Strategisch Adviseur Leiderschap en Cultuur, Utrecht

Voor onze eindklant Hogeschool Utrecht is Harvey Nash op zoek naar een Strategisch Adviseur Leiderschap en Cultuur

Startdatum: ZSM
Einddatum: 28-02-2027 (met optie op een verlenging)
Locatie: Utrecht, hybride
Aantal uren per week: 32-40 uur
Schaal: 12
Reageren kan tot: 14-09 voor 09:00 uur (*Deze vacature kan mogelijk eerder sluiten bij het vinden van een passende kandidaat)
Intakegesprekken:
- 15 september 15: 00 - 17:00
- 16 september 11:00 – 13:00

Strategisch Adviseur Leiderschap en Cultuur

Wat ga je doen?

Dit is hét moment om in te stappen.

Hogeschool Utrecht staat aan de vooravond van een belangrijke organisatieontwikkeling. Met het programma Effectief Organiseren werken we aan een organisatie waarin cultuur, sturing en structuur elkaar versterken. Daarbij staat één vraag centraal: hoe organiseren we ons zodanig dat we wendbaar, effectief en toekomstbestendig zijn én blijven?

Als Strategisch Adviseur Leiderschap en Cultuur in een veranderende organisatie speel je een sleutelrol in deze transformatie. Je werkt op het snijvlak van mens, organisatie en verandering en draagt bij aan een werkcultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en aanspreekbaarheid vanzelfsprekend zijn. Het resultaat: een cultuur waarin medewerkers over de silo's heen denken en werken en resultaat neerzetten vanuit een HU breed perspectief.

Je beweegt moeiteloos tussen strategie en praktijk. Je vertaalt deze complexe organisatievraagstukken naar concrete interventies en helpt leidinggevenden, teams en directies om duurzame verandering daadwerkelijk vorm te geven.

In deze rol:

• ben je in de lead voor de ontwikkeling en uitvoering van het onderdeel Cultuur binnen het programma Effectief Organiseren;
• adviseer je bestuur, directeuren, managers en HR-collega's over cultuurontwikkeling en leiderschap;
• ontwikkel je interventies die bijdragen aan eigenaarschap, samenwerking, feedbackcultuur en professioneel leiderschap;
• signaleer je patronen en onderliggende dynamieken die verandering bevorderen of juist belemmeren;
• begeleid je organisatie brede verandertrajecten en versterk je de veranderkracht van teams en leidinggevenden;
• zorg je voor verbinding met de andere werkstromen, Sturing en Structuur, zodat interventies elkaar versterken;
• werk je samen met interne en externe partners aan duurzame gedrags- en cultuurverandering, jij voert hier de regie en bewaakt kwaliteit, impact en budget;

Jouw profiel

Je bent een stevige strategische adviseur die begrijpt dat cultuurverandering niet ontstaat door plannen alleen, maar door het verbinden van mensen, gedrag, leiderschap en organisatieprocessen.

Je hebt ervaring in complexe organisaties en weet hoe je veranderingen in beweging krijgt én verankert.

Wij zien graag terug dat je beschikt over:

• Minimaal WO werk en denkniveau, voorkeur gaat uit naar een afgeronde masteropleiding;
• ruime ervaring met leiderschapsontwikkeling, cultuurontwikkeling en verandermanagement;
• Ervaring hebben met advies uitbrengen op RvB niveau.
• ervaring met het begeleiden van complexe veranderopgaven binnen grote organisaties;
• kennis van groepsdynamica, leiderschap en organisatiecultuur;
• ervaring met programmatisch werken en stakeholdermanagement;
• ervaring binnen een publieke of semipublieke omgeving is een pré;

Dit breng je mee

• Strategisch denkvermogen; Je overziet maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen, vertaalt deze naar richtinggevende keuzes en helpt de organisatie koers houden in verandering.
• Organisatiesensitiviteit; Je begrijpt de formele en informele dynamiek van een grote organisatie en weet mensen met verschillende belangen en perspectieven te verbinden.
• Veranderkracht; Je weet hoe cultuurverandering werkt. Je durft patronen bespreekbaar te maken, creëert beweging en helpt veranderingen duurzaam te verankeren.
• Verbindend leiderschap; Je brengt mensen samen rond gedeelde doelen, stimuleert eigenaarschap en bevordert samenwerking over organisatieonderdelen heen.
• Impactgericht werken; Je richt je niet alleen op activiteiten, maar vooral op het resultaat en de duurzame verandering die daarmee wordt bereikt.
• Digitale en AI-geletterdheid; Je begrijpt de impact van digitalisering en AI op organisaties, samenwerking en leiderschap en weet deze ontwikkelingen op een verantwoorde manier te benutten.

Over het team
Je werkt binnen de Dienst HR en draagt vanuit jouw expertise bij aan de organisatieontwikkeling van Hogeschool Utrecht. Samen met collega's uit HR, leidinggevenden, programmamanagers en andere stakeholders werk je aan de veranderopgaven die voortkomen uit het programma Effectief Organiseren. Daarbij ligt de nadruk op het versterken van een organisatiecultuur waarin samenwerking, eigenaarschap, aanspreekbaarheid en gezamenlijke verantwoordelijkheid centraal staan. Je levert daarmee een directe bijdrage aan de toekomstbestendigheid van de HU.
Vanuit deze rol rapporteer je aan Joost Sluijs, directeur HR en tevens Programmadirecteur van Effectief Organiseren.

En verder

Dit is een opdracht van een half jaar met mogelijk een verlenging;
Zo snel mogelijk starten is gewenst; 32-40 uur per week

Graag hierbij het volgende toevoegen

• Eerst mogelijke startdatum
• Beschikbaarheid in uren per week
• Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)
• Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden
• Woonplaats
• Geboortedatum kandidaat
• Emailadres kandidaat
• Dienstverband
• Motivatie