port Office & Technische Dienst, dat bestaat uit Medewerkers Port Office, ISPS-Medewerkers, Resource Coördinatoren en Medewerkers Technische Dienst. Het team wordt aangestuurd door de Manager Port Office & Technische Dienst. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt Hbo- werk en denkniveau. 2. Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring als functioneel beheerder. 3. Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met BISL, ITIL. 4. Je hebt kennis van en ervaring met testen en het actualiseren en beheren van applicaties vanuit het gebruikersperspectief. 5. Je bent initiatiefrijk, communicatief sterk, nauwkeurig en analytisch. 6. Je bent innovatief, goed door kunnen vragen, signalerend. 7. Je bent in bezit van rijbewijs B / auto i.v.m. de verschillende werklocaties. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt ervaring met informatievoorziening in de nautische processen. 2. Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift, en goede beheersing van de Engelse taal. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Amsterdam Startdatum: zsm Duur: ntb Optie op verlenging: onbekend Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 7-12-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: in overleg - Uw reactie bij voorkeur via ons webportaal: klik hier - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Senior Marketer (QR9113) Amsterdam
Functie: Senior Marketer (QR9113) Start: 22-1-2023, 40 uur per week Periode: 6 mnd+ Omgeving: Amsterdam Omschrijving: For our client in Amsterdam, we are looking for a Senior Marketer Are you an energetic and entrepreneurial senior marketer? Obsessed with customers. Always looking for ways to improve the digital customer journey. Motivated to realize mobile-first solutions for the customer. Who boldly develops a strategy and is not afraid to think differently. And is able to realize this strategy together with others in an ambitious organization. Then we are looking for you! Your work environment At your department, they work on the service proposition for the 8 million private customers in the Netherlands. In this Tribe they recruit new customers and intensify the digital relationship with existing customers. As a Dutch speaking Customer Journey Expert you work closely together in a squad with approximately 5 colleagues from different disciplines on a common purpose. You are end-to-end responsible for your business and you are therefore in control in order to achieve the optimal result. This is what you will do Your squad is responsible for the digitization of our client's services. The customers mainly want their daily service available via their mobile. On the basis of your vision, you continue to expand this customer service. And you ensure impactful market introductions of your improvements. You monitor the effects and optimize where necessary. You also continuously look at how services, for which customers still have to go to the office or Service Point or call customer service, can be made easily accessible digitally. Of course, your squad doesn t do that alone. But along with other squads. You naturally take on the leading role in this, communicate your vision and also know how to get others to join in. Knowledge and experience - You have at least 5 years of demonstrable professional knowledge and track record in the field of marketing, preferably in the (digital) servicing industry - You have extensive experience with strategy and proposition development and its implementation - You have an academic working and thinking level - You have experience with agile working - You are analytically strong and data driven - You are continuously working on making yourself and your environment better and you actively give feedback to others - Fluent in Dutch Extra informatie: Qualogy streeft ernaar om iedere kandidaat binnen 5 werkdagen een persoonlijke reactie te sturen. Indien de klant een security screening vereist zijn de (eenmalige) kosten hiervan voor eigen rekening.